معرفی بهترین سایت های اخبار تکنولوژی و سبک زندگی

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه | قسمت 2 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

در میان فیلسوفان باستان افلاطون نخستین اندیشمندی بود که بر اهمیت قصه برای کودکان و نوجوانان در کتاب خود تأکید ‌کرده‌است ( رحماندوست ۱۳۸۱ به نقل از پریرخ و امجدی ۱۳۸۶ ). متخصصان آموزش و پرورش دو هدف متمایز برای قصه گویی کودکان مطرح کرده‌اند هدف نخست : کارکرد اطلاعاتی قصه گویی در ارائه بخشی از دانش درباره ی جهان و فرهنگ است و هدف دوم : کارکرد انتقادی در آموزش و یاد دادن است که شیوه های تفکر و عمل را به افراد می آموزد ( تامپسون[۸] و رودلوف ۱۹۸۷ ترجمه طهوریان ۱۳۸۴ ).

قصه گویی پیشینه ای پیوسته به تاریخ پیدایش انسان دارد . علاقه به قصه و شنیدن خاطره ها و ماجراها را آفریننده دانا در نهاد انسان نهاده است. به همین دلیل هماره یکی از عمده ترین و رایج ترین راه های انتقال تجربه و سرگرمی قصه گویی و گوش سپردن به قصه ها بوده است . هنر قصه گویی درطول زمان تغییر شکل یافته و موازی با گسترش رسانه های گروهی از یک سو و دست آوردهای روانشناسی یادگیری از سوی دیگر جامه های نو پوشیده تا همچنان بماند و توان رقابت خود را از دست ندهد . با اینکه در بعضی از جوامع پیشرفته امروز قصه گویی به عنوان یک هنر پرطرفدار یک شیوه آموزشی توانمند و یک سرگرمی پر جاذبه مطرح است در کشور ما توجه چندانی به قصه گویی نمی شود خانواده و بزرگترها فرصت طلایی و مهربانی آفرین قصه گویی را به جعبه های جادویی سپرده اند تا گرفتار خویش باشند . آموزش و پرورش ما نیز در گریز از سنت ها و پرهیز از بهره گیری از نو آوری از آنچه در گذشته به عنوان قصه گویی داشته ایم بریده و به دست آوردی که دنیای امروز قصه گویی دارد نرسیده است.(زایپس[۹] ۱۹۸۷ ترجمه ی پرنیانی ۱۳۸۰).

۲-۱-۱-تعریف قصه گویی

قصه معادل واژه لاتین Tale در تاریخ ادبیات جهان ، تعاریف وتعابیر مختلفی داشته است.

قصه در تاریخ ادبی بیشتر ملت ها به معنا و مفهوم حکایت سرگذشت خبر و بیان حوادث شگفت انگیز گذشته در زمان حال است. بن مایه و زیر بنای بیشتر قصه ها ترویج اصول انسانی و ارزش های اجتماعی قومی سنتی اقلیمی فرهنگی قصه گو ( راوی ) است. از این رو ارزش هایی مانند برادری – عدالت خواهی – برابری – شجاعت عشق و مدد از نیروهای امدادی غیبی و گهگاه خدایی در قصه ها حضور آشکاری دارند . (حکیمی و کاموس ۱۳۸۲ ).

قصه یا داستان به نوشته ای گفته می شود که فکر نویسنده ی آن در قالب حکایتی به خواننده عرضه می شود خواه داستان جنبه ی تخیلی و غیر واقعی داشته باشد و خواه واقعیات زندگی با جامعه ی تخیل قرین شده باشد (حجازی ۱۳۸۴ ). از کتاب های داستانی و قصه ها می توان برای مخاطب قرار دادن حوزه ی وسیعی از مسائل مانند رفتارهای حمایت کننده ترس از تنهایی رازها و ارتباط ها و مانند آن ها استفاده کرد . به عنوان نمونه شاید کتابی بتواند به کودک قدرت نه گفتن را بیاموزد (حجازی ۱۳۸۴ ). همچنین قصه ابزار مناسبی برای کمک به رشد کودک است که در صورت اشتباه ضربه های جبران ناپذیری به رشد کودک وارد خواهد شد . کودکان با شنیدن قصه های نامناسب جوانانی بی اراده و ترسو و ضعیف النفس خواهند شد . در مقابل قصه های مناسب می‌تواند افرادی مسئول شجاع و با اراده پرورش دهند . زمانی که کودک قصه ای را می‌خواند خود را به جای قهرمان آن تصور می‌کند ‌بنابرین‏ یکی از ویژگی های قصه باید این باشد که قهرمان قصه خواه انسان خواه پری یا حیوان به تنهایی از شایستگی های لازم برای عبور از موانع زندگی برخوردار باشد ( دهقان و پریرخ ۱۳۸۴ ).

حوادث قصه بایستی با یکدیگر مرتبط باشد و در مخاطب صورت های ذهنی قوی ایجاد کنند . زبان قصه بایستی ساده باشد تا کودک قادر به فهم و تقلید از آن گردد . از آنجا که کودکان بیشتر به محسوسات توجه دارند تمام قصه ها می بایست ‌در مورد مسائل و امور محسوس باشند نه امور معقول و معنوی که از تصور آن ها به دور است . قصه ها باید قادر باشند خاطره ها و افکار و اطلاعات و تجربه های مفید را به کودکان الهام کنند و تجربه های تازه ای در اختیار آن ها قرار دهند و سر انجام اینکه قصه ها باید رنگ عاطفی داشته باشد و هیجان های متعددی را در شنونده برانگیزاند (بولتون و اسمیت [۱۰]۱۹۹۴).

۲-۱-۲ اهداف و ارزش های قصه گفتن

داستان وقصه نقش بسیار مهمی در تکوین شخصیت کودک دارد. از طریق قصه ها و داستان های خوب کودک به بسیاری از ارزش های اخلاقی پی می‌برد . پایداری شجاعت نوع دوستی امیدواری آزادگی جوانمردی طرفداری از حق و حقیقت و استقامت در مقابل زور و ستم ارزش های هستند که هسته ی مرکزی بسیاری از قصه ها و داستانها را تشکیل می‌دهند قصه ها ابزار بنیادین “معنادی دهی ” و الگوی طبیعی تفکر محسوب می‌شوند که ما پیش از مدرسه از طریق افسانه ها داستان های کودکانه و تاریخچه ی خانوادگی خود آن ها را فرا می گیریم.(تاج آبادی،رحیمی ، شعبانی۱۳۸۹).

قصه گویی فعالیتی است که از انسان‌ها انسان می‌سازد و افراد به وسیله ی قصه هایی که می شنود شکل داده می‌شوند . قصه گویی شیوه ای شگفت انگیز برای بالا بردن درک رفتارهای شفاهی و عملی است و در برگیرنده ی بازنمایی هایی از خود و جهان و شخصیت های مختلفی است که افراد با آن ها تعامل برقرار می‌کند و ‌به این ترتیب روابط آن ها را با دیگران از پیش شکل می‌دهند ( دیماجیو [۱۱]و همکاران ۲۰۰۳به نقل از شیبانی یوسفی لویه و دلاور ۱۳۸۵). استفاده از قصه ها و حکایت برای آموزش و شناساندن حقیقت شیوه های درست زندگی کردن اخلاقیات و روش های دست یابی به کمال و موفقیت به اندازه ی تاریخ بشر قدمت دارد . اصطلاح قصه گویی این موضوع را ممکن است به ذهن برساند که قصه بخشی از ارتباط جدی محسوب نمی شود بلکه صرفا برای سر گرمی است در حالی که قصه ها به ما می‌گویند در این جهان چگونه باشیم و این فرصت را می‌دهد تا دیدگاه خود را نسبت به واقعیت تغییر دهیم . به عبارت دیگر قصه ها بیانگر باورهای افراد درباره ی خودشان است ( برادلی ، کروین، بورچینال ، امکادو و گاریکا[۱۲] ۲۰۰۱ ).

قصه های درباره انسان‌ها جانوران موجودات خیالی و اشیایی از قبیل ساعت قطار و انسان است . انسان‌ها موجودات و اشیای خیالی در قصه های کودکان دارای شخصیت باور و فکر و احساس هستند . هنگامی که یک قصه گفته می شود موضوع شکل می‌گیرد مسائل مختلف آشکار می شود و شخصیت ها و اشیای قصه با افکار هیجان‌ها و رفتار خاص پاسخ می‌دهند هنگامی که یک کودک به قصه گوش می‌دهد ممکن است با یک شخصیت و یا یک موضوع و یک حادثه در قصه همانند سازی کند در نتیجه همانند سازی را به زندگی خود فرافکنی می‌کند . علاقه ی وی به افکار و احساس ها و رفتارهای شخصیت های قصه به او اجازه می‌دهد تا در تجارب شخصیت های قصه سهیم باشد و باور و افکارها و تجارب هیجانی این شخصیت ها را بر خود فرافکنی کند و در نتیجه می‌تواند به صورت فرافکنانه بر روی پریشانی های هیجانی خود کار کند (فرگان [۱۳]۲۰۰۲).

نظر دهید »
دانلود پایان نامه های آماده – ارسال به موقع کالا[۸] – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

تولیدکنندگان نرم‌افزار در حال تولید «مغز‌های الکترونیکی» در پشت انبارهای خودکار هستند که به کمک آن ها مدیران انبار می‌توانند از کامپیوتر به عنوان ابزاری برای مرتب کردن و چیدن کالا استفاده کنند. این شرکت‌ها به مشتریان خود توصیه می‌کنند که مدیریت انبار را فرایندی یکپارچه تصور کنند که از یک خط تولید تا خط تولید دیگر، تفاوت چندانی نمی‌کنند. اینترنت و وب، نیز دارد به صورت ابزار انتقال و پل رسیدن به فعالیت‌های تدارکاتی، از جمله ردیابی و پی‌گیری کالاها و محموله‌ها در فضای مجازی مطر ح می‌شود. سیستم‌های هوشمند ترابری (ITS)[7] نیز با فناوری RF توأم می‌شود تا خروج کالا از انبار و جایگزینی آن باکالای جدید، سریع‌تر و صحیح‌تر انجام شود.

تدارکات

کاستن از زمان جابه‌جایی محصول و نیز مدت زمان نگهداری آن در انبار، یک جزء کلیدی مدیریت زنجیره‌ تأمین است. در سال‌های اخیر، تأکید روز افزون بر کاهش تعداد کالای موجود در انبار و کاهش زمان تردد کالا، صنعت کاملا جدیدی را به وجود آورده که معمولا به آن صنعت تدارکات می‌گویند.

با تکامل یافتن شرکت‌های تدارکاتی تخصصی که از پیشرفته‌ترین فناوری‌های روز برای مرتب کردن و ارسال سریع محصولات استفاده می‌کنند، انبارهای فروشندگان یاعرضه کنندگان محصول نیز کوچک تر شده است. بسیاری از عرضه کنندگان به شرکت‌های تدارکاتی طرف ثالث (۳Pls) برای مدیریت موجودی کالا در انبار روی آورده‌اند (که شامل تردد مشتریان، تقاضاهای تاجران عمده به روند ارسال زنجیره‌ای کالا و روند رو به رشد جایگزینی مداوم کالای خارج شده از انبار است).

«اگر من مدیر شرکت Goodyear باشم و بخواهم لاستیک خودرو تولیدی شرکتم را به General Motors و Sears بفروشم، آنچه که باید رویش تمرکز کنم، تولید محصول و بالا بردن کیفیت آن است و دیگر نیازی به پرداختن به امور تدارکات ندارم. تأمین کنندگان به جای اینکه روی این نوع فعالیت‌ها تمرکز کنند، مایلند آن ها را به دست شرکت‌های تدارکاتی طرف ثالث، بسپارند. در عرصه تدارکات طرف ثالث، رقابت شدید است. زیرا تعداد شرکت‌هایی که هر روز وارد این عرصه می‌شوند فراوان و رشد آن ها نیز چشمگیر است.

در جهان امروز، به زحمت می‌توان یک شرکت تولیدی، حمل و نقل یا تدارکاتی را پیدا کرد که با نوعی شرکت تدارکاتی طرف ثالث، در ارتباط نباشد. در اینجا به بعضی از روند‌های صنعتی عمده دیگر اشاره می‌کنیم.

    • شرکت‌هایی که بخش‌های تدارکاتی در خود شرکت دارند، در حال ایجاد انبار‌های متمرکز هستند یا شرکت‌های تدارکاتی را استخدام می‌کنند تا امکاناتی را برای ایشان فراهم یا مدیریت کنند.

    • انبارهای جدید، به صورت خودکار احداث می‌شوند تا ورود و خروج کالا به آن ها سریع‌تر و به صورت کارآمد‌تر انجام شود. به دلیل پیشرفت در فناوری‌های بارکدگذاری و فرکانس رادیویی و ITS، بار کامل یک کامیون را می‌توان بدون تخلیه آن، مرتب کرد و برداشت یا به آن اضافه کرد.

    • بعضی از تولیدکنندگان و تأمین‌کنندگان که بازار فروش گسترده‌ای ندارند، محل کارخانه یا مرکز پخش خود را به مشتریان و عرضه کنندگان نزدیک‌تر می‌کنند تا به تقاضاهای آن ها در زمان‌های کوتاه‌تر، پاسخ گویند.

    • عملیات زنجیره‌ای ارسال کالا در حال افزایش است. در این نوع عملیات، مواد به یک انبار تحویل داده می‌شود و از همان درب انبار، بدون اینکه وارد انبار شود، به جای دیگری ارسال می‌شود.

    • کامپیوتری شدن و مدیریت فناوری اطلاعات به شرکت‌ها در همه جهات کانال عرضه امکان می‌دهد تا اطلاعات بهتری در صورت در خواست مشتری در اختیار وی قرار دهند.

    • از میان برداشتن واسطه‌ها با بهره گرفتن از اینترنت و فناوری‌های دیگر امکان حذف بعضی از توزیع کنندگان و عمده‌فروشان از زنجیره‌ تأمین را با ایجاد رابطه مستقیم بین تولید کنندگان و مشتریان فراهم ساخته است.

    • همچنین فناوری امکان کوچک کردن انبارها را که به آن جایگزینی پیوسته کالاهای خارج شده از انبار می‌گویند -که در صنایع مختلف متفاوت است- فراهم ساخته است. مثلا در صنعت خودروسازی، این مهم به معنی آن است که لاستیک خودروها دقیقاً به تعداد مورد نیاز به شرکت تولیدی حمل شود، نه بیشتر.

    • شرکت‌های تدارکاتی برای کاستن از هزینه های خود به بازیافت ضایعات روی آورده‌اند که شامل بازیافت هر چیز از پاکت‌های خرده فروشی گرفته تا بسته های حمل کالا و نوارهای پرینتر لیزری مصرف شده است و به صورت یک روند درآمده است. زیرا دور ریختن زباله بیشتر از بازیافت آن، هزینه‌ برمی‌دارد.

  • وسیله حمل و نقل، کامیون، کشتی، هواپیما، قطار یا ترکیبی از کامیون و قطار، ‌هر چه باشد، با این هدف است که کالا به موقع ارسال شود تا تقاضای مشتری برآورده شود. ابزارهایی که برای ارسال به موقع و درست کالا به کار می‌روند، شکل‌های مختلف فناوری پیشرفته و مقدار زیادی مهارت‌های انسانی و دانش فنی است.

ارسال به موقع کالا[۸]

«ارسال به موقع کالا، موضوع مهمی است که آن را مشتری اندازه می‌گیرد نه اداره راه‌آهن. روند ثابتی به سوی کاهش هزینه و افزایش رضایت مشتری وجود دارد. نقطه عزیمت خود را همین جا قرار دهید.»

امروزه برای شرکت‌های کامپیوتری همچون Income، شرکت‌های تدارکاتی همچون Customized Transportation Inc. (CTI) و Leastways Logistics Services و تولید کنندگانی همچون فیلیپس، هدف اصلی جلب رضایت مشتری است. در عرصه مدیریت تأمین، این اهداف به مدیریت موجودی کالا در انبار وارسال کالا برای تکمیل به موقع این جدول‌های زمانی تولید تعبیر می‌شود.

فرض کنید که قطعات کامپیوتری درست به موقع از فوجی (FUJI)‌ ژاپن به مینیاپولیس مینه‌سوتای آمریکا ارسال می‌شود. در گذشته، تولیدکننده بر پایه پیش‌بینی‌های فروش شش ماهه یا یک ساله، مواد اولیه کافی برای تولید در انبار خود نگه می‌داشت. این فرایند، بیش تر حالت جنس در انبار بود. ارسال طبق این سیستم، نسبتا کند صورت می‌گرفت. چون انبار پر از کالا بود، نیازی احساس نمی‌شد که از شرکت های باربری بخواهند مواد اولیه را هر چه سریع‌تر و مطمئن‌تر تحویل دهند و نیازی ‌به این نبود که اجناس تحویل شده، بدون درنگ در دفتر ثبت شود.

کوچک‌ کردن انبارها و کل فرایند، باعث سرعت بخشیدن به کار می‌شود. واحد خرید شرکت باید کالاهای موجود در انبار را تحت نظارت دقیق خود داشته باشد، بتواند اطلاعات را بدون درنگ به تأمین کنندگان منطقه یاخارج از کشور تحویل دهد و از کارشناسان حمل و نقل انتظار داشته باشد تا هر چه سریع‌تر و مطمئن‌تر نسبت به ارسال کالا، جوابگو باشند. ردیابی و پیگیری کالا در مسیر لازم است تا تولید بدون تأخیر ادامه یابد.

شرکت‌های باربری، شرکت‌های خدمات حمل بار و شرکت‌های حمل و نقل از انواع فناوری‌ها برای تسریع در ارسال کالا با دقت هر چه تمام‌تر، استفاده می‌کنند. علاوه بر استفاده از ماهواره برای ردیابی و پیگری فناوری بی‌سیم برای انتقال صدا و دیتا نیز در حال تکامل است و همین‌طور سیستم‌های حمل و نقل هوشمند (ITS) که از آن ها می توان به صورت یک ابزار پیگیری و ردیابی در انبار استفاده کرده و به ترخیص کالا در جاده‌ها، گمرک و حتی در عبور از مرزها کمک کرد. کارشناسان تدارکات و حمل و نقل بی‌شماری نیز خدمات ردیابی و پیگیری روی وب را همراه با دیگر خدمات مدیریت زنجیره تأمین، ارائه می‌کنند.

نظر دهید »
فایل های دانشگاهی- عهدنامه ۱۹۶۹ وین ـ اتریش‌ – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

. – میرعباسی، سید باقر، حقوق بین الملل عمومی، جلد اول، انتشارات میزان، چاپ اول، تهران، ۱۳۸۹٫

– میرعباسی، سید باقر و رزی میرعباسی، نظام جهانی ارزیابی و حمایت از حقوق بشر، انتشارات جنگل، جاپ دوم، تهران، ۱۳۸۸٫

– والاس، ربکا، حقوق بین الملل، ترجمه سید قاسم زمانی، انتشارات شهردانش، چاپ سوم، تهران،۱۳۹۰٫

مقالات

– امور تحقیق و پژوهش کمیسیون حقوق بشر اسلامی، «بررسی حق شرط کشورهای اسلامی بر کنوانسیون حقوق کودک از دیدگاه سازه انگاری»، کمیسیون حقوق بشر اسلامی، تهران، مرداد ۱۳۹۰٫

– امور تحقیق و پژوهش کمیسیون حقوق بشر اسلامی، «تحلیل حق شرط کشورهای اسلامی بر کنوانسیون های بین‌المللی حقوق بشر»، کمیسیون حقوق بشر اسلامی، تهران، بهمن ۱۳۸۹٫

– براونلی، یان، «نظری به حقوق معاهدات»، ترجمه احمد حقوقی دفتر خدمات حقوقی بین‌المللی، شماره پنجم، بهار ۱۳۶۵٫

– فضائلی،مصطفی، «کنوانسیون رفع تبعیض علیه زنان و شروط کلی وارد بر آن». مجله حقوقی دفتر خدمات حقوقی بین‌المللی، شماره سی و چهارم، بهار و تابستان ۱۳۸۵٫

– قربان نیا، ناصر، «ماهیت عام تعهد به رعایت حقوق بشر و مسئله شرط»، مجله حقوق اسلامی، شماره بیست و یکم، تابستان ۱۳۸۸٫

– رجول، کاترین، «حق شرط بر معاهدات و تفسیر کلی شماره (۵۲) ۲۴ کمیته حقوق بشر»، ترجمه توکل حبیب زاده، مجله حقوقی دفتر خدمات حقوقی بین‌المللی، شماره سی و دوم، بهار و تابستان ۱۳۸۴٫

پایان نامه

– دادرس جوان، عذرا، «حق شرط بر معاهدات بین‌المللی»، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه شهید بهشتی، ۱۳۷۳٫

منابع انگلیسی

Books

– Brierly, J. L., The Law of Nation, Oxford University Press, Oxford, 1963.

– Brownlie, Ian, Principle of Public International Law, Oxford University Press, Oxford, 1982.

– Provost, Rene, International Human Rights and Humanitarian Law, Cambridge University Press, Cambridge, 2002.

– Sondaal, H.H.M, “Some Features of Dutch Treaty Practice”, Netherland Yearbook

of International Law, Vol. 19, T.M.C.Asser Press, Hague,1988.

Documents

– UN Doc. A/49/38.

– UN Doc. A/49/10.

– UN Doc. A/39/45.

– UN Doc. A/52/10.

– UN Doc. A/48/10.

– UN Doc. A/64/10.

– UN Doc. A/67/628.

– UN Doc. A/49/537.

– UN Doc. A/CN.4/647.

– UN Doc. A/CN.4/647/Add. 1.

– UN Doc. A/CN. 4/470.

– UN Doc. A/CN. 4/558.

– UN Doc. CCPR/C/21/Rev.1/Add.6, 11 November 1994.

– UN Doc. E/CN.4/Sub.2/1998/25.

– German Interest in Polish Upper Silesia, PCIJ, Series A, No.7, 1926.

– Case of Reparation For Injuries Suffered in the Service of the United Nation, advisiory

Opinion, ICJ Reports, 1949.

– Reservation to the Convention on the Prevention and Punishment of the crime of

Genocide, Summaries of Judgments, ICJ Advisory Opinion, 1951.

– Barcelona Traction Case, Judgment, ICJ Report, 1970.

– Contineta Shelf Case, Judgment, ICJ Report, 1985.

– Temeltasch V.Switzerland, DR31. 120, 1982.

– Belilos V.switzerland, ECHR, Series A, No.132, 1988.

– Loizidou V.Turkey, Preliminary Objections, ECHR, series A, No, 310, 1995.

– Eur.Ct.H.R.Doc.Cour/Misc(87)237.

webSites

– http://europa.eu.int/abc/doc/off/ball/en/9901/p104009.htm

– http://www.un.org/law/ilc

– http://www.ohchr.org/english/countries/ratification/index.htm

– http://www.icj-cij.org

– http://www.ejiltalk.org

– http://www.cila.ir/Portal/Home/Default.aspx

– http://kluwerarbitrationblog.com

– http://www.bayefsky.com

– http://www.unchs.org/categories.asp?catid=9

– http://www.unchr.ch/tbs/doc.nfs

– http://www.oas.org/en

– http://www.iranwomen.org

– http://treaties.un.org/pages/Showmtdsgdetails.aspx

– http://treaties.un.org/pages/untsonline.aspx

– http://iauns.org/

– http://www.idi-iil.org/

– http://www.internationallaw.ir

– http://internationallawinfo.blogfa.com

– http://www.unic-ir.org/

– http://www.echr.coe.int/echr/

ضمایم

عهدنامه ۱۹۶۹ وین ـ اتریش‌

عهدنامه ۱۹۶۹ وین‌ در خصوص حقوق معاهدات‌

کشورهای طرف عهدنامه حاضر

با توجه به نقش اساسی معاهدات در تاریخ روابط‌ بین ‌المللی‌ ، با تشخیص اهمیت روز افزون معاهدات به‌ عنوان یکی از منابع حقوقی بین ‌الملل و به عنوان وسیله ‌ای‌ برای توسعه همکاری مسالمت ‌آمیز بین ملتها قطع نظر از نظام اجتماعی و سیستم حکومتی آن ها ، با درک این که اصل ‌رضایت آزادانه واصل حسن‌ نیت و قاعده الزام آور بودن ‌تعهدات به صورت جهانی مورد قبول قرار گرفته است‌ ، باتایید این که اختلافات مربوط به معاهدات ، حل و فصل‌ شود ، با به خاطر آوردن تصمیم ملتهای عضو سازمان ملل‌برای ایجاد شرایطی که تحت آن بتوان عدالت و احترام به ‌تعهدات ناشی از معاهدات را حفظ کرد.

با در نظر گذاشتن اصول حقوق بین ‌الملل منعکس درمنشور سازمان ملل متحد ، مانند اصل تساوی حقوق ملتهاو حق آن ها در تعیین سرنوشت خود ، اصل تساوی حاکمیت‌کشورها و استقلال آن ها ، اصل مداخله در امور داخلی‌کشورها و استقلال آن ها ، اصل عدم مداخله در امور داخلی ‌کشورها ، اصل ممنوعیت تهدید به اعمال زور یا اعمال زور ، و اصل احترام و رعایت جهانی حقوق بشر و آزادیهای اساسی همه افراد ، با اعتقاد ‌به این که تدوین و توسعه ‌مترقیانه حقوق معاهدات که در این عهدنامه تحقق پذیرفته ‌است‌ ، در نیل به مقاصد سازمان ملل به نحوی که در منشور ملل متحد بیان شده یعنی حفظ صلح و امنیت بین ‌المللی‌ ، توسعه روابط دوستانه و دستیابی به همکاری بین ملتها ، کمک خواهد کرد ، و با تأیید این نکته که قواعد حقوق بین‌الملل عرفی ‌در مورد مسایلی که مشمول مفاد این‌ عهدنامه نمی‌شود همچنان جاری خواهد بود ، به شرح زیر توافق کرده‌اند

بخش اول‌- مقدمه‌

ماده ۱ قلمرو عهدنامه حاضر

عهدنامه حاضر ناظر بر معاهدات منعقده بین دولت‌ها است‌.

ماده ۲ کاربرد اصطلاحات‌

۱ ـ از نظر عهدنامه حاضر

الف ـ ( معاهده‌ ) عبارت است از توافق بین ‌المللی که بین‌کشورها به صورت کتبی منعقد شده و مشمول حقوق بین ‌الملل باشد ، صرفنظر از عنوان خاص آن و اعم از این که‌در سندی واحد یا در دو یا چند سند مرتبط به هم منعکس‌شده باشد ،

نظر دهید »
مقاله های علمی- دانشگاهی | گفتار دوم : انواع حقوق به موجب حق مولف – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

گفتار دوم : انواع حقوق به موجب حق مؤلف

در مقام بیان انواع حقوق پدیدآورنده قانون‌گذار دو حق مادی و معنوی را مدنظر قرار داده و تنها اقسام آن را بیان نموده ، بدون آنکه به تعریفی از این حقوق بپردازد. با این وجود در تشریح حقوق مادی می توان گفت : منظور از رابطه حقوقی مادی در آثار فکری آن است که آفریننده اثر مالک اثر فکری خود بوده ، در نتیجه بین او و اثری که خلق کرده ، رابطه مالکیت وجود دارد. لذا مالک اثر می‌تواند از آنچه ملک اوست ، بهره مالی و اقتصادی ببرد. از جمله ویژگی های مهم حقوق مادی با توجه به مواد قانونی داخلی و خارجی می توان به قابل انتقال بودن و موقت بودن آن اشاره کرد. بدین تعبیر که مؤلف اثر ادبی و هنری می‌تواند ، بهره برداری از حقوق مادی اثرش به هر طریقی اعم از تکثیر ، عرضه ، توزیع و …. را به افراد دیگر منتقل نماید و به ازای آن وجه نقد دریافت نماید. همچنین حقوق مادی موقت هستند و مؤلف اثر تا مدت زمان محدودی می‌تواند خود یا توسط دیگری از آن استفاده اقتصادی نماید و بعد از گذشت زمان تعیین شده ، اثر به صورت مجانی در اختیار عموم قرار خواهد گرفت.

در مقابل می‎توان حق معنوی را نیز چنین تعریف کرد : « حقوق معنوی ( اخلاقی ) ، مزایایی اسـت قانونـی ، غیرمادی و مربوط به شخصیت پدید آورنده یک اثر فکری که به موجب آن ، وی برای همیشه از یک دسته حقوق خاص برخوردار است. »[۲۳۳] در مقام ویژگی های حق معنوی می توان گفت : اول آنکه حق معنوی غیر قابل انتقال است ؛ ‌به این معنا که انتقال این حق ، به موجب قرارداد جایز نیست. چنان که دیگر حقوق شخصی نیز چنین است ، طبیعت و هدف این حقوق اقتضا می‎کند که مانند دیگر حقوق ، مرتبط به شخصیت غیرقابل نقل و خارج از قلمرو داد و ستد باشد و بدین معنا انتقال حقوق مادی هیچگاه به معنای انتقال حقوق معنوی نخواهد بود. دوم آنکه حق معنوی محدود به زمان و مکان نیست ؛ در نتیجه اثر ادبی و هنری علی رغم حذف حمایت مادی پس از مدت زمان مشخص ، همچنان دارای حق معنوی بوده و عدم رعایت این حقوق مورد پیگیری قرار خواهد گرفت. در ادامه اقسام حقوق مادی و معنوی ، مستثنیات حقوق مادی ، مدت حمایت از این حقوق بیان می شود.

    1. . کیوان ، آذری ،۱۳۶۰، حقوق معنوی پدیدآورنده اثر ، ص ۵ ↑

    1. . Queen Ann’s Statute ↑

    1. . محمود ، عرفانی ، ۱۳۸۵ ، بررسی تطبیقی تحول جدید حقوق مالکیت ادبی و هنری ، صص ۵۴ – ۵۶ ↑

    1. . CD , DVD ↑

    1. . Authors right ↑

    1. . Neghboring right ↑

    1. . Television ↑

    1. . بهروز ، نصیحت کن ، آشنایی با طرز کار سیستم های تلویزیونی و ویدئوییwww.gen.sitepack.ir, last visited 2011/10/13 ↑

    1. . Very Highe Ferquency ↑

    1. . Ultra Highe Ferquency ↑

    1. . Community Antenna Television ↑

    1. .امرالله ، خوشنویس زارج ، ۱۳۸۸ ، مصادیق حقوق مالکیت فکری در صنعت ورزش ، ص ۱۱۲ ↑

    1. . Photographic works ↑

    1. . Phonographic works ↑

    1. . Cinematographic works ↑

    1. . Television works ↑

    1. . اورلئان ، یوناسکو، حقوق مؤلف رادیو و تلویزیون ،http://www.ghavanin.com , last visited 2012/22/3 ↑

    1. . محمد صدیق ، رحمانی ، ۱۳۸۹ ، حقوق مالکیت فکری سازمان های پخش صدا و تصویر ، ص ۶۰ ↑

    1. . Fine Arts Copyright Act ↑

    1. . Deramatic Copyright ↑

    1. . Copyright Act ↑

    1. . pascal ,kamina , 2002, Film copyright In The European Union , pp 11-12 ↑

    1. . Ibid,pp 21 – 37 ↑

    1. . NOROWZIAN ↑

    1. . Norowzain v. Arks Ltd (No . 2) {2000 }. EMLR 67 , FSR 363 ↑

    1. . Pascal ,kamina, Ibid ,pp. 14-15 ↑

    1. . DOYAN ↑

    1. .PARNALAND ↑

    1. .Doyen v. Parnaland ,paris Court Of Appeal , 1909 ↑

    1. .MASCARDE ↑

    1. . Pascal ,kamina ,Ibid ,pp. 40-41 ↑

    1. . Ibid , pp 42 – 43 ↑

    1. . Ibid , pp 43 – 45 ↑

    1. . Intellectual Property Code 1992 ↑

    1. . حمید ، آیتی ، ۱۳۷۵ ، حقوق آفرینش های فکری ، صص ۴۸ – ۴۷ ↑

    1. . محمد صدیق ، رحمانی ، همان ، صص ۵۱ – ۵۲ ↑

    1. . همان ، ص ۵۳ ↑

    1. . سید حسن ، شبیری و همکاران (کارگروه نظام حقوقی و مالکیت فکری) ، ۱۳۸۹ ، پیش نویس لایحه قانون جامع حقوق مالکیت ادبی و هنری و حقوق مرتبط ↑

    1. . Berne Convention For The Protection Of Literary And Artistic Works ↑

    1. . تقی ، امانی ، ۱۳۸۷ ، قوانین ومقررات حقوق مالکیت فکری ، صص ۲۸ – ۲۹ ↑

    1. . Convention Berne , Art 2 ↑

    1. . تقی ، امانی ، همان ، ص ۲۱۳ ↑

    1. . Convention Berne , Art 5 ↑

    1. . Pascal, kamina, Ibid , pp 18-20 ↑

    1. . Ibid , p 107 ↑

نظر دهید »
پایان نامه -تحقیق-مقاله – مفهوم فرهنگ سازمانی – 1
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

برای روشن شدن مفهوم فرهنگ سازمانی ابتدا به معنی فرهنگ می پردازیم :

فرهنگ عبارت است از ارزشهایی که اعضای یک گروه معین دارند ، هنجارهایی که از آن پیروی می‌کنند ، و کالاهای مادی که تولید می‌کنند . فرهنگ را می توان به لحاظ مفهومی از جامعه متمایز کرد ، اما ارتباط بسیار نزدیکی بین این مفاهیم وجود دارد . فرهنگ به شیوه زندگی اعضای یک جامعه معین ، عادات و رسوم آن ها ، همراه با کالاهای مادی که تولید می‌کنند ، مربوط است (گیدنز [۵۶]، ۱۳۸۳ ، ص ۵۶ ).

سنت‌ها ، ارزش‌ها ، شیوه زندگی و سایر ویژگی‌های اجتماعی که به آن تعلق داریم ، فرهنگ را تشکیل می‌دهند ( گنجی ، ۱۳۸۲ ، ص ۲۳۴ ).

فرهنگ الگویی از مفروضات مشترک است که گروه فرا می‌گیرد، به طوری که مشکلات انطباق پذیری خارجی و هماهنگی داخلی گروه را حل می‌کند، و به سبب عملکرد و تأثیر مثبتش معتبر دانسته می شود واز این جهت به مثابه روش صحیح ادراک ، تفکر واحساس در خصوص آن مشکلات گروه، به اعضای جدید آموزش و یاد داده می شود ( شاین[۵۷] ، ۱۳۸۳ ، ص ۳۰ ).

فرهنگ به منزله ی یک مفهوم، سابقه مشخص و طولانی دارد ، افراد عادی این مفهوم را به مثابه کلمه ای برای نشان دادن فرهیختگی مورد استفاده قرار داده‌اند . مانند وقتی که می گوییم شخصی خیلی با فرهنگ است. این کلمه از سوی مردم شناسان برای اشاره به آداب و رسوم اجتماعات گوناگون به کار گرفته شده است بیشتر مردم از چیستی فرهنگ درکی ضمنی دارند. اما درتعریف انتزاعی آن با مشکل مواجه هستند . ‌در مورد این که فرهنگ چیست نظرات کاملاً متفاوتی وجود دارد صاحب‌نظران گوناگون تعاریف متفاوتی از فرهنگ را بیان می‌کنند. برای نمونه ساترلند[۵۸] و وودوارد[۵۹] اشاره می‌کنند که فرهنگ شامل هر آن چیزی است که بتوان از منبعی به منبع دیگر منتقل شود ، یعنی همان میراث اجتماعی و کلیت جامعی که شامل دانش، دین، هنر، اخلاقیات، قانون، فنون ابزارسازی و کاربرد آن ها و روش فرارساندن آن ها بیان می شود ( عسکریان ، ۱۳۸۸ ، ص ۱۰۳ ).

هم چنین شاین[۶۰] در تعریف فرهنگ می‌گوید : فرهنگ الگویی از مفروضات مشترک است که گروه فرا می‌گیرد به طوری که مشکلات انطباق پذیری خارجی و هماهنگی داخلی آن را حل می‌کند و به سبب عملکرد و تاثیر خویش معتبر دانسته می شود و از این جهت به مثابه روش صحیح ادراک در خصوص آن مشکلات به اعضای جدید گروه آموزش یاد داده می شود ( شاین ، ۱۳۸۳ ، ص ۳۰ ).

در سازمان‌هایی که از آن به عنوان مجموعه های انسانی یاد شد دارای رفتارهایی هستند که این رفتارها ، رفتارهای غالب در سازمان است و به عنوان فرهنگ سازمانی از آن یاد می شود .

فرهنگ سازمانی موضوعی است که ‌به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. فرهنگ از دیرباز برای شرح کیفیت زندگی جامعه انسانی به کار برده می‌شود. ولی درباره فرهنگ سازمانی آنچه مربوط به کار و رفتار مردمان در سازمان است کمتر سخن گفته شده است. از ترکیب دو واژه فرهنگ و سازمان اندیشه‌ای تازه پدید آمده است که هیچ یک از آن دو واژه این اندیشه را در بر ندارد. سازمان یک استعاره برای نظم و تربیت است در حالی که عناصر فرهنگ نه منظم هستند و نه با نظم. فرهنگ کمک می‌کند تا درباره چیزی جدای از مسائل فنی در سازمان سخن گفته شود و باعث می‌شود نوعی از روان همراه با نوعی رمز و راز پدید آید. ‌بنابرین‏ می‌توان گفت فرهنگ در یک سازمان مانند شخصیت در یک انسان است. فرهنگ سازمانی پدیده‌ای است که در سازمان است و همه اعضاء اتفاق نظر دارند که یک دست ناپیدا افراد را در جهت نوعی رفتار نا مرئی هدایت می‌کند. شناخت و درک چیزی که فرهنگ سازمان را می‌سازد، شیوه ایجاد و دوام آن به ما کمک می‌کند تا بهتر بتوانیم رفتار افراد در سازمان را توجیه کنیم ( زارعی ، ۱۳۸۶ ).

در فرهنگ لغات وبستر ، فرهنگ را به عنوان مجموعه ای از رفتارهای پیچیده انسانی که شامل افکار ، گفتار ، اعمال و آثار هنری است و برتوانایی انسان برای یادگیری و انتقال دانش به نسل دیگر اطلاق می شود ‌تعریف‌شده است . نکته ای که از این تعریف استنباط می شود این است که در سازمان‌ها فرهنگ سازمانی به عنوان یک (( سیستم اطلاعاتی )) برای حفظ و انتقال آگاهی ، اعتقادات ، تصورات و رفتارهای انجام کار عمل می‌کند . ماورین بوئر فرهنگ سازمانی را به عنوان راه و روش‌هایی که ما کارها را انجام می‌دهیم تعریف ‌کرده‌است به عبارت دیگر فرهنگ سازمانی بیشتر متوجه چگونگی انجام کار است تا ماهیت کار . از دیدگاه دیگر ، فرهنگ شامل تمام طرح هایی است که به طور سنتی و تاریخی به اشکال مشخص و یا نامشخص ، منطقی و یا غیر منطقی حاکم بر زندگی بشر به حیات خود ادامه داده و در هر برهه زمانی راهنمای رفتار انسان بوده است ( عطافر ، ۱۳۷۵ ، ص ۱۷ ).

فرهنگ سازمانی یک متغیر محیطی است که به میزان متفاوت بر تمام اعضای سازمان اثر می‌گذارد و از این رو درک درست از این ساختار برای اداره سازمان و کار مؤثر حائز اهمیت است. اعضای سازمان، برای حل مسائل مربوط به انطباق بیرونی به عنوان مثال بهترین شیوه برای حضور در عرصه بازارهای جهانی و یکپارچگی درونی بهترین روش برای هماهنگی و تقویت فرایندهای درون یک سازمان به عنوان بهترین شیوه جهت حل مسائل، فرهنگ مکتوب و حتی غیر مکتوب سازمان خود را به اعضای جدید آموزش می‌دهند. از این رو با برخورداری از ظرفیت لازم برای تغییر و تبدیل فرهنگ سازمانی، تغییر اعمال ، افکار و احساسات ، بخش عظیمی از اعضای سازمان امکان پذیر می‌گردد ( لاسن، زنگ شن[۶۱]، ۱۳۸۱، ص ۶۲ ).

به طور کلی فرهنگ سازمانی یک ادراک است که افراد از یک سازمان دارند . فرهنگ سازمانی چیزی است که در سازمان وجود دارد نه در افراد. صفات ویژه ای است که به سازمان اختصاص دارد و نمایانگر مشخصات معمول و ثابتی است که یک سازمان را از دیگر سازمان ها متمایز می‌کند. فرهنگ سازمانی مجموعه ای از ارزش های کلیدی، باور ها ی راهنما ، و تفاوت هایی است که در اعضای یک سازمان مشترک است ( مشبکی ، ۱۳۷۹ ، ص ۴۳۸ ).

جوامع به عنوان مجموعه های انسانی دارای فرهنگ هایی می ‌باشند که راهنمای عمل گروهی آن ها می‌باشد یکی از این مجموعه های انسانی ، سازمان می‌باشد که به طور خلاصه این چنین تعریف می شود :

»محل اجتماع مردمی که با هم طبق یک سازماندهی هماهنگ و مصوب کار می‌کنند تا هدف های سازمانی را تحقق بخشند« (افجه ، ۱۳۸۰ ، ص ۱۶).

سازمان ها ترتیبات اجتماعی برای کنترل عملیات رسیدن به هدف های جمعی و محل خلق مدیریت های آگاهانه و ترتیبات لازم برای تحقق بخشیدن هدف ها به وسیله ابزار های جمعی می‌باشند .لذا می توان فرهنگ سازمانی را که به عنوان رفتار های غالب در سازمان شناخته می شود بدین گونه تعریف کرد :

مجموعه ای از ارزش های کلیدی ، باور ها ی راهنما، و تفاوت هایی می‌داند که در اعضای یک سازمان مشترک است ( عسکریان ، ۱۳۸۸ ، ص ۱۰۲ ).

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 31
  • 32
  • 33
  • ...
  • 34
  • ...
  • 35
  • 36
  • 37
  • ...
  • 38
  • ...
  • 39
  • 40
  • 41
  • ...
  • 298
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

معرفی بهترین سایت های اخبار تکنولوژی و سبک زندگی

 درآمد از هوش مصنوعی با ویدئوهای تبلیغاتی
 درآمد از پروژه‌های تحقیقاتی آنلاین
 فروش محصولات دست‌ساز آنلاین
 درآمد از وبلاگ‌نویسی
 کسب درآمد دلاری از سایت‌های خارجی
 نشانه‌های دلتنگ‌شدن مردان
 معیارهای انتخاب همسر
 سرماخوردگی گربه و درمان آن
 تهیه غذای خشک سگ
 درآمد از طراحی اپلیکیشن موبایل
 فروش عکس با هوش مصنوعی
 حقوقی خیانت شوهر
 غلبه بر ترس از تعهد
 آنالیز سئو فروشگاه آنلاین
 بی‌توجهی در رابطه عاشقانه
 سوالات حیاتی قبل از ازدواج
 احساس فراموش‌شدن در رابطه
 طراحی هدر و فوتر حرفه‌ای
 مشخصات سگ مالینویز
 علل بی‌حالی عروس هلندی
 درآمد از تدریس آنلاین مهارت‌ها
 آموزش کار با Grammarly
 معیارهای ازدواج از دید دختران
 احساس بی‌اهمیتی در رابطه
 تغذیه مناسب سگ مالینویز
 درآمد از ساخت بازی با هوش مصنوعی
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

آخرین مطالب

  • منابع کارشناسی ارشد در مورد بررسی نقش سازمان های ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود تحقیق-پروژه و پایان نامه – ۲-۳-۴ -ارزش­ها [۷۶] – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • نگارش پایان نامه با موضوع : بررسی تأثیر ویژگی‌های ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • فایل های پایان نامه درباره بررسی تطبیقی عنصرعشق در ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود پایان نامه تحلیل و مقاسیه ی ساختاری غزلیات ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • فایل پایان نامه کارشناسی ارشد : دانلود پایان نامه در رابطه با : انتخاب مدل ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • پایان نامه آماده کارشناسی ارشد – قسمت 11 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پایان نامه آماده کارشناسی ارشد – فرضیه سوم: عمل جراحی پلاستیک موجب بهبود مؤلفه­ های بهزیستی روانشناختی و نگرانی تصویر بدنی شده است. – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • منابع علمی پایان نامه : نقد و بررسی تأثیر باورهای دینی در رشد و انحطاط ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • منابع پایان نامه ها | ۲-۲- بخش دوم : بازاریابی رابطه مند – 9
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – آموزش: – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • طرح های تحقیقاتی و پایان نامه ها – قسمت 2 – 8
  • سایت دانلود پایان نامه : دانلود فایل ها در رابطه با : تاثیر … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • " مقاله-پروژه و پایان نامه | ۲-۲-۳-۱٫ رابطه مدیریت دانش و شفافیت در نظام اداری – 9 "
  • فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه – ۲-انواع هویت – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • مطالب با موضوع : طراحی سیستم یکپارچه کنترل جهت بهبود ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • منابع پایان نامه با موضوع ارزیابی عملکرد شرکت پتروشیمی … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • خرید متن کامل پایان نامه ارشد | (عامل نسبت ارزش دفتری به ارزش بازار) توسعه دادیم: – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • مقالات تحقیقاتی و پایان نامه | ۱-۱-۲- عقد در شرع و اصطلاح حقوقی آن – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود پایان نامه های آماده | مدل پنج عاملی در فرهنگهای مختلف – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود فایل پایان نامه : مطالب با موضوع : اولویت بندی مکانی زهکشی ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • منابع پایان نامه در مورد مقایسه اثر بخشی مشاوره زوجی ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان