علاقه بند، علی ،(۱۳۸۳)،“مدیریت عمومی“، نشر روان ، چاپ دوم ، ۱۷-۱۶.
فارسیجانی،حسن،عارف نژاد ،محسن، (۱۳۸۹)،“مجله چشم انداز مدیریت دولتی“ ، شماره ۶ ،۹۴-۷۵.
کاظمی، بابک ، ابطحی،سیدحسین، (۱۳۸۴)،“بهره وری“،انتشارات موسسه مطالعات وپژوهشهای بازرگانی ، ۱۰-۹.
مومنی،منصور، فعال قیومی، علی ، (۱۳۸۶)، “تحلیل های آماری با بهره گرفتن از spss” ، نشر کتاب نو.
نادری،عزت الله ، سیف نراقی ، مهرداد ، (۱۳۸۷)،“روش های تحقیق و چگونگی ارزشیابی آن در علوم انسانی“، دفتر تحقیقات و انتشارات .
واکر، جیمز ، ترجمه خدابخش داشگر زاده ،(۱۳۷۵)،“برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی “چاپ اول، نشر فرهنگی زند،تهران.
حاج باقری ، ادیب ، (۱۳۹۰) “بررسی میزان اثربخشی فاکتورهای اقتصادی و مذهبی در جهت حفظ و ارتقاء حرفه پرستاری در ایران ” ، انتشارات موسسه مطالعات وپژوهشهای بازرگانی ، ۱۳.
منابع لاتین:
Armstrong,(1993),“ M. A handbook of personnel management practice”, ۴th ed. London: Kogan Page3.
Bondarouka.T,(2009),“Rueal.H.e-HRM effectiveness in a public sector organization:” a multi stakeholder pperspective. The International Journal of Human Resource Management,Vol20,no 3, Pp578-590 .
Chadiha Letha .A& et al ,(2004)“Empowering African American Women Informal Caregivers” : A Literature synthesis and practice strategies . Social work.p64-93.
Christopher,(1995) “Mabey strategic human resource management”,first edition,black well publishing,Malden.
Ernst Biesalski, Andreas Abecker,(2005) “ Human resourse management with ontology”, DaimlerChrysler AG, Werk Worth, Forschungszentrum Informatik (FZI), Karlsruhe.p.62 .
Ernst Biesalski, Andreas Abecker,(2005) “ human resourse management with ontology”, DaimlerChrysler AG, Werk Worth, Forschungszentrum Informatik (FZI)p.75, Karlsruhe.
Gary Dessler(2003), “OP.Cit”, P.19.
Hall, (1998), “R. Dennis Middlemist”, Michael A. Hitt, Charles R.Greer, Personnel, P.7 .
HallR.M.Noe,(1991) “OP.Ci t”, P.368 . R.W.Mondy 12 , 11, P.374.I bid,P.9 .
Hiromasa Ida,(2009),“Relationship between stress and performance in a japans nursing organization”,:Vol2,no1,Pp15-32.
Hernz Weihrich, (1998)“Management”, McGRAW-Hill, Ninth ,110000, Harold Koontz Edition ,P.44 . R.W.Mondy R.M.Noe, Personnel, The Management of Human.
Hill,(1990) , Saiyadain . Mirzas , “Human Resources management”, McGraw .
Huselid, M. (1995), “The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance”, Academy of Management Journal,Vol. 38, pp. 635-720.
Huub J.M.Ruel, Tanya V.Bondarouk, Mandy Van der Velde,(2006) “The contribution of E-HRM to HRM effectiveness”,emeraklinsight .Pp563-581,com.
Huub J.M.Ruel,(2006) “ E-HRM: Disaster or Destiny? Case-Study research in five large companies on web-based HRM”,h.ruel@usg.uu.nl.
Huub Ruel, Tanya Bondarouk, Jan Kees Looise,(2005) “E-HRM:Innovation or Irritation? ” Utrecht School of Governance,University of Twenty.
Huub Ruel,(2005), Tanya Bondarouk, Jan Kees Looise,op.cit.24. Lee,J.A. “The empowerment approach to social work practice ” Building the beloved community (2 ended). New York : Columbia University press.
Management, Job,(1983), “ People and logics ” Prentice-Hall , P.7.
MarcG.Singer,(1990) “ Human Resource management”, Pws-Kent Publishing. Marc G. Singer, OP.Cit . Company , P6, P.480 .
New Delhi,(1988) “ Robbin,s Personnel / Human Resource management”, Decenzo , P.214.
Nonaka, I, and H. Takeuchi,(1995) “ The Knowledge–Creating Company: How Japanese Companies Create The Dynamics of Innovation”. NewYork:Oxford University Press.
Nunnally, J.C. (1978), “ Psychometric Theory”, McGraw-Hill, New York, NY.
O’Reilly, C.A. III and Chatman, J.A (1996), “Culture as social control: corporations, cults and commitment”, Research in Organizational Behavior, Vol. 18, pp. 157-200.
Stephen,P.Robbin,s,Prentice-Hall,(1991)“Management”,ThirdEdition, Prentice, P.538.
R.M.Noe, R.W.Mondy ,OP.Cit, P.126.
Gary Dessler, (1987), “Personnel Management”, Fourth Editon, United states. Prentice Resource P.5
Saba Colakoglu, David P. Lepaka and Ying Honga,(2006) “ Measuring HRM effectiveness: Considering multiple stakeholders in a global context”, The State University of New Jersey, School of Management and Labor Relations, Department of Human Resource Management, Piscataway, NJ 08854, United States,p.12.
Seibert, S, Silver, S. and Randolph, W. (2004), “Taking empowerment to the next level: A multiple-level model of empowerment, performance, and satisfaction”, Academy of Management Journal, Vol. 47 No. 3, pp. 332-50.
Sherman, A.W, Bohlander, G.W, and Chruden, H. J. (2001). “Managing Human resource”, ۸th ed.p.p 83-89. Cincinnati: South – Western.
Stephen P.Robbins,(1989) “Organizational Behavior, Fifth Edition Prentice-Hall of India”, Third Edition, P.241.
Stephen P.Robbin,s,(1991), “Management”, third Edition, Prentice-hall, Inc, P.7.
Taejun Choa, Sue R. Faerman,(2010) ,“ An Integrative Model Of Empoverment and Indivduals” ,International Poblic Management Jornal , (32)2,P.P.130 – 154.
Voermans ,M,(2007),“Attitude towards E-HRM”: An empirical study at Philips.Vol 36 , no6,P.p887-902.
منابع اینترنتی :
http://www.scsiusa. Com
http://www.iproinc. Com
http://www.hawzah.net
http://www.daneshgostaran.net.
http://www.onlinemanagers.ir
پیوست ها
بسمه تعالی
پیوست الف :پرسشنامه ارزیابی
دوست گرامی
باسلام و احترام
پرسشنامه ای که در اختیار شما قرار دارد، جهت جمع آوری اطلاعاتی در مورد تعیین رابطه بین مدیریت منایع انسانی الکترونیک و توانمندسازی کارکنان تهیه شده است.سوالات پرسشنامه شامل دو قسمت است: