همانطور که از نتایج جدول ۴-۹ ملاحظه می گردد، میانگین متغیر وضعیت کارآمدی نظام ارزیابی عملکرد از حیث بهبود ارتقاء سطح عملکرد کارکنان، ۴۵/۳ با انحراف معیار ۸۲۴/۰ می باشد. همچنین مقدار آماره tی یک نمونه ای ۷۸/۶ و سطح معنی داری آزمون معادل ۰۰۰۱/۰ ، لذا در سطح فرض صفر را رد و فرض مقابل را می پذیریم، یعنی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان جدید از حیث بهبود ارتقاء سطح عملکرد کارکنان کارآمد است.
فرضیه دوم: نظام ارزیابی عملکرد کارکنان جدید از حیث بهینه سازی نظام پرداختها کارآمد است.
با توجه به آنکه متغیر وضعیت کارآمدی نظام ارزیابی عملکرد از حیث بهینه سازی نظام پرداختها، دارای توزیع غیر نرمال است، لذا از آزمون غیر پارامتری علامت یک نمونه ای برای آزمون فرضیه استفاده خواهد شد. حال اگر فرض کنیم که :
( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )
M: میانه واقعی متغیر وضعیت کارآمدی نظام ارزیابی عملکرد از حیث بهینه سازی نظام پرداختها، در جامعه مورد بررسی.
با توجه به آنکه متغیر وضعیت کارآمدی نظام ارزیابی عملکرد از حیث بهینه سازی نظام پرداختها ، مقادیر بین ۱ تا ۵ را به خود اختصاص می دهد از اینرو مقادیر کمتر و یا مساوی ۳ را به عنوان کارا نیودن و بیشتر از ۳ را به عنوان کارایی در نظر می گیریم لذا بایستی فرضهای زیر را آزمون کنیم:
یک قاعده آزمون فرض صفر در مقابل یک به صورت زیر می باشد.
اگرو فقط اگر P-value < 0.05 آنگاه فرض صفر را رد و فرض یک را می پذیریم.
جدول شماره۴-۱۰- آزمون علامت یک نمونه ای، وضعیت کارآمدی نظام ارزیابی عملکرد از حیث بهینه سازی نظام پرداختها
میانگین
انحراف معیار
میانه
تعداد کمتر از میانه
تعداد مساوی میانه
تعداد بیشتر از میانه
سطح معنی داری
۵۱۱/۲
۰۰۳/۱
۳۳/۲
۹۷
۲۱
۳۵
۹۹/۰
همانطور که از نتایج جدول ۴-۱۰ملاحظه می گردد، میانگین متغیر وضعیت کارآمدی نظام ارزیابی عملکرد از حیث بهینه سازی نظام پرداختها ، ۵۱۱/۲ با انحراف معیار ۰۰۳/۱ و میانه ۳۳/۲ می باشد. همچنین سطح معنی داری آزمون علامت معادل ۹۹/۰ ، لذا در سطح فرض صفر را رد نمی کنیم و آن را می پذیریم، یعنی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان جدید از حیث بهینه سازی نظام پرداختها کارآمد نیست.
فرضیه سوم: نظام ارزیابی عملکرد کارکنان جدید از حیث تشخیص کارکنان مستعد برای ارتقا کارآمد است.
با توجه به آنکه متغیر وضعیت کارآمدی نظام ارزیابی عملکرد از تشخیص کارکنان مستعد برای ارتقا، دارای توزیع غیر نرمال است، لذا از آزمون غیر پارامتری علامت یک نمونه ای برای آزمون فرضیه استفاده خواهد شد. حال اگر فرض کنیم که :
M: میانه واقعی متغیر وضعیت کارآمدی نظام ارزیابی عملکرد از حیث تشخیص کارکنان مستعد برای ارتقا ، در جامعه مورد بررسی.
جدول شماره۴-۱۱: آزمون علامت یک نمونه ای، وضعیت کارآمدی نظام ارزیابی عملکرد از حیث تشخیص کارکنان مستعد برای ارتقا
میانگین
انحراف معیار
میانه
تعداد کمتر از میانه
تعداد مساوی میانه
تعداد بیشتر از میانه