معرفی بهترین سایت های اخبار تکنولوژی و سبک زندگی

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
دانلود فایل های پایان نامه درباره : مقایسه تأثیر ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 17 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

تقریبا هشتاد سال پس از ایجاد نخستین آزمون های هوش، یکی از روان شناسان دانشگاه هاروارد به نام گاردنر مخالفت با نظریه سنجش هوش پرداخت. وی با بیان این مطلب که در فرهنگ ما، هوش به درستی تعریف نشده است درکتاب خود با عنوان حالات روحی (۱۹۸۳)، به وجود حداقل هفت هوش اصلی اشاره کرد. گاردنر در نظریه هوش‌های چندگانه سعی کرده است تا حوزه استعدادهای انسان رابه آن سوی مرزهای (IQ) بکشاند وی در مورد اعتبار روش های مجزا ساختن فرد از محیط طبیعی آموزشی خود و تعیین هوش فردی او تردید کرد. در عوض گاردنر معتقد است که هوش با توانایی تحلیل مسایل و نیز برخورداری از کارایی در محیط واقعی ارتباط فراوانی دارد (صفری،۱۳۸۴،ص۱۲).
هنگامی که واژه «هوش» به گوش ما می‌خورد معمولاً مفهوم ضریب‌ هوشی ( IQ ) به ذهنمان می‌آید. هوش معمولاً به عنوان توانائی‌های بالقوه عقلانی تعریف می‌شود. چیزی که ما با آن زاده می‌شویم، چیزی که قابل اندازه‌گیری است و ظرفیتی که تغییر دادن آن دشوار است. امّا در سال‌های اخیر دیدگاه‌های دیگری نسبت به هوش پدید آمده است. یکی از این دیدگاه‌ها، نظریه هوش چندگانه است که توسط هاوارد گاردنر، روان‌شناس دانشگاه هاوارد، ارائه گشته است (میگنا[۲۹]،۱۳۹۱).
بنا به باور اسلاوین[۳۰] (۲۰۰۶) ، مفهوم هوش از زمان پیش از یونان باستان مورد بحث بوده است، اما مطالعه علمی این موضوع با کارهای بینه در سال ۱۹۰۴ میلادی یعنی زمانی آغاز شد که وزارت آموزش فرانسه از او خواست تا وسیله ای درست کند که به کمک آن دانش‌آموزان نیازمند کمک های ویژه در مدارس فرانسه شناسایی شوند. بدین منظور، او به کمک دستیارش سیمون، نخستین آزمون عینی هوش را برای کودکان ۱۳-۳ ساله درست کرد. به کمک این آزمون برای هر کودک یک سن عقلی یا سن ذهنی تعیین می شد.
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

هرچند که آزمون هوشی بینه در اصل، برای سنجش توانایی یادگیری دانش‌آموزان دارای مشکلات تحصیلی ساخته شد، اما، بعداً برای استفاده افراد معمولی بازسازی شد و به صورت یک آزمون هوشی معروف و قابل استفاده عموم در آمد (سیف ، ۱۳۸۷ ، ص ۱۲۲).
۲-۵- ابعاد و جنبه‏ه ای هوش
دانشمندان مختلف ابعاد و جنبه هایی را برای هوش در نظر گرفته اند از جمله :
۲-۵-۱- ابعاد هوش از نظر لوئیز ترستون (۱۹۳۸)
لوئیز ترستون معتقد است هفت عامل، هوش را تشکیل‏ می‏دهد:
۱-ادراک کلامی: توانایی درک معنی واژه‏ ها، آزمون‏های معانی‏ واژه‏ ها معرف این عامل هستند۲- سیالی واژگان: توانایی به‏خاطر آوردن سریع، واژه‏سازی با حروف و پیدا کردن واژه‏های هم‏قافیه دیده می‏شود۳- استعداد عددی: توانایی کار کردن با اعداد و اجرای‏ محاسبات عددی۴- استعداد فضایی: توانایی تجسم روابط فضایی، مانند تشخیص یک شکل وقتی که سمت گیری آن تغییر کند۵- حافظه: توانایی به‏خاطر سپردن محرک‏های کلامی،مانند واژه‏های جفتی یا جمله‏ها۶- سرعت ادراک: توانایی ادراک سریع جزئیات دیداری و یافتن شباهت‏ها و تفاوت‏ها در تصویرها و اشیا۷- استدلال: توانایی یافتن قواعد کلی براساس موارد ارائه‏شده‏ مانند تشخیص قاعده‏ی حاکم بر یک سلسله اعداد پس از دیدن‏ فقط بخشی از آن سلسله.
۲-۵-۲-ابعاد هوش از نظر فریمن (۱۹۸۸)
فریمن[۳۱] تعریفی را که از هوش شده است به چهار دسته‏ تقسیم کرد:
۱-تعریفی که اساس هوش را، اهمیت سازگاری شخص با محیط می‏داند۲-تعریفی که هوش را استعداد یادگیری می‏داند۳-تعریفی که هوش را گنجایش تفکر انتزاعی می‏داند۴-تعریفی که جامع است و موارد بالا را توامان دربرمی‏گیرد.
۲-۵-۳- ابعاد هوش از نظر آر.بی.کتل (۱۹۶۱)
کتل دو نوع هوش را مدنظر قرار می‏دهد:
۱-هوش سیال: بنابر نظر آر.بی.کتل[۳۲]،هوش سیال، به‏ وسیله‏ی‏ نیروهای فرهنگی یا به‏وسیله‏ی یادگیری‏های انجام‏شده در موقعیت‏های تحت تاثیر عمیق قرار نمی‏گیرد، بلکه از طریق‏ تعامل‏ها و واکنش‏های غیرآموزشی و آزاد با محیط گسترش‏ می‏یابد.
۲-هوش متبلور: نوعی از هوش است که براساس‏ نظر کتل به‏وسیله‏ی فرهنگ یعنی در شکل‏هایی به‏ خوبی ساختاریافته‏ مثل پیشرفت‏ (تصویرتصویر) آموزشگاهی و مهارت‏های‏ حرفه‏ای جلوه‏گر می‏شود.
۲-۵-۴- ابعاد هوش چندگانه هوارد گاردنر (۲۰۰۴(
هوارد گاردنر ، نظریه‏ی‏ هوش‏های چندگانه را ارائه داد و خاطرنشان‏ کرد که دست‏کم هفت نوع هوش وجود دارد و وابستگی درونی هر یک از آن‏ها با بقیه، جزئی است. این هفت نوع هوش عبارتند از:
۲-۵-۴-۱– هوش زبانی
این نوع هوش یعنی توانایی استفاده از کلمات و زبان. بنابراین، با کلمات سروکار دارد. دارندگان این نوع هوش از مهارت‏های‏ شنیداری تکامل یافته‏ای برخوردارند و معمولا سخنوران‏ برجسته‏ای به شمار می‏آیند. آن‏ها به جای تصاویر، با کلمات فکر می‏کنند. مهارت‏های آن‏ها شامل موارد زیر است: گوش دادن، حرف زدن، قصه‏گویی، توضیح دادن، تدریس، استفاده از طنز، درک قالب و معنی کلمه‏ها، یادآوری اطلاعات، قانع کردن دیگران‏ به پذیرفتن دیدگاه‏ها و تحلیل کاربرد زبان. در بین داستان‏ سرایان ، روزنامه‏نگاران، وکلا، معلمین و سیاستمداران‏ این نوع هوش در اولویت قرار دارد. (طباطبایی، ۱۳۸۸،ص ۲۲).
۲-۵-۴-۲- هوش موسیقی
این هوش یعنی توانایی تولید و درک موسیقی. در این مورد، با توانایی درک و ایجاد ریتم و ملودی سروکار داریم. کسانی که‏ از هوش موسیقایی بالا برخوردارند، با بهره گرفتن از صداها، ریتم‏ها و الگوهای موسیقی فکر می‏کنند. آن‏ها بلافاصله به موسیقی‏ عکس العمل نشان می‏دهند. خیلی از آنان به صداهای محیطی‏ (مانندصدای زنگ، صدای چکه کردن آب یا صدای جیرجیرک)حساس‏اند. (هیأت مؤلفان،۱۳۸۶،ص ۵۰۴)
۲-۵-۴-۳- هوش منطقی- ریاضی
هوش منطقی یعنی توانایی استفاده از استدلال، منطق و اعداد. بنابراین این نوع هوش، به معنای توانایی مغز در کار با اعداد و ترتیب‏های منطقی است. کسانی که هوش وابسته به منطق و ریاضی بالا دارند سعی می‏کنند احساسات درونی، رؤیاها، روابط با دیگران و نقاط ضعف و قوت خود را درک کنند. آن‏ها به صورت‏ مفهومی با بهره گرفتن از الگوهای عددی و منطقی فکر می‏کنند و از این طریق بین اطلاعات مختلف رابطه برقرار می‏کنند. (هیأت مؤلفان ، ۱۳۸۶ ، ص ۵۰۴)
۲-۵-۴-۴هوش فضایی
این هوش قابلیت تصور و تجسم ذهنی را به وجود می‏آورد و نتیجه ی آن توانایی درک پدیده‏های بصری است. افراد دارای این هوش، گرایش دارند که با تصاویر فکر کنند و برای به دست‏ آوردن اطلاعات نیاز دارند یک تصویر ذهنی واضح ایجاد کنند. آن‏ها از نگاه کردن به نقشه‏ها، نمودارها و تصاویر و دیدن فیلم‏ خوششان می‏آید.
۲-۵-۴-۵هوش حرکتی-جسمانی
این هوش یعنی توانایی کنترل ماهرانه ی حرکات بدن و استفاده‏ از اشیا. دارندگان این نوع هوش خودشان را از طریق حرکت‏ بیان می‏کنند. آن‏ها درک خوبی از حس تعادلی و هماهنگی‏ دست و چشم دارند (به عنوان مثال در بازی با توپ یا استفاده‏ از تیرهای تعادل مهارت دارند). آنان از طریق تعامل با فضای‏ اطرافشان قادر به یادآوری و فرآوری اطلاعات‏اند. (هیأت مؤلفان ، ۱۳۸۶ ، ص ۵۰۴)
۲-۵-۴- ۶ –هوش درون‏فردی
این هوش یعنی توانایی درک خود و آگاه بودن از حالت درونی‏ خود. کسانی که از این نوع هوش برخوردارند سعی می‏کنند احساسات درونی، رؤیاها، روابط با دیگران و نقاط ضعف و قوت‏ خود را درک کنند. کودکان دارای این نوع هوش، قادرند حواس‏ خود را شناسایی کرده، درجات مختلف یک احساس به خصوص‏ را تشخیص دهند. توانایی درک و پذیرفتن خود، هوش و ادراکی‏ است که دارنده آن در زمان بزرگسالی از داشتن آن خشنود شده، قدر آن را خواهد دانست. (هیأت مؤلفان ، ۱۳۸۶ ، ص ۵۰۴)
۲-۵-۴-۷- هوش میان‏فردی
هوش میان فردی یعنی توانایی ارتباط برقرار کردن و فهم‏ دیگران. بنابراین، این نوع هوش درباره‌ی ارتباط با دیگران است. به‏ نظر گاردنر، این هوش به استعداد ترسیم الگویی دقیق و واقعی از خود فرد و توانایی استفاده‌ی ثمر بخش از آن الگو در طول زندگی‏ اشاره دارد (اینترنت). افراد دارای چنین هوشی سعی می‏کنند امور را از دیدگاه آدم‏های دیگر ببینند تا بفهمند آن‏ها چگونه می‏اندیشند. (هیأت مؤلفان، ۱۳۸۶ ، ص ۵۰۴)
۲-۵-۴-۸- هوش طبیعت گرا
هوش طبیعت‏گرا بیانگر توانایی در تشخیص و تمایز انواع گوناگون پدیده‏های طبیعی‏ نظیر گیاهان، جانوران، سنگ‏ها، ابرها، صخره‏ها و امکان تشخیص الگوهای طبیعی و دسته ‏بندی آن‏هاست. توانایی ادراک تنوعات موجود در دنیای طبیعی، احساس نزدیکی‏ به آن‏ها و قدرت بهره‏گیری از آن ادراکات از دیگر مشخصه‏ های این هوش است. هوش‏ طبیعت‏گرا خصوصا از لحاظ گذشته‏ی تکاملی انسان به عنوان موجودی شکارچی، گردآور غذا و کشاورز واجد اهمیت بسیار است و هنوز نیز در حرفه‏هایی نظیرگیاه‏شناسی و آشپزی اهمیت فراوان دارد. (امیر تیموری ،۱۳۸۲ ، صص ۵۱-۵۰)
۲-۵-۴-۹- سایر هوش ها
سایر انواع هوش ها توسط گاردنر و همکاران او مطرح گردید که شامل هوش معنوی، هوش اخلاقی و هوش وجود شناسی می باشد. هوش وجود شناسی شامل توانایی بالا بردن و انعکاس سؤالات فلسفی در مورد زندگی، مرگ و واقعیت های غایی می باشد. (گاردنر،۲۰۰۴)
۲-۶- تفاوت این تئوری با سایر تعاریف سنتی از هوش
تئوری هوش های چند گانه ی گاردنر، باورهای سنتی در حوزه های آموزش و علم شناختی را به چالش کشید. طبق تعریف سنتی، هوش یک توانایی یا استعداد شناختی یکسان می باشد که انسان ها با آن به دنیا می آیند و این توانایی ها به راحتی توسط آزمون های کوته پاسخ قابل اندازه گیری است.
۲-۶-۱- دیدگاه سنتی در مورد هوش ویادگیری
۱- هوش می تواند به وسیله‌ی آزمون های کوته پاسخ اندازه گیری شود.
۲- سطح هوشی افراد در طول زندگی تغییر نمی کند.
۳- افراد با یک هوش نسبتاْ ثابت به دنیا می آیند.
۴- هوش شامل توانایی های انسان در منطق و زبان می شود.
۵- در شیوه ی سنتی معلمان مواد آموزشی یکسان را برای تمام دانش‌آموزان تدریس می نمایند.
۶- معلمان اغلب یک عنوان و موضوع خاص را تدریس می کنند.
۲-۶-۲- دیدگاه تئوری هوش های چند گانه
۱- سنجش هوش های چند گانه ی افراد می تواند باعث پرورش یادگیری و روش های حل مسأله شود. آزمونهای کوته پاسخ در این دیدگاه، مد نظر نمی باشد چرا که آنها قادر به اندازه گیری مهارت های بین رشته ای یا فهم عمیق دانش‌آموزان نمی باشد. این آزمون ها اغلب مهارتهای معمولی به یاد سپاری (تأکید بر حفظ و تکرار)ومهارت افراد رادر پاسخ به آزمون های کوته پاسخ اندازه گیری می کند.
۲- انسان هادارای تمام این هوش ها هستند، اما هرفرد دارای ترکیب متفاوتی از این هوش ها می باشد.

نظر دهید »
دانلود فایل پایان نامه : مطالب با موضوع : اولویت بندی مکانی زهکشی ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 17 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

مساحت (درصد)

مساحت (هکتار)

کلاس هدایت هیدرولیکی (متر بر روز)

۱۱/۵

۰۴/۹۶۵

۴ (۴۴/۱ > K > 48/0)

۳۷/۶۹

۴۹/۱۳۰۹۵

۵ (۳ > K > 44/1)

۳۵/۲۵

۱۷/۴۷۸۵

۶ (۶ > K > 3)

۱۷/۰

۹۱/۳۱

۷ (K > 6)

۰۰/۱۰۰

۶۱/۱۸۸۷۷

جمع

با مراجعه به شکل ۴-۲ مشخص می شود که در پراکنش گروه ­های مختلف هدایت هیدرولیکی، فراوانی کلاس ۴ (۴۴/۱ > K > 48/0) بیش­تر در نواحی ساحلی بوده و با فاصله گرفتن از ساحل کلاس­های ۵ (۳ > K > 44/1) و ۶ (۶ > K > 3) بیش­ترین فراوانی را به خود اختصاص داده­اند. پراکندگی کلاس ۵ تقریباً در کل محدوده مشاهده می­ شود و پراکندگی کلاس ۶ بیشتر در نواحی مرکزی محدوده است. کلاس ۷ (K > 6) که کم­ترین سهم را به خود اختصاص داده است تنها در ناحیه مرکزی در مجاورت رودخانه سیاهرود مشاهده شده است. در مجموع از شکل موصوف این نتیجه حاصل می­ شود که در نواحی ساحلی برای اجرای سیستم­های زهکشی زیرزمینی با توجه به کم­تر بودن هدایت هیدرولیکی باید تمهیدات بیشتری را در نظر گرفت.

( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

۴-۲- هدایت الکتریکی
پس از انجام مراحل مختلف میان­یابی که در فصل ۳ به آن پرداخته شد، خطوط هم هدایت الکتریکی (همEC) برای مقادیر مختلف هدایت الکتریکی، روی محدوده آبگیر اراضی در پروژه البرز ترسیم شد (شکل ۴-۳). با بهره گرفتن از این شکل و تبدیل خطوط به سطوح در محیط نرم­افزار ArcGIS نقشه مربوط به محدوده­های (سطح­های) با EC یکسان در محدوده آبگیر اراضی در پروژه البرز استخراج شد (شکل ۴-۴). گزارش مربوط به مقدار سطح­های مربوط به کلاس­های مختلف در جدول ۴-۲ ارائه شده است. با توجه به جدول، مشخص است که کلاس ۲ (۷۵۰ > EC > 250) با مساحتی در حدود ۱۲۳۴۲ هکتار (معادل با ۶۵ درصد) از کل مساحت اراضی، بیشترین سهم را به خود اختصاص داده است. بعد از کلاس ۲، به ترتیب کلاس­های ۳ (۲۰۰۰ > EC > 750)، ۴ (۳۰۰۰ > EC > 2000) و ۱ (۲۵۰ > EC) بیش­ترین مساحت­ها را در اختیار دارند.
با بررسی پراکندگی هدایت الکتریکی در محدوده آبگیر اراضی در پروژه البرز مشخص شد که روند افزایشی در این مشخصه از شرق در مجاورت رودخانه سیاهرود به سمت غرب در کنار رودخانه تالار وجود دارد. کمترین هدایت الکتریکی در مجاورت رودخانه سیاهرود در ناحیه مرکزی محدوده و بیشترین هدایت الکتریکی در ناحیه غربی محدوده وجود داشته است (شکل ۴-۴). با توجه به این مطلب که یکی از اهداف اصلی زهکشی رفع مشکل شوری می­باشد، اجرای سیستم­های زهکشی زیرزمینی در نواحی غربی محدوده آبگیر اراضی که در بالا به آن اشاره شد، اولویت بیشتری خواهد داشت.
جدول ۴-۲- مساحت مربوط به محدوده­های با هدایت الکتریکی یکسان

مساحت (درصد)

مساحت (هکتار)

کلاس EC

هدایت الکتریکی (میکروموس بر سانتی­متر)

۵۸/۲

۹۴/۴۸۶

نظر دهید »
سایت دانلود پایان نامه : ارائه الگوی جامع سنجش انگیزش کارکنان- فایل ۷ - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 17 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

بر اساس انتقادات مطرح شده در بخش ۲-۴-۱، مدل مشخصه­های شغلی هاکمن و اولدهام مورد بازبینی و اصلاح قرار می­گیرد.
– وارد کردن اثر ساختار سازمانی
هاکمن و اولدهام در مطالعات خود فرض کردند که ساختار سازمانی می ­تواند به طور معناداری کل مقدار چالش­برانگیز و پیچیده بودن (استقلال؛ تفاوت مهارتی؛ هویت؛ اهمیت؛ و بازخورد ) شغل را تحت تاثیر قرار دهد. چالش برانگیز و پیچیده بودن شغل بر واکنش کارکنان به کار و سازمان موثر است. بسیاری از مطالعات تجربی؛ نظریه وجود رابطه بین ساختار سازمانی و ویژگیهای شغل را ثابت می‌کند، برای مثال دانهام و پیرس[۴۶](۱۹۷۸) به این نتیجه رسیدند که رسمی­سازی[۴۷] و متمرکزسازی[۴۸] به طور معنادار و معکوس به توصیف کارکنان از استقلال؛ یکسانی وظایف ؛ بازخورد و تفاوتهای مهارتی وابسته است[۱۷]. فورد[۴۹](۱۹۷۶) به این نتیجه رسید که اندازه سازمان اثر معناداری بر روزمرگی وظایف کاری دارد. تعداد سطوح سازمانی اثر معناداری بر پیچیدگی شغل دارد[۱۸]. مطالعات هاکمن و اولدهام(۱۹۸۱) یک گام فراتر از آنچه بیان شد پیش رفت و این موضوع مطرح شد که ویژگیهای شغل و خصیصه های فردی هر دو به عنوان واسطه بین ساختار سازمان و واکنشهای کارکنان عمل می‌کنند. هاکمن و الدهام سپس به امتحان کردن اثر چهار ویژگی ساختاری یعنی اندازه، تعداد سطوح سازمانی، رسمی سازی و متمرکزسازی بر هفت واکنش کارکنان یعنی انگیزش داخلی شغل، رضایت از رشد، رضایت عمومی، رضایت اجتماعی، رضایت سرپرستی، رضایت امنیتی و رضایت از پرداخت به واسطه پنج ویژگی شغلی تفاوت مهارتی، هویت، اهمیت، استقلال و بازخورد و سه ویژگی شخصی جنس، سن و تحصیلات پرداختند. پس از جمع‌ آوری داده از ۲۹۶۰ نفر از کارکنان ۳۶ سازمان ؛ آنها نتیجه گرفتند که یافته‌ها قویا نتیجه می‌دهد که رابطه بین کارکنان و ساختار سازمان، رضایت و انگیزش می‌تواند به صورت متصل با ویژگیهای شغل در ساختار سازمان و ویژگیهای افرادی که در سازمان استخدام شده‌اند توضیح داده شود[۱۴]. براس[۵۰] (۱۹۸۱) یک رویکرد متفاوت را برای بررسی روابط بین زمینه ساختاری سازمان؛ ویژگیهای شغل و رفتارهای کارکنان انتخاب کرد. او در مطالعاتش سازمان را به صورت شبکه‌ای از موقعیتهای وظیفه‌ای مرتبط با این فرض که هر شغل در یک ساختار سازمانی بزرگتر قرار می‌گیرد؛ تعریف کرد. علاوه بر این موقعیتهای وظیفه‌ای و کارکنانی که این موقعیتها را پر می‌کنند؛ بر اساس جریان کار در سازمان باهم در ارتباطند. ساختار در مطالعات براس به عنوان ” سازماندهی موقعیتهای وظیفه‌ای متفاوت به یک جریان کار یکپارچه و روابط حاصل از این سازماندهی ” تعریف شده است. سه رابطه ساختاری مورد بررسی قرار گرفت:

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

مرکزیت: کار فرد تا چه حد در شبکه جریان کاری مرکزیت دارد.
اهمیت و کلیدی بودن: کار فرد تا چه حد در جریان پیوسته مواد (ورودیها و خروجی ها) در شبکه جریان کاری مهم است.
گزینه های تراکنشی: تعداد موقعیتهای مختلفی که برای یک موقعیت وظیفه ای برای دستیابی به همان ورودیها یا توزیع همان خروجی ها وجود دارد.
براس این سه حالت ساختاری را در برابر پنج ویژگی شغلی هاکمن و الدهام و دو متغیر بین پرسنلی، حمایت وظیفه‌ای و بازخورد از کارگزاران، بررسی کرد.
مهمترین یافته‌های مطالعات براس عبارتند از :
۱) به استثنای بازخورد از همکاران و بازخورد از دیگران ؛ تمام ویژگیهای شغل به طور مستقیم و معنادار به معیارهای رضایت و عملکرد مرتبط هستند.
۲)معیار زیرواحد مرکزیت با استقلال؛ تفاوت مهارتی و اهمیت شغل و بازخورد از ذینفعان رابطه مستقیم دارد. معیار سازمانی تمرکز به طور معکوس و معنادار با تمام ویژگیهای شغل به غیر از حمایت وظیفه‌ای و بازخورد از همکاران رابطه دارد.
۳) اهمیت (کلیدی بودن) به طور مستقیم و معنادار با تمام متغیرها به غیر از عملکرد رابطه دارد.
۴) گزینه‌های تراکنشی به طور مستقیم و معنادار با حمایت وظیفه‌ای و رضایت مرتبطند.
این اصل که روابط ساختاری در افزایش معنادار مقدار اختلاف توضیح داده شده در متغیرهای وابسته (رضایت و عملکرد) نسبت به آنچه برای ویژگیهای شغل محاسبه شده، بازمی‌ماند؛ نتیجه می‌دهد که ویژگیهای شغل به عنوان واسطه رابطه بین ساختار و واکنش فردی عمل می‌کند. براس نتیجه گرفت که “نتایج نشان می‌دهد روابط ساختاری که ارتباط معنادار آنها با ویژگیهای شغل بررسی شده بود؛ به طور معنادار با رضایت و عملکرد کارکنان مرتبط هستند”.
مطالعات هاکمن­و­اولدهام و براس مدلی را مطرح می‌کند که ساختارسازمانی، ویژگیهای شغل و ویژگیهای شغل، رفتارهای کارکنان را تحت تاثیر قرار می‌دهد. مطالعات هاکمن و اولدهام بر اهمیت ویژگیهای فردی به عنوان یک عامل واسطه دیگر تاکید می‌کند. هر چند این دو مطالعه مطابقت زیادی دارند اما در مدل کردن ساختار سازمانی متفاوتند. هاکمن و اولدهام ساختار را در چهار مولفه اندازه، تعداد سطوح سازمانی، رسمیت و تمرکز می‌بینند(شکل۲-۶). براس ساختار را به عنوان شبکه‌ای از پستهای وظیفه‌‌ای مرتبط بر اساس جریان کار بیان می‌کند و سه رابطه ساختاری تمرکز ؛ اهمیت(کلیدی بودن) و گزینه های تراکنشی را در نظر می‌گیرد(شکل۲-۷)[۱۵].
نتیجه کار یا پیامدها
حالت­های اصلی روانشناختی
ساختار سازمانی
احساس داشتن کار مهم
هویت کار
تنوع
تنوع
ابعاد اصلی شغل
اهمیت کار
افزایش انگیزه
رضایت شغلی
اندازه سازمان
تعداد سطوح
سازمانی
رسمیت
تمرکز
بهبود کیفیت کار
احساس مسئولیت
استقلال
آگاهی از نتایج
بازخورد
کاهش غیبت و یا ترک سازمان
توان رشد فرد
وارد کردن اثر ساختار سازمانی در مدل ویژگی­های شغلی(هاکمن و اولدهام)
ساختار سازمانی
حالت­های اصلی روانشناختی
ابعاد اصلی شغل
نتیجه کار یا پیامدها
احساس داشتن کار مهم
هویت کار
تنوع

نظر دهید »
دانلود مطالب درباره بررسی اثرات ارتباطات مبتنی بر همکاری ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 17 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

عملکرد متمرکز بر مشتری

۶۸۹/۲

۲

۲۶۱/۰

عملکرد همکاری مشتری

۳۸۳/۴

۲

۱۱۲/۰

عملکرد مالی

۷۵۱/۲

۲

۲۵۳/۰

منبع: یافته‌های تحقیق
با توجه به نتایج ارائه شده در جدول ۴-۳۲، ازآنجایی‌که سطح معناداری به‌دست‌آمده برای کلیه متغیرهای پژوهش، مقداری بزرگ‌تر از ۰۵/۰ می‌باشد لذا دلیلی برای رد فرض صفر وجود ندارد؛ بنابراین می‌توان اذعان داشت که بین متغیرهای پژوهش و نوع شرکت رابطه معناداری وجود ندارد، به عبارتی تفاوت معناداری بین متغیرهای پژوهش نسبت به نوع شرکت‌ها وجود ندارد. ارتباطات مبتنی بر همکاری، قابلیت پیوند با بازار، قابلیت بازاریابی، عملکرد متمرکز بر مشتری، عملکرد همکاری مشتری و عملکرد مالی در شرکت‌های (سهامی خاص، سهامی عام و تضامنی) متفاوت از یکدیگر نمی‌باشد.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۴-۶-۲- آزمون من- ویتنی و ویلکاکسون
با این آزمون‌ها می‌خواهیم فرضیه صفری که می‌گوید دو نمونه مستقل از جمعیت یکسان نتیجه می‌شود را بررسی نماییم. امتیاز این آزمون نسبت به آزمون نمونه‌های مستقل t این است که در اینجا نرمال بودن فرض نشده است و از متغیرهای ترتیبی برای آزمون می‌توان استفاده کرد. زیرا میانگین متغیری که در مقیاس ترتیبی اندازه‌گیری شده باشد، به علت یکسان نبودن فاصله واحدها، معنی و مفهوم واقعی میانگین را نخواهد داشت (البته می‌توان میانگین رتبه‌ها را به دست آورد). بنابراین به‌طور دقیق نمی‌توان برای مقایسه دو گروه مستقل از آزمون t استیودنت استفاده نمود. بدین‌جهت آزمون من- ویتنی جایگزین آزمون t می‌شود.
این آزمون برای تشخیص تفاوت بین دو جامعه با بهره گرفتن از نمونه‌های تصادفی که از همان جامعه انتخاب شده است و درصورتی‌که مقیاس اندازه‌گیری صفت متغیر مورد مطالعه به‌صورت مقیاس ترتیبی باشد، به کار برده می‌شود. در اینجا هم هدف آن است که بدانیم بین دو گروه شرکت تجاری و تولیدی ازلحاظ متغیرهای مورد نظر با هم فرق معنی‌داری دارند؟
جدول (۴-۳۳): میانگین رتبه‌های حاصل از آزمون من- ویتنی

گروه

تعداد افراد

ارتباطات مبتنی بر همکاری

قابلیت پیوند با بازار

قابلیت بازاریابی

عملکرد متمرکز بر مشتریان

عملکرد همکاری مشتری

عملکرد مالی

تجاری

۲۸

۴۴/۵۵

۷۷/۵۰

۰۰/۵۲

۲۳/۵۳

۱۶/۴۸

نظر دهید »
پژوهش های پیشین در مورد راستی نسب - پایان نامه نهایی- ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 17 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

در متون دینی و ادبی از جبرئیل با عناوینی مختلفی یاد شده است. عناوینی همچون: روح القدس، روح الامین فرشته وحی، ناموس اکبر، طاووس الملائکه.
۴-۲-۱-۳- روح الامین
«منظور از روح الامین با توجه به آیهی ۱۹۳ سوره الشعراء، جبرئیل میباشد، که خداوند قرآن را بویسلهی آن بر قلب پیامبر نازل کرد.» (رازی، ابوالفتح، ج۸، ۳۶۲)
« به اعتقاد طبرسی، روح الامین، جبرئیل است که در وحی الهی تغییری ایجاد نمیکند، و اینکه روح نامیده میشود، به این دلیل است که با برکاتی که از عرش میآورد ارواح آدمیان را زنده میکند.» (مجمع البیان، ج۷، ۲۰۴)
۴-۲-۱-۴- روح القدس
روح القدس در سنت اسلامی و قرآن کریم همان جبرئیل است. دلیل صریح قرآتنی بر اینکه روح القدس همان جبرئیل است؛ آیهی ۱۰۲ سورهی نحل است. بگو آن قرآن را روح القدس از سوی پروردگارت نازل کرده است و همچنین در آیات ۱۱۰ و ۸۷ سورههای مائده و بقره مراد از روح القدس همان جبرئیل است.
به اعتقاد علامه طباطبایی وصف جبرئیل به روح القدس به دلیل پاک و منزه بودن او از معایب است. (تفسیر المیزان، ج۱۵، ص۳۱۶)
۴-۳- جبرئیل در دیوان مولانا
۴-۳-۱- پیام رسانی جبرئیل
خداوند الهاماتی را که برقلبها میفرستند به پیام رسانی جبرئیل نظر دارد، مولانا همین پیام رسانی را در اشعارش به تصویر کشانیده است.
چون همـــه در نـاامیدی سر زدنــد همچــو مرغــان در دو زانــو آمدند
در نُبـی آورد جبــــــرئیل امیــــن شــرح این زانـــو زدن را چــاثمین[۲]
(مثنوی، ج۱، ۲۰۹)
گفت: « حق آموخت، آن گه جبرئیل در بیان با جبـرئیلم مــــن رسیـل»
گفت : کو؟ گفتا که بــــالای سـرت می نبینی؟ کـــن به بـــالا منظرت
ایستاده بر ســـــر تـــو جـــبرئیل مر مرا گشته به صــد گونـــه دلیل
گفت : مینبینی تو؟ گفتــا که: بـلی بر سرت تابان چـــو بَـــدری کاملی
میبیامــــوزد مـــــرا وصف رسول زآن عُلّوم، میرهـــاند زیــن سفول
(مثنوی، ج۳، ۱۵۰)
۱- ابیات زیر اشاره به اندرزگویی و محافظت و رازداری جبرئیل از طرف خداوند و به داستان حضرت ابراهیم و بینیازی آن حضرت از جبرئیل:
گر شــــدیت انــدر نصیحت جبرئیل مینخواهـــد غـــوث در آتش خلیل
جبرئیلا! رو که مـــــن افـــــروخته بهترم چون عــود و عنبـــر سوخته
جبرئیلا! گرچــــه یــاری میکنــی چون بـرادر پاســـداری مــــیکنی
ای برادر من بــــر آتـش چابــــکم من نه آن جـانم که ردم بیش و کم
(همان، ۱۹۳)
من خلیـــــل وقتــــم و او جبرئیل مـــن نخواهــــم در بلا او را دلیل
او ادب نامـــوخت از جبرئیــــل راد که بپرسد از خلیــــل حـــق مراد
که مرادت هست، تـــا یــــاری کنم ورنه، بگریــــزم، سبکبـــاری کنم
گفت ابـــــراهیم: نی! رو از میــــان واسطه زحمت بـــود بعـــــدالعیان
(همان، ج۴، ۱۴۶)
سبزه رویــاند زخـــاکت آن دلیـــل نسبت کم از سمّ اسب جبـــرئیل
سبزه گردی، تازه گــــردی در نوی گر تو خاک اسب جبــرئیلی شوی
سبزهی جان بخش کآن را ساعــدی کرد در گوساله، تــا شـــد گوهری
(مثنوی، ج۴، ۱۶۳)
مولانا در ابیات زیر اولیاء حق را با جبرئیل مقایسه کرده است و اشاره کرده است، که جبرئیل حامل اسرار حق است.
نقش آدم، لیک معنی جبــــرئیــل رسته از خشم و هــوا و قال و قیـل
از ریاضت رسته، وز زهد و جهـــاد گوییا از آدمی او خـــــود نـــــزاد
وصف جبرئیلی در ایشان بـود، رفت تنگ بود آن خانه[۳]و آن وصف زفت
(همان، ۷۸)
– نمودن جبرئیل علیه السلام خود را به مصطفی صلوات الله علیه و سلَّم به صورت خویش و از هفتصد پر او چون یک پرظاهر شد، افق را بگرفت و آفتاب محجوب شد با همه شعاعش:
مصطفی میگفت پیش جبـــــــــرئیـل که: « چنان که صورت تـوست ای خلیـل
مر مرا بنمـــا تـــــو، محسوس، آشکــار تا ببینـــــم مــــر تــو را نظّـــاره وار
گفت نتــــوانـــی و طاقت نبــــــودت حسن ضعیف است و تُنک، سخت آیدت
چون زبیم و تــــرس بیهوشش بـــدیـد جبرئیل آمد در آغــــوشش کشیـــد»
(همان، ۱۸۲)
مولانا برای واژه علم الهی دو پر تصور کرده و آن را از لحاظ زمانی و وارد شدن بر اشخاص با جبرئیل مقایسه کرده و منظور از واژه جبرئیل همان تندپویی و سرعت آن است که زیر مجموعه پیام رسانی جبرئیل است.

( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

با دو پر میپــــرد چــــون جبـــرئیل بیگمــان و بــیمگــــر، بیقال و قیل
گرهمه عالــم بگـــوینـــدش: تـــویی بــر ره یـــزدان و دیــــن مثنـــــوی
(مثنوی، ج۳، ۷۴)
۴-۳-۲- رازداری جبرئیل
مولانا در جایی که نام احمد چنین در تربیت و آرامش گذشتگاه مؤثر بوده است، نور او را هدایت مستقیم او و ذات او تا چه حد میتواند مؤثرتر باشد. نام او قلعه استوار و پناهگاه اطمینان بخشی است و معلوم است که شخص او و ذات او. بنابر این روح الامین را به عنوان رازدار پروردگار در شعر خود مطرح میکند.
نام احمد این چنیــــن یاری کند تا که نورش، چون نگهــداری کند؟
نام احمد چون حصاری شد حیص تا چه باشـد ذات آن روح الامیــن؟

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 196
  • 197
  • 198
  • ...
  • 199
  • ...
  • 200
  • 201
  • 202
  • ...
  • 203
  • ...
  • 204
  • 205
  • 206
  • ...
  • 298
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

معرفی بهترین سایت های اخبار تکنولوژی و سبک زندگی

 درآمد از هوش مصنوعی با ویدئوهای تبلیغاتی
 درآمد از پروژه‌های تحقیقاتی آنلاین
 فروش محصولات دست‌ساز آنلاین
 درآمد از وبلاگ‌نویسی
 کسب درآمد دلاری از سایت‌های خارجی
 نشانه‌های دلتنگ‌شدن مردان
 معیارهای انتخاب همسر
 سرماخوردگی گربه و درمان آن
 تهیه غذای خشک سگ
 درآمد از طراحی اپلیکیشن موبایل
 فروش عکس با هوش مصنوعی
 حقوقی خیانت شوهر
 غلبه بر ترس از تعهد
 آنالیز سئو فروشگاه آنلاین
 بی‌توجهی در رابطه عاشقانه
 سوالات حیاتی قبل از ازدواج
 احساس فراموش‌شدن در رابطه
 طراحی هدر و فوتر حرفه‌ای
 مشخصات سگ مالینویز
 علل بی‌حالی عروس هلندی
 درآمد از تدریس آنلاین مهارت‌ها
 آموزش کار با Grammarly
 معیارهای ازدواج از دید دختران
 احساس بی‌اهمیتی در رابطه
 تغذیه مناسب سگ مالینویز
 درآمد از ساخت بازی با هوش مصنوعی
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

آخرین مطالب

  • مقالات و پایان نامه های دانشگاهی | ۲-۱-۳- مطالعات در حوزه نظارت و راهنمایی آموزشی – 8
  • بررسی نظری و آزمایشگاهی یک خشک کن پیوسته ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • فایل های پایان نامه درباره یک ساختار جدید برای ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • طرح های تحقیقاتی و پایان نامه ها – قسمت 2 – 8
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – راهکارهای بهبود عملکرد صادراتی شرکت های تولید کننده سنگ های تزئینی کدامند ؟ – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • سایت دانلود پایان نامه : دانلود مطالب پژوهشی در رابطه با جلوه های ادب … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • راهنمای ﻧﮕﺎرش ﻣﻘﺎﻟﻪ ﭘﮋوهشی در مورد :مطالعه مردم شناختی جذب ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • مقاله های علمی- دانشگاهی – قسمت 16 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • فایل های مقالات و پروژه ها – ۳-۴-۲-۲ مزایای مدیریت ارتباط با مشتری برای سازمانها – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود فایل ها با موضوع بررسی تطبیقی اجره المثل زوجه … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود پایان نامه و مقاله – ۲-۱۸٫پاسخ به استرس – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود تحقیق-پروژه و پایان نامه – قسمت 16 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود فایل پایان نامه : منابع کارشناسی ارشد با موضوع رتبه بندی پیمانکاران ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • فایل های مقالات و پروژه ها | ب- مقالات : – 4
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد | قسمت 18 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پایان نامه آماده کارشناسی ارشد | ۱. ۲٫ بیان مسأله – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • منابع تحقیقاتی برای نگارش پایان نامه بررسی … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • فایل های مقالات و پروژه ها – اول – ماده ۱۰ میثاق – 5
  • راهنمای نگارش پایان نامه با موضوع مبانی-تدوین-الگوی-اسلامی‌ایرانیِ-سیاست-جنایی- فایل ۲۱ - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • مقاله-پروژه و پایان نامه | استراتژی هایی که سودآوری را از طریق ایجاد ارزش در روابط خریدار- فروشنده در همه زمان ها افزایش می دهد. – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود منابع پژوهشی : دانلود پروژه های پژوهشی در رابطه با تقویت و مقاوم … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود منابع پایان نامه ها | قسمت 24 – 2

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان