معرفی بهترین سایت های اخبار تکنولوژی و سبک زندگی

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – ۳)حسابرسی مدیریت (عملکرد): – 7
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

بررسی سیستماتیک عبارت است از مشاهده منظم، برنامه ریزی شده و بیطرفانه و تجزیه و تحلیل جامع عملیات مورد نظر. حسابرس به منظور حصول اطمینان از اینکه وظایف برنامه ریزی، اجرا وکنترل مدیریت بررسی کند. حسابرسی عملیاتی نیازمند بررسی جامع تری نسبت به تجزیه وتحلیل نتایج و گزارش های مالی می‌باشد.

اگرچه موضوع حسابرسی عملیاتی می‌تواند دربر گیرنده عملیات کامل یک سازمان باشد، اما معمولاً دامنه کار به فعالیت‌های بخش ی از یک سازمان محدود می شود. منظور از یک بخش می‌تواند یک واحد سازمانی مانند ” قسمت “، ” کارخانه “، ” دایره ” یا ” شعبه ” یا یک وظیفه مانند، ” بازاریابی “، ” تولید ” یا ” داده پردازی ” باشد.

‌هدف‌های‌ مشخص ویژه هر سازمان یا یک بخش مشخص، معمولاً نقطه شروع حسابرسی عملیاتی است که باید به دقت تعریف شود. گاه طرف قرارداد، اعم از سازمان مورد رسیدگی یا یک شخص ثالث ممکن است به تعریفی روشن از ‌هدف‌های‌ عملیات نیاز داشته باشد. در این موارد حسابرس سعی در برطرف کردن نیاز مذبور می‌کند، اما مسئولیت تعیین ‌هدف‌های‌ مشخص کماکان به عهده طرف قرارداد است. تعیین اهداف ممکن است آنچنان بااهمیت باشد که مستلزم انعقاد قرارداد جداگانه ای در این خصوص باشد.

هر حسابرسی عملیاتی شامل ارزیابی عملکرد یک واحد می‌باشد. ارزیابی عملکرد عبارت است از مقایسه شیوه انجام فعالیت‌های سازمان با اهداف از پیش تیین شده.

منظور از بهبود عملیات عبارت از افزایش رعایت صرفه اقتصادی، کارایی یا اثربخشی، ویا ترکیبی از این عوامل است. (صفار، ۱۳۸۵)

۳)حسابرسی مدیریت (عملکرد):

برنامه ریزی برای گردآوری و ارزیابی اطلاعات مربوط و کافی وهمچنین، شواهد قابل اطمینان، توسط حسابرس، در ارتباط با این هدف حسابرسی که: آیا مدیریت یا کارکنان واحد مورد رسیدگی، اصول و استانداردهای مناسب را در ارتباط با حسابداری، مدیریت، و عملیات به منظور به کارگیری منابع واحد تجاری توأم با کارایی، توجیه اقتصادی یا اثربخشی اعمال کرده‌اند یا نه؛ و اظهارنظر یا نتیجه گیری و گزارش به شخص ثالثبا توجه به شواهد به دست آمده در ارتباط با هدف حسابرسی. (شباهنگ، ۱۳۸۵)

۴)حسابرسی صورت‌های مالی:

وجود اطلاعات مالی قابل اتکا ‌و مربوط زیربنای تصمیم گیری مفید اقتصادی است. سرمایه گذاری که در صدد خرید و فروش سهام برمی آید، اعتباردهنده یا بانکداری که برای اعطای وام و تسهیلات نیاز به تأیید اطلاعات متقاضی دارد، دولت برای وصول مالیات، همه و همه به اطلاعاتی اتکا می‌کنند که توسط دیگران تهیه شده است. نوعی تضاد منافع بین تهیه کننده و استفاده کننده اطلاعات وجود دارد که این امر ضرورت وجود حسابرسان مستقل و حسابرسی صورت‌های مالی را نشان می‌دهد. حسابرسان مستقل به عنوان افرادی با صلاحیت فنی و اخلاقی هستند که توانایی انجام حسابرسی صورت‌های مالی و اعتباردهی (گواهی کیفیت ) ‌به این صورتها را دارند.

حسابرسی صورت‌های مالی که در تحقیق حاضر مدنظر ماست، معمولاً ترازنامه و صورت‌های سود و زیان، سود و زیان جامع و جریان وجوه نقد مربوط به آن را شامل می شود. هدف، تعیین مطابقت نحوه تهیه صورت‌های مالی با اصول پذیرفته شده حسابداری است. حسابرسی صورت‌های مالی معمولاً توسط مؤسسات حسابرسی ( در ایران بزرگترین مؤسسه حسابرسی، سازمان حسابرس است که یک ارگان دولتی می‌باشد. ) انجام می شود؛ گرچه هدف اولیه و توجیه کننده حسابرسی به استفاده کنندگان خارج از سازمان توجه دارد، اما گروه وسیعی از استفاده کنندگان درون سازمانی و برون سازمانی، شامل؛ مدیریت، سرمایه گذاران، بانک‌ها، اعتباردهندگان، تجزیه وتحلیل گران مالی و سازمان‌های دولتی از گزارش‌های حسابرسی استفاده می نمایند. در حال حاضر انجام حسابرسی صورت‌های مالی در کشور ما بیشتر بنا به الزام قانونی انجام می شود. (ارباب سلیمانی، ۱۳۸۵)

۲-۳)مراحل اجرایی حسابرسی :

به طور کلی هر پروژه حسابرسی از چهار مرحله اساسی زیر تشکیل شده است :‌ (carl. Pacini, 2007)

پذیرش کار حسابرسی[۱۷]، برنامه ریزی حسابرسی[۱۸]، اجرای عملیات[۱۹]، گزارشگری[۲۰]. در این تحقیق جنبه برنامه ریزی مدنظر می‌باشد.

۲-۴)پذیرش کار حسابرسی :

‌تصمصم گیری ‌در مورد پذیرش کار جدید حسابرسی تابع دو عامل اساسی است. آینده صاحبکار و پیشنهادات مؤسسات حسابرسی،‌ که بیشتر جنبه تصمیم گیری مؤسسات مدنظر ماست. تصمیمات پذیرش یا حفظ صاحبکار معلول سه فاکتور عمده می‌باشد که تحت عنوان محیط حسابرسی مطرحند.

(carl. Pacini, 2007)

۱– انتظارات جامعه درباره تأثیر استقلال حسابرسان در حفظ سلامت بازار اوراق بهادار و افزایش قابلیت اعتماد آن.

۲– بهبود الزامات قانونی، ‌که تأکید بر اهمیت ارزیابی حسابرسان از مؤلفه های ریسک دارد.

۳– پیشرفت تکنولوژی اطلاعات که ماهیت فرایند اعتباردهی را تغییر داده است.

در سال ۱۹۹۲، AICPAبکارگیری رویکرد ریسک پذیرش را در تصمیمات پذیرش و حفظ صاحبکار توصیه کرد ،‌ که دربرگیرنده ۳ مؤلفه است[۲۱] :

۱ – ریسک تجاری صاحبکار : ریسک مربوط به سودآوری و بقای صاحبکار

۲ – ریسک حسابرسی:‌ ریسک اینکه حسابرسان نادانسته اظهارنظر خود درباره صورت‌های مالی دارای تحریف بااهمیت را تعدیل ننمایند.

۳– ریسک تجاری حسابرس :‌ ریسک ناشی از هزینه های دعاوی بالقوه منتسب به شکست حسابرسی و سایر هزینه های مربوطه شامل، عدم تحقق حق الزحمه و مهم تر از همه اعتبار حرفه ای حسابرس.

جانسون و کل[۲۲] ،‌یک فرایند شش مرحله ای را برای تصمیم گیری ‌در مورد پذیرش صاحبکار ذکر کرده‌اند : (carl. Pacini, 2007)

۱ – ارزیابی درستکاری مدیریت[۲۳] : احتمال وقوع اشتباهات و بی نظمیها ( تقلبات ) ‌در موارد‌ نادرستی مدیریت افزایش می‌یابد.

۲ – تعیین اقلام و رویدادهای غیرعادی و ریسک های غیرمعمول[۲۴] : در اینجا حسابرس برشناخت استفاده کنندگان احتمالی از صورت‌های مالی تمرکز دارد. مسئولیت قانونی حسابرسان ممکن است ‌بر اساس استفاده کنندگان احتمالی صورت‌های مالی متفاوت باشد، به ویژه در موارد قصور یا سهل انگاری. ‌صاحب‌کارانی که با بدهی های آتی عمده یا ورشکستگی مالی روبرو هستند، احتمال طرح دعوی علیه حسابرس را بالا می‌برند. حسابرس باید با مدیران و اعتباردهندگان مذاکره کند و گزارشات اعتباری را بررسی نماید. همچنین حسابرس باید بررسی لازم را ‌در مورد کیفیت گزارشات و ثبتهای حسابداری انجام داده و وجود هر گونه محدودیت تحمیلی توسط صاحبکار را مدنظر قرار دهد.

۳ – ارزیابی صلاحیت انجام حسابرسی[۲۵] : اولین استاندارد عمومی حسابرسی( AU 150/02)‌با این جمله سؤالی شروع می شود :‌ چه کسانی باید برای انجام حسابرسی انتخاب شوند؟ جواب این سؤال مقدار و نوع نظارت لازم را مشخص می‌کند. ماهیت کار صاحبکار و صنعتی که در آن اشتغال دارد، ‌نقش تعیین کننده ای ‌در تعداد و تخصص مورد نیاز برای انجام حسابرسی دارد. در صورت لزوم باید از خدمات مشاوران و متخصصان استفاده نمود.

۴ – ارزیابی استقلال[۲۶] : استاندارد عمومی شماره دو حسابرسی و قانون صدویک آیین رفتار حرفه ای بیش از بیش بیانگر اهمیت استقلال در کار حسابرسی است .

نظر دهید »
منابع پایان نامه ها | ارتباط بین کتمان درآمد و متورم کردن هزینه­ ها و سود مشمول مالیات تعیین‌شده توسط حسابرسان مالیاتی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

بررسی وجود اختلاف بین سود مشمول مالیات تعیین‌شده توسط حسابرسان و مأموران امور مالیاتی

یکی از ابزارهای مؤثر در تعیین درآمد مشمول مالیات مؤدیان، استفاده از خدمات حسابداران رسمی، موضوع ماده ۲۷۲ ق.م.م است که سازمان امور مالیاتی کشور را در این زمینه یاری می­دهد.

با توجه به محول شدن وظیفه تعیین درآمد مشمول مالیات به دو گروه موضوع ماده قانونی مذبور، اختلاف نظرهایی بین سازمان امور مالیاتی و حسابداران رسمی از جنبه‌های مختلف مطرح گردیده است. از منظر سازمان امور مالیاتی کشور، مواردی نظیر عدم وجود نظارت قوی بر عملکرد حسابداران رسمی موضوع ماده ۲۷۲ ق.م.م، وجود مسئولیت در قبال مندرجات برگ تشخیص مالیات تنها برای امضاء کنندگان آن، عدم وجود ضمانت‌های اجرایی قوی در برخورد با متخلفان، وجود تفاوت مابین تخصص و مهارت­ های مورد نیاز جهت تهیه گزارش‌های حسابرسی مالیاتی و مالی و موضوع استقلال حسابرسان که یکی از مهم‌ترین استانداردهای عمومی حسابرسی است، باعث شده تا عملکرد اجرای این ماده قانونی و مجریان آن با چالش روبرو گردد. در عمل شاهد بروز اختلافات فراوان بین درآمد مشمول مالیات تعیین‌شده توسط حسابرسان ماده ۲۷۲ و درآمد مشمول مالیات تشخیصی مأموران مالیاتی هستیم. بستانیان (۱۳۸۴) معتقد است که اختلاف نظر و چالش‌های موجود در رابطه با حسابرسی مالیاتی، ریشه در عواملی همچون پیچیدگی، ابهام و تفسیرپذیری مقررات موجود، متفاوت بودن و گاهی تضاد آیین‌نامه‌های اجرایی برخی مواد قانونی با روح قانون و گاهی تضاد دیدگاه اشخاص مسئول در سازمان امور مالیاتی با روح قانون است. با توجه ‌به این موارد، می‌توان فرضیه اول تحقیق را به شرح زیر عنوان نمود:

فرضیه اول: “بین سود مشمول مالیات تعیین‌شده توسط حسابرسان مالیاتی و مأموران امور مالیاتی اختلاف معنادار وجود دارد.”

تفاوت دیدگاه در خصوص رعایت ماده ۱۴۷ ق.م.م

یکی از مواد مهم ق.م.م که به احتمال زیاد در اکثر شرکت‌ها موضوعیت دارد، ماده ۱۴۷ است که مربوط به هزینه های مرتبط با فعالیت اصلی شرکت و هزینه های با مدارک کافی است. به دلیل پیچیدگی و شفاف نبودن بعضی قوانین و بخشنامه‌های مربوط به آن، ممکن است دیدگاه‌های متفاوتی در بین حسابرسان و مأموران به وجود بیاید، به طور مثال این تفاوت دیدگاه ممکن است در بخشی از هزینه های تبلیغات به وجود آید، ‌بنابرین‏ این احتمال وجود دارد که تفاوت دیدگاه حسابرسان و مأموران مالیاتی در ارتباط با رعایت ماده ۱۴۷ باعث به وجود آمدن اختلاف بین سود مشمول مالیات تشخیصی حسابرسان و مأموران گردد. با توجه به مطالب فوق، فرضیه دوم تحقیق به شرح زیر بیان می‌شود:

فرضیه دوم: “تفاوت دیدگاه در خصوص رعایت ماده ۱۴۷ ق.م.م سبب ایجاد تفاوت معنادار بین سود مشمول مالیات تعیین‌شده توسط حسابرسان مالیاتی و مأموران امور مالیاتی می­گردد.”

تفاوت دیدگاه در خصوص ماده ۱۴۸ ق.م.م

یکی دیگر از مواد مهم ق.م.م که در تعیین رقم درآمد مشمول مالیات اکثر شرکت‌ها موضوعیت دارد، ماده ۱۴۸ است که مربوط به هزینه های قابل‌قبول مالیاتی است، به طور مثال رویه این ماده ‌در مورد هزینه های تأسیس و قبل از بهره‌برداری، هزینه استهلاک دارایی‌های تجدید ارزیابی‌شده، هزینه ذخیره بازخرید مرخصی و… منطبق بر استانداردهای حسابداری جاری نیست، از این رو پیش‌بینی می‌شود که به دلیل برداشت‌های نادرست از متن قانون و تفاوت برداشت حسابرسان و مأموران مالیاتی از این ماده و بخش‌نامه‌های مرتبط با آن، باعث ایجاد اختلافاتی بین حسابرس مالیاتی و مأمور امور مالیاتی گردد. با توجه ‌به این مطالب، فرضیه سوم تحقیق به شرح زیر بیان می­ شود:

فرضیه سوم: “تفاوت دیدگاه، در خصوص رعایت ماده ۱۴۸ ق.م.م سبب ایجاد تفاوت بین سود مشمول مالیات تعیین‌شده توسط حسابرسان مالیاتی و مأموران امور مالیاتی می‌گردد.”

ارتباط بین کتمان درآمد و متورم کردن هزینه­ ها و سود مشمول مالیات تعیین‌شده توسط حسابرسان مالیاتی

بحث دیگری که مطرح است، این است که ممکن است به دلیل پیچیدگی معاملات اشخاص حقوقی، درآمدهایی در قالب درآمدهای معاف از مالیات درج شده باشد و یا هزینه ها در بعضی موارد در دو سرفصل مختلف منظور شده و در واقع هزینه ها متورم شوند. در این حالت ممکن است در حین رسیدگی حسابرسان مالیاتی متوجه این انحرافات نشده و یا اینکه عمداً از آن چشم­ پوشی نمایند. پس از تهیه گزارش حسابرسی مالیاتی و تحویل به اداره امور مالیاتی، ممکن است ممیزان مالیاتی اعتقاد داشته باشند که طبقه‌بندی‌های انجام‌شده اشتباه و این شبهه در آن‌ ها ایجاد شود که کتمان درآمد و متورم کردن هزینه ها رخ داده است؛ ‌بنابرین‏، ممکن است دیدگاه مأموران امور مالیاتی در خصوص کتمان درآمد و متورم کردن هزینه ها باعث ایجاد تفاوت بین سود مشمول مالیات تعیین‌شده توسط حسابرسان مالیاتی و مأموران امور مالیاتی می­گردد.

با توجه به مطالب فوق، فرضیه‌های چهارم و پنجم را ‌می‌توان به صورت زیر بیان می‌گردد:

فرضیه چهارم:” دیدگاه ممیزان مالیاتی در خصوص متورم کردن هزینه ها، باعث ایجاد اختلاف بین سود مشمول مالیات تعیین‌شده توسط حسابرسان و مأموران امور مالیاتی می‌شود.”

فرضیه پنجم: “دیدگاه ممیزان مالیاتی در خصوص کتمان درآمد از طریق تغییر عنوان حساب، باعث ایجاد اختلاف بین سود مشمول مالیات تعیین‌شده توسط حسابرسان و مأموران امور مالیاتی می‌گردد.”

ارتباط بین اندازه و استقلال مؤسسه‌ حسابرسی کننده و سود مشمول مالیات تعیین‌شده حسابرسان مالیاتی

نظر دهید »
خرید متن کامل پایان نامه ارشد – بند پانزدهم – امنیت غذایی درسند چشم انداز، سیاستهای کلی نظام وقانون برنامه پنجم توسعه – 8
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

    • توسعه سیستم توزیع، تجارت داخلی و بین‌المللی غذا

    • محدود کردن تولید و مصرف مواد غذایی کم ارزش و مضر

    • غنی سازی مواد غذایی با ریزمغذی‌ها

    • تهیه و تدوین نظام تغذیه ای مطلوب

    • تقویت برنامه های پایش رشد کودک و ارتقاء سطح تغذیه ای

    • توسعه زیرساخت‌های تولیدی و تقویت بنیه عوامل و نهاد‌های تولید

    • توسعه سرمایه‌گذاری و تقویت نهادهای مرتبط

    • تقویت بنیان و دانش و فناوری به ویژه بیو، نانو و…. توسعه تحقیقات کاربردی تغذیه ای

    • افزایش امکان دسترسی به غذای سالم و مغذی

    • ارتقای فرهنگ و سواد دانش غذا و تغذیه و نظارت بر برنامه های تبلیغاتی

    • نظام تأمین اجتماعی فراگیر سپر امنیتی در برابر مخاطرات دسترسی اقتصادی افراد و خانوارها به امنیت غذایی است

    • حمایت از مادران و نوزادان با بهبود تغذیه به منظور حفظ سلامت آن ها و ارتقاء بهره هوشی نسل آینده

    • ارتقاء بهداشت دام، فرآورده‌های دامی و اماکن دامی و آبزی

    • ارتقاء سلامت مزارع و کنترل آب‌های مصرفی در بخش کشاورزی

  • اجرای برنامه های مربوط به تقویت رژیم فزایی خانوارهای فقیر

راهبردها و جهت‌گیری‌ها :

    • تولید غذای سالم، حلال و پاک و کافی ضمن رعایت اصول توسعه پایدار و مدیریت صحیح و بهره‌ور منابع و حرکت در راستای دسترسی آحاد جامعه به غذای سالم و سبد مطلوب غذایی

    • هدفمند کردن یارانه‌ها در راستای دستیابی به سبد مطلوب غذایی

    • حرکت از سیری غذایی به مفهوم مصطلح به سمت سیری سلولی با تأمین ریزمغذی‌ها و بی‌آزاری غذا

    • ارتقاء کیفیت و سلامت و ایمنی مواد غذایی مصرفی

    • ارتقاء کمی و کیفی تولید پروتئین و تأمین متعادل انرژی و پروتئین و حرکت به سمت پروتئین بیشتر در سبد غذایی جامعه

    • تهیه الگوی مصرف به سمت مواد پروتئینی و تغییر الگوی عرضه در کاهش غلات، روغن و شکر

    • ارتقاء سطح فناوری در زنجیره مواد غذایی

    • رعایت ملاحظات زیست محیطی و حفظ منابع پایه و تأمین پروتئین از منابع دام‌های سنگین و منابع آبزی

    • تغییر نگرش به حل مسایل از سطوح کلان به سطوح خرد و نگاه به زنجیره تولید، عرضه، تأمین و مصرف

    • تسهیل دسترسی به مواد غذایی طبیعی و تازه به ویژه سبزی و میوه

    • ارتقاء درصد پروتئین محصولات اساسی با منشاء گیاه

  • اتخاذ سیاست‌های جامع حمایتی ‌بر مبنای‌ تغییر ترکیب تولید محصولات در راستای سبد مطلوب غذایی

بند پانزدهم – امنیت غذایی درسند چشم انداز، سیاست‌های کلی نظام وقانون برنامه پنجم توسعه

سند چشم انداز جمهوری اسلامی در افق ۱۴۰۴، رسالت بسیار سنگین تأمین امنیت غذایی کشور با تکیه بر تولید از منابع داخلی و تأکید بر خودکفایی در تولید محصولات اساسی کشاورزی را بر عهده بخش کشاورزی و منابع طبیعی نهاده است.

    • قبل از بررسی سیاست­های کلی نظام و بنا به اهمیت ویژه­ای که این سیاست­ها در تبیین مسیر دستیابی به سند بخش کشاورزی استان خراسان رضوی دارد، در اینجا ابتدا متن کامل سیاست­های کلی نظام در بخش کشاورزی آمده است. بر اساس بند اول اصل یکصد و دهم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و در اجرای اوامر مورخ ۱۵/۱/۱۳۷۷ مقام معظم رهبری، نظر مشورتی نهایی در خصوص سیاست‌های کلی نظام در بخش کشاورزی طی ۹ ماده به شرح ذیل به تصویب مجمع تشخیص مصلحت نظام رسید.

    • ماده ۱- توسعه پایدار کشاورزی با حفاظت از منابع طبیعی پایه تولید و صیانت و توانمندسازی منابع انسانی.

    • ماده ۲- تامین امنیت غذایی با تکیه بر تولید از منابع داخلی و نیل به خودکفایی در محصولات اساسی، ارتقاء سطح سلامت مواد غذایی، اصلاح و بهینه نمودن الگوی مصرف و حمایت مؤثر از تولید و صادرات با توجه به مزیت‌های نسبی و خلق مزیت‌های جدید (از جمله هدفمند نمودن یارانه ها در جهت تولید و صادرات)

    • ماده ۹- ارتقاء سطح درآمد و زندگی روستاییان، کشاورزان و عشایر، توسعه پایدار روستاها و مناطق کشاورزی و رفع فقر با تقویت زیر‌ساخت‌های مناسب تولید و تنوع بخشی و گسترش فعالیت های مکمل و اقتصادی بویژه صنایع تبدیلی و روستایی و خدماتی نوین.

    • تامین امنیت غذایی با تکیه بر تولید از منابع داخلی و نیل به خودکفایی در محصولات اساسی

    • ارتقاء سطح سلامت مواد غذایی، اصلاح و بهینه کردن الگوی مصرف

    • حمایت مؤثر ‌از تولیدی و صادرات با توجه به مزیت‌های نسبی وخلق مزیت‌های جدید

    • ارتقاء ضریب بهره‌وری از آب در تولید محصولات کشاورزی و استفاده‌ علمی و بهره‌برداری بهینه از سایر نهاده‌های تولید

  • حمایت مؤثر از سامان‌دهی فرایند تولید و اصلاح نظام بازار محصولات کشاورزی با هدف بهبود رابطه‌ مبادله بخش با سایر بخش‌ها[۱۹۹]

قانون برنامه پنجم توسعه :

    • ماده ۱۴۳ – به منظور حفظ ظرفیت تولید و نیل به خودکفایی در تولید محصولات اساسی کشاورزی و دامی از جمله گندم، جو، ذرت، برنج، دان­ های روغنی، چغندرقند و نیشکر، گوشت سفید، گوشت قرمز، شیر و تخم مرغ، اصلاح الگوی مصرف ‌بر اساس استانداردهای تغذیه، گسترش کشاورزی صنعتی و دانش بنیان، فراهم نمودن زیر‌ساخت‌های امنیت غذایی و ارتقاء ارزش افزوده بخش کشاورزی بر مبنای ملاحظات توسعه پایدار سالانه به میزان هفت درصد (۵/۷%) نسبت به سال ۱۳۸۸ در طول برنامه اقدامات زیر انجام می­ شود:

    • ماده ۱۴۹ – دولت مجاز است با هدف تأمین امنیت غذایی اقدامات زیر را انجام دهد:

    • الف) حمایت مالی از توسعه کشتارگاه­های صنعتی و بهبود کشتارگاه­های سنتی و نیمه صنعتی توسط بخش غیردولتی به منظور ارتقاء شاخص بهداشت کشتار انواع دام

    • ب) ارتقاء سطح کلی حمایت از کشاورزی به حداقل سی و پنج درصد (۳۵%) ارزش تولید این بخش

    • ج) حمایت از افزایش تولید پروتئین حیوانی حاصل از انواع دام، طیور و آبزیان۹۳

    • تبصره ۱ – وزارت جهاد کشاورزی مجاز است به منظور کنترل بیماری­های دامی، تضمین سرمایه ­گذاری در بخش کشاورزی و امنیت غذایی، از طریق ادارات و سازمان‌های تابعه و با همکاری سازمان نظام دامپزشکی، سامانه هوشمند مراقبت بیماری­های دامی و هویت دارنمودن جمعیت دامی کشور را مستقر نماید

    • تبصره ۲ – دولت برنامه تأمین سلامت غذا از مزرعه تا سفره را طی سال اول برنامه تصویب و اقدامات قانونی لازم برای اجرای آن را به عمل آورد.

فصل سوم

مسولیت های اجرا و نقض حق بر غذا

مبحث اول – ماهیت تعهدات ناشی از حق بر غذا از منظر حقوق بین الملل بشر

محتوای تعهدات و سازوکارهای تضمینی حق بر غذا، تابع محتوا و سازوکارهای تضمین حقوق مندرج در میثاق بین‌المللی حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی است.

نظر دهید »
دانلود منابع پایان نامه ها | ۱-۴ فرضیه ­های پژوهش – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

علاوه بر این، عدالت سازمانی نیز می‌تواند بر رفتارهای نوآورانه ی کارکنان تاثیرگذار باشد. از آنجا که کارکنان نقش اصلی در تعیین عوامل موفقیت در یک محیط رقابتی دارند، رفتار نوآورانه کارکنان به احتمال زیاد نتیجه ی عدالت سازمانی باشد. در این پژوهش اساس عدالت سازمانی بر پایه ی نظریه ی برابری آدامز[۳] (۱۹۶۵) و نحوه ی تقسیم بندی عدالت توسط بایز و مواگ[۴] (۱۹۸۶) قرار دارد. هنگامی که به صورت منصفانه تری با کارکنان رفتار شود، آن ها در مقابل، تمایل کمتری به بروز رفتارهای مخرب و منحرف بر ضد سازمان و مدیران خواهند داشت (دیلی و کرک[۵]، ۱۹۹۲).


عدالت همچنین می‌تواند از طریق تعهد سازمانی بر رفتار نوآورانه تاثیرگذار باشد. عدالت سازمانی، که اساسا بر انصاف در محل کار تمرکز دارد، تاثیر بسزایی بر ویژگی های مختلف کارکنان از قبیل؛ تمایل به ترک خدمت، غیبت، رضایت شغلی، عملکرد شغلی، اعتماد و تعهد سازمانی دارد (گرینبرگ[۶]، ۲۰۰۴؛ کولکوئیت و همکاران[۷]، ۲۰۰۱). ادراک از سطح بالای عدالت سازمانی به افزایش رضایت شغلی و عملکرد کارکنان و به تبع آن کاهش ترک خدمت منجر می شود که به نوبه ی خود باعث افزایش تعهد افراد به سازمان خود خواهد شد. از طرفی با توجه به وجود رابطه ی مثبت بین تعهد سازمانی و رفتار نوآورانه ی کارکنان، تعهد سازمانی می‌تواند در ارتباط بین عدالت سازمانی و رفتار نوآورانه، نقش تعدیل کننده داشته باشد و آن را تقویت کند.

۱-۳ اهداف پژوهش

در پژوهش حاضر سعی بر آن شده چندی از عوامل تاثیر گذار بر رفتار نوآورانه از قبیل عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بررسی شود. ‌بنابرین‏ اهداف اصلی و فرعی پژوهش به صورت زیر تدوین می شود:


۱-۳-۱ هدف اصلی:


هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر ابعاد عدالت سازمانی (توزیعی، رویه ای و تعاملی) و رفتار نوآورانه کارکنان در حضور تعدیل کننده تعهد سازمانی می‌باشد.

۱-۳-۲ اهداف فرعی:

    1. بررسی تاثیر عدالت توزیعی بر رفتار نوآورانه کارکنان

    1. بررسی تاثیر عدالت رویه ای بر رفتار نوآورانه کارکنان

    1. بررسی تاثیر عدالت تعاملی بر رفتار نوآورانه کارکنان

    1. بررسی تاثیر عدالت توزیعی بر تعهد سازمانی کارکنان

    1. بررسی تاثیر عدالت رویه ای بر تعهد سازمانی کارکنان

    1. بررسی تاثیر عدالت تعاملی بر تعهد سازمانی کارکنان

    1. بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر رفتار نوآورانه کارکنان

    1. بررسی تاثیر عدالت توزیعی بر رفتار نوآورانه کارکنان با درنظر گرفتن نقش تعدیل کننده تعهد سازمانی

    1. بررسی تاثیر عدالت رویه ای بر رفتار نوآورانه کارکنان با درنظر گرفتن نقش تعدیل کننده تعهد سازمانی

  1. بررسی تاثیر عدالت تعاملی بر رفتار نوآورانه کارکنان با درنظر گرفتن نقش تعدیل کننده تعهد سازمانی

۱-۴ فرضیه ­های پژوهش

۱-۴-۱ فرضیه اصلی:


هر سه نوع عدالت سازمانی (توزیعی، رویه ای، تعاملی) تاثیر مثبتی بر رفتار نوآورانه کارکنان دارند و تعهد سازمانی این روابط را تعدیل می‌کند.

۱-۴-۲ فرضیه های فرعی:

    1. عدالت توزیعی تاثیر مثبتی بر رفتار نوآورانه کارکنان دارد.

    1. عدالت رویه ای تاثیر مثبتی بر رفتار نوآورانه کارکنان دارد.

    1. عدالت تعاملی تاثیر مثبتی بر رفتار نوآورانه کارکنان دارد.

    1. عدالت توزیعی تاثیر مثبتی بر تعهد سازمانی کارکنان دارد.

    1. عدالت رویه ای تاثیر مثبتی بر تعهد سازمانی کارکنان دارد.

    1. عدالت تعاملی تاثیر مثبتی بر تعهد سازمانی کارکنان دارد.

    1. تعهد سازمانی تاثیر مثبتی بر رفتار نوآورانه کارکنان دارد.

    1. تعهد سازمانی ارتباط بین عدالت توزیعی بر رفتار نو آورانه کارکنان را تعدیل می‌کند

    1. تعهد سازمانی ارتباط بین عدالت رویه ای بر رفتار نو آورانه کارکنان را تعدیل می‌کند.

  1. تعهد سازمانی ارتباط بین عدالت تعاملی بر رفتار نو آورانه کارکنان را تعدیل می‌کند.

۱-۵ روش تحقیق


۱-۵-۱ نوع تحقیق:

پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش گردآوری اطلاعات، توصیفی- پیمایشی می‌باشد. به‌ منظور گردآوری اطلاعات نیز از روش‌های کتابخانه ای و می‌دانی استفاده می‌شود.

۱-۵-۲ ابزار و شیوه گردآوری اطلاعات:


با توجه به اینکه تحقیق حاضر از نوع کاربردی و توصیفی- پیمایشی می‌باشد، برای جمع‌ آوری داده ها از دو روش زیر استفاده کردیم:

روش کتابخانه ای: بسیاری از مفاهیم و اطلاعات مورد استفاده در این تحقیق از مطالعه مقالات تخصصی و کتاب‌های مرتبط به دست آمده است.

روش می‌دانی: در این روش از ابزار پرسشنامه برای جمع‌ آوری داده های مورد نیاز جهت آزمون فرضیات استفاده شده است.

۱-۵-۳ جامعه و نمونه آماری:

جامعه آماری این تحقیق، کارکنان شرکت های کوچک و متوسط [۸](SME) شهرک صنعتی فاز یک ارومیه می‌باشد. طبق اطلاعات به دست آمده از دفتر شهرک های صنعتی استان آذربایجان غربی، ۲۵۰۰ کارکن در این شهرک مشغول به فعالیت می‌باشند. روش نمونه گیری پژوهش حاضر، تصادفی ساده می‌باشد که با توجه به مشخص بودن تعداد اعضای جامعه آماری، برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران با سطح اطمینان ۹۵% استفاده شده و ۳۳۳ کارکن به عنوان نمونه مورد نظر انتخاب می‌شوند.



که در آن:

    • n: حجم نمونه

    • N: حجم جامعه

    • Z: آماره استاندارد توزیع نرمال (در سطح اطمینان %۹۵ برابر ۹۶/۱ است.)

    • : مقدار خطای مجاز

    • p: نسبت صفت موجود در جامعه

  • q: p-1

۱-۵-۴ قلمرو پژوهش:

    • قلمرو موضوعی: در این تحقیق تاثیر انواع عدالت سازمانی (توزیعی، رویه ای و تعاملی) بر رفتار نوآورانه کارکنان مورد بررسی قرار می‌گیرد. سپس اثر تعدیل کننده ی تعهد سازمانی بر رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار نوآورانه کارکنان بررسی می شود.

    • قلمرو مکانی: از نظر مکانی، تحقیق حاضر شرکت های کوچک و متوسط شهرک صنعتی فاز یک ارومیه را دربر می‌گیرد.

  • قلمرو زمانی: این تحقیق با بهره گرفتن از داده های مربوط به دیماه سال ۱۳۹۲ انجام می شود.

۱-۶ مدل پژوهش

پس از مطالعه‌ پیشینه پژوهش شکاف موجود در تحقیقات فعلی مشخص، نظریات تدوین و مدل مفهومی پژوهش مطابق شکل ۱-۱ارائه شده است:

شکل ۱-۱ مدل مفهومی تحقیق

عدالت سازمانی

تعهد سازمانی

عدالت تعاملی

عدالت رویه ای

عدالت توزیعی

رفتار نوآورانه

منبع: ماسهلدر و همکاران[۹] (۱۹۹۸) ؛ جانسن[۱۰] (۲۰۰۰)

نظر دهید »
دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – سرمایه انسانی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

۱۰-شناخت رابطه بین بعد احساس شایستگی توانمند سازی اعضای هیئت علمی و بعد تخصص سرمایه انسانی آنان

۱۱-شناخت رابطه بین بعد احساس داشتن حق انتخاب توانمند سازی اعضای هیئت علمی و بعد تخصص سرمایه انسانی آنان

۱۲-شناسایی رابطه بین بعد احساس مؤثر بودن توانمند سازی اعضای هیئت علمی و بعد تخصص سرمایه انسانی آنان

۱-۵ قلمرو تحقیق

تحقیق حاضر از نظر قلمرو موضوعی، رابطه بین توانمندسازی و سرمایه انسانی اعضای هیئت علمی را بررسی نموده، از نظر مکانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج انجام شده است و قلمرو زمانی آن پاییز سال ۱۳۹۳ می‌باشد.

۱-۶ تعاریف متغیرها

۱-۶-۱ تعاریف مفهومی

سرمایه انسانی:مجموعه دانش ومهارتهای جمع شده درنیروی انسانی یک سازمان( میزان توانایی سرمایه انسانی تابعی از میزان دانش، تجربه، مهارت، تخصص و تقلید ناپذیری دانستنی های فکری و عملی آنان می‌باشد(داینتی، ۲۰۰۲)

توانمند سازی: قدرتمند نمودن افراد برای اداره ی مستقل و البته اثر بخش فعالیت های محوله(مامفورد، ۱۹۹۶)

۱-۶-۲ تعاریف عملیاتی

سرمایه انسانی:میزان دانش، مهارت و تخصص افراد(امیری، ۱۹۹۰)

توانمند سازی:میزان احساس معنی داری، شایستگی، داشتن حق انتخاب و مؤثر بودن افراد

فصل دوم

مبانی نظری و پیشینه تحقیق

۲-۱مقدمه

در این فصل به معرفی تفصیلی ادبیات، مبانی نظری و تعاریف سازه‌ها و متغیرهای تحقیق از زوایا و دیدگاه های مختلف پرداخته می شود. در نهایت و در انتهای فصل نیز پیشینه ی تحقیقات گذشته در داخل و خارج کشور در رابطه با تحقیق جاری مورد اشاره قرار می‌گیرد.

۲-۲ توانمند سازی

توانمند سازی در لغت به معنی دادن قدرت به افراد است(هریسون و همکاران[۱]، ۲۰۰۶) بوان و لوار در سال ۱۹۹۲ توانمند سازی را به عنوان ابزاری می دانند که افراد را برای تصمیم گیری قادر می‌سازد که این تعریف ‌به این ارتباط دارد که چطور مدیریت، فرهنگ توانمند سازی را تسهیل و در نهایت به اجرا می آورد(توماس و ولتوس[۲]، ۱۹۹۰) پاستور توانمندی را یک پدیده شخصی می‌داند، که افراد برای انجام کارهایشان قبول مسئولیت می‌کنند که این تعریف بر اهمیت افراد در اجرای موفق برنامه های توانمند سازی تأکید دارد(لی[۳]، ۲۰۰۸) به نظر اسپیریتزر توانمند سازی روان شناختی به عنوان مجموعه ای از حالت های روان شناختی تعریف می شود و به اینکه چگونه کارکنان درباره کارشان فکر و تجربه کسب می‌کنند، و چه مقدار نقش و نفوذشان را در سازمان باور دارند، متمرکز است و باعث می شود که کارکنان احساس اعتماد به نفس و تمایل به موفقیت داشته باشند(واچاراکیات[۴]، ۲۰۰۸) توانمند سازی یعنی اینکه، پیش از آن که به کارکنان بگویید چه کار کنند آن ها بتوانند وظایفشان را به خوبی درک کنند(لوکس و همکاران[۵]، ۲۰۰۱) در تعریفی دیگر کانتر بیان می‌کند که توانمند سازی، توانایی افراد است به طوری که بتوانند به طور مستقل تصمیم گیری کنند و از منابع در دسترس برای دست یابی به اهداف ضروری استفاده کنند(لوکسو همکاران، ۲۰۰۱) توانمند سازی فرایند نفوذ بر رویدادها و پیامد های مهم برای فرد یا گروه است ‌بنابرین‏ توانمند سازی عموما یک فرایند انگیزشی است که فرد در طی آن یک حس توانمند سازی را تجربه می‌کند(یاگیل[۶]، ۲۰۰۶) در ادبیات توانمند سازی تقسیم بندی های متفاوتی از ابعاد توانمند سازی وجود دارد، یکی از این تقسیم بندی ها که در متون علمی کاربرد فراوان دارد تقسیم بندی اسپریتزر می‌باشد که ابعاد توانمند سازی را به شرح زیر بیان می‌دارد:

معنا داری، شایستگی، خود تعیینی و تاثیر(توماس، ولتوس، ۱۹۹۰؛ لی، ۲۰۰۱؛ چو[۷]، ۲۰۰۸) توماس و ولتوس به شش متغیر کلیدی اشاره کردند که این متغیر ها عبارتند از: ۱- رویدادهای محیطی، ۲- ارزیابی وظایف، ۳-ارزیابی کلی، ۴-سبک های تفسیری، ۵-رفتارها، ۶- مداخلات( گریسلی[۸] و همکاران، ۲۰۰۵) با توجه به متغیر های پیشین، تحقیقات زیادی کانون کنترل، احترام به خود، دسترسی به اطلاعات و پاداش را به عنوان متغیر های پیشین توانمند سازی معرفی می‌کند. اسپریتزر اشاره می‌کند که برخی از این متغیر ها مثل احترام به خود مربوط به عوامل شناختی فرد و برخی دیگر مثل دسترسی به اطلاعات با عوامل خارجی مرتبط می‌باشد. در حمایت از این نظر، پاترفیلد اشاره می‌کند که حس توانمند سازی روان شناختی هم می‌تواند توسط تغییر در محیط کاری خارجی و هم عوامل درونی درون فرد ارتقا یابد( چو، ۲۰۰۸) علی رغم کاربرد گسترده ی اصطلاح توانمند سازی[۹] در علوم سازمانی؛ یکی از مسایلی که در مراحل اولیه ی به کارگیری این اصطلاح کمتر به آن توجه می شد، ارائه تعریف عملیاتی از آن بود. بیشتر تعاریفی که مطرح می شدند جامع و مانع نبودند. در ارائه تعریف از اصطلاحاتی کاملا مترادف استفاده می شد و بیش از آن که به تعاریف این اصطلاح بپردازند، به تشریح مجموعه ای از روش های خاص و تاثیر آن بر توانمند سازی می پرداختند.

چندی بعد، سایمون[۱۰] ضرورت تعریف عملیاتی را مورد توجه قرار داد. به اعتقاد او تعاریفی که از اصطلاحات به عمل می‌آیند باید با موفقیت هایی که به طور تجربی مشاهده می‌شوند، مطابقت داشته باشند. نخست آن که باید تعیین شود که چه مجموعه اقداماتی برای تحقق هدف(به عنوان مثال، توانمند سازی کارکنان) لازم است. دوم اینکه با تحت تاثیر قرار دادن فرایند های تصمیم، امکان تجزیه و تحلیل پی آمد های اقدامات فوق را میسر سازند و در نهایت، به جای جنبه‌های انگیزشی، به تبیین جنبه‌های روانشناختی هدف و راه های نیل به آن بپردازند.

با توجه ‌به این مهم، تلاش های زیادی از سوی صاحب‌نظران مختلف برای ارائه تعریف عملیاتی از توانمند سازی کارکنان به عمل آمد، آن ها در ابتدا برای تعریف توانمند سازی در علم مدیریت ابتدا سازه‌های ((قدرت)) و ((کنترل)) را مورد تجزیه و تحلیل قرار دادند(کانگر و کاننگو[۱۱]، ۱۹۸۸) از آن جا که در متون مدیریت، سازه‌های قدرت و کنترل از دو رویکرد مختلف مورد توجه قرار گرفته اند، ‌بنابرین‏ به توانمند سازی نیز باید از همین زاویه نگاه کرد.

الف- توانمند سازی به عنوان یک سازه ی ارتباطی: توانمند سازی عبارت از فرآیندی است که یک مدیر از طریق آن سعی در تقسیم قدرت خود در بین زیر دستانش دارد. از آن جا که قدرت در سازمان ها، بیشتر در چارچوب اختیارات قانونی فرد متجلی می شود ‌بنابرین‏، توانمند سازی به معنای تفویض اختیار است. چون تقسیم قدرت تنها راه توانمند سازی کارکنان نبوده و به طور خودکار نمی تواند منجر به توانمند سازی کارکنان گردد، از این رو باید به توانمند سازی از زاویه مفهوم انگیزشی قدرت که مورد تأکید مک کللند بود، توجه کرد(کانگر و کاننگو، ۱۹۸۸)

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 15
  • 16
  • 17
  • ...
  • 18
  • ...
  • 19
  • 20
  • 21
  • ...
  • 22
  • ...
  • 23
  • 24
  • 25
  • ...
  • 298
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

معرفی بهترین سایت های اخبار تکنولوژی و سبک زندگی

 درآمد از هوش مصنوعی با ویدئوهای تبلیغاتی
 درآمد از پروژه‌های تحقیقاتی آنلاین
 فروش محصولات دست‌ساز آنلاین
 درآمد از وبلاگ‌نویسی
 کسب درآمد دلاری از سایت‌های خارجی
 نشانه‌های دلتنگ‌شدن مردان
 معیارهای انتخاب همسر
 سرماخوردگی گربه و درمان آن
 تهیه غذای خشک سگ
 درآمد از طراحی اپلیکیشن موبایل
 فروش عکس با هوش مصنوعی
 حقوقی خیانت شوهر
 غلبه بر ترس از تعهد
 آنالیز سئو فروشگاه آنلاین
 بی‌توجهی در رابطه عاشقانه
 سوالات حیاتی قبل از ازدواج
 احساس فراموش‌شدن در رابطه
 طراحی هدر و فوتر حرفه‌ای
 مشخصات سگ مالینویز
 علل بی‌حالی عروس هلندی
 درآمد از تدریس آنلاین مهارت‌ها
 آموزش کار با Grammarly
 معیارهای ازدواج از دید دختران
 احساس بی‌اهمیتی در رابطه
 تغذیه مناسب سگ مالینویز
 درآمد از ساخت بازی با هوش مصنوعی
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

آخرین مطالب

  • سایت دانلود پایان نامه : راهنمای نگارش پایان نامه در مورد بررسی تأثیر هوش هیجانی ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • حقوق بین‌الملل بشردوستانه و حملات سایبری- فایل ۲ - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • مقاله-پروژه و پایان نامه – ۱-۲-۷-۲- تحقیق علی نژاد ساروکلایی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • مقاله های علمی- دانشگاهی | ۲- ۱۳ معیارهای ارزیابی عملکرد تعدیل شده از بابت ریسک[۱۰۴] – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • فایل پایان نامه کارشناسی ارشد : طرح های پژوهشی و تحقیقاتی دانشگاه ها با موضوع شناسایی موانع ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • مقالات و پایان نامه ها | ۲-۹-مروری بر پژوهشهای انجام شده: – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود پایان نامه و مقاله | ۴-۲۱-۲مدل ابعاد کلیدی ارزش از دید مشتری – 7
  • دانلود پایان نامه و مقاله – انعطاف پذیری مالی با ارزش شرکت ها رابطه مثبت و معناداری دارد . – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • فایل های مقالات و پروژه ها | تفاوت زن و مرد در توانایی های شناختی از منظر قرآن – 10
  • پایان نامه -تحقیق-مقاله – قسمت 11 – 2
  • منابع علمی پایان نامه : دانلود فایل های پایان نامه در رابطه با بررسی رابطه ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • نگارش پایان نامه با موضوع : بررسی مبانی و آثار … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • فایل های مقالات و پروژه ها – الف: بررسی ازدواج و ولایت از دیدگاه مذاهب – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود مقاله-پروژه و پایان نامه | مدل های این خانه ها شامل : تکنولوژی مدل سیستمی و طرح و برنامه طراح برای توانا سازی مدل سازمانی است . – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود مقالات و پایان نامه ها با موضوع تاثیر عدالت … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • پایان نامه های کارشناسی ارشد درباره :اثر تمرینات هوازی بر … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • مقطع کارشناسی ارشد : دانلود فایل های پایان نامه در رابطه با مقایسه اثر ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه – ۲-۲-۲- تعریف اصطلاحی از نظام راهبری شرکتی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • منابع پایان نامه ها | ارتباط بین کتمان درآمد و متورم کردن هزینه­ ها و سود مشمول مالیات تعیین‌شده توسط حسابرسان مالیاتی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود پایان نامه های آماده – فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده ها – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود منابع دانشگاهی : پژوهش های پیشین با موضوع ارزیابی رابطه بین مسئولیت … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود پایان نامه و مقاله – د) عدم ثبات قوانین و معیارهای اخلاقی: – 7

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان