۱- پرسشنامه جمعیت شناختی: این پرسشنامه شامل مشخصات فردی و سوابق آن ها، مشتمل بر محل خدمت، جنسیت، مدرک تحصیلی، سن، سابقه خدمت، وضعیت تأهل و نوع استخدام می باشد.
۲- پرسشنامه امنیت شغلی: از آن جا که در رابطه با امنیت شغلی پرسشنامه استاندارد شده ای در دسترس نبود، لذا با بهره گرفتن از منابع علمی مربوط به موضوع و فنون و شیوه های ارائه شده برای تهیه پرسشنامه مناسب، پرسشنامه محقق ساخته ای جهت جمع آوری نظرات معلمین در مورد موضوع تهیه شده با استفاده این پرسشنامه با توجه به تعاریف نظری و عملیاتی در مورد متغیر امنیت شغلی، امنیت شغلی در ۵ بعد ( ثبات شغلی، امکان بروز خلاقیت، عاطفی بودن محیط کار، رضایت مادی و وجود نظام های فعال رسیدگی به شکایت کارکنان و دفاع از آن ها ) سنجیده می شود.
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))
این پرسشنامه با بهره گرفتن از نظر اساتید راهنما و مشاور به صورت بسته پاسخ با ۲۷ گویه. و براساس مقیاس پنج درجه ای لیکرت تنظیم شد. در جدول ۳-۳ توزیع گویه های پرسشنامه امنیت شغلی بر حسب هر یک از ابعاد آن ذکر گردیده است. ضمناً جمع امتیازهای این ۵ بعد، امتیاز امنیت شغلی را مشخص می کند.
جدول ۳-۳: توزیع گویه های پرسشنامه امنیت بر حسب هر یک از ابعاد آن
نام مولفه
محققان قبلی
شماره گویه ها
۱- ثبات شغلی
سلطانی ۱۳۷۹
اعرابی ۱۳۷۹
۱-۲-۳-۴-۵-۶-۷
۲- امکان بروز خلاقیت در شغل
سلطانی
اعرابی
۸-۹-۱۰-۱۱-۱۲-۱۳-۱۴
۳- عاطفی بودن محیط کار
سلطانی
اعرابی
۱۵-۱۶-۱۷-۱۸
۴- رضایت مادی
سلطانی
اعرابی
۱۹-۲۰-۲۱-۲۲-۲۳-۲۴
۵- وجود نظام های فعال و رسیدگی به شکایات کارکنان و دفاع از آن ها
اعرابی
۲۵-۲۶-۲۷
در این پرسشنامه کلیه سؤالات مطابق مقیاس لیکرت ( کاملاً مخالفم او= … و کاملاً موافقم=۵) امتیاز گذاری و سپس امتیازات سؤالات جمع بندی بسته می شود. ضریب پایانی این پرسشنامه با بهره گرفتن از ضریب آلفای کرونباخ ۹۲/۰ به دست آمده است.
۳- پرسشنامه استرس شغلی: پرسشنامه سنجش استرس شغلی توسط پروفسور وندردوف(Vanderdofe)(1995) در ۹ بعد ( نگرش به مهارت، قدرت تصمیم گیری، کنترل وظایف، فشار کاری و زمانی، ابهام نقش، عدم امنیت شغلی، کمبود ارزش، حمایت اجتماعی مدیر، حمایت همکاران، ساخته شد.
سازنده پرسشنامه اولین بار با بهره گرفتن از روش آلفای کرونباخ ضریب اعتبار ۷۶/۰ را برای پرسشنامه گزارش کرد.
علی پور (۱۳۷۹) نیز در بررسی اعتبار پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ ضریب ۸/۰ را برای پرسشنامه گزارش کرد.
امین فر (۱۳۸۵) در بررسی اعتبار و روایی پرسشنامه استرس شغلی با روش آلفای کرونباخ بر روی ۳۰ نفر از دبیران دبیرستانهای دخترانه دولتی شهر تهران ضریب اعتبار ۸۲/۰ را گزارش کرد. (به نقل از امین فر،۱۳۸۵)
این پرسشنامه متشکل از ۴۲ گویه است. سؤالات آن به صورت بسته پاسخ و با مقیاس لیکرت و در یک طیف ۴ درجه ای ( کاملاً مخالفم، مخالفم ، موافقم، کاملاً موافقم ) تهیه شده است. که هر یک از گزینه ها به ترتیب ۱و۲و۳و۴ امتیاز دارند در این پرسشنامه ابعاد متغیر استرس شغلی توسط گویه های به شرح جدول ۴-۳ سنجیده می شوند. ضمناً جمع امتیازهای این سه شاخص امتیاز استرس شغلی هر فرد را مشخص می کند.
۴-۳: توزیع گویه های پرسشنامه استرس شغلی بر حسب هر یک از شاخص های آن
