معرفی بهترین سایت های اخبار تکنولوژی و سبک زندگی

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
پایان نامه -تحقیق-مقاله | ۲-۲-۸- کارکردهای مثبت تعارض از نظر ترنر – 2
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

۲- نیاز به آزادی: هر انسانی آرزو دارد که خودش زندگی را پیش ببرد و تحت کنترل دیگران نباشد؛ به‌عبارت دیگر، انسان خواهان آزادی در انتخاب شیوه زندگی است. به‌همین دلیل، همسران می‌خواهند آزادانه احساسات، افکار و آرزوهای خود را بیان کنند و آزادانه اهداف خود را انتخاب کنند و آن چه را برایشان لذت‌بخش است بخوانند، بنویسند و برنامه های مورد علاقه‌ خود را از تلویزیون تماشا کنند. این آرزوی آزادی به‌قدری قوی است که هرگاه همسری احساس کند که شریک زندگی‌اش سعی در کنترل او دارد، موضع تدافعی می‌گیرد و خشمگین می‌شود. البته او اشاره می‌کند که آزادی هرگز مطلق و بی‌حد و حصر نیست و زوجینی که نتوانند بین عشق و آزادی تعادل برقرار کنند، هرگز زندگی رضایت‌بخشی نخواهند داشت.

۳- نیاز به مهم بودن: سومین نیازی که انگیزه رفتار آدمی است، نیاز به مهم بودن است. این نیاز، درون همه‌ آدم‌ها آرزوی انجام کاری را ایجاد می‌کند که به آن‌ ها احساس رضایت و اهمیت می‌دهد. بسیاری از رفتارهای ما از این نشأت می‌گیرد که می‌خواهیم تأثیر مهمی بر جهان بگذاریم و در یاد همگان بمانیم. قدردانی همسران از یک‌دیگر موجب ارضا شدن این نیاز می‌شود.

۴- نیاز به استراحت: انسان‌ها به لحاظ فیزیکی، ذهنی و عاطفی چنان خلق شده‌اند که به ضرب‌آهنگ و تعادل بین کار و بازی نیاز دارند. شیوه های رفع این نیاز بی‌شمار است و تحت تأثیر علایق منحصر ‌به فرد افراد قرار دارد.

۵- نیاز به کسب آرامش: نیاز در کانون درونی انسان قرار دارد و چیزی درون انسان هست که به دنبال اتصال با جهان غیرمادی است. بشر عطشی معنوی دارد که او را وادار می‌سازد فراتر از دنیای مادی و فعالیت‌های روزمره به جست‌وجوی معنا بپردازد (چاپمن، ترجمه موحد، ۱۳۸۶).

۲-۲-۸- کارکردهای مثبت تعارض از نظر ترنر

تعارض بین فردی به عنوان، نوعی تعامل که در آن اشخاص تمایلات، دیدگاه ­ها و عقاید متضادی را بیان ‌می‌کنند، تعریف می­ شود که بعضی محققان آن را رخدادی عادی در زندگی زناشویی می­دانند (کلین، پلیزنت، وایتون و مارکمن[۱۶]، ۲۰۰۶). تعارض همیشه منفی نیست، بلکه روشی که زو ج­ها برای مدیریت تعارض خود به کار می­برند، ممکن است بر رابطه تأثیر منفی داشته باشد (گاتمن و سیلور[۱۷] ، ۱۹۹۹). زوجینی که می ­توانند تعارضات موجود در رابطه را با به کارگیری روش­های مثبت و استفاده کمتر از تعاملات منفی مدیریت کنند، فضایی ایجاد ‌می‌کنند که در آن فرصت بیشتری برای خودافشایی و توافق ‌در مورد مشکلات خانواده وجود خواهد داشت (جوهانسون[۱۸]، ۲۰۰۳).

برنز نیز معتقد است تعارض یک امر طبیعی است و آنچه در تعارضات افراد را دچار مشکل می­ کند شیوه ­های نا کارآمد حل تعارضی است که افراد در مقابله با تعارض به کار می­ گیرند. برنز ۸ کارکرد مثبت تعارض را به صورت زیر ارائه داد:

۱- بهره‏­گیری از انرژی به جای سرکوب آن

۲- استفاده خلاقانه ازتعارض درجهت رشد پرسش­ ها و آرای جدید

۳- برملاشدن احساسات و افکاری که تاکنون مخفی مانده‏اند

۴- خلق شیوه­ هایی نوین برای مدیریت تعارض توسط زوجین

۵- ارزیابی مجدد قدرت در رابطه

۶- خلق یک فضای همکاری و مشارکت

۷- یادگیری دیدی منطقی نسبت به مسائل

۸- مذاکره دوباره درمورد قراردادهای دیرین وتغییرانتظارات در رابطه (برنز، ترجمه پویان پور، ۱۳۹۲).

۲-۳- رضایت زناشویی

دایره المعارف فلسفه و روان شناسی، رضایت را خوشی برآمده از آگاهی به یک وضعیت راحت تعریف نموده که به طور معمول با ارضاء برخی تمایلات خاص پیوند خورده است و از آنجا که رضایت به همراه خوشایندی حاصل می­ شود، پس ‌می‌توان گفت افراد، رضایت را در فکر کردن بر وضعیتی که در وهله اول از خوشایندی برای آن ها حاصل شده، به دست می آورند. با این اوصاف خوشایندی حالتی است که از ارضاء نیازهای نهاده شده در انسان به وجود می ­آید حال آنکه، رضایت از ارزیابی منطقی درباره حالات خوشایند ایجاد می­گردد و در کنش های متقابل اجتماعی و بروز حالات روانی افراد نسبت به یکدیگر به دست می ­آید و به عبارت دیگر رضایت از تعامل بین حالات خوشایند کننده احساس و کندو کاوهای عقلانی در افراد ایجاد می­گردد (خانه یی، ۱۳۸۶).

رضایت زناشویی فرآیندی است که در طول زندگی زوج­ها به وجود می ­آید و شامل چهار حیطه جاذبه بدنی، جنسی، تفاهم، طرز تلقی و سرمایه گذاری ‌می‌باشد، و بر روابط والدین و فرزندان اثر می­ گذارد. این ارتباط در سلامت فردی و روانی فرزندان، سلامت زوج­ها و سلامت خانواده تأثیر دارد. همسرانی که از کیفیت ارتباطی یا تفاهم خوبی برخوردارند از وضعیت تندرستی بهتری نیز بهرمند می­باشند(رجبی، سروستانی، اصلانی، خجسته مهر، ۱۳۹۲)

رضات زناشویی عبارت از احساس عینی از خشنودی، رضایت و لذت تجربه شده توسط زن یا شوهر است، وقتی که همه جنبه‌های زندگی مشترکشان را در نظر بگیرند ( الیس[۱۹]، ۱۹۸۶؛ ترجمه فیروز بخت، ۱۳۹۰). در صورت توجه به عوامل رضامندی زناشویی ‌می‌توان انتظار داشت که با افزایش سطح رضامندی و بهداشت روانی بسیاری از مشکلات روانی، عاطفی و اجتماعی کاهش یابد. «با ارتقاء سطح رضامندی زناشویی و رضایت از زندگی، افراد جامعه با آرامش خاطر بیشتر به رشد و تعالی و خدمات اجتماعی، فرهنگی، اقتصادی و … خواهند پرداخت و خانواده ها نیز از این پیشرفت سود خواهند برد» (ثنائی، ۱۳۸۷). تحقیقات متعددی نشان داده ­اند که رضایت از زندگی زناشویی بر سلامت روانی و جسمانی افراد تأثیر مهمی دارد (هاو کینز ۱۹۶۸ ؛ کالیج و ماهلر[۲۰] ۱۹۹۳؛ شوارتزر و لپین[۲۱]، ۱۹۸۹؛ به نقل از خانه یی، ۱۳۸۶).

۲-۳-۱- عوامل مؤثر بر رضایت زناشویی

عوامل مؤثر بر رضایت زناشویی را می توان در دو مقوله کلی دسته بندی کرد. (احمدی ۱۳۸۳):

الف: عوامل زمینه­ای: شامل شرایط خانوادگی، تحصیلات، سن ازدواج، فرزندان، طول ازدواج، اشتغال، مسایل عقیدتی- مذهب، کیفیت ازدواج والدین، نوع جامعه و طبقه اجتماعی.

ب: عوامل ارتباطی: شامل پذیرش و احترام متقابل، اعتماد، توجه و مراقبت، همدلی و مهربانی، تعهد و وفاداری، رابطه با خویشان و اقوام، همکاری زوجین و کمک به یکدیگر، کیفیت گذران اوقات فراغت، روابط جنسی، درک متقابل، سهیم شدن زوجین در تصمیم ­گیری­ها و اقتصاد، ابراز احساسات و محبت و رابطه صمیمی، حمایت و قدردانی، چگونگی ارتباط قبل از ازدواج، داشتن انتظارات واقعی و داشتن مهارت­ های حل مشکل ‌می‌باشد.

الف) عوامل زمینه­ای

۱- شرایط خانوادگی: شرایط خانوادگی به عنوان یکی از عوامل مؤثر در رضایت زناشویی اشاره به کفیت ازدواج والدین، کیفیت رابطه والدین و فرزندان و کیفیت محبت خانوادگی دارد. خشنودی و رضایت زناشویی بیشتر در بین زوجینی دیده می­ شود که والدین آن ها نسبت به یکدیگر وفادار باقی مانده­اند. در مقابل زوجینی که والدینشان از هم جدا ‌شده‌اند احتمال بیشتری دارد که آنان نیز در ازدواج­شان دچار مشکل گردند. ریشه ­های روابط در خانواده مانند روابط خوب با پدر و مادر با موفقیت و رضایتمندی زناشویی مرتبط بوده است (به نقل از ملا زاده، ۱۳۸۲).

نظر دهید »
فایل های مقالات و پروژه ها – بند سوم : شکایت از قاضی در حقوق فرانسه – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

کمیسیون به طریق مقتضی بررسی و نتیجه را حداکثر ظرف ۳ ماه به محکمه گزارش خواهد داد هم چنین بر طبق ماده ۴ چنانچه اکثریت اعضاء محکمه رأی بر عدم صلاحیت قاضی مشتکی عنه صادر نماید به یکی از مجازات‌های انفصال دائم از مشاغل دولتی، انفصال دائم از مشاغل قضایی، باز خرید یا بازنشسته محکوم خواهد کرد.

مورد قابل تأمل این است که ممکن است اشتباه در صلاحیت این مرجع با دادگاه عالی انتظامی‌ پیش آید به نظر می‌رسید که قانون‌گذار خواسته است نوعی تخصیص وظیفه یا تقسیم کار به وجود آید. چرا که اولاً در ماده ۷ از هر دو مرجع نام برده شده است. ‌بنابرین‏ بر نهادی به نام دادگاه عالی انتظامی‌صحه گذارده و آن را در کنار محکمه انتظامی‌به رسیمت شناخته است.

ثانیاًً با دقت در وظایف و صلاحیت دادگاه عالی انتظامی‌که شامل رسیدگی به سؤ شهرت یا رفتار و اعمال منافی حیثیت و شئون قضایی یا انحرافات سیاسی، رسیدگی به تخلفات غیبت غیر موجه و تمرد از نظامات اداری، اعمال نظریات خصوصی در اتخاذ تصمیم قضایی و اهمال و مسامحه در انجام وظیفه و . . . . می‌باشد، متوجه این نکته خواهیم شد که تکلیف محکمه انتظامی‌ فقط در رسیدگی به صلاحیت قضایی شخص قاضی است و این امر به دلیل اهمیتی است که نظام جمهوری اسلامی‌ ایران به امر قضا و دارا بودن شرایط و صفات قضاوت داده است.

مسأله مهم دیگری که در بحث دادگاه انتظامی‌قضات مطرح می‌شود ارتباط دیوان عالی کشور با این نهاد است. یکی از وظایف دیوان عالی کشور نظارت طبق اصل ۱۶۱ قانون اساسی بر کار دادگاه‌ها است. دیوان در صورت ملاحظه حکم خلاف قانون رسیدگی شکلی کرده و یا حکم را ابرام کرده یا نقض می‌کند و به دادگاه دیگری ارجاع می‌دهد با توجه به اینکه دادگاه عالی انتظامی‌ قضات جزء دادگاه‌های دادگستری است حق نظارت بر این دادگاه را نیز دارا می‌باشد.

بر طبق تبصره ماده دوم قانون متمم سازمان دادگستری و اصلاح قسمتی از قانون اصول تشکیلات دادگستری که در سال ۱۳۳۵ به تصویب رسید، رسیدگی به تخلفات رئیس و اعضاء دادگاه عالی انتظامی‌ در هیئت عمومی‌ دیوان عالی کشور به عمل می‌آید ‌بنابرین‏ دیوان به عنوان مرجع ناظر بر این نهاد است و بر آن نظارت نیز می‌کند و این خود تأثیر بسزایی بر حفظ استقلال قضایی دادرسان دارد.

بند سوم : شکایت از قاضی در حقوق فرانسه

در حقوق فرانسه شکایت از قاضی[۶۳] که معنی تحت اللفظی آن«مورد حمله قرار دادن»است یکی از طرق فوق العاده شکایت از احکام محسوب می‌گردد در حالی که با سایر طرق شکایت دارای ی تفاوت اساسی است باین شرح که ابن شکایت بیشتر متوجه شخص قاضی است‏ نه رأی-بعلاوه در مواردی هم که قاضی مبادرت بصدور رأی ننموده مثل مورد استنکاف از احقاق‏ حق توسل بآن تجویز شده است.

طبق رویه قضائی کلمه«قاضی»در ‌این‌مورد اعم است از قضاه و مأمورین پلیس قضائی‏ و کلیه اشخاصی که در اداره و دستگاه قضائی سهیم می‌باشند از قبیل کمیسرهای پلیس و مأمورین خفیه‏ و حتی رؤسای شهرداری و معاونین آنان ملت شرکت در امور انتظامی و بالاخص در ‌موردی که رؤسای‏ شهرداری بر حسب تقاضای مدعی العموم بدایت در خصوص متهمین تحصیل دلائل می‌کنند و همچنین‏ افسران ژاندرمری.

آئین دادرسی مدنی فرانسه طی ۱۲ ماده معترض شکایت از قاضی شده و بهر یک از اصحاب‏ دعوی اجازه داده که با بهره گرفتن از این حربه جبران خسارتی را که مأمور قضائی یا محکمه‏ای ضمن‏ انجام وظیفه باو وارد آورده بخواهد.ترمیم خسارت متقاضی بطریق محکومیت مأمور قضائی یا محکمه‏ بتأدیه ضرر و زیان صورت می‌گیرد و گاهی رأی صادر نیو ابطال می شود.

موارد شکایت از قاضی طبق مقررات قانون فرانسه از این قرار است:

اولا-اگر شاکی مدعی شود که در جریان رسیدگی یا حین صدور رأی حیله،تقلب یا ارتشاء صورت گرفته یا اشتباه فهمی رخ داده است.قانون سابق شکایت را فقط محدود بسه مورد اول کرده‏ بود ولی قانون اصلاحی مصوب ۷ فوریه ۱۹۳۳ اشتباهات مهم را نیز موجب شکایت دانسته است.

ثانیاً-در موریکه قانون بجواز آن صریح باشد. ثالثا-در صورتی که قانون قضاه را با تهدید به پرداخت غرامت مسئول اعلام نماید. رابعا-‌در مورد استنکاف از احقاق حق. ضمنا باید توجه داشت که استنکاف از احقاق حق اعم است از اینکه قاضی از رسیدگی بدعوی امتناع کند و یا بعلت غفلت بدعوائی بر حسب نوبت‏ رسیدگی ننماید.برای تحقق استنکاف از احقاق حق متقاضی باید قبلا دو مرتبه بقاضی مستنکف‏ اخطار کند و اگر عطف توجه نشد استنکاف محقق می‌گردد.فاصله بین ایندو اخطار ‌در مورد امناء صلح و قضاه محاکم تجارت اقلا سه روز و درباره سایر قضاه لا اقل هشت روز می‌باشد.اخطار بدفتر محکمه بعمل می‌آید و هر مأمور ابلاغی که از ابلاغ اخطارهای مذکور امتناع کند از ادامه شغل ممنوع می شود.پس از این‏ دو اخطار و عدم توجه میتوان از قاضی شکایت کرد.

صلاحیت-رسیدگی ‌به‌شکایات از امناء صلح و محاکم بدایت و تجارت و شوراای حل‏ اختلافات کار فرمایان و کارگران و اعضای آن ها یا یکی از مستشاران یا محکمه جنائی یا ورثه آنان با محکمه استینافی است که قاضی یا مرجع مشتکی عنه در حوزه آن واقع است ‌در مورد شکایت از جنائی و محاکم استیناف یا یکی از شعب آن ها طبق ماده ۱۰۱ فرمان مورخ ۱۸ مه‏ ۱۸۰۴ دیوان عالی صلاحیت داشت اما بعدا بنا ‌به ماده ۶۰ قانون ۲۷ و انتوز(ماه ششم تقویم‏ جمهوری)سال هشتم انقلاب اختیارات دیوان عالی بدیوان تمیز محول گردید و بنا بر این رسیدگی به‏ شکایت در دیوان تمیز بعمل می‌آید و بموجب ماده ۴ قانون ۲۳ ژوئیه ۱۹۴۷ شکایت بیکی از ۳ شعبه‏ مدنی دیوان مذکور ارجاع می‌گردد.

طبق آرای تمیزی مورخ ۱۹ نوامبر و ۸ دسامبر ۱۹۰۴ صادره از شعبه عرایض و شعبه‏ کیفری دیوان تمیز نمیتوان از یکشعبه دیوان تمیز بآندیوان شکایت نمود ولی علماء حقوق فرانسه بر این عقیده‏اند که شکایت از یکی از مستشاران یا شعب تمیز بآن دیوان جائز است اگر در مرحله بدوی‏ یک رأی‌ جزائی که متضمن یکی از موجبات شکایت است صادر شده و در استیناف نیز بعللی تأیید شود در صورت شکایت دیوان تمیز برای رسیدگی بهر دو قضیه صلاحیت دارد.

اما اصولا رسیدگی بشکایت از قاضی محتاج بیک سلسله تشریفات مقدماتی است قانون‏ سابق برای طرح شکایت موافقت قبلی محکمه مرجوع الیها را شرط دانسته بود ولی قانون اصلاحی‏ مصوب فوریه ۱۹۳۳ مقرر می‌دارد که شکایت منوط باجازه قبلی رئیس اول می‌باشد که پس از کسب‏ عقیده دادستان اخذ تصمیم می کند.

نظر دهید »
مقاله های علمی- دانشگاهی – گفتار اول: مبنای عدم مسئولیّت دولت درقبال اعمال افرادخصوصی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

فصل سوم

مفهوم کنترل و بررسی رویه قضایی بین‌المللی

از پس اقدامات شورشیان و شبه نظامیان از گذشته تا کانون کشورهای حمایتگر از آن ها همواره در مضان اتهام قرار داشته اند. اما حقوق بین الملل برای مسئول شناخته شدن آن ها شرایطی تحت عنوان ضابطه کنترل مقرر ‌کرده‌است که البته از رأی نیکاراگوئه تا کنون دستخوش تحولاتی گردیده است. که مورد بررسی قرار خواه گرفت.

بخش اول:اصل عدم مسئولیّت دولت درقبال اعمال افرادخصوصی

اصل کلّی پذیرفته شده در حقوق بین الملل این است که اعمال افراد خصوصی، قابل انتساب به دولت نیست که اصل مهمی در رابطه با این موضوع می‌باشد که به بررسی آن می پردازیم

گفتار اول: مبنای عدم مسئولیّت دولت درقبال اعمال افرادخصوصی

مادّه ۱۱ طرح موادّ راجع به مسئولیت بین‌المللی دولت تحت عنوان عمل اشخاص بدون نمایندگی از سوی دولت» در این زمینه مقرّر می‌دارد: عمل شخص یا گروهی از اشخاص که به نمایندگی از دولت انجام نگرفته باشد، نباید از نظر حقوق بین الملل عمل دولت شناخته شود بند۱ مانع از انتساب هر ‌کار دیگری که توسّط اشخاص یا گروهی از اشخاص یاد شده در آن بندصورت گرفته باشد و طبق موادّ ۵ تا۱۰ باید به عنوان عمل دولت شناخته شود، به دولت نیست. در سالنامه ۱۹۷۵ کمیسیون حقوق بین الملل ضمن توضیح و تفسیر مادّه فوق، مبانی آن در حقوق بین الملل مورد بررسی واقع شده است.

با توجّه به عملکرد دولت‌ها و رویّه قضائی بین‌المللی و عقاید علمای حقوق بین الملل، باید گفت که این مادّه متضمّن یک قاعده عرفی بین‌المللی است، هر چند که موادّ تهیّه شده از سوی کمیسیون حقوق بین الملل راجع به مسئولیّت بین‌المللی دولت،از جمله مادّه ۱۱، هنوز به تصویب دولت‌ها نرسیده و به صورت عهد نامه در نیامده است. برای روشن شدن مفهوم مادّه۱۱مذکور، به پاره ای نکات که در تفسیر این مادّه در سالنامه کمیسیون حقوق بین‌المللی آمده است، اشاره می‌کنیم: کلمه «شخص» در بند یک مادّه۱۱شامل شخص طبیعی و شخص حقوقی است و در این مادّه به عمل « گروهی از اشخاص » نیز اشارت رفته است، چرا که در اغلب موارد، زیان‌های وارده به بیگانگان ناشی از عمل گروه ها است. به نظر کمیسیونْ توصیف اشخاص با وصف « خصوصی »، با اینکه در اغلب موارد عامل زیانْ افراد خصوصی هستند، به دو دلیل ضروری نبوده است: یکی آنکه ‌در مورد اشخاص حقوقی، قاعده فوق باید درباره پاره ای از اشخاص که از نظر حقوق داخلی، خصوصی به شمار نمی آیند، مانند اشخاص حقوقی فرا دولتی Parastatal یا شبه عمومی quasi – public ، نیز اجرا شود. (فتحی،۱۳۹۰،۲)

عدم انتساب اعمال این اشخاص به دولت درست مانند عدم انتساب شرکت‌های اعمال خصوصی است مشروط بر اینکه اشخاص مذبور انجام وظایف دولت (اِعمال ‌حاکمیت‌) را بر عهده نداشته باشند یا لا اقل فعل یا ترک فعل زیان آور آن ها در ارتباط با انجام آن وظایف نباشد. دلیل دوّم آن است که ‌در مورد اشخاص طبیعی، قاعده مذکور درباره اشخاصی که ارگان دولت به شمار می‌آیند در صورتی که به عنوان اشخاص خصوصی عمل کرده باشند نه در سمَت مأمور دولت و در اجرای وظایفی که به عنوان ارگان دولت بر عهده دارند، نیز لازم الاجراء است. بالاخره جمله «که به نمایندگی از دولت انجام نگرفته باشد» بدان منظور افزوده شده که عمل اشخاصی را که طبق موادّ ۷و۸ به عنوان استثناء قابل انتساب به دولت است، (فتحی،۱۳۹۰،۴) از شمول قاعده مندرج در بند یک مادّه ۱۱ خارج کند ‌بنابرین‏، موضوع مادّه ۱۱، اعمال زیان آور اشخاص طبیعی یا حقوقی است که به نمایندگی قانونیde jure یا عملی de facto از دولت عمل نکرده باشند.

اگر شخص خصوص نمایندگی از سوی دولت داشته و به عنوان نماینده دولت رفتار کرده باشد.(بند۲ مادّه ۷ از طرح کمیسیون حقوق بین الملل)، عمل او منتسب به دولت است. امّا عمل اشخاص حقوقی که نمی توان آن ها را اشخاص حقوق خصوصی تلقّی کرد، مانند ‌موسسات شبه عمومی یا اشخاص حقوق عمومی که عمل ‌حاکمیت‌ انجام نمی دهند (مانند شرکت‌های دولتی) یا اختیار عمل ‌حاکمیت‌ هم به آن ها داده شده است ولی در بخش دیگری عمل کرده و موجبات زیان شده اند، قابل انتساب به دولت نیست. همچنین است عمل یک ارگان دولتی یا کارمند دولت که به عنوان کار فرد خصوصی، یعنی در ارتباط با زندگی خصوصی او، انجام گرفته استنه در رابطه با کار دولتی.۷ اعمال اشخاص خصوصی منتسب به دولت نیست؛ خواه عاملّ تابعیّت آن دولت را داشته یا نداشته باشد؛ خواه عمل در قلمرو و ‌حاکمیت‌ آن دولت انجام شده باشد یا در جای دیگر. خواه انفرادی باشد یا گروهی؛ خواه در یک وضع عادّی انجام گرفته باشدیا در جریان شورش، تظاهرات، انقلاب، جنگ و غیر آن؛ خواه زیان دیده، یک دولت خارجی باشد یا تبعه او با اینکه دولتْ مسئول اعمال افراد خصوصی نسیت ممکن است در صورت ورود خسارت از سوی آنان از جهات دیگر مسئول شناخته شود. ‌بنابرین‏ چنان که بند ۲ مادّه ۱۱ می‌گوید، بند۱ این مادّه ناقض به مقرّرات موادّ ۵ تا ۱۰ نیست. یعنی ممکن است دولت در برخی موارد به مناسبت عمل اشخاص خصوصی مسئول تلقّی گردد ولی، در این صورت، مسئولیّت دولت ناشی از نقض یک تعهّدبین المللی از سوی خود اوست،و در واقع، عمل اشخاص خصوصی فقط زمینه ای برای نقض تعهّد دولت به شمار می‌آید. مثلاً دولت تا حدیّ ـ که بر حسب مورد تفاوت می‌کند ـ متعهّد است از ‌دولت‌های‌ خارجی و نمایندگان و اتباع آن ها در مقابل حملات افراد حمایت کند. ‌بنابرین‏، اگر ارگان‌های دولتی در این گونه موارد از اقدامات حمایتی مناسب در یغ ورزند و در نتیجه عمل افراد خصوصی زیانی به بیگانگان وارد شود، دولت در ارتباط با عمل افراد، مرتکب نقض تعهّد بین‌المللی شده و مسئول است.۹ در تأیید عدم مسؤلیّت دولت در قبال اعمال اشخاص خصوصی می توان به ارائه دادگاه های بین‌المللی و عملکرد دولت‌ها و عقیده علمای حقوق بین‌المللی استناد کرد. (فتحی،۱۳۹۰،۷)

گفتار دوم: آراءدادگاههای بین‌المللی در رابطه با عدم مسئولیّت دولت درقبال اعمال افرادخصوصی

نظر دهید »
پایان نامه آماده کارشناسی ارشد – ۲-۱-۲۹-عوامل موثر بر رضایت شغلی – 10
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

    1. دیویس و نیواستورن[۹۳] (۱۹۹۱) رضایت شغلی را مجموعه‌ای از احساس‌های سازگار و ناسازگار می‌دانند که کارکنان با آن احساس‌ها به کار خود می‌نگرند.

    1. «چندان» رضایت شغلی را عبارت از حدی از احساسات و نگرش‌های مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارند، می‌داند رضایت شغلی گستره‌ای است که در آن محیط کاری تقاضاهای فرد را برآورده می‌کند. از این جهت رضایت شغلی را می‌توان به بهترین وجه فرایندی ارزشیابی تعریف کرد که آنچه را فرد دارد، در برابر آنچه خواستار آن است بررسی می‌کند (گتی،۱۹۸۹ ) .این مفهوم را می‌توان در نظریه رابینز (۱۹۹۳) نیز جستجو کرد. به اعتقاد وی رضایت شغلی حاصل تفاوت میان مقدار پاداش‌هایی که فرد دریافت می‌کند، با مقدار پاداشی است که فکر می‌کند باید دریافت کند. شخصی که واجد سطح بالایی از رضایت شغلی است، نسبت به شغل خویش بازخوردی مثبت و شخص فاقد رضایت نسبت به شغل بازخوردی منفی دارد (هومن،۱۳۸۰: ۹). از نظر سازمانی، سطح بالای رضایت شغلی منعکس کننده جو سازمانی بسیار مطلوب است که منجر به جذب و بقاء کارکنان می‌شود.

    1. از تعاریف ارائه شده درباره رضایت شغلی، چنین برمی آید که این مفهوم بیانگر احساسات و نگرش‌های مثبتی است که شخص نسبت به شغلش دارد. وقتی گفته می‌شود که کسی از رضایت شغلی در سطح بالایی بر خو دارا است، یعنی به طور کلی، شغلش را دوست دارد، برای آن ارزش زیادی قائل است و به گونه‌ای مثبت به آن می‌نگرد و در مجموع از احساس خوب و مطلوبی نسبت به آن برخوردار است (شفیع آبادی،۱۳۷۲: ۲۷۹).

۲-۱-۲۹-عوامل مؤثر بر رضایت شغلی

مطالعات مختلف در زمینه رضایت شغلی نشان می‌دهد که متغیرهای زیادی با رضایت شغلی مرتبط است که این متغیرها در چهار گروه قابل طبقه بندی است:

    1. عوامل سازمانی

    1. عوامل محیطی

    1. ماهیت کار

  1. عوامل فردی

عوامل سازمانی:

بعضی از عوامل سازمانی که منبع رضایت شغلی هستند عبارتند از:

الف حقوق و دستمزد: مطالعات لاک[۹۴] نشان می‌دهد که حقوق و دستمزد یک عامل تعیین کننده رضایت شغلی است. به ویژه زمانی که از دیدگاه کارمند این پرداخت منصفانه و عادلانه باشد.

ب ترفیع‌ها: ترفیع‌ها شامل تغییر مثبت در حقوق (حقوق بالاتر)، کمتر مورد سرپرستی قرار گرفتن، چالش کاری بیشتر، مسئولیت بیشتر و آزادی در تصمیم گیری است. به علت اینکه ارتقاء میزان ارزش فر در ابر ای سازمان نشان می‌دهد (به ویژه در سطوح عالی‌تر)، ترفیع فرد منجر به افزایش روحیه وی می‌گردد.

ج خط مشی‌های سازمانی: ساختار دیوان‌سالار برای فردی که دارای سبک رهبری دموکراسی است، مناسب نیست. علاوه بر آن خط مشی‌های سازمانی نیز در رضایت شغلی تأثیر می‌گذارد. خط مشی‌های غیر منعطف باعث برانگیختن احساسات منفی شغلی می‌شود و خط مشی منعطف باعث رضایت شغلی می‌شود.

عوامل محیطی:

عوامل محیطی کار شامل موارد زیر است.

الف سبک سرپرستی: هر جا که سرپرستان با کارکنان رفتاری حمایتی و دوستانه ‌داشته‌اند، رضایت شغلی نیز زیاد بوده است.

ب گروه کاری: اندازه گروه و کیفیت ارتباطات متقابل شخصی در گروه، نقش مهمی در خشنودی کارکنان دارد. هرچه گروه کاری بزرگ‌تر باشد رضایت شغلی نیز کاهش می‌یابد. زیرا ارتباطات متقابل شخصی ضعیف‌تر شده و احساس همبستگی کم رنگ‌تر و نهایتاًً شناخت تمامی افراد مشکل می‌شود. همچنین گروه کاری به عنوان یک اجتماع، سیستم حمایتی- احساسی و روحیه‌ای برای کارکنان محسوب می‌شود. اگر افراد در گروه دارای ویژگی‌های اجتماعی مشابهی (نگرش‌ها و باورهای مشابه) باشند، جوی را به وجود می آورند که در سایه آن رضایت شغلی فراهم می‌گردد.

ج هر چه شرایط کاری مطلوب‌تر باشد باعث رضایت شغلی می‌شود، چرا که در شرایط کاری مطلوب، آرامش فیزیکی و روانی بهتری برای فرد فراهم می‌شود.

ماهیت کار

کار به خودی خود نقش مهمی در تعیین سطح رضایت شغلی دارد. محتوای شغل دارای دو جنبه است: یکی محدوده شغل است که شامل میزان مسئولیت، اقدامات کاری و بازخورد است. هر چه این عوامل وسیع‌تر باشد باعث افزایش حیطه شغلی می‌شود که آن نیز به نوبه خود رضایت شغلی را فراهم می‌آورد. دومین جنبه عبارت است از تنوع کاری. تحقیقات نشان می‌دهد که تنوع کاری متوسط مؤثر تر است. تنوع وسیع باعث ابهام و استرس می‌شود و از طرف دیگر تنوع کم نیز باعث یکنواختی و خستگی می‌شود که نهایتاًً منجر به عدم رضایت شغلی می‌گردد. ابهام در نقش و تضاد در نقش همواره از سوی کارکنان مورد اجتناب قرار گرفته است. زیرا اگر کارکنان کاری که انجام می‌دهند و انتظاری که از آن‌ ها می‌رود را نشناسند موجبات ناخشنودی آن‌ ها فراهم می‌گردد.

عوامل فردی:

در حالی که محیط بیرونی سازمان و ماهیت شغل عوامل تعیین کننده در رضایت شغلی هستند، صفات و ویژگی‌های فرد نیز نقش مهمی در آن دارد. افرادی که به طور کلی دارای نگرش منفی هستند، همیشه از هر چیزی که مربوط به شغل است شکایت دارند. مهم این نیست که شغل چگونه است، آن‌ ها همواره به دنبال بهانه‌ای می‌گردند تا به گله و شکایت بپردازند. سن، ارشدیت و سابقه، تأثیر قابل ملاحظه‌ای بر رضایت شغلی دارند. کارکنانی که دارای سن بالا و سابقه زیاد در سازمان هستند، انتظار دارند که رضایت بیشتری از شغل خود داشته باشند. همچنین بعضی صفات مشخصه شخصیتی طوری است که باعث افزایش رضایت شغلی می‌شود. به علاوه می‌توان این‌طور نتیجه گرفت افرادی که در سلسله مراتب نیازهای مازلو در سطح بالاتری قرار دارند، رضایت شغلی بیشتری خواهند داشت.

رضایت شغلی ممکن است به صورت کلی بیان شود و یا به جنبه‌های مختلفی از شغل معطوف باشد. مطالعات رضایت شغلی اغلب بر روی این جنبه‌ها (ابعاد) تمرکز داشته است؛ لذا، وقتی درباره رضایت شغلی صحبت می‌شود باید تصریح شود «رضایت از چه؟» «در اکثر تحقیقات به عمل آمده شش بعد زیر برای رضایت شغلی مطرح شده است.»(لوتانز،[۹۵]۱۹۹۲) .

پرداخت (دستمزد) : یعنی میزان پاداش دریافتی و درجه‌ای از عدالت که در مقایسه با دیگران برای آن احساس می‌شود.

    1. خود شغل : یعنی تا چه اندازه خود شغل و فرصت‌های شغلی امکان قبول مسئولیت را برای فرد فراهم می‌آورد.

    1. ترفیع : یعنی فرصت پیشرفت در مسیر سلسله مراتب سازمانی.

    1. سرپرستی: یعنی توانایی مافوق در ارائه مساعدت‌های فنی و حمایت‌های رفتاری.

    1. همکاران : یعنی تا چه اندازه همکاران از لحاظ تکنیکی و فنی مفید و از لحاظ اجتماعی حامی هستند.

  1. شرایط کاری: شرایط کاری عامل دیگری است که تأثیر متوسطی بر رضایت شغلی دارد. اگر شرایط کاری خوب باشد (محیط جذاب، تمیز و …) کارمندان راحتر می‌توانند وظایف خود را انجام دهند و اگر شرایط کاری ضعیف باشند (گرما، محیط پر صدا و …) برای کارمندان مشکل خواهد بود که کارها را به نحو مطلوب انجام دهند.

ترنس میچل در سال ۱۹۸۲ عوامل مؤثر بر رضایت شغلی را سرپرستی، چالشی بودن شغل، واضح بودن شغل و محتوای شغل گزارش کرده‌اند که به اختصار در ذیل بیان می‌شوند.

نظر دهید »
دانلود پایان نامه و مقاله – ه) قوانین بین المللی حاکم بر حقوق مؤلف و حقوق مرتبط – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

در فصل اول مبحث اول، حقوق مؤلف و حقوق مرتبط با مالکیت ادبی و هنری پیش‌بینی شده است. بر اساس ماده۶۲،حق تکثیر ،اجرا و عرضه و نشر آثار تحت حمایت قانون حمایت مؤلفان و مصنفان و هنرمندان مصوب ۱۳۴۸ و قانون ترجمه و تکثیر کتب و نشریات آثار صوتی مصوب۱۳۵۲ و قانون حمایت از حقوق پدیدآورندگان نرم افزارهای رایانه ای۱۳۷۹ در صورتی که به صورت داده پیام باشند….مشمول حمایت‌های مقرر در قوانین سه گانه صدرالذکر می‌باشد.از طرفی در ماده مذبور، شمول قانون علائم تجاری الکترونیکی پیش‌بینی شده است.[۶۳]

ه) قوانین بین‌المللی حاکم بر حقوق مؤلف و حقوق مرتبط

در اسناد بین ‏المللی بر رعایت حقوق مادی و معنوی مؤلفان و پدیدآورندگان آثار ادبی و هنری تأکید گردیده است ازجمله می‎توان به ماده۲۷اعلامیه جهانی حقوق بشر[۶۴] ،ماده ۱۶اعلامیه اصلاحی حقوق بشر ۱۹۹۰[۶۵] ، ماده۱۵‏میثاق ‏بین ‏المللی‏ حقوق‏ اقتصادی‏ ، اجتماعی‏ و‏ فرهنگی‏ [۶۶]۱۹۶۹‏ و ماده (۱۹) میثاق‏ بین ‏المللی حقوق مدنی و سیاسی [۶۷]۱۹۶۶ اشاره داشت.

کنوانسینهای بین ‏المللی متعددی نیز در خصوص حقوق مالکیت ادبی و هنری (حق مؤلف) و حقوق مرتبط آن تصویب و اجرا شده‏اند که از جمله آن ها عبارتنداز: کنوانسیون برن[۶۸]،سند برلن[۶۹]۱۹۰۸،سند رم[۷۰]۱۹۲۸،سندبروکسل[۷۱]۱۹۴۸،سند استکهلم۱۹۶۷[۷۲]،و سند پاریس[۷۳]۱۹۷۱،کنوانسیون جهانی حق مؤلف ژنو[۷۴]۱۹۵۲، کنوانسیون جهانی حق مؤلف پاریس۱۹۷۱،موافقت نامه تریپس۱۹۹۴[۷۵]،معاهده حق مؤلف وایپو[۷۶] نام برد.[۷۷]

بند ۵ : قوانین مربوط به مطبوعات

مطبوعات از شناخته شده‏ترین رسانه های همگانی نزد افکار عمومی و نیز قانون‏گذار ایران است و این امر ناشی از سابقه و کارکردهای مؤثر و جدی آن در عرصه اجتماع است به همین دلیل قوانین و مقررات متعددی در این راستا وضع شده است اصل سیزدهم قانون اساسی مشروطه موارد مجاز فعالیت روزنامه را تعیین و حدود آن را نیز مشخص کرده بود . اولین قانون مطبوعات در ایران در سال ۱۳۲۶ هجری قمری به تصویب رسید تا پیش از انقلاب چند قانون دیگر تنظیم شد که آخرین آن لایحه قانونی مصوب کمیسیون مشترک مجلس سال ۱۳۳۴ بود . بعد از انقلاب دو قانون یکی در سال ۵۸ و دیگری در سال ۶۴ به تصویب رسید که البته هرچند قانون سال ۶۴ به قوت خود باقی است، چند اصلاحیه , بخصوص در زمینه اخذ مجوز و همچنین تسری مسئولیت کیفری مدیر مسئول به نویسندگان به آن وارد آمده است.[۷۸]

در غیاب یک قانون خاص ‌در مورد رادیو و تلویزیون شاید بتوان از قانون مطبوعات مدد جست . امری که در کشور فرانسه نیز مورد توجه بوده است و تا سال ۱۹۸۲ دادگاه ها با توجه به قانون مطبوعات مسائل راجع به رسانه های سمعی و بصری را حل می‏ کردند هرچند که در این سال با تغییر قانون اداره رادیو و تلویزیون بسیاری از قوانین مربوط به مطبوعات در قانون جدید اداره رادیو و تلویزیون تکرار شد.[۷۹]

به هر حال به نظر می‏رسد به علت مشابهت بین فعالیت رسانه های صوتی و تصویری می‏توان در بررسی مسئولیت این رسانه ها خصوصاًً رادیو و تلویزیون به قانون مطبوعات استناد نمود هرچند که لازم است که در کشور ما به مانند بسیاری از کشورهای جهان تمام رسانه ها تحت حاکمیت یک قانون واحد
رسانه‏ای قرار گیرند .

بند ۶: معاهدات بین‌المللی

معاهده، هر گونه توافق منعقده کتبی میان اشخاص یا تابعان حقوق بین‏الملل عمومی(کشورها و سازمان‌های بین ‏المللی) است . بسیاری از این معاهدات حاوی مطالب ارزشمندی ‌در مورد حمایت از
آزادی های فردی و عمومی هستند مانند اعلامیه جهانی[۸۰] حقوق بشر ۱۹۴۸، میثاق حقوق مدنی و سیاسی سازمان ملل متحد کنوانسیون ‌اروپایی‌ حقوق بشر و … این معاهدات ‌بر اساس تشریفات خاصی بین کشورها به امضاء می‌رسند و کشورهای متعاهد را در قبال یکدیگر ملزم به اجرا می نمایند و آن ها را متعهد می‌سازند در کشور ما هنگامی که عهدنامه‏ای امضاء شد و به تصویب مجلس رسید، مانند قوانین عادی توسط رئیس جمهور توشیح و پس از انتشار آن در روزنامه رسمی کشور و سپری شدن قواعد قانونی لازم الاجرا می‏ شود.. معاهدات بین‌المللی همان‌ طور که برای ارکان حکومتی کشورهای متعاهد لازم الاجرا است برای اتباع آن ها هم الزامی می شود هرچند که این الزام مستقیماً اجرا نمی‏ شود و باید مقررات قراردادی بین ‏المللی از مجاری حقوق داخلی عبور کند و به صورت منبع حقوقی داخل در آید تا موجد حق و تکلیف برای آن ها گردد و در این حالت است که محاکم داخلی می‌توانند به شکایات و دعاوی مستند به معاهدات بین ‏المللی رسیدگی کرده و معاهدات نسبت به آن ها اثر اجرایی می‌یابد[۸۱] . با توجه به همه این مطالب بایدگفت، هنگامی که یک معاهده ‌در مورد فعالیت رادیو و تلویزیون مراحل تصویب خود را طی کند ؛ قابل استناد در بحث مربوط به مسئولیت مدنی ناشی از پخش رسانه های صوتی و تصویری می‌باشد . کشور ما هنوز به معاهدات در زمینه حمایت از حقوق مولفین ملحق نشده است و در صورت الحاق ایران به آن ها , این معاهدات می‌توانند در دادگاه های ایران مورد استناد قرار گیرند..

گفتار سوم :نظریه های اساسی راجع به حق مؤلف

‌در مورد اینکه قوانین راجع به حقوق مولفین باید از چه چیز حمایت کنند سه نظر وجود دارد. یک نظر حمایت از مؤلف به عنوان پدید آورنده اثر است.در این نظر از مؤلف و هنرمند به عنوان خالق اثر حمایت
می شود یعنی حمایت از اثر بدان سبب است که بیان کننده عقاید ،تخیلات و احساسات وی و منعکس کننده شخصیت اوست.نظر دیگر تولید حمایت واقعی از اثر است.در این نظر حقوق مؤلف از انتشار اثر ناشی می‏ گردد. نه از خلق آن. لذا این امر موجب می‏ شود که برای زمان محدودی حق استفاده از حقوق به مؤلف داده شود. در این نظر به جنبه‌های معنوی حق کمتر توجه شده و مؤلف برای دفاع از حق معنوی خود باید به طریق دیگر عمل کند.نظریه سوم تئوری ثنویت است که در حقوق ما نیز مورد پذیرش قرار گرفته است . بر این اساس حقوق مؤلف را به دو عنصر متمایز تقسیم کرده‌اند)یکی حق منع دیگران از بهره‏برداری اثر،که نام امتیاز یا انحصار بهره‏برداری مؤلف نیز خوانده می شود که یک حق مادی قابل تقویم به پول است و دیگر حق معنوی که همان سلطه بر اثر و حق حرمت آن است که شامل اختیار مطلق مؤلف در اتخاذ تصمیم مبنی بر اینکه اثر خود را منتشر سازد و اصلاح کند یا حتی از بین ببرد ، می‏ باشد.[۸۲]

ب) انواع حقوق مولفین

همانطورکه در قبل اشاره شد مقررات قانون ۲ نوع حق برای پدید آورنده قائل شده است ۱)حق مادی ۲)حق معنوی

الف) حق مادی

حق انحصاری بهره‏برداری از اثر است .یعنی هر گونه تصرف در اثر که متضمن استفاده مادی باشد متعلق به مؤلف است[۸۳].

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 131
  • 132
  • 133
  • ...
  • 134
  • ...
  • 135
  • 136
  • 137
  • ...
  • 138
  • ...
  • 139
  • 140
  • 141
  • ...
  • 298
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

معرفی بهترین سایت های اخبار تکنولوژی و سبک زندگی

 درآمد از هوش مصنوعی با ویدئوهای تبلیغاتی
 درآمد از پروژه‌های تحقیقاتی آنلاین
 فروش محصولات دست‌ساز آنلاین
 درآمد از وبلاگ‌نویسی
 کسب درآمد دلاری از سایت‌های خارجی
 نشانه‌های دلتنگ‌شدن مردان
 معیارهای انتخاب همسر
 سرماخوردگی گربه و درمان آن
 تهیه غذای خشک سگ
 درآمد از طراحی اپلیکیشن موبایل
 فروش عکس با هوش مصنوعی
 حقوقی خیانت شوهر
 غلبه بر ترس از تعهد
 آنالیز سئو فروشگاه آنلاین
 بی‌توجهی در رابطه عاشقانه
 سوالات حیاتی قبل از ازدواج
 احساس فراموش‌شدن در رابطه
 طراحی هدر و فوتر حرفه‌ای
 مشخصات سگ مالینویز
 علل بی‌حالی عروس هلندی
 درآمد از تدریس آنلاین مهارت‌ها
 آموزش کار با Grammarly
 معیارهای ازدواج از دید دختران
 احساس بی‌اهمیتی در رابطه
 تغذیه مناسب سگ مالینویز
 درآمد از ساخت بازی با هوش مصنوعی
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

آخرین مطالب

  • فایل پایان نامه با فرمت word : منابع پایان نامه کارشناسی ارشد :تبیین اصول ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – فصل نخست: سابقه تقنینی شرکت سهامی در ایران – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود فایل پایان نامه با فرمت word : دانلود پروژه های پژوهشی درباره دیوان غنی کشمیری (مقدّمه، … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود مطالب پایان نامه ها با موضوع بررسی رابطه … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • مقاله-پروژه و پایان نامه | استراتژی هایی که سودآوری را از طریق ایجاد ارزش در روابط خریدار- فروشنده در همه زمان ها افزایش می دهد. – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود پروژه و پایان نامه – گوش به زنگی بیش از حد و بازداری[۱۰۵] – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • راهنمای نگارش مقاله در مورد تاثیر حضور ایالات متحده آمریکا ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • فایل های دانشگاهی- قسمت 10 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • مقالات و پایان نامه ها | ویژگی‌های عمده سیستم مدیریت به موقع خرید به شرح زیر است: – 5
  • مقالات و پایان نامه ها | – الگو گیری از سیره ائمه معصومین(ع): – 9
  • رابطه بین احساس پیوستگی و نارسایی هیجانی با ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • مقالات تحقیقاتی و پایان نامه – قسمت 18 – 4
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – ۲-۱-۱۰-۴-۲- نقش مدیریت دانش در رقابت پذیری بنگاه ها – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • خرید متن کامل پایان نامه ارشد | محتوای اطلاعاتی قیمت – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پایان نامه آماده کارشناسی ارشد | قسمت 30 – 4
  • فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه – الف) ردّ دادرسی ابطال به عنوان مبنای عدم اجرا – 4
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد | ۲-۱-۴-۱- رویکرد پیش­رویدادی[۸] (رویکرد پیش ­بینی هزینه سرمایه) – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • بررسی نظری و آزمایشگاهی یک خشک کن پیوسته ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • مقالات و پایان نامه های دانشگاهی | ۲-۴-۳- مدل روس و همکاران : – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود پایان نامه های آماده | قسمت 14 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • راهنمای نگارش مقاله در رابطه با مؤلفه های ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود پژوهش های پیشین درباره تاثیر بیکاری بر جرم و … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان