معرفی بهترین سایت های اخبار تکنولوژی و سبک زندگی

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
مقطع کارشناسی ارشد : طرح های پژوهشی و تحقیقاتی دانشگاه ها با موضوع بررسی موانع استقرار بودجه … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 17 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

تحقیقات انجام شده در خارج از کشور

تحقیقی که دیوید و ناتالی با عنوان انطباق انعطاف پذیری بودجه با کنترل بودجه ای آنها به نقش بودجه بندی در شرایط عدم اطمینان و انعطاف پذیری مدیریت با شرایط مذکور را انجام دادند که در این تحقیق آنها به تنش بین نیاز برای رفع اهداف مالی خاص و نیاز برای انعطاف پذیری مدیریت که با افزایش ناپایداری بازار و رشد سریع و تغییرات تکنولوژی ایجاد می شود پرداختند که نتایج نشان داد روش بودجه بندی یکپارچه برای تشریح راه هایی که در آن یک سازمان درصدد انطباق با اهداف متناقض مواجه است بکار گرفته می شود. در بودجه بندی یکپارچه کاربردهای مختلف بودجه بندی با کنترل های مدیریتی دیگر مدیران را به استفاده از صلاحدید خود در موضوعات عملیاتی تشویق می نماید و در نتیجه آن مدیران قادر به اولویت بندی و بازبینی برنامه ها و تخصیص مجدد برنامه ها به منظور تحقق اهداف سازمانی می باشند(دیوید وناتالی،۲۰۱۰).

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

اندروز (۲۰۰۴) در پژوهشی تحت عنوان اختیار، پذیرش، توانایی و اصلاحات بودجه ریزی عملیاتی بیان کرد که بودجه بندی عملیاتی یک اقدام اصلاحی برجسته در جهان است. شواهد پژوهش وی نشان داد که از این اصلاحات در شیوه ای محدود استفاده می شود و اختیار، پذیرش وتوانایی عوامل تعیین کننده یک فضای اصلاح شده برای بودجه بندی عملیاتی است(اندروز،۲۰۰۰).
اسچیک (۲۰۰۳) معتقد است که با توجه به منابع و تلاش هایی که صرف بودجه ریزی عملیاتی می شود، کسب اطمینان از کارایی این روش مهم است. با این وجود باید اذعان کرد که تلاش برای اجرای بودجه ریزی عملیاتی تقریبا همیشه با شکست مواجه می شود(اسچیک،۲۰۰۳).
گرین و برین (۲۰۰۲) تحقیقی با عنوان «تاثیر بودجه بندی بر مبنای عملکرد بر عملکرد ایالت ها» انجام دادند که در این تحقیق تاثیر بودجه بندی بر مبنای عملکرد سالانه ایالت ها مورد بررسی قرار گرفت (حسن آبادی و همکاران، ۱۳۸۶)
موسسه علوم سیاسی دانگ کنگ در تحقیقی که به بررسی تجربه های بودجه بندی بر مبنای عملکرد در امریکا پرداخته است. مواردی را مورد بررسی قرار داده است، عبارتند از تاریخچه ای از بودجه بندی بر مبنای عملکرد در آمریکا، شناسائی برخی چالش ها در ارتباط با پایه های تئوریک و اصول عملی بودجه بندی بر مبنای عملکرد، مستند کردن عملیات جاری و تحقیقات مربوط به طراحی و استقرار آن، بررسی چشم انداز مربوط به بودجه بندی بر مبنای عملکرد.(اسعدی و همکاران، ۱۳۸۵).
جوردن و هاکبارت (۱۹۹۹) تحقیقی با عنوان «اهداف و موفقیت پیاده سازی بودجه بندی عملیاتی»انجام دادند که یافته های تحقیق این محققان نشان داد که مسئولیت پاسخگوئی برنامه ای به جای هدف تخصیص بودجه بیشتر در موفقیت استقرار سیستم بودجه بندی بر مبنای عملکرد موثر است. (حسن آبادی و همکاران، ۱۳۸۶).
زاویر (۱۹۹۸)، پژوهشی با عنوان اصلاحات بودجه در مالزی در مقایسه با استرالیا انجام داد. در این پژوهش، به پرسش هایی نظیر این که چرا تغییرات کاملاً مشابه در اصلاحات مختلف اجتماعی، اقتصادی و مالی در این دو کشور رخ داده است، و چرا پیاده سازی اصلاحات و شناسایی عوامل پایداری آن ها و موانع آن ها با هم متفاوت است، پاسخ داده شده است. افزون بر این، در این پژوهش به سه موضوع اساسی زیر اشاره شده است:
شرایط لازم برای موفقیت سیاسی و اداری نیازمند اصلاحات بودجه است، هم خوانی فرهنگ اداری با فرهنگی که بر اساس آن تغییر نظام بودجه ریزی آسان تر رخ میدهد، در نهایت، به این نکته اشاره شده است که کشور مالزی مدل بودجه خود را از نظام استرالیا اقتباس کرده است و محدودیت هزینه به عنوان یک مدل مناسب دراسترالیا است و این مدل اقتباس شده، برای رسیدن به آرامش مالی در شرایط موجود در کشور مالزی مناسب نیست(زاویر،۱۹۹۸).
با توجه به موارد فوق بودجه شاهرگ حیاتی دولت است، زیرا دولت تمام فعالیتهای مالی خود، اعم از کسب درآمد و پرداخت هزینه ها برای اجرای برنامه های متعدد و متنوع خود را در چارچوب قانون بودجه انجام میدهد بنابراین بودجه آیینه تمام نمای همه برنامه ها و فعالیت های دولت بوده و نقش بسیار مهم وحیاتی در توسعه اقتصادی ملی ایفا می نماید. از سوی دیگر با توجه به اینکه در کشور ما، مدیریت بخش اعظمی از منابع اقتصادی به عهده دولت است و کیفیت مدیریت آن در وضعیت مردم آثار اساسی دارد و مدیران بخش دولتی در این میان نقش بسیار مهمی را در ترکیب منابع برای تحقق اهداف سازمانی و دولتی بر عهده دارند و در راستای عملکرد خود باید در برابر مردم و نمایندگان آنان، پاسخگو باشند(باباجانی،۱۳۸۷). لازمه این پاسخگوئی استفاده از ابزارهایی می باشد که کارایی عملیات دستگاه های دولتی را بالا برده و منجر به اثربخشی بهتر منابع مصرف شده گردد. از مهمترین ابزارهایی که می تواند مدیران را در این بخش یاری نماید استفاده از نظام بودجه ریزی عملیاتی به عنوان ابزار نتیجه گرا است که سعی در ایجاد پیوند میان منابع مصرف شده به نتایج حاصله مطلوب دارد(اسعدی،۱۳۸۶).
فصل سوم

مواد و روش ها

مقدمه

دراین فصل چگونگی انجام پژوهش به تفصیل توضیح داده شده است. روش تحقیق، جامعه آماری، نمونه و روش نمونه گیری، روش جمع آوری داده ها و روش های آماری به تفصیل مورد بحث قرار گرفته است.

روش پژوهش

پژوهش حاضر در پی یافتن نظرات مدیران، کارشناسان وذیحسابان ادارات ودستگاههای دولتی است. بدین منظور از روش تحقیق توصیفی-پیمایشی استفاده شده است. مطالعات توصیفی ازگستردگی زیادی برخوداراست وازپیمایش های ساده که تنها با طرح پرسش درباره وضعیت موجود گزارشهایی تهیه می کنند تا بیانات روشن درباره رابطه بین متغییرها درسطح فرضیه های توجیهی درتحقیقات ازمایشی پیش می روند(نجقی زند،به نقل از ون دلن،۱۳۷۳، ص ۳۴۷).
تحقیق حاضرتوصیفی است بدین معنا که درتحقیقات توصیفی، توصیف عینی و منظم خصوصیات یک موقعیت یایک موضوع است(نادری وسیف نراقی،۱۳۷۲، ص ۹) وهمچنین پیمایشی است چون محقق قصد جمع آوری اطلاعاتی نظیر فراوانی ودرصد افرادی که موافق یا مخالف یک عقیده هستند را دارد(دلاور،۱۳۶۰،ص۲۱۰).

جامعه پژوهش

جامعه آماری تحقیق حاضرشامل کلیه مدیران، کارشناسان و ذیحسابان دستگاه های اجرایی استان سمنان به تعداد ۱۹۰ نفر می باشد.

نمونه پژوهش و نحوه محاسبه آن

برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده است. در این روش با توجه به حجم جامعه، حجم نمونه مشخص می شود. بنابراین با توجه به اینکه حجم جامعه تحقیق حاضر۱۹۰ نفر می باشد حجم نمونه متناسب با آن ۱۲۷ تعیین شده است.
جدول ‏۳-۱ حجم جامعه و نمونه مورد بررسی

گروه ها

جامعه

نمونه

مدیران

۱۳۰

۸۷

کارشناسان

۳۷

۲۵

ذیحسابان

۲۳

۱۵

جمع

۱۹۰

۱۲۷

نظر دهید »
سایت دانلود پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین در رابطه با آسیب‌شناسی طرح … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 17 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

هدف کارکرد پاداش، تناسب و توازن فرایندها و سیاست‌های پاداش با اهداف کسب‌وکار و منابع انسانی سازمان و عملی بودن آن‌ها را تضمین کند. عواملی که در تدوین کارکرد پاداش تأثیرگذار هستند را می‌توان به شرح زیر بیان کرد:
قوانین و مقررات: الزامات قانونی دولت درباره پرداخت‌ها و عقد قرارداد.
سیاست‌های سازمان: سیاست‌های مدیران ارشد در ارتباط با استراتژی‌ها و وضعیت مالی سازمان.
سیاست‌های اتحادیه‌ها و اصناف، وضعیت بازار، میزان پرداخت‌های موجود در بازار کار (دسلر، ۲۰۰۵).
یکی از نکات قابل‌توجه در پاداش کارکنان، ایجاد تناسب میان نیازهای افراد و پاداش‌های تخصیص داده‌شده به آنان است (کولین و کلارک،۲۰٫۰۳). با توجه به اینکه افراد مختلف دغدغه‌ها و نیازهای متفاوتی دارند، پاداش‌های در نظر گرفته‌شده برای آنان باید متناسب با نیازهایشان باشد. این امر موجب اثربخشی بیشتر استراتژی پاداش و ترغیب افراد برای تلاش بیشتر در جهت تحقق اهداف سازمانی می‌شود (موریس،۱۹۹۶). کارکرد پاداش به‌نوبه خود به بهبود عملکرد از طریق تأثیرگذاری بر رفتارهای سازمانی و فردی کمک می‌کند (دیلری و دوتی، ۱۹۹۶). ممکن است طرح‌ها و برنامه‌ها حاوی اقداماتی نظیر طراحی مجدد ساختار، مهندسی مجدد فرآیندها، توسعه بازار/ محصول، توسعه تکنولوژیکی، عقلایی سازی یا متنوع ساختن، اجرای طراحی مبتنی بر ارزش باشد، در این صورت کلیه این اقدامات بر طرح‌ها و استراتژی‌های پاداش تأثیرگذار هستند(بهرامی،۱۳۹۱).

( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

۲-۱۷-۲٫ ضرورت استراتژی پاداش
به‌طورکلی، بنا به گفته دانکن براون[۳۰](۲۰۰۱)، «استراتژی پاداش درنهایت نوعی طرز تفکر است که می‌توان آن را در مورد هر مقوله مرتبط با پاداش که در سازمان رخ می‌دهد به کار گرفت به‌منظور این‌که بدین‌وسیله به ایجاد ارزش پرداخته شود.» به‌طور خاص و مشخص چهار مورد درزمینهٔ تدوین استراتژی پاداش وجود دارد.

    1. باید درزمینه مقصد موردنظر و چگونگی رسیدن به آن، ایده‌ای داشت و این‌که چگونه می‌توان از رسیدن به مقصد اطلاع یافت.
    1. هزینه‌های پرداخت حقوق در اغلب سازمان‌ها، بزرگ‌ترین و عمده‌ترین اقلام هزینه‌ها هستند که در سازمان‌های بزرگ تا حدود ۶۰ درصد هزینه‌ها به آن اختصاص می‌یابد. به همین خاطر نحوه مدیریت و سرمایه‌گذاری در این خصوص در بلندمدت، ضرورت دارد.
    1. ممکن است رابطه مثبتی میان پاداش و عملکرد وجود داشته باشد. بدین خاطر باید اندیشید که چگونه می‌توان این رابطه را تقویت کرد.
    1. همان‌گونه که کاکس و پرسل[۳۱](۱۹۹۸) نوشته‌اند،« مزیت واقعی استراتژی‌های پاداش، همانا ارتباط پیچیده آن‌ها با سایر عملکردها و خط‌مشی‌های مدیریت منابع انسانی است.» آیا دلیل قانع‌کننده‌ای برای ایجاد و توسعه چارچوب استراتژیک پاداش وجود دارد که نشان دهد چگونه فرایندهای پاداش با فرایندهای منابع انسانی به نحوی ارتباط پیدا خواهند کرد که انسجام و حمایت دوطرفه یا متقابل نیز به وجود آید (اعرابی،۱۳۹۰).

۲-۱۷-۳٫ انواع اعطای پاداش
الف: پاداش‌های درونی
به آن دسته از پاداش‌های غیرمادی یا درون‌زا از قبیل احساس رضایت، مفید بودن، به انجام رساندن کاری، لیاقت و شایستگی، آزادی عمل و غیره گفته می‌شود که در ذات کار نهفته و جز جدایی‌ناپذیر از آن است. لذا چنانچه مدیر سعی نماید که نوع کاری را به شاغل واگذار نماید تا موارد فوق را در او به حداکثر رساند، در این صورت توانسته است نظارت و کنترل بر کار وی را کاهش داده، به‌گونه‌ای که خود شاغل دررسیدن به هدف باکار بیشتر و بهتر تلاش خواهد نمود، زیرا احساس مساعدی در انجام کار به او دست خواهد داد. این نوع پاداش‌ها ماندگاری بیشتری دارند.
ب: پاداش‌های بیرونی
به دسته دیگری از پاداش‌های غالباً مادی یا برون‌زا از قبیل: حقوق و دستمزد بیشتر، مزایای بیشتر، پایه بالاتر، ارتقاء مقام، شرایط کاری و محیطی برتر و غیره گفته می‌شود که به عوامل برونی مربوط به خود شخص ارتباط دارد و نه شغل، به‌عبارت‌دیگر چنانچه میزان و کیفیت کار انجام‌گرفته بالاتر از استاندارد شود، پاداش به وی تعلق خواهد گرفت و لذا این‌گونه پاداش‌ها به‌عنوان وسیله و ابزاری در دست مدیران در جهت‌دهی و شکل دادن رفتار کارکنان در تحقق مطلوب‌تر و کوتاه‌تر (مؤثرتر) اهداف سازمان خواهد بود. بنابراین چنین پاداش‌هایی تابع یک سری قوانین و مقررات، سیاست‌گذاری‌ها و برنامه‌ریزی‌های سازمانی و نیز نوع اخذ تصمیم و قضاوت‌های مدیریتی است (ابو مسعودی،۱۳۹۰).
۲-۱۷-۴٫ اهداف نظام پاداش

    1. تحقق اهداف سازمان با بهترین و کوتاه‌ترین طریق
    1. کاهش هزینه‌های سازمان به حداقل ممکن
    1. افزایش کیفیت فعالیت‌ها و عملیات و به‌طورکلی کالاها و خدمات به حداکثر ممکن
    1. ایجاد انگیزه در کارکنان در جهت کار بهتر و بیشتر
    1. ارتقاء کارایی و بهره‌وری سازمان (ابومسعودی،۱۳۹۰)

۲-۱۷-۵٫ ویژگی‌های پاداش (تشویق) و جریمه (تنبیه مؤثر)
الف: ویژگی‌های پاداش مؤثر

    1. پاداش چه آشکار (مستقیم) و چه غیر آشکار (غیرمستقیم)، باید واقعی باشد.
    1. متناسب باکار باشد.
    1. بیشتر بر ارزش‌های آفریده‌شده باشد تا بر اشخاص.
    1. عامل رشد گردد و نه وسیله انحطاط.
    1. حالت قدردانی داشته باشد و نه حالت رشوه.
    1. هماهنگ با معیارهای اخلاقی و فرهنگی و اجتماعی باشد.
    1. پیشرفت را تشویق کند نه پس رفت و حتی سکون را.
    1. ثابت قلمداد نشود که در آن صورت دیگر کارآمد نیست.
    1. منافع ناشی از آن، از هزینه پرداخت آن بیشتر باشد.

ب: ویژگی‌های جریمه (تنبیه) مؤثر

    1. متناسب با تخلف باشد.
    1. اصلاح‌کننده باشد و نه مخرب
    1. به‌منظور آگاهی دادن باشد و نه انتقام گرفتن
    1. در موقع مناسب انجام بگیرد.
    1. وسیله طرد یا حذف محسوب نگردد.
    1. مراتب آن‌که از تذکر شروع می‌شود و سپس به اخطار، احضار، تعلیق، اخراج و غیره ختم می‌گردد، در آن رعایت گردد.
    1. به‌گونه‌ای باشد که شخص استحقاق تنبیه را نسبت به خود متوجه باشد.
    1. ادب و اخلاق و اعتقادات در آن موردتوجه قرار گیرد (ابومسعودی،۱۳۹۰).
نظر دهید »
دانلود فایل پایان نامه : دانلود مقالات و پایان نامه ها درباره راندمان حذف … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 17 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

افزایش فعالیت

۲-۵-۵-زمان ماند هیدرولیکی و زمان ماند جامدات:
زمان ماند هیدرولیکی که به خصوصیات فاضلاب و شرایط محیطی بستگی دارد، باید به­اندازه کافی طولانی باشد تا به متابولیسم باکتری­ های بی­هوازی اجازه دهد. راکتورها با رشد چسبیده، زمان ماند هیدرولیکی کمتری نسبت به رشد معلق دارند[۲۴].
۲-۵-۶-مواد سمی:
تعداد زیادی از مواد سمی اعم از آلی و معدنی عامل شکست­های معمول در تصفیه بی­هوازی هستند. با این­حال، در صورتی­که میکروارگانیسم­های بی­هوازی با داشتن SRT طولانی، با فاضلاب سمی تطابق پیدا کنند، اثر سمیت کمتری خواهند داشت. ممانعت از متان­زائی عموماً با کاهش تولید متان و افزایش غلظت اسیدهای فرار همراه است[۳۳]. برخی از مواد سمی در زیر بررسی بیشتری می­شوند:
الف- اکسیژن:
مقدار بسیار کم اکسیژن روی باکتری­ های مولد متان تأثیر منفی می­ گذارد بنابراین تصفیه به­ صورت بی­هوازی انجام می­گیرد. مقداری از اکسیژن محلول در پساب ورودی توسط باکتری­ های تولیدکننده اتانل مصرف شده و در شرایط بی­هوازی اتانل به اسیداستیک تبدیل می­ شود[۲۶].

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

ب- آمونیاک:
آمونیاک غیریونی برای باکتری­ های متان­ساز کاملاً سمی می­باشد. با این حال، از آن­جائی­که تولید آمونیاک غیریونی وابسته به pH بوده و بیشتر در pH های بالا تشکیل می­ شود، سمیت کمتری در pH خنثی مشاهده می­ شود. آمونیاک یک بازدارنده برای باکتری­ های متان­ساز در محدوده mg/lit 3000-1500 می­باشد که سمیت به ­وجود آمده در اثر افزایش آن با افزایش زمان ماند کاهش می­یابد. بهترین کنترل سمیت آمونیاک، کاهش غلظت N فاضلاب از طریق رقیق­سازی می­باشد[۲۶] .
جدول ۲-۶: اثرات غلظت­های مختلف آمونیاک در فاضلاب ورودی[۲۷]

اثر

ازت موجود در آمونیاک mg/lit

مزیت

۲۰۰ – ۵۰

اثر مخالفی ندارد

۱۰۰۰ – ۲۰۰

در ۵/۷ < pH ممانعت­کننده است

۳۰۰۰ – ۱۵۰۰

سمی

۳۰۰۰ <

ج- اسیدهای چرب با زنجیره بلند:
اسیدهای چرب با زنجیره بلند مانند کاپریلیک از فعالیت باکتری­ های متان­ساز جلوگیری می­ کند[۳۳].
د- فلزات سنگین:
فلزات سنگین مانندCu+2 ، Zn+2 ، Cd+2 ، Ni+2 وPb+2 در فاضلاب­ها به­عنوان بازدارنده مطرح می­شوند. سمیت فلزات بعد از واکنش با سولفید هیدروژن و تشکیل رسوب­های فلزی نامحلول، کاهش می­یابد. با این حال، برخی فلزات مانند Ni،Co ، Mo در غلظت­های بسیار کم ممکن است باعث تحریک باکتری­ های متان­ساز شوند[۲۱]
ه- سولفید:
از آن­جائی­که سولفید هیدروژن غیریونی از بین غشاء سلولی سریعتر از نوع یونی نفوذ می­ کند، سمیت سولفید بستگی به pH (غلظت هیدروژن آزاد و سولفید) دارد. برای مثال، pH کمتر از ۵/۶ سمیت را افزایش می­دهد در حالی­که حضور آهن به­علت رسوب سولفید آهن میزان سمیت را کاهش می­دهد.
سولفیدها برای باکتری­ های متان­ساز در محدوده متجاوز از mg/lit 200-150 سمی می­باشد. از لحاظ تئوری mg/lit 600 سولفات، mg/lit 200 سولفید تولید می­ کند[۲۷].
جدول ۲-۷: غلظت مواد محرک و بازدارنده در پساب[۲۷]

مواد

غلظت محرک mg/lit

غلظت بازدارنده mg/lit

نظر دهید »
تحقیقات انجام شده در مورد : بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 17 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

مرحله اول : ارسال حضوری

۱۰۴

۸۰ ۹۲/۷۶

۲۴ ۰۸/۲۳

مرحله دوم : ارسال حضوری

۲۴

۲۴ ۱۰۰

۳-۵-روایی ابزار پژوهش
مقصود از روایی آن است که آیا ابزار اندازه گیری می تواند خصیصه و ویژگی که ابزار برای آن طراحی شده است را اندازه گیری کند یا خیر؟( خاکی، ۱۳۸۸،ص ۲۴۴).

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

برای تعیین روایی پرسشنامه، پس از بررسی و تحقیق از طریق مطالعات کتابخانه ای، پرسشنامه ای با نظر و مشورت اساتید راهنما و همچنین برخی دیگر از اساتید صاحب نظر روایی پرسشنامه تأیید شد.
پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی این پرسشنامه توسط حسن اسلامی (۱۳۸۶)، ترجمه و در تحقیقات مختلفی در داخل کشورمان مورد استفاده قرار گرفته است و دارای روایی و پایایی مناسبی است.
برای سنجش سرمایه روانشناختی از پرسشنامه سرمایه روانشناختی PCQ استفاده شد(لوتانز، ۲۰۰۷). این پرسشنامه از مقادیر استاندار شده که به طور وسیعی برای ساختارهایی که امید، تاب آوری، خوش‌بینی و خودکارآمدی را می‌سنجند مورد استفاده قرار گرفته است و قابلیت اعتبار و پایایی این خرده مقیاس‌ها نیز اثبات شده است.
برای سنجش توانمندسازی روانشناختی از پرسشنامه استاندارد توانمندسازی روانشناختی اسپریتز در ۵ بعد استفاده شد که قبلا روایی آن تائید شده است( عبدالهی ۱۳۸۴).
برای سنجش رفتار تسهیم دانش از پرسشنامه استاندارد تسهیم دانش _ الگوی آجزن استفاده شد که روایی آن قبلا تائید شده است.
هدف از ارزیابی روایی اساسی ارزیابی این است که پرسشنامه در سنجش آن چیزی که طراحی شده موفق عمل کرده یا نه؟
۳-۶- پایایی ابزار پژوهش
پایایی نشان دهنده این است که تا چه اندازه فردی در نمرات آزمون در تفاوت های واقعی در ویژگی مورد نظر قابل استفاده است ( ستاری ، ۱۳۷۱).
تمامی پرسشنامه های استفاده شده استاندارد بوده و از پایایی قابل قبولی برخوردار می باشند.
پایایی پرسشنامه توانمندسازی اسپریتز توسط عبدالهی (۱۳۸۴) با آزمون آلفای کرونباخ با بهره گرفتن از نرم افزارspss مقدار ۹۱/۰ بدست آمده است.
پایایی پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز توسط هاشمی نصرت آباد، باباپورخیرالدین و بهادری خسروشاهی (۱۳۹۰) با آزمون آلفای کرونباخ ۸۵/۰ بدست آمد.
پایایی پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی در پژوهش پور سلطانی زرندی و همکاران (۱۳۹۲) با مطالعه آزمایشی روی ۳۰ نفر از معلمان تربیت بدنی شهر مشهد پایایی درونی پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی با بهره گرفتن از آزمون آلفای کرونباخ ۷۶/۰ بدست آمد.
پایایی آزمون از طریق محاسبه آلفای کرونباخ. میزان آلفای کرونباخ به شرح جدول ذیل بدست آمده است.
جدول شماره (۳-۲)- همسانی درونی خرده مقیاس های آزمون با بهره گرفتن از ضزیب آلفای کرونباخ

خرده مقیاس

تعداد سوالات

آلفای کرونباخ

رفتار شهروندی سازمانی

۱۴

۷/۰

توانمندسازی روانشناختی

۱۵

۸۹۱/۰

نظر دهید »
دانلود مطالب پایان نامه ها با موضوع تدوین راهبرد بازاریابی … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 17 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

۳-۲- مناسبت ۱۹
۱-۳-۲- دسته­بندی انواع مناسبت­ها ۲۰
۲-۳-۲- شناسایی مناسبت­ها ۲۰
۳-۳-۲- “W” های یک مناسبت ۲۲
۴-۳-۲- اجزای مناسبت­ها ۲۳
۵-۳-۲- راه­های کلیدی برای موفقیت در ایام مناسبت­ها ۲۳

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

۶-۳-۲- مناسبت­های مصرف، خرید و اجتماعی ۲۴
۱-۶-۳-۲- مناسبت­های مصرف و خرید ۲۴
۲-۶-۳-۲- مناسبت­های اجتماعی ۲۵
۴-۲- بازاریابی مناسبتی (بازاریابی براساس مناسبت یا OBM) 25
۵-۲- راهبرد بازاریابی رویدادی ۲۸
۱-۵-۲- مفاهیم مهم در بازاریابی رویدادی ۲۹
۲-۵-۲- اهداف بازاریابی رویدادی ۳۰
۳-۵-۲- نوآوری ارتباطی بازاریابی رویدادی ۳۱
۴-۵-۲- مزایا و معایب استفاده از بازاریابی رویدادی ۳۲
۱-۴-۵-۲- مزایای استفاده از بازاریابی رویدادی ۳۲
۲-۴-۵-۲- معایب استفاده از بازاریابی رویدادی ۳۳
۵-۵-۲- اندازه گیری اثربخشی یک رویداد ۳۴
۶-۵-۲- ارتباطات در بازاریابی رویدادی ۳۵
۷-۵-۲- ارتباط بازاریابی رویدادی و ۵پی ۳۸
۸-۵-۲- طبقه ­های مختلف از فعالیت­های بازاریابی رویدادی ۳۹
۹-۵-۲- مدل بهریر و لارسون در بازاریابی رویدادی ۴۰
۱۰-۵-۲- تفاوت بین حمایت­گری و بازاریابی رویدادی ۴۲
۱۱-۵-۲- دسته­بندی بازاریابی رویدادی و حمایت­گری سنتی ۴۲
۶-۲- مفهوم مشتری ۴۳
۱-۶-۲- انواع مشتری ۴۴
۷-۲- بخش­بندی مشتریان ۴۵
۱-۷-۲- انواع مشتریان از لحاظ داخلی یا خارجی ۴۵
۲-۷-۲- انواع مشتریان از نظر رفتاری ۴۵
۳-۷-۲- انواع مشتریان براساس زمان ۴۵
۴-۷-۲- بخش­بندی مشتریان از دیدگاه بانک ۴۶
۵-۷-۲- هرم مشتریان از دیدگاه زیتامل ۴۶
۶-۷-۲- دسته­بندی مشتریان در بانک ولز فارگو ۴۸
۷-۷-۲- دسته­بندی مشتریان در بانک کشاورزی ۴۸
۸-۷-۲- بخش­بندی مشتریان بر اساس مناسبت­ها ۴۹
۳۲-۲- بخش­بندی براساس موقعیت ۵۲
بخش دوم: معرفی بانک کشاورزی ۵۴
۱-۲- تاریخچه ۵۵
۲-۲- افتخارات و دستاوردها ۵۶
۳-۲- نوآوری­های بانک کشاورزی ۵۸
۴-۲- موسسات مرتبط با بانک ۵۹
بخش سوم: پیشینه تحقیق ۶۰
۱-۲- پژوهش­های داخلی: ۶۱
۲-۲- پژوهش­های خارجی: ۶۱
فصل سوم روش شناسی پژوهش ۷۰
مقدمه ۷۱
۱-۳- فرایند پژوهش ۷۲
۲-۳- طرح پژوهش ۷۵
۳-۳- جامعه آماری پژوهش ۷۸
۴-۳- حجم نمونه آماری ۷۸

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 240
  • 241
  • 242
  • ...
  • 243
  • ...
  • 244
  • 245
  • 246
  • ...
  • 247
  • ...
  • 248
  • 249
  • 250
  • ...
  • 298
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

معرفی بهترین سایت های اخبار تکنولوژی و سبک زندگی

 درآمد از هوش مصنوعی با ویدئوهای تبلیغاتی
 درآمد از پروژه‌های تحقیقاتی آنلاین
 فروش محصولات دست‌ساز آنلاین
 درآمد از وبلاگ‌نویسی
 کسب درآمد دلاری از سایت‌های خارجی
 نشانه‌های دلتنگ‌شدن مردان
 معیارهای انتخاب همسر
 سرماخوردگی گربه و درمان آن
 تهیه غذای خشک سگ
 درآمد از طراحی اپلیکیشن موبایل
 فروش عکس با هوش مصنوعی
 حقوقی خیانت شوهر
 غلبه بر ترس از تعهد
 آنالیز سئو فروشگاه آنلاین
 بی‌توجهی در رابطه عاشقانه
 سوالات حیاتی قبل از ازدواج
 احساس فراموش‌شدن در رابطه
 طراحی هدر و فوتر حرفه‌ای
 مشخصات سگ مالینویز
 علل بی‌حالی عروس هلندی
 درآمد از تدریس آنلاین مهارت‌ها
 آموزش کار با Grammarly
 معیارهای ازدواج از دید دختران
 احساس بی‌اهمیتی در رابطه
 تغذیه مناسب سگ مالینویز
 درآمد از ساخت بازی با هوش مصنوعی
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

آخرین مطالب

  • دانلود فایل های دانشگاهی – ۲-۳-۶-۳ خودکارآمدی در افراد[۱۰۸] – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • بررسی عوامل موثر بر شایسته سالاری در صنعت لاستیک- … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود تحقیق-پروژه و پایان نامه | ۲-۶- مدل مفهومی تحقیق: – 7
  • فایل های مقالات و پروژه ها | درخواست پذیرش عامل مدیریت یادگیری عامل حمایت یادگیری مواد یادگیری DB سوال DB یادگیرنده DB – 10
  • مقاله های علمی- دانشگاهی – – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • " مقاله های علمی- دانشگاهی – مفروضه‌های اساسی نظریه دلبستگی – 1 "
  • دانلود پایان نامه های آماده | قسمت 4 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • طرح های تحقیقاتی و پایان نامه ها – ۲-۱-۸ سود حسابداری در برابر سود اقتصادی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پایان نامه آماده کارشناسی ارشد – ۲-۲-۱۳- یادگیری الکترونیکی با حضور فیزیکی و بدون ارتباط الکترونیکی(از نوع چهره به چهره) – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پژوهش های پیشین درباره : بررسی اثر کودهای زیستی و شیمیایی بر صفات کمی … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • پایان نامه -تحقیق-مقاله | آزمون ایست-علامت – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • مقاله-پروژه و پایان نامه | قسمت 15 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود منابع دانشگاهی : دانلود پروژه های پژوهشی در رابطه با بررسی رابطه مسئولیت ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • مقالات و پایان نامه های دانشگاهی – مبحث سوم- معنا و مفهوم ضمان و اوصاف و شرایط دین مورد ضمان – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پروژه های پژوهشی درباره :بهینه سازی فرآیند … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • منابع کارشناسی ارشد در مورد نقش صنایع دستی در ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • پژوهش های پیشین با موضوع بررسی تاثیر تحولات اقتصادی ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • پژوهش های انجام شده در مورد طراحی سیستم هیبریدی متشکل از ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • مقاله های علمی- دانشگاهی – مدل ساختاری تعارضات و رضایتمندی زناشویی با واسطه گری رابطه جنسی – 7
  • دانلود پایان نامه و مقاله | ۲-۸-۲-۱۰-­ سایر گردشگاه­های جنگلی برحسب شهرستان­های استان – 8
  • فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه – ۲-۶-۴٫برزونسکی۱ – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود تحقیق-پروژه و پایان نامه – قسمت 21 – پایان نامه های کارشناسی ارشد

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان