معرفی بهترین سایت های اخبار تکنولوژی و سبک زندگی

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
فایل های مقالات و پروژه ها – اول – ماده ۱۰ میثاق – 5
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

۴- فقدان واکنش جدی جامعه­ ملل و تصور این سازمان در مقابل اقدامات تجاوز کارانه کشورها.

در این خصوص ‌می‌توان به بی تفاوتی جامعه­ ملل در قبال تجاوز ژاپن به چین و تجاوز ایتالیا به حبشه اشاره کرد که این اقدامات بدون اعمال ضمانت اجراهای مندرج در میثاق بدون واکنش مؤثر و به موقع جامعه­ ملل به فراموشی سپرده شدند .

۵- وضعیت آلمان و نقض مقررات مربوط به تحدید تسلیحات – سرباز زدن آلمان از تادیه غرامت جنگ و اشغال نواحی ممنوع به نحو مؤثری موجب تضعیف جامعه ملل گردید.

سیاست خارجی آلمان پس از قبضه­ی قدرت توسط آدولف هیتلر در ۳۰ ژانویه ۱۹۳۳ وخیمترین و مستقیم ترین خطر برای دنیا بود. هیتلر از اجرای مقررات پیمان ورسای سر باز زد و تا سال ۱۹۳۹ توانست قسمتی از تعهدات خود را در قبال متفقین ملغی سازد . نیت هیتلر را ‌می‌توان در « سیاست توسعه ارضی متکی به زور » خلاصه کرد.[۴۷]

دیدگاه انتقام جویانه آلمان از جنگ جهانی اول و ایده تسلط بر قاره با وسایلی از قبیل بهره برداری از اصل ملیت ها ، فشار اقتصادی بر دولت های کوچک ،اقدام تبلیغاتی به منظور پریشان نمودن افکار عمومی و ایجاد ناامیدی در دشمن به علاوه ضعف جامعه­ ملل چشم انداز فریبنده ای برای آلمان در خصوص توسعه ارضی بود .[۴۸]

۶- وضعیت ایتالیا و تشابه اصول اساسی با آلمان در جهت توسل به زور – ایتالیا در نقشه های زور مدارانه­ی خود به آلمان اتکا داشت و در این راستا راه نیل به اهداف خود را نیز پیش‌بینی کرده بود .[۴۹]

۷- ضعف در عبارت میثاق جامعه ملل اگر چه پاره ای از کشورها معتقد بودند که موسسین جامعه ملل به بهترین وجه سیستم امنیت جمعی را پیش‌بینی کرده بودند و این عدم تفاهم لازم میان اعضا بود که به شکست جامعه­ ملل انجامید .

لیکن کشورهایی نیز بودند که نارسایی عبارات میثاق را علت شکست جامعه ملل می‌دانستند این نارسایی ها در قسمت بررسی مواد میثاق که قبلا بدان اشاره شده بود و در تحلیل مواد ۱۰ و ۱۹ تشرع شده اند همان گونه که بیان گردید تلاش هایی برای رفع این نارسایی ها در قالب پروتکل ژنو و پیمان بریان – کلوگ صورت گرفت مضافا کمیته ای برای اصلاح مواد میثاق تشکیل گردید حتی پیشنهاد شد که همکاری مشترک بین کشورهای عضو پیمان بریان کلوگ و معاهده ریودژانیرو و کشورهای عضو جامعه ی ملل ایجاد شود لیکن اقدام به تشکیل کمیته فوق که با تأخیر زیاد صورت گرفته بود نتوانست از بروز جنگ جهانی دوم جلوگیری کند

ب : بررسی مواد میثاق جامعه ی ملل

اصول پایه ای مندرج در میثاق که جامعه ی ملل بر اساس این اصول پایه ریزی شده بود عبارت بود از :

۱­ – تقلیل تسلیحات نظامی ( ماده ۸ میثاق )

۲­- سیستم امنیت جمعی علیه متجاوز( مواد ۱۰ و ۱۶ میثاق )

۳- حل مسالمت آمیز اختلافات بین‌المللی ( مواد ۱۲ و ۱۵ و ۱۷ میثاق )

۴- ایجاد تغییرات لازم در زمان صلح ( ماده ۱۹ میثاق )

بر اساس مواد میثاق توسل به زور در ۴ مورد غیر قانونی شناخته شده بود :

۱­- در صورتی که قبلا به راه های مسالمت آمیز حل اختلافات مراجعه نشده باشد ( ماده ۱۲ بند ۱ )

۲- در صورتی که از تاریخ رأی‌ داوری یا مرجع قضایی یا تعمیم شورا هنوز سه ماه نگذشته باشد ( ماده ۱۲ بند ۱ )

۳- در صورتی که علیه دولت موافق با تصمیمات داوری یا رسیدگی قضایی یا شورای جامعه جنگی آغاز شود ( ماده ۱۳ بند ۴ )

۴- در صورتی که جنگ توسط دولت غیر عضو جامعه ملل علیه دولت عضو آن آغاز شده باشد ( ماده ۱۷ بندهای ۲ و ۳ )[۵۰]

اول – ماده ۱۰ میثاق

ماده ۱۰ میثاق در صورت بروز اختلافات و درگیری بین کشورها آن ها را به خویشتن داری و رجوع به حل مسالمت­آمیز اختلافات بین‌المللی دعوت می­کرد و از آن ها می­خواست که تمامیت ارضی و استقلال سیاسی یکدیگر را محترم بشمارند .

ماده ۱۰ میثاق مقرر می داشت :

« اعضای جامعه­ ملل متعهد می نمایند که تمامیت ارضی و استقلال سیاسی کنونی تمامی اعضای جامعه را محترم شمرده و از هر گونه تجاوز خارجی آن را محفوظ بدارند در واقع چنین تجاوز یا تهدید یا خطر چنین تجاوزی ، هیئت اجرائیه وسایلی را تهیه خواهد کرد که اجرای این تعهد را تامین می کند ».

پاره ای از حقوق دانان معتقدند که ماده ۱۰ میثاق صرفا در بر گیرنده یک تعهد اخلاقی برای جلوگیری کشورها از توسل به زور بوده است .[۵۱] همچنین ابهام این ماده از نارسایی هایی بود که در میثاق مشاهده می­شد زیرا مشخص نبود که منظور از تمامیت ارضی و استقلال سیاسی کشورها چیست که باید از تعرض مصون نگه داشته بودند به علاوه ماده ۱۰ میثاق در تناقض با مواد دیگری از میثاق منجمله ماده ی ۱۵ بود .[۵۲] بند ۷ ماده ی ۱۵ با عبارتی آشکار تحت شرایطی جنگ را برای نیل به هدفی خاص مجاز می‌دانست . در این بند آمده بود که در صورت نبودن اتفاق آرا در شورای جامعه ی ملل ، اعضای جامعه حق خواهند داشت که برای حفظ حق و عدالت هر اقدامی که لازم می دانند انجام دهند . از جمله نتایجی که این بند می‌توانست به همراه داشته باشد آزادی توسل به زور می‌دانستند در صورتی که در ماده ۱۰ کشورها متعهد به خودداری از توسل به زور شده بودند . هر چند فکر تدوین مقرراتی در ذهن تنظیم کنندگان میثاق ‌در مورد ممنوعیت توسل به زور وجود داشت ولی به جهت آن که اساسا جنگ یا وسیله نهایی برای حل و فصل خصومت دولت ها بود لذا به طور صریح و مشخص ممنوعیت توسل به زور مورد پذیرش واقع نگردید .

فرض کلی در زمان حیات جامعه ی ملل این بود که جنگ هنوز حق دولت دارای حاکمیت بود اگر چه امضا کنندگان میثاق ملزم به حل مسالمت آمیز اختلافات شده بودند .[۵۳]از سوی دیگر قدرت و اختیارات شورای جامعه­ ملل در اعمال ضمانت اجراهای مندرج در ماده ۱۶ به صراحت بیان نشده بود .

دوم – ماده ۱۹ میثاق

ثبات ارضی از اهدافی بود که سعی داشت در میثاق بدان جامه­ی عمل پوشیده شود. لکن از آن جا که چنین ثباتی از مرزها ، پاره­ای منافع را از کشورهای سلطه طلب می­گرفت لذا تدابیری اندیشیده شد که مرزها قطعی شناخته نشوند و ضمانت ها برای ثبات مرزها متزلزل گردد. [۵۴]نمایندگان پاره ای کشورها از جمله انگلستان [۵۵]حمایت علیه تجاوز خارجی را که قرار بود در میثاق درج شود مورد مخالفت قرار داده و تقاضای حذف آن را کردند. مصالحه­ای که سرانجام حاصل گردید ایرادات انگلیس را به حساب آورد و با این که تضمین حذف نشد ولی دامنه برد آن محدود گردید.[۵۶] بدین ترتیب توسل به زور به عنوان امری قابل تفسیر و نه ممنوع شناخته شد, ‌به این معنا که چنانچه کشوری متوسل به زور می­شد به او به عنوان مسئول اقدامی غیر قانونی برخورد نمی­شد و تفاسیر متعددی می­توانست از سوی چنین کشوری ارائه شود ، لذا ثبات مرزها دستخوش ابهام و تزلزل گردید. هیئت نمایندگی انگلستان حتی ‌به این امر بسنده نکرد و مایل بود که ابهام در خصوص ثبات مرزها سنگین تر گردد. حتی امکان تجدید نظر در وضع اراضی پیش ­بینی شود . لذا ماده ۱۹ میثاق تدوین گشت و به شورای جامعه­ ملل این اختیار داده شد که تصمیماتی در خصوص تصحیح مرزها و نقل و انتقال سرزمین ها بگیرد.[۵۷]

ماده ۱۹ میثاق مقرر می‌دارد :

« مجلس عمومی می ­تواند گاهگاهی اعضای جامعه را دعوت نماید تا عهدنامه هایی را که غیرقابل اجرا ‌شده‌اند و همچنین در اوضاع بین‌المللی که ادامه ی آن موجب خطر برای صلح عمومی دنیا‌ است تجدید نظر نمایید ».

نظر دهید »
تحقیق-پروژه و پایان نامه – خودکارآمدی به عنوان یک منبع روانشناختی توسعه پذیر و قابل یادگیری – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

۷-۳-۲٫ صفات روانشناختی مثبت

سال های متمادی است که تحقیقات زیادی روی صفات روانشناختی مثبت، نقاط مثبت شخصیتی، اخلاقیات و فضایل و ارزش هایی که در بسیاری از جوامع و فرهنگ ها مورد توجه زیادی قرار دارند، صورت گرفته است که امروزه جنبش روانشناسی مثبت بخشی از آن را در بر می‌گیرد. زیرا ثبات آن ها بیشتر از اقدامات کوتاه مدت و زودگذر است. صفات روانشناختی مثبت به عنوان یک پایه ی قوی برای توسعه و بهبود حالات ناپایدار و گذرا به شمار آید. برای مثال اگرچه از امید به عنوان یک حالت توسعه پذیر یاد می شود، یعنی برای توسعه و بهبود جای تحقیقات بیشتری دارد، اما دارای سطح غیر منعطف و باثباتی به عنوان مبنا می‌باشد تا اینکه بتواند سطح و دامنه حالت امید فرد را محدود یا ارتقا دهد (لوتانز و همکاران، ۲۰۰۷). اقدامات پی در پی برای ارتقا حالات امید می‌تواند در ایجاد صفت امید در اکثر مواقع و در موقعیت های مختلف کمک کننده باشند (اسنایدر[۵۱]، ۲۰۰۲؛ ۲۵۱).

چندین سیستم طبقه بندی توسط تئوری ها، ارزیابی ها و تحقیقات حمایت شده اند که اخیراًً به طور منظم و سیستماتیک در طیف وسیعی از صفات روانشناختی مثبت ظهور پیدا کرده‌اند. برای مثال سی پترسون و سلیگمن ۲۴ ویژگی بارز رفتاری را درون ۶ طبقه کلی طبق بندی کرده‌اند که عبارتند از :

    1. بینش و آگاهی[۵۲] : که شامل ویژگی هایی چون قوه خلاقیت، کنجکاوی، بی تعصبی[۵۳]، علاقه به یادگیری و داشتن چشم انداز می شود.

    1. شجاعت[۵۴]: که شامل جرئت، پشتکار، صداقت و سر زندگی می شود.

    1. نوع دوستی[۵۵]: که شامل صفاتی چون عشق، مهربانی و هوش اجتماعی می شود.

    1. انصاف و عدالت: شامل شهروندمداری، بی طرفی و رهبریت می شود.

    1. اعتدال و میانه روی[۵۶]: که شامل صفاتی چون بخشش، نیکوکاری، تواضع و فروتنی، احتیاط و هوشیاری، خودتنظیمی[۵۷] است.

  1. تعالی[۵۸]: شامل صفاتی چون درک زیبایی ها و فضیلت ها، حق شناسی[۵۹]، امید، خوش خلقی و معنویت می شود.

دو موضوع را باید ‌در مورد این ویژگی ها در نظر داشته باشیم اول اینکه آن ها بایستی غیرمنعطف و باثبات باشند یعنی در هر زمان و موقعیت ثابت و پایدار باشند و دوم اینکه آن ها بایستی ماهیتاً دارای ارزش باشند نه لزوماًً از طریق پیامدهای مطلوب، قابلیت پیش‌بینی و تشریح داشته باشند. اگرچه اولین موضوع ممکن است با محیط کار ارتباط داشته باشد خصوصاً در ارتباط با گزینش منابع انسانی اما دومین نکته کمتر در فرهنگ سازمانی، سازمان های امروزی ما کاربرد دارد.

سیستم طبقه بندی دیگری توسط اشنایدر و لوپز معرفی شد. آن ها رویکردهای روانشناختی مثبت را در ۶ طبقه دسته بندی کردند که این سیستم طبقه بندی در راستای کاربرد اخیر روانشناسی مثبت در محیط کار واقع شده است.

    1. رویکرد احساسی: مثل رفاه درونی، بهزیستی روانشناختی، غرق شدگی.

    1. رویکرد شناختی: مثل خودکارآمدی، تعیین هدف، بینش و آگاهی.

    1. رویکرد مبتنی بر خود: مثل اعتماد و فروتنی

    1. رویکرد میان فردی: مثل گذشت، حق شناسی و همدلی

    1. رویکرد زیست شناختی: مثل نیرو و توانایی

  1. رویکردهای انطباقی: مثل خوش خلقی، تفکر و تأمل، معنویت

طبقه بندی پترسون و سلیگمن یک سیستم طبقه بندی بهتری برای ایجاد رشته ای مثل روانشناسی مثبت به شمار می‌آید. اما این نکته هم باید در نظر داشته باشیم که نبایستی هیچ سیستم طبقه بندی برای صفات و ویژگی های روانشناختی به صورت جامع و کامل در نظر بگیریم (سلیگمن، ۲۰۰۳؛ ۱۲۶).

۸-۳-۲٫ معیارهای رفتار سازمانی مثبت

به دلیل حمایت روانشناسی مثبت، رفتار سازمانی مثبت تنها رویکرد مثبت گرا به مطالعات سازمانی نیست و بدین ترتیب شناسایی ویژگی های متمایز منحصر به فرد آن مهم می‌باشد. لوتانز اولین تعریف را در سال ۲۰۰۲ از رفتار سازمانی مثبت ارائه کرد. او رفتار سازمانی مثبت را به عنوان مطالعه و کاربرد نقاط مثبت گرای منابع انسانی و ظرفیت های روانشناختی که می‌توانند ارزیابی و توسعه یابند و برای بهبود عملکرد در محیط های کاری امروزی به طور مؤثری مدیریت گردند، تعریف می‌کند. به طور خاص برای اینکه ظرفیت های روانشناختی مثبت شرایط ورود به رفتار سازمانی مثبت را داشته باشند بایستی مثبت باشند و دارای تئوری های گسترده، تحقیقات بنیادی و ارزیابی های معتبر و پایا باشند (لوتانز،۲۰۰۲ ؛ ۲۹۶).

‌بنابرین‏ آن ها همان‌ طور که گفتیم باید توسعه پذیر باشند یعنی برای توسعه باز و برای بهبود عملکرد قابل مدیریت باشند. نهایتاًً حالت های مثبت که معرف معیارهای رفتار سازمانی مثبت هستند، عمدتاًً ‌در مورد آن ها در سطح فردی و خرد تحقیق و اندازه گیری شده و توسعه یافته اند. در این مورد می توان مؤسسه‌ کالوپ را نام برد که تحقیقات وسیعی در این زمینه انجام داده است. معیارهای رفتار سازمانی مثبت توسعه پذیر و قابل یادگیری هستند و از رویکردهای مثبت دیگر که روی صفات و ویژگی های مثبت متمرکز اند تمیز داده شده اند. این معیارها عبارتند از: خودکارآمدی، امید، تاب آوری و خوش بینی و هنگامی که آن ها در یک سازه مرکزی جمع شوند عامل مرتبه بالایی به نام سرمایه روانشناختی به وجود می آورند (لوتانز و همکاران، ۲۰۰۷ ؛ ۱۱).

۹-۳-۲٫ ابعاد سرمایه روانشناختی

خودکارآمدی به عنوان یک منبع روانشناختی توسعه پذیر و قابل یادگیری

بر طبق تئوری شناخت اجتماعی بندورا و تحقیقات گسترده استاجکوویک و لوتانز، خودکارآمدی در محیط کار به عنوان اعتماد راسخ یا اطمینان فرد به توانایی هایش در بسیج انگیزه ها، منابع شناختی و دنبال کردن اعمالی که نیاز دارد تا وظایف خاصی را درون یک بافت معینی اجرا کند، تعریف می شود. در بین معیارهای رفتار سازمانی مثبت خودکارآمدی بهترین و مناسب ترین معیار نسبت به بقیه معیارهاست. عوامل چندی که خودکارآمدی را منحصر به فردتر از بقیه می‌کند و به طور خاص با رفتار سازمانی مثبت مرتبط می‌سازد این است که اولاً خودکارآمدی دارای پایه تئوریکی و تحقیقات گسترده تری نسبت به بقیه معیارهاست، ثانیاًً اینکه بقیه معیارها هم به عنوان یک حالت موقتی (State)و هم به عنوان یک صفت ثابت (Trait) روی آن ها تحقیق و آزمون شده است اما خودکارآمدی فقط به عنوان یک حالت در نظر گرفته شده است (مارر و پیرس، ۱۹۹۸). خودکارآمدی نه تنها دارای ماهیت قابل توسعه بودن در هر زمان است بلکه به گونه ای منحصر به فرد است. داشتن کارآمدی در حوزه فردی لزوماًً قابل انتقال به حوزه های دیگر نیست، در حقیقت فقدان کارآمدی در بافت های بسیاری مانع مؤثر بودن دیگران نمی شود (بندورا[۶۰]، ۱۹۹۷، به نقل از لوتانز و دیگران، ۲۰۰۶؛ ۳۸۷).

نظر دهید »
دانلود تحقیق-پروژه و پایان نامه – ۱-۵- تعاریف نظری و عملیاتی – 8
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع
  • آیا عوامل مرتبط با محیط سازمان بر روی اثربخشی بازاریابی اینترنتی شرکت فراورده های نسوز ایران مؤثر است؟

    • آیا عوامل مرتبط با راهبرد بازاریابی بر روی اثربخشی بازاریابی اینترنتی شرکت فراورده های نسوز ایران مؤثر است؟

    • آیا عوامل مرتبط با وب سایت شرکت بر روی اثربخشی بازاریابی اینترنتی شرکت فراورده های نسوز ایران مؤثر است؟

  • آیا عوامل مرتبط با بعد جهانی شرکت بر روی اثربخشی بازاریابی اینترنتی شرکت فراورده های نسوز ایران مؤثر است؟

۱-۵- تعاریف نظری و عملیاتی

بازاریابی

طبق تعریف انجمن بازاریابی امریکا “بازاریابی فعالیت ها، ‌سازمان ها و فرآیندهایی برای طراحی، ارتباط گیری، ارائه و تبادل پیشنهادات ارزشمند برای مشتریان، خریداران، شرکا و جامعه به صورت کل است.”بازاریابی به عنوان فرآیندی مدیریتی–اجتماعی تعریف می شود که به وسلیه آن افراد و گروه ها از طریق تولید و مبادله کالا با یکدیگر، به امر تامین نیازها و خواسته های خود اقدام می‌کنند.بازاریابی امیال و نیازهای پاسخ داده نشده را شناسایی می‌کند. همچنین ضمن تعریف و تخمین اندازه یک بازار تعریف شده، میزان سودآوری آن را نیز اندازه‌گیری می‌کند. به عبارت دیگر بازاریابی، بخش‌هایی از بازار را به عنوان مناسب‌ترین بخش بازار برای شرکت شناسایی و مشخص می‌کند که شرکت نیز توانایی و امکان عرضه خدمات به آن ها را دارد و همچنین مناسب‌ترین محصولات و خدمات مورد نیاز آن بخش را طراحی و معرفی می‌کند. (فیلیپ کاتلر و گری آرمسترانگ. اصول بازاریابی. ترجمهٔبهمن فروزنده. انتشارات آموخته،۱۳۹۱٫ چاپ شانزدهم.)

بازاریابی اینترنتی:

به طور کلی واژه بازاریابی اینترنتی به استفاده از اینترنت جهت انجام تبلیغات، فروش کالا و خدمات اطلاق می‌گردد. این بازاریابی نوعاً بر اصل “پرداخت به ازای هر کلیک” استوار است و شامل آگهی های تبلیغاتی موجود در سایت ها، ایمیل هایی که برای معرفی محصولات ارسال می شود، آگهی های متحرک و جذاب گرافیکی، تبلیغ در موتورهای جستجو، تبلیغات در وبلاگهای مختلف و مقالات تبلیغاتی می‌باشد. بازاریابی اینترنتی بخشی از تجارت الکترونیک است که مدیریت اطلاعات، روابط عمومی، خدمات مشتریان و بخش فروش را در بر دارد. به طور کلی تجارت الکترونیک و بازاریابی اینترنتی از زمانی که دسترسی به اینترنت به صورت گسترده برای عموم مردم فراهم شد، رواج یافته است.

تاپسیس:

یکی از روش های تصمیم گیری چند معیاره[۱] است که با در نظر گرفتن فاصله یک گزینه از نقطه ایده آل مثبت و منفی و محاسبه نسبت فاصله، بهترین گزینه را از بین چند گزینه شناسایی می‌کند.

تئوری خاکستری:

تئوری خاکستری که به سال ۱۹۸۲ توسط دنگ[۲] مطرح گردید، یکی از مفاهیم ریاضی است که کاربرد گسترده‌ای در تصمیم‌گیری چندمعیاره پیدا ‌کرده‌است. این تئوری روشی بسیار مؤثر در مواجهه با مشکلات عدم اطمینان همراه با اطلاعات ناشناخته و ناکامل است. عموماً، اطلاعات مربوط به ترجیحات تصمیم گیرندگان ‌در مورد معیارها و به دلایل مختلف بر اساس قضاوت کیفی آن ها، بیان می شود و همچنین در عمل نیز قضاوت تصمیم گیرندگان اغلب نامطمئن بوده و به وسیله مقادیر عددی دقیق قابل بیان نیستند. تئوری خاکستری یکی از روش‌هایی است که برای مطالعه عدم اطمینان و ناکامل بودن اطلاعات به کار می‌رود و استفاده از آن در تحلیل ریاضی سیستم های با اطلاعات ناقص، روند رو به رشدی را دارد. اجزا اصلی تحلیل خاکستری عبارتند از پیش‌بینی خاکستری، تحلیل رابطه خاکستری، تصمیم خاکستری، برنامه‌ریزی خاکستری و کنترل خاکستری.

سیستم خاکستری :

اگر اطلاعات واضح و شفاف یک سیستم را ‌با رنگ سفید و اطلاعات کاملاً ناشناخته یک سیستم با رنگ سیاه تجسم شود، در این صورت اطلاعات مربوط به بیشتر سیستم های موجود در طبیعت اطلاعات سفید (کاملاً شناخته شده) و یا سیاه (کاملا ناشناخته) نیستند بلکه مخلوطی از آن دو یعنی به رنگ خاکستری هستند. این گونه سیستم ها را سیستم های خاکستری می‌نامند که اصلی ترین مشخصه آن ها، کامل نبودن اطلاعات مربوط به آن سیستم است.

اعداد خاکستری:

هر سیستم خاکستری به وسیله اعداد خاکستری، معادلات خاکستری و ماتریس‌های خاکستری توصیف می شود که در این میان اعداد خاکستری به مثابه اتمها و سلول های این سیستم هستند. عدد خاکستری می‌تواند به عنوان عددی با اطلاعات نامطمئن تعریف شود. مثلاً رتبه معیارها در یک تصمیم گیری، به صورت متغیرهای زبانی بیان می‌شوند که می‌توان آن ها را با بازه‌های عددی بیان نمود. این بازه‌های عددی شامل اطلاعات نامطمئن خواهد بود. به عبارت دیگر عدد خاکستری به عددی اطلاق می شود که مقدار دقیق آن نامشخص است اما بازه‌ای که مقدار آن را در بر می‌گیرد شناخته شده است. یک عدد خاکستری می‌تواند به صورت زیر تعریف شود:

تاپسیس خاکستری:

زمانی که در روش تاپسیس به جای اعداد مطلق از اعداد خاکستری استفاده نماییم در واقع از روش تاپسیس خاکستری استفاده شده است که نحوه ی محاسبه ماتریس های مورد نظر در فصل سوم به طور مفصل شرح داده می شود.

فصل دوم

مبانی نظری و ادبیات تحقیق

مقدمه

مرور پیشینه و ادبیات پژوهش زمینه را فراهم می‌سازد تا محقق با شناسایی مؤلفه‌ های علمی مسئله و الهام گیری از مطالعات مشابه ضمن طراحی ابزار مناسبت تحقیق از این مبانی علمی برای ارائه راهکار هاو پیشنهاد های لازم استفاده به عمل آورد بر این اساس در این فصل سعی بر آن است تا به معرفی بازاریابی، بازاریابی اینترنتی متغیر های اثرگذار و اثربخش و همچنین پیشینه ی آن و مرور اجمالی بر تحقیقات داخلی و خارجی زمینه لازم برای انجام فصول سوم و چهارم فراهم می شود.

۲-۱- بازاریابی

نظر دهید »
مقالات و پایان نامه ها | ویژگی‌های عمده سیستم مدیریت به موقع خرید به شرح زیر است: – 5
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

ویژگی‌ها عمده سیستم مدیریت به موقع موجودی‌ها در فرایند تولید به شرح زیر است:

۱٫ سرعت یکنواخت و هموار تولید. یکی از ‌هدف‌های‌ با اهمیت سیستم JIT، برقراری جریان تولید است که با خرید مواد و کالاها از فروشندگان شروع و با تحویل کالا به مشتریان تمام می‌شود. سرعت‌های در حال نوسان تولید، موجب تأخیر یا ایجاد موجودی‌های بیش از اندازه کالاهای در دست ساخت

می‌گردد. این هزینه های بدون ارزش افزوده[۷۸]، در سیستم حذف می‌شوند یا به نحو چشمگیری کاهش می‌یابند.

۲٫ مراحل هماهنگ فرایند تولید در سیستم JIT کالاها درهریک از مراحل تولید تنها هنگامی ساخته می‌شود که در مرحله بعدی مورد نیاز باشد. در این صورت، موجودی کالاهای در دست ساخت بین مراحل تولید کاهش می‌یابد یا کلاً حذف می‌شود. در نتیجه، مدت انتظار و هزینه های بدون ارزش افزوده آن کاهش می‌یابد.

روش تولید مذکور دربالا از آخرین مرحله تولید شروع می‌شود. هنگامی که مواد قطعاتی در آخرین مرحله مونتاژ مورد نیاز است، پیامی به مرکز فعالیت ماقبل ارسال می‌شود تا مواد و قطعات مورد نیاز را ظرف چند ساعت آینده تحویل نمایند. این طرز کار در تمامی مراحل تولید تا اولین مرحله ادامه می‌یابد. ‌بنابرین‏، هیچ کالایی قبل از دریافت پیام از مرحله تولیدی مابعد ساخته نمی‌شود، موجودی‌ها اضافه نمی‌گردد و فرایند تولید جریانی همواره و یکنواخت خواهد داشت.

۳٫ خرید یا تولید مقدار نسبتا کم. در سیستم JIT کالاها به منظور ایجاد موجودی انبار خریداری یا ساخته نمی‌شوند و تنها هنگام ضرورت برای تهیه یا ساخت آن اقدام می‌گردد. نتیجه این کار، کاهش فضای انبار مورد نیاز و زمان عاطل و همچنین هزینه های بدون ارزش افزوده آن است.

۴٫ راه اندازی سریع و کم هزینه ماشن آلات. با توجه به تولید مقادیر نسبتا کم در هنگام ضرورت، لازم است که بتوان راه اندازی ماشین آلات را به سرعت انجام داد. فن آوری پیشرفته تولید و کنترل ماشین‌ها توسط کامپیوتر به دستیابی ‌به این سرعت کمک می‌کند.

۵٫ کیفیت بالا برای مواد اولیه و کالاهای ساخته شده. اگر قرار است کالاها و قطعات هنگام نیاز در دسترس قرار گیرد، لازم است که کیفیت آن نیز در سطحی قابل قبول باشد. زیرا در غیر این صورت، خط تولید دچار وقفه و مبالغ با اهمیتی از هزینه های بدون ارزش افزوده ایجاد می‌شود. علاوه بر این، چون موجودی بسیار کمی از کالاهای ساخته شده نگهداری می‌گردد لازم است که کیفیت آن نیز در سطح بالا و قابل قبول باشد. ‌به این دلیل، سیستم کنترل جامع کیفیت[۷۹] غالبا با سیستم JIT همراه است.

۶٫ سیستم اثر بخش نگهداری تجهیزات. نظر ‌به این که کالاهای مورد نیاز مشتریان باید به موقع ساخته شود، نمی‌توان خرابی تجهیزات و توقف فرایند تولید را به آسانی تحمل کرد. با این ترتیب، ایجاد سیستم نگهداری مستمر و اثر بخش تجهیزات و ماشین آلات یک ضرورت محسوب می‌شود که به نوبه خود از خرابی تجهیزات و توقف تولید تا حد امکان جلوگیری می‌کند.

۷٫ بهبود سیستم تولید از طریق کار گروهی. حفظ توان رقابت در بازارهای جهانی ایجاب می‌کند که واحدهای تولیدی همواره در جستجوی راه‌هایی برای بهبود کیفیت محصولات، افزایش کارایی عملیات و حذف هزینه های بدون ارزش افزوده باشد. این دستاوردها به بهترین شکل ممکن می‌تواند از طریق کار گروهی حاصل شود و بسیاری از واحدهای تولیدی ازطریق ایجاد سیستم‌های انگیزش، این وضعیت را در واحد خود ایجاد می‌کنند.

۸٫ تنوع مهارت‌های کارکنان و انعطاف تجهیزات. اجرای سیستم JIT ایجاب می‌کند که تجهیزات تولید انعطاف لازم را برای تولید کالاهای متنوع داشته باشد و کارکنان نیز مهارت‌های متنوع را برای کار با این تجهیزات کسب نمایند. با دسته بندی ماشین آلات در واحدهایی که قادر است مجموعه ای از کالاها را با فن آوری مشابه تولید کند، کارگران دارای مهارت‌های متنوع نیز می‌توانند با این ماشین آلات کار نمایند. این دسته بندی غالبا با اصطلاح فنی آوری گروهی[۸۰] مورد اشاره قرار می‌گیرد.

۲-۳-۶- سیستم مدیریت به موقع خرید

علاوه بر سیستم مدیریت به موقع موجودی‌ها در فرایند تولید، واحدهای انتفاعی می‌توانند سیستم مدیریت به موقع خرید[۸۱] را نیز ایجاد کنند. در این سیستم، مواد و قطعات، هنگامی از فروشندگان خارج از واحد انتفاعی خریداری می‌شود که مورد نیاز باشد. با این ترتیب، از تحمل هزینه های غیر ضروری نگهداری موجودی‌های زیاد پرهیز می‌گردد.

ویژگی‌های عمده سیستم مدیریت به موقع خرید به شرح زیر است:

۱٫ فروشندگان معدود. خرید نیازمندی‌ها از تعداد معدود فروشندگان، موجب صرف وقت کمتر برای ایجاد ارتباط با فروشندگان می‌شود. تنها فروشندگان بسیار قابل اطمینانی انتخاب می‌شوند که بتوانند کالاهای با کیفیت مطلوب را به موقع تامین کنند.

۲٫ انعقاد قراردادهای بلند مدت با فروشندگان. انعقاد این قبیل قراردادها، هزینه های اداری و عقد قرارداد با فروشندگان را برای معاملات مختلف کاهش می‌دهد یا حذف می‌کند. زیرا بر اساس قراردادهای بلند مدت می‌توان نیازمندی‌ها را از طریق تلفن یا پیام‌های کامپیوتری به فروشندگان اعلام کرد. در این گونه قراردادها نیز قیمت، کیفیت و شرایط تحویل کالاها معین می‌شود.

۳٫ تحویل به موقع نیازمندیها با مقدار کم. این کار که در واقع اساس سیستم مدیریت به موقع خرید است موجب می‌شود که از صرف هزینه نگهداری موجودی‌ها پرهیز و نیازمندی‌ها هنگام نیاز تحویل و در فرایند تولید مصرف گردد.

۴٫ کم شدن زمان بازرسی کالاهای تحویلی. چون در قراردادهای بلند مدت، کیفیت کالاهای مورد نیاز آشکارا بیان شده است و فروشندگان نیز با توجه به قابلیت اطمینان آنان از لحاظ تحویل کالاهای مورد نیاز طبق استانداردهای تعیین شده انتخاب شده‌اند، لذا می‌توان انتظار داشت که زمان بازرسی محموله‌های تحویلی به نحوی چشمگیر کاهش یابد.

۵٫ کاهش هزینه های پرداخت. با توجه به قراردادهای بلند مدت می‌توان به جای پرداخت مبالغ مربوط به تحویل هر یک از محموله‌ها، این موارد را دسته بندی و یکجا نسبت به پرداخت مطالبات فروشندگان اقدام کرد. این روش موجب کاهش هزینهای اداری مربوط برای شرکت خریدار و شرکت فروشنده می‌شود.

سیستم مدیریت به موقع خرید در بسیاری از واحدهای انتفاعی کشورهای صنعتی اجرا می‌شود. در واحدهای تولیدی این کشورها نیز این سیستم دوش به دوش سیستم مدیریت به موقع موجودی‌های تولیدی اجرا می‌گردد. در شرکت‌های فعال در صنایع خدماتی و خرده فروشی، سیستم مدیریت به موقع خرید می‌تواند موجب کاهش هزینه های انبارداری و تسهیل انجام وظایف خرید بشود.

۲-۳-۷- ارزشیابی موجودی‌ها
نظر دهید »
پایان نامه -تحقیق-مقاله | ۲-۴-۲-۵ تاثیر مدیریت ارتباط با مشتری بر سازمان ها – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع


د) رضایت مندی مشتری که شامل موارد: بهبود کیفیت خدمات به مشتری و برقراری ارتباط با مشتری.

مزایای استفاده از سیستم مدیریت ارتباط با مشتری که هدف نهایی آن کسب رضایت مندی مشتریان و بقاء در محیط رقابتی است عبارتند از: کاهش هزینه های فروش، شناسایی و مورد هدف قرار دادن بهتر مشتریان، کاهش هزینه های بازاریابی، افزایش وفاداری مشتری، افزایش نگهداری مشتری، دستیابی به درک صحیح و کاربردی از ارزیابی میزان اثربخشی فعالیت های بازاریابی و جلب سریع تر و مؤثرتر مشتریان جدید می شود(الکساندر، ١۳۸۶: ۳۵).


۲-۴-۲-۳ انواع سیستم های مدیریت ارتباط با مشتری :

این سیستم ها را می‌توان به سه دسته کلی تقسیم کرد:

۱– CRMعملیاتی[۵۰]۱: در این روش تمامی مراحل ارتباط با مشتری، از مرحله بازاریابی و فروش تا خدمات پس از فروش و دریافت بازخورد از مشتری، به یک فرد سپرده می‌شود البته به نحوی که فروشندگان و مهندسان ارائه خدمات بتواند سابقه هر یک از مشتریان را بدون مراجعه ‌به این فرد در دسترس داشته باشند، ابزارها و روش‌های مدیریت ارتباط با مشتری عملیاتی می‌توان به سیستم قدرت فروش مکانیزه اشاره کرد که تمامی عملیات مربوط به مدیریت تماس، بورس و مدیریت اداره فروش را بر عهده دارد. بخش عملیاتی به ‌طور معمول شامل سه حوزه عمومی کسب ‌و کار یعنی: خودکارسازی عملیات بخش فروش[۵۱]۲، پشتیبانی و خدمت به مشتری[۵۲]۳ و خودکارسازی عملیات بازاریابی[۵۳]۴ می‌باشد. بخش بازاریابی فراهم‌کننده اطلاعاتی در خصوص رقبا، گرایش بازار و متغیرهای کلان محیطی است. بخش مدیریت فروش برخی از فرآیندهای فروش و مدیریت فروش شرکت را خودکار می‌کند و به دنبال جمع‌ آوری اطلاعات مربوط به عادات خرید، پسند و سلیقه و جمعیت‌ شناختی مشتریان و کارایی کارکنان بخش فروش می‌پردازد. بخش خدمات مشتری نیز مامور خودکارسازی برخی خدمات از قبیل درخواست اطلاعات، شکایات و محصولات مرجوعی است.

۲- CRMتحلیلی[۵۴]۵: در مدیریت ارتباط با مشتری تحلیلی، ابزارها و روش‌هایی به ‌کار می‌رود که اطلاعات به دست آمده از عملیاتی را تجزیه‌ و تحلیل کرده و نتایج آن را برای مدیریت عملکرد تجاری آماده می‌کند در واقع عملیاتی و تحلیلی در یک تعامل دو طرفه هستند؛ یعنی دادهای بخش عملیاتی در اختیار بخش تحلیل قرار می‌گیرد پس از تحلیل داده ها، نتایج به دست آمده تاثیر مستقیمی بر بخش عملیات خواهد داشت به کمک تحلیل این بخش مشتریان دسته‌بندی شده و امکان تمرکز سازمان بر روی بخش خاص از مشتریان فراهم می‌شود.


۳– CRMتعاملی[۵۵]۶: در این نوع ارتباط، مشتری برای برقراری ارتباط با سازمان، از آسان‌ترین روش ممکن مانند تلفن، تلفن همراه، فکس، اینترنت و سایر روش‌های مورد نظر خود استفاده می‌کند مدیریت تعاملی به دلیل امکان انتخاب روش از سوی مشتری و اینکه بیشتر فرآیندها در کمترین زمان ممکن به مسئول مربوطه می‌رسد باعث مراجعه مجدد مشتری و ادامه ارتباط با شرکت می‌شود(جانگ[۵۶]۷، ۲۰۰۳: ۶۵).

۲-۴-۲-۴ قابلیت های سیستم مدیریت ارتباط با مشتری

تکنولوژی اطلاعات در راه های مختلفی می‌تواند سیستم ارتباط با مشتری را بهبود بخشد. اما اغلب به سازمان ها کمک می‌کند تا خدمات ارائه شده به مشتری را بر طبق نیازها و خواسته ها را شخصی سازی می‌کند. وقتی سازمان ها داده های زیادی در رابطه با مشتریان دارند، می‌توانند بسیار راحت تر مشتریان خود را مدیریت کنند. این کار از طریق استفاده از انبار داده کاوی و دیگر تکنولوژی های اطلاعاتی به دست می‌آید. سیستم ارتباط با مشتری به عنوان یک فلسفه کسب و کار می نگرد که با بهره گرفتن از تکنولوژی حمایت و طراحی شده است که تعاملات انسانی را بهبود بخشد. همچنین سیستم ارتباط با مشتری تنها استفاده از نرم افزار در اکثر سیستم فناوری اطلاعات نیست، بلکه از طریق یکپارچگی با فناوری اطلاعات سازمان کسب وکار را قادر می‌سازد که اطلاعات مشتریان را با یکدیگر به اشتراک بگذارند تا نیاز مشتری را بشناسند، مشتریان با ارزش را شناسایی کنند، مشتریان پر خطر را شناسایی کنند، مراقبت از مشتری را به صورت مؤثر و استاندارد انجام دهند. تکنولوژی سیستم ارتباط با مشتری به سازمان ها کمک می‌کند تا نقاط تماس مشتریان را مدیریت کنند و این سازمان را قادر می‌سازد تا به مشتری به سرعت پاسخ دهند. برای مثال یک سازمان می‌تواند از ابزارهای سیستم ارتباط با مشتری برای اطلاع رسانی ‌در مورد محصولات جدید و یا خدمت برای مشتریان موجود استفاده کند و یا می‌تواند بازاریابی یک به یک را اجرا کند. ‌به این صورت که با بهره گرفتن از پروفایل مشتری و تاریخچه خرید او و پیشنهاداتی مناسب با سلیقه او ارائه دهند. توسعه تکنولوژی به سازمان اجازه داده است که از هر تماس مشتری بهترین استفاده را ببرند که پیشنهادات و نظرات و پاسخ گوی نظرات آن ها باشند(ریچارد، ۲۰۰۳: ۳۸).

۲-۴-۲-۵ تاثیر مدیریت ارتباط با مشتری بر سازمان ها

مدیریت ارتباط با مشتری با ایجاد یک استراتژی بازاریابی بر مبنای نیروهای بحرانی که سازمان را متاثر می‌سازند، مثل: قانون، جامعه، بازار و شرایط تجاری و تکنولوژیکی آغاز می شود. بخشی از این استراتژی مشخص می‌کند که تاثیر تصمیم های اتخاذ شده توسط مدیریت ارتباط با مشتری، بر رفتار بازار چگونه خواهد بود. با بهره گرفتن از استراتژی بازاریابی به عنوان یک مبنا سازمان شروع به تعریف بخش هایی بر مبنای مشتریان فعلی و آینده می کند. در تعریف بخش، روشی برای مقوله بندی ‌گروه‌های مشتریان با بهره گرفتن از خصوصیات آنان به منظور انتقال پیام بازرگانی متمرکز می‌باشد. همین که سازمان بخش هایش را تعریف کرد. شروع به ایجاد فعالیتی بر روی یک یا تعدادی از این بخش ها می کند. در ایجاد یک فعالیت بر مبنای مدیریت ارتباط با مشتری سازمان تصمیم می‌گیرد که چه نوع محصولی را در نظر بگیرد، چگونه آن ها را قیمت گذاری کند، چه نوع رتبه بندی هایی باید انجام گیرد، در چه مدت زمانی اجرا و به چه کسانی سفارش داده شوند. همچنین بازاریابان باید مناسب ترین کانال های فروش را انتخاب کنند(رسانه گروهی، پست مستقیم، یا مراکز ارتباطی خارجی). پس از انجام این مرحله، فعالیت برای قسمتی از بازار که یک پیشنهاد را می فروشد انجام شده و میزان سوددهی آن ارزیابی می شود اگر فعالیت سود آور پیش‌بینی شود، محتوای فعالیت یا پیام فعالیت ایجاد می شود. وقتی محتوا ایجاد شد سازمان معمولا شروع به امتیاز دهی مشتریانی که در پایگاه داده اش قرار دارند می‌کند تا مشتریان بالقوه توانا برای فعالیت انتخاب شوند، پایگاه داده مشتری می‌تواند شامل لیستی از مشتریانی که اخیراً ناکارآمد تشخیص داده شده اند یا مشتریان بالقوه آینده یا مشتریان شرکای نزدیک سازمان یا ترکیبی از همه آن ها باشد. مشتریان موجود در این پایگاه داده پیش از این در کار تعریف بخش مقوله بندی شده اند. امتیاز دهی فرایند به کار بردن بخش ها و دیگر اطلاعات مشتریان به منظور انتخاب مشتریانی است که بیشترین احتمال پذیرش پیشنهاد توسط آن ها وجود دارد.

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 77
  • 78
  • 79
  • ...
  • 80
  • ...
  • 81
  • 82
  • 83
  • ...
  • 84
  • ...
  • 85
  • 86
  • 87
  • ...
  • 298
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

معرفی بهترین سایت های اخبار تکنولوژی و سبک زندگی

 درآمد از هوش مصنوعی با ویدئوهای تبلیغاتی
 درآمد از پروژه‌های تحقیقاتی آنلاین
 فروش محصولات دست‌ساز آنلاین
 درآمد از وبلاگ‌نویسی
 کسب درآمد دلاری از سایت‌های خارجی
 نشانه‌های دلتنگ‌شدن مردان
 معیارهای انتخاب همسر
 سرماخوردگی گربه و درمان آن
 تهیه غذای خشک سگ
 درآمد از طراحی اپلیکیشن موبایل
 فروش عکس با هوش مصنوعی
 حقوقی خیانت شوهر
 غلبه بر ترس از تعهد
 آنالیز سئو فروشگاه آنلاین
 بی‌توجهی در رابطه عاشقانه
 سوالات حیاتی قبل از ازدواج
 احساس فراموش‌شدن در رابطه
 طراحی هدر و فوتر حرفه‌ای
 مشخصات سگ مالینویز
 علل بی‌حالی عروس هلندی
 درآمد از تدریس آنلاین مهارت‌ها
 آموزش کار با Grammarly
 معیارهای ازدواج از دید دختران
 احساس بی‌اهمیتی در رابطه
 تغذیه مناسب سگ مالینویز
 درآمد از ساخت بازی با هوش مصنوعی
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

آخرین مطالب

  • منابع کارشناسی ارشد با موضوع ارتباط هوش هیجانی (EQ) با ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود مقاله-پروژه و پایان نامه | توافق هسته ای ژنو و نقش منطقه ای ایران – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود فایل های دانشگاهی – بحث ونتیجه گیری – 1
  • دانلود مقاله-پروژه و پایان نامه – ۲-۹ حساسیت جواب بهینه نسبت به خطای احتمالی در اندازه گیری داده ها – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود پژوهش های پیشین درباره بررسی رابطه بین ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد | ۲-۴-۳- تعاریف تعهد سازمانی – 5
  • مقالات تحقیقاتی و پایان نامه – ۱-۳ اهمیت و ضرورت تحقیق: – 3
  • دانلود پایان نامه و مقاله – الف. ۲ -اشتباهی که باعث بطلان ایقاع می شود – 9
  • پروژه های پژوهشی درباره اثر فاصله کاشت و سطوح مختلف ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • مقالات و پایان نامه ها – مبحث دوم: قراردادهای نفتی و انواع آن – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پایان نامه -تحقیق-مقاله – واژگان کلیدی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • فایل های مقالات و پروژه ها – دخالت دستگاه قضایی در تحقیق در حوادث هوایی – 1
  • دانلود پایان نامه های آماده | تاریخچه رشوه در ایران و جهان – 10
  • فایل پایان نامه با فرمت word : پژوهش های کارشناسی ارشد در مورد بررسی رابطه ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • پایان نامه ها و مقالات تحقیقاتی | ب)بررسی ابعاد حقوقی حملات به افقانستان – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه – ۲-۲-۲- تعریف اصطلاحی از نظام راهبری شرکتی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پایان نامه ها و مقالات تحقیقاتی | ۲-۲-۴ اهمیت هوش هیجانی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود مقاله-پروژه و پایان نامه – گفتار چهارم) ضمانت اجرای ازدواج دختر باکره رشیده بدون اذن ولی – 3
  • دانلود فایل پایان نامه با فرمت word : ﻧﮕﺎرش ﻣﻘﺎﻟﻪ ﭘﮋوهشی در مورد بررسی رفتار خانوارهای روستایی و … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • فایل ها درباره بررسی تأثیر پلی مورفیسم کدون ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • مقالات و پایان نامه ها درباره :بررسی رابطه بین شیوه ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • مقاله-پروژه و پایان نامه – ۶-مدیریت استعداد درفرایندهای توسعه منابع انسانی – 4

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان