معرفی بهترین سایت های اخبار تکنولوژی و سبک زندگی

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
دانلود تحقیق-پروژه و پایان نامه | اهمیت و ضرورت پژوهش – 9
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

یکی از بازی­درمانی­های مؤثر، بازی­درمانی با رویکرد شناختی­-رفتاری است. بازی درمانی شناختی رفتاری قادر به هماهنگ­سازی مداخلات رفتاری و شناختی در بازی­درمانی است. این مدل بر پایه تعامل شناخت، عواطف و رفتار شکل گرفته است. در بازی­درمانی شناختی رفتاری، تأکید فراوانی بر درگیری کودک در فرایند درمان نسبت به سایر درمان­ها برای کودکان کم سن وجود دارد. بازی­درمانی شناختی-رفتاری کودک را از طریق بازی، با درمان درگیر می­ کند. این نوع بازی­درمانی ترکیبی از تکنیک­های سنتی بازی­درمانی با تکنیک­های رفتاری-شناختی است. بازی درمانی شناختی-رفتاری، با ترکیب اقدامات شناختی و رفتاری در یک الگوی بازی درمانی ایجاد شده، توسط نل[۱]( ۱۹۹۵) به ادبیات روان درمانی معرفی شد(مارک­ای[۲]، ۱۹۹۸). بازی درمانی شناختی رفتاری یک درمان نفوذ پذیر توسعه یافته است که بر قابلیت انعطاف کودکان کوچکتر تکیه می­ کند، انتظار برای بیانات شفاهی با کودکان را کاهش داده و اعتماد به رویکرد تجربی را افزوده است. بازی درمانی شناختی رفتاری اقتباس نسبتا منحصر به فردی از درمان شناختی-رفتاری ویژه بزرگسالان است که برای کودکان پیش دبستانی و سال­های اول مقطع دبستانی توسعه یافته است. پیش از آغاز آن، بیشتر تکنیک های بازی ردمانی یا مبتنی بر تئوری‌های روان پویشی یا درمانجو محور بودند. با هر دو دیدگاه نظری پیشین، بازی درمانی ساختار نیافته و توسط کودک هدایت می شد. بازی درمانی شناختی-رفتاری یک دیدگاه نظری جدید در روان درمانی کودک فراهم می‌کند، که در آن­ها مهم ترین تفاوت‌ها بین این نوع بازی درمانی و بازی درمانی های دیگر شامل ساختار آن، اجرا روانی-تربیتی، و دیدگاه های معطوف بر هدف و مشارکتی می‌باشد یعنی، هم توسط کودک و هم درمانگر هدایت می شود( نل، ۲۰۰۶). چارچوب نظری این درمان شناختی مبتنی بر مدل شناختی اختلالات هیجانی است. این مدل بر پایه­ تعامل شناخت، هیجانات و رفتار قرار دارد. رفتار آشفته بیانگر تفکر غیر منطقی است و درمان بر اساس تغییر شناختی است. در زمان کار با کودکان با بهره گرفتن از این مدل، مداخلات متمرکزند بر کمک به کودک برای فرمول بندی تفکراتی که باید با موقعیتشان سازگار شوند، نه این کودک را وادار کند همانند یک بزرگسال بیاندیشد.(امجدی­فر، ۱۳۸۵). بازی درمانی شناختی-رفتاری به طور شاخص یک مدل سازی ترکیبی از مهارت‌های مقابله ای سازگارانه است. در طول استفاده از بازی، تغییر شناختی به طور غیرمستقیم مورد مکالمه قرار می‌گیرد و بیشتر رفتارهای سازگارانه به کودکان معرفی می شود. این طرح برای استفاده با بسیاری از مداخلات شناختی و رفتاری ویژه فراهم آمده است. در ترکیب های این نوع بازی، نتیجه کلی و پیشگیری از عود، از ویژگی های مهم به شمار می­روند. با اصلاحات و تغییرات جزئی بسیاری از اصول درمان شناختی همانند آنجه برای استفاده با بزرگسالان طراحی شده برای بچه های کوچکتر هم قابل استفاده است(نل، ۱۹۹۸). چنین رویکرد­هایی در رشد مهارت­ های حل مسئله و مهارت­ های اجتماعی مفید و مؤثر واقع شده است. بازی­درمانی شناختی-رفتاری، امکان تعامل کودک را با همسن و سالان خود فراهم کرده، مشارکت فعال وی را در درمان خود می­طلبد و در نتیجه، مزایایی که در این رویکرد وجود دارد نقایص سایر رویکردها را تا حد زیادی برطرف می­ کند. به علاوه یکی از مزایای بازی شناختی-رفتاری این است که اهداف و روش­های درمانی کاملا اختصاص یافته­ای دارد. در زمینه­ موفقیت بازی­درمانی شناختی­-رفتاری، اکثر بازی درمانگران معتقداند که در هشتاد درصد موارد، درمان­های آن ها موفقیت آمیز بوده است. مکانیزم­ های تاثیر این رویکرد از طریق اصلاح تصورات ناسازگار و تغییر عقاید و نگرش­های مرتبط نشانه­ های بیماری صورت ‌می‌گیرد و تعامل دوجانبه و پیچیده بین شناخت­ها، هیجان­ها، رفتار و محیط را مورد توجه قرار می­دهد( گرالد[۳]، ۱۹۹۹).

کودکان مبتلا به اختلال درخودماندگی، گاه به عنوان افرادی که در محدودیت­های شدید گفتاری و نماد سازی دارند، و از بازی­درمانی نمی ­توانند بهره­ای بگیرند، معرفی می­شوند، اما کودکان مبتلا اختلال درخودماندگی که دارای عملکرد سطح بالاتری باشند می ­توانند از شیوه ­های بازی درمانی بهره گیرند. این افراد هرچند مبتلا به اختلال درخودماندگی هستند، اما عملکرد هوشی آن ها بالاتر از افراد دیگر است که دارای اختلال درخودماندگی کلاسیک می­باشند(صمدی،۱۳۸۹).

با توجه به مزیت­های ذکر شده درمورد بازی­درمانی شناختی-رفتاری در کودکان، در این پژوهش تاثیر این روش درمانی بر مهارت­ های ارتباطی کودکان مبتلا به درخودماندگی با عملکردبالا مورد بررسی قرار ‌می‌گیرد.

    1. اهمیت و ضرورت پژوهش

شیوع اختلال درخودماندگی به دلایل مختلفی در حال افزایش چشمگیری است. در سال­های گذشته برآورد می­شد که شیوع اختلال درخودماندگی، ۱ در ۳۵۰ نفر باشد، لیکن بر اساس گزارش مرکز کنترل و پیشگیری از بیماری­ها[۴]، این میزان در سال­های اخیر رو به افزایش بوده است و به ویژه با در نظر گرفتن طیف درخودمانده به ۱ در ۱۵۰ نفر افزایش یافته و توجه متخصصان شاخه­ های مختلف علوم و برنامه­ ریزان بهداشت جهانی را به خود جلب نموده تا حدی که سازمان بهداشت جهانی با اختصاص روز جهانی اطلاع رسانی پیرامون این اختلال، اهتمامی فراگیر برای شناسایی زود هنگام، طراحی و اجرای مداخلات زود هنگام در این زمینه را خواستار گردیده است( برگین آلسوپ[۵]، ۲۰۰۰). اختلال درخودماندگی به دلیل برخورداری از چندین ویژگی مانند دربرداشتن طیف متنوعی از نابهنجاری­های زبانی، ارتباطی، رفتاری، اجتماعی و همچنین فقدان درمان­های قطعی و مؤثر، می ­تواند فشارهای روانی گوناگونی را بر خانواده و نزدیکان کودک تحمیل می­ کند( رافعی، ۱۳۸۵). مطالعات نشان داده است که دانش ­آموزان دارای مهارت­ های ارتباطی ضعیف، کمتر احتمال دارد که از سوی همسالانشان مورد پذیرش قرار گیرند. در مقابل آموزش مهارت­ های ارتباطی می ­تواند محبوبیت اجتماعی و پیشرفت تحصیلی دانش ­آموزان را در پی داشته باشد. تحقیقات گوناگون نشان داده است، نقص در مهارت­ های ارتباطی از ویژگی­های اساسی کودکان درخودمانده است و حدود ۵۰ درصد این کودکان هیچ وقت توانایی استفاده کاربردی از زبان و مهارت­ های ارتباطی را به دست نمی­آورند( شارلوپ[۶]، ۱۹۸۶؛ ترجمه­ی ناینیان، ۱۳۸۸).

نظر دهید »
پایان نامه -تحقیق-مقاله – مشترک بودن و مورد حمایت واقع شدن این هنجارها و ارزش ها توسط اعضای سازمان – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

فرهنگ سازمانی همان شالوده درونی و ساختار غیر مشخص سازمان است که ‌بر اساس اهداف، فناوری، ساختار، سیاست ها، عملکرد و محصولات سازمان تجلی می‌یابد و آشکار ترین نمودش را در رفتار کارکنان می توان مشاهده کرد. به طور کلی فرهنگ سازمانی یک ادراک است که افراد از یک سازمان دارند. فرهنگ سازمانی چیزی است که در سازمان وجود دارد نه در افراد. صفات ویژه ای است که به سازمان اختصاص دارد و نمایانگر مشخصات معمول و ثابتی است که یک سازمان را از دیگر سازمان ها متمایز می‌کند. (همان منبع، ص ۱۰۵)

اگر چه تعاریف بسیاری از فرهنگ وجود دارد، فرهنگ سازمانی به طور جامع مشاهده شده، از لحاظ تاریخی مشخص شده، و به طور اجتماعی ساخته شده است. فرهنگ شامل باورها و رفتارهایی است که در سطوح مختلف وجود دارد، و خود را در طیف گسترده ای از ویژگی های زندگی سازمانی آشکار می‌سازد (ابدوالرشید[۷] و همکاران، ۲۰۰۴، ص ۱۶۴)

۲-۱-۲ تعاریف فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمان و نقش آن در بالندگی سازمان یکی از عناصر مهم در هر نظام سازمانی است. دانشمندان تعاریف گوناگونی از فرهنگ سازمان ارائه داده‌اند. که در اینجا به برخی از مهمترین آن ها اشاره می‌شوند.

    • فرهنگ سازمانی عبارت است از یک شیوه نگرش که در میان بسیاری از افراد مشترک است (میرسپاسی، ۱۳۸۴، ص۵).

    • فرهنگ سازمانی ادراکی است که افراد از سازمان دارند، فرهنگ سازمانی چیزی است که در سازمان وجود دارد نه در افراد. صفات ویژه ای است که به سازمان اختصاص داده و بیانگر مشخصات معمولی و ثابت است که یک سازمان را از سازمان های دیگر متمایز می‌کند (گودرزی، ۱۳۸۱، ص۳۰).

    • فرهنگ سازمانی به ارزش های مسلم، فرض های اصلی، انتظارات، خاطرات مشترک و تعاریف ارائه شده در سازمان بر می‌گردد. این واژه به ایدئولوژی رایج که در اذهان مردم است، اشاره دارد. یک احساسی از همانندی کارکنان، تهیه قانون های نامکتوب، راهنمایی های ذهنی که چگونه به دست آورده می شود را بیان می‌کند و ثبات سیستم اجتماعی که آشکار است را افزایش می‌دهد. (کوچکی و همکاران، ۱۳۹۱، ص ۱۰۵)

    • فرهنگ سازمانی وسیله‌ای است که برخورد ما را با مسائل سازمان تسهیل می‌کند و نحوه تغییر و تفسیر ما از رویدادهای اطراف مان را شکل می‌دهد. (منوریان و شیرین، ۱۳۸۲، ص۴۷).

    • فرهنگ سازمانی برچسبی اجتماعی است که از راه ارزش‌های مشترک، تدبیرهای نمادین و آرمان‌های اجتماعی، اعضای سازمان را به هم پیوند می‌دهد. (مشبکی و خلیلی، ۱۳۸۹، ص ۴۲)

    • فرهنگ سازمانی سیستمی از استنباط مشترک است که اعضا نسبت به یک سازمان دارند و همین ویژگی موجب تفکیک دو سازمان از یکدیگر می شود (ترجمه پارسائیان و اعرابی،۱۳۸۲، ص۳۷۲).

    • ادگارشاین[۸]: فرهنگ سازمانی پدیده ای ملموس نیست که به راحتی قابل شناسایی باشد، کوه یخس است که فقط قله آن آشکار است و بخش عمده آن ناپیدا و پنهان می‌باشد ولی در واقع نمایانگر شیوه زندگی واقعی اعضای سازمان است. فرهنگ را روح سازمان و انرژی اجتماعی می دانند که می‌تواند سازمان را به جلو راند یا از حرکت بازدارد و این توان بالقوه به دلیل تأثیری است که فرهنگ بر رفتار کارکنان دارد. (قوچانی و بدری زاده، ۱۳۹۰، ص ۸۲)

    • ادگارشاین : فرهنگ سازمانی به سطح عمیق تر از پیش فرض های اساسی و باورهایی که توسط اعضای سازمان به اشتراک گذاشته شده، و به طور ناخودآگاه به آن عمل می‌کنند، اشاره دارد. در این تعریف دیدگاه اصلی خود سازمان و محیط آن است. ( هوانگ، ۲۰۱۲، ص ۱۸۲۵)

    • هاف استد[۹] : فرهنگ سازمان را برنامه ریزی جمعی می‌دادند. (گودرزی،۱۳۸۱، ص ۲۹).

    • ویلیام اوچی[۱۰] : فرهنگ سازمانی را یک سلسله از نمادها، تشریفات و اسطوره هایی که منتقل کننده باورهای اساسی آن به کارکنانش می‌باشند تعریف می‌کند. (آقاجانی و کجوری ، ۱۳۸۳، ص۱۵۳).

    • پیترز و واترمن[۱۱] : از فرهنگ سازمانی چنین تعریفی ارائه می‌کنند: یک سلسله از ارزش‌های مشترک مسلط و همبسته ای با مفاهیم نمادی چون داستان ها، اسطوره ها، تکلیه کلام و ضرب المثل ها منتقل می شود (میرسپاسی، ۱۳۷۷، ص ۲۰۱).

    • فرنچ[۱۲] : فرهنگ سازمانی را جنبه‌های پنهان سازمان معرفی می‌کند و بعضی دیگر مانند آرجریس[۱۳] هر دو جنبه رسمی و غیر رسمی سازمان را به عنوان فرهنگ سازمان مطرح می‌کنند. (همان منبع ۱۳۷۷، ص ۱۲۶).

    • استانلی دیویس[۱۴] : فرهنگ سازمان الگوی از اندیشه ها و باورهای مشترک است که به اعضای یک نهاد معنی و مفهوم می بخشند و برای رفتار آنان در سازمان دستورهای فراهم می آورد (آقاجانی و کجوری ،۱۳۸۳، ص۱۵۳).

با نگاهی به تمامی تعاریف فرهنگ سازمانی که در دو دهه گذشته توسط دانشمندان و صاحب‌نظران علم مدیریت مطرح شده، وجوه مشترک تمامی تعاریف بیان شده عبارتند از:

    • الگوی رفتاری غالب

    • سیستمی یا نظام مند بودن آن

    • مجموعه ای از ارزش ها و باورها و اعتقادات

    • مشترک بودن و مورد حمایت واقع شدن این هنجارها و ارزش ها توسط اعضای سازمان

  • متمایز نمودن سازمان ها از یکدیگر (مشبکی و خلیلی، ۱۳۸۹، ص ۳۹)

۳-۱-۲ اهمیت فرهنگ سازمانی

فرهنگ می‌تواند به مثابه پدیده ای تلقی گردد که تمامی جنبه ها و اوقات ما را فرا گرفته است و مستمراً از طریق تعامل افراد با یکدیگر وضع و خلق می شود. (قوچانی و بدری زاده، ۱۳۹۰، ص ۸۲)

فرهنگ از جمله اصطلاحاتی است که بیان آن به طور واضح مشکل است اما هر فردی وقتی آن را حس می‌کند آن را به خوبی می شناسد، فرهنگ یک سازمان از طریق نظاره، ترتیب لوازم، آنچه اعضا درباره آن حرف می زنندو آن گونه که پوشیده اند و… قابل تشخیص است. (محمودی، ۱۳۸۴، ص ۳۹ )

فرهنگ نباید در خلاء دیده شود، زیرا آن کثرت گرا است و به طور فعال بین روابط اجتماعی مورد بحث و مجادله است. (جکسون، ۲۰۱۱، ص ۸۰)

فرهنگ سازمان رفتار اعضای سازمان را تحت تاثیر قرار داده، و رفتارهای حامی استراتژی سازمان را تشویق می‌کند. فرهنگ سازمانی رابطه بین رفتار فردی و عملکرد را تحت تاثیر قرار خواهد داد. (هوانگ، ۲۰۱۲، ص ۱۸۲۵)

سازمان های اثربخش دارای فرهنگ های قوی به همراه ‌یک‌دسته ارزش های مشترک هستند. اما اینکه آیا فرهنگ های قوی تر اثربخشی بیشتری را موجب می‌شوند یا خیر بستگی به سازگاری و تناسب محتوای واقعی فرهنگ با شرایط محیطی سازمان دارد. یک فرهنگ قوی و نوآور با یک محیط پویا به خوبی سازگاری پیدا می‌کند. پروفسور دن دنیسون در یک پروژه تحقیقاتی خود ‌به این نتیجه رسید که با توجه به روابط بین خواسته های محیط و فرهنگ و نیز راهبردهای سازمان چهارنوع فرهنگ می‌تواند شکل بگیرد: سازگاری، مشارکتی، باثبات و رسالتی. (سرداری، ۱۳۸۳، ص ۴۶)

نظر دهید »
فایل های دانشگاهی| قسمت 10 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

۵-۲-نتایج آزمون فرضیات

فرضیه اول

فرضیه اول ‌به این صورت بیان شد که میان بازده و نوسانات غیرسیستماتیک رابطه معناداری وجود دارد که با توجه به نتایج تحقیق، رابطه منفی میان نوسانات غیرسیستماتیک و بازدهی مازاد در بورس اوراق بهادار تهران شناسایی شد. این نتایج بیان می‌کند که در صورت اتخاذ نوسانات غیرسیستماتیک بالا، نباید ضرورتا انتظار بازدهی مازاد بالا بود. این نتیجه برخلاف تصور موجود مبنی بر ریسک بالا و بازده بالا نیست. چون مقوله ذکر شده با توجه به ریسک کل بازار بیان می شود.

فرضیه دوم

سود آوری شرکت تاثیر معناداری بر رابطه میان بازده و نوسانات غیرسیستماتیک دارد. این فرضیه با توجه به داده ها و آماره های نشان داده شده در فصل ۴ پ‍‍‍ژوهش حاضر، مورد قبول واقع شد. این نتیجه بیان می‌کند که اثر نوسانات غیرسیستماتیک ناشی از وضعیت بهره وری شرکت بوده و در واقع اتخاذ نوسانات غیرسیستماتیک توسط سرمایه گذار به وسیله بازده مازاد مورد پاداش قرار می‌گیرد، در صورتی که بهره وری شرکت یا شرکت های موجود در پرتفولیو ها بالا باشد.

فرضیه سوم

نوسانات جریان های نقدی شرکت تاثیر معناداری بر رابطه میان بازده و نوسانات غیرسیستماتیک دارد. این فرضیه نیز همانند بهره وری به دلیل تاثیر بر عملکرد شرکت، اثر معناداری بر بازدهی مازاد خواهد داشت.

تمامی موارد فوق زمانی بدرستی تداعی کننده حالات خود می‌باشند که ریسک سیستماتیک موجود در بازار مورد سنجش قرار گیرد و ابهامی از این نظر وجود نداشته باشد. در صورت وجود ابهام ‌در مورد ریسک سیستماتیک، نتایج فوق قابل دسترسی نخواهند بود.

۵-۳- پیشنهاد کاربردی

سرمایه گذاران پس از در نظر گرفتن ریسک سیستماتیک، می‌توانند با لحاظ کردن عوامل بنیادی شرکت‌ها(بهره وری و جریانات نقدی) با ریسک غیرسیستماتیک کمتر، به بازده مازاد بیشتری دست یابند.

۵-۴- پیشنهادهایی برای تحقیقاتی آتی

در تحقیقات آتی، می توان مدل های دیگر عاملی را جهت شناسایی هر چه بهتر نوسانات غیرسیستماتیک به کار برد.

    1. Small-Minus-Big Firm Returns ↑

    1. High-Minus-Low Book-To-Market Returns ↑

    1. Quality Factor Based On Profitability ↑

    1. Quality Factor Based On Cash Flow Variability ↑

    1. Capital Asset Pricing Model ↑

    1. Capital Asset Pricing Model ↑

    1. .Broun & Reilly ↑

    1. Capital market theory ↑

    1. Capital Market Line ↑

    1. Security Market Line ↑

    1. . Farrell ↑

    1. .Fisher & Jordan ↑

    1. . Marcus, Kane & Bodie ↑

    1. . Arbitrage Pricing Theory ↑

    1. . Factor Model ↑

    1. . Single Factor Model ↑

    1. . William Sharp ↑

    1. . multi-factor model ↑

    1. . Fama & French ↑

    1. New York Stock Exchange ↑

    1. .Equal-Weighted Average Stock Variance ↑

    1. .Goyal and Santa-Clara ↑

    1. . Value-Weighted Average Stock Variance ↑

    1. .Median Stock Variance ↑

    1. . Low-Frequency Measures of Average Stock Variance ↑

    1. .Idiosyncratic Volatility ↑

    1. .Malkiel & Xu ↑

    1. Standard & Poor’s 500 ↑

    1. .Campbell et al ↑

    1. .Brandt et al ↑

    1. .Bail & Cakici ↑

    1. . Drew et al ↑

    1. .Campbell et al ↑

    1. .Realized Volatility ↑

    1. .Durnev et al ↑

    1. .Merton ↑

    1. Tehran Securities Exchange ↑

    1. .Portfolio Sorts Approach ↑

    1. . Factor Models ↑

    1. . Factor Portfolios ↑

    1. .Information Coefficients ↑

    1. Information Coefficients ↑

    1. .Time Series Regressions ↑

    1. . Quintile Portfolios ↑

    1. . Ordinary Least Squares (OLS) ↑

نظر دهید »
مقاله-پروژه و پایان نامه – موردنیاز جمعیت افزایش یافته – 10
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

نواحی برنامه‌ریزی
کمبود [۵]
موردنیاز جمعیت افزایش یافته
کمبود نهایی
قیمت زمین
هزینه تملک

زمین [۶]

۵

۸۳۷۰۳۸

۱۰۳۴۸۸

۷۳۳۵۵۰

۷۵۰

۱۸۳۳۸۷۵۰۰-

۷

-۱۱۶۶۶۴

۱۴۰۱۲

-۱۳۰۶۷۶

۱۵۰۰

۶۵۳۳۸۰۰۰

۹

-۵۵۱۳۰

۱۲۷۷۶

-۶۷۹۰۶

۱۵۰۰

۳۳۹۵۳۰۰۰

۱۰

-۱۸۳۷۷۳

۲۶۶۸۸

-۲۱۰۴۶۱

۱۵۰۰

۱۰۵۲۳۰۵۰۰

۱۱

۱۶۲۱۸

۱۵۳۱۲

۹۰۶

۵۰۰

۱۵۱۰۰۰-

۱۴

-۱۴۴۸۹۴

۲۷۲۰۰

-۱۷۲۰۹۴

۱۲۰۰

۶۸۸۳۷۶۰۰

۱۵

۶۷۶۹۱

۳۳۴۵۲۸

-۲۶۶۸۳۷

۲۵۰

۲۲۲۳۶۴۱۷

۱۹

۳۸۲۶۷۳

۲۶۶۸۸

۳۵۵۹۸۵

۸۰۰

۹۴۹۲۹۳۳۳-

۲۰

-۵۱۱۲۴

۶۸۹۹۲

-۱۲۰۱۱۶

۱۵۰۰

۶۰۰۵۸۰۰۰

۲۱

۰

۲۰۰۳۲۰

-۲۰۰۳۲۰

۲۰۰

۱۳۳۵۴۶۶۷

کل

۷۵۲۰۳۵

۸۳۰۰۰۴

۱۱۶۸۴۱۰-

———-

۳۶۹۰۰۸۱۸۳

جدول شماره ۱۱-۲: مساحت‌های موردنیاز، کمبود نهایی و برآورد قیمت زمین در کاربری ورزشی به تفکیک ۱۰ ناحیه برنامه‌ریزی

واحد: هزار ریال و مترمربع

نواحی برنامه‌ریزی
کمبود
موردنیاز جمعیت افزایش یافته
کمبود نهایی
قیمت زمین
هزینه تملک زمین

۵

-۹۰۰۴

۳۸۸۰۸

-۴۷۸۱۲

۷۵۰

۱۱۹۵۳۰۰۰

۷

-۲۶۷۵۵

۵۲۵۴

-۳۲۰۰۹

۱۵۰۰

۱۶۰۰۴۵۰۰

۹

-۴۲۰۸۱

۴۷۹۱

-۴۶۸۷۲

۱۵۰۰

۲۳۴۳۶۰۰۰

۱۰

-۴۸۳۳۷

۱۰۰۰۸

-۵۸۳۴۵

۱۵۰۰

۲۹۱۷۲۵۰۰

۱۱

۷۸۸۷

۵۷۴۲

۲۱۴۵

۵۰۰

۳۵۷۵۰۰-

۱۴

-۴۲۵۱۹

۱۰۲۰۰

-۵۲۷۱۹

۱۲۰۰

۲۱۰۸۷۶۰۰

۱۵

۴۳۷۴۴

۱۲۵۴۴۸

-۸۱۷۰۴

۲۵۰

۶۸۰۸۶۶۷

۱۹

۲۲۸۳۲۹

۱۰۰۰۸

۲۱۸۳۲۱

۸۰۰

۵۸۲۱۸۹۳۳-

۲۰

-۴۶۸۳۰

۲۵۸۷۲

-۷۲۷۰۲

۱۵۰۰

۳۶۳۵۱۰۰۰

۲۱

۰

۷۵۱۲۰

۷۵۱۲۰

۲۰۰

۵۰۰۰۸۰۰۰

کل

۶۴۴۳۴

۳۱۱۲۵۱

۴۶۷۲۸۳-

———–

۱۴۹۸۲۱۲۶۷

دول شماره۱۲-۲: مساحت‌های موردنیاز، کمبود نهایی و برآورد قیمت زمین در کاربری تأسیسات و تجهیزات به تفکیک ۱۰ ناحیه برنامه‌ریزی

نواحی برنامه‌ریزی
کمبود [۷]
موردنیاز جمعیت افزایش یافته
کمبود نهایی
قیمت زمین
هزینه تملک

زمین [۸]

۵

-۸۴۷۶

۵۱۷۴

-۱۳۶۵۰

۷۵۰

۳۴۱۲۵۰۰

۷

-۲۰۱۷۶

۷۰۰

-۲۰۸۷۶

۱۵۰۰

۱۰۴۳۸۰۰۰

۹

۱۳۵۰۴

۶۳۸

۱۲۸۶۵

۱۵۰۰

۶۴۳۲۶۰۰-

۱۰

-۴۱۰۵۰

۱۳۳۴

-۴۲۳۸۴

۱۵۰۰

۲۱۱۹۲۰۰۰

۱۱

-۸۱۱۹۵

۷۶۵

-۸۱۹۶۰

۵۰۰

۱۳۶۶۰۰۰۰

۱۴

-۳۸۳۰۱

۱۳۶۰

-۳۹۶۶۱

۱۲۰۰

۱۵۸۶۴۴۰۰

۱۵

۲۴۹۷۶

۱۶۷۲۶

۸۲۴۹

۲۵۰

۶۸۷۴۱۷-

۱۹

۳۲۳۴۴

۱۳۳۴

۳۱۰۰۹

۸۰۰

۸۲۶۹۰۶۷-

۲۰

۶۱۸۰۳

۳۴۴۹

۵۸۳۵۳

۱۵۰۰

۲۹۱۷۶۵۰۰-

۲۱

۰

۱۰۰۱۶

-۱۰۰۱۶

۲۰۰

۶۶۷۷۳۳

کل

۵۶۵۷۱

۴۱۴۹۷

۲۰۸۵۴۷-

———–

۵۶۹۶۵۵۶۷

جدول شماره ۱۳-۲: مساحت‌های موردنیاز، کمبود نهایی و برآورد قیمت زمین در کاربری فرهنگی ـ مذهبی به تفکیک ۱۰ ناحیه برنامه‌ریزی

واحد: هزار ریال و مترمربع

نواحی برنامه‌ریزی
کمبود
موردنیاز جمعیت افزایش یافته
کمبود نهایی
قیمت زمین
هزینه تملک زمین

۵

-۱۰۱۷۷

۵۱۷۴

-۱۵۳۵۱

۷۵۰

۳۸۳۷۷۵۰

۷

-۷۳۹۰

۷۰۱

-۸۰۹۰

۱۵۰۰

۴۰۴۵۰۰۰

۹

-۲۹۸۳

۶۳۹

-۳۶۲۲

۱۵۰۰

۱۸۱۱۰۰۰

۱۰

-۹۹۸۴

۱۳۳۴

-۱۱۳۱۸

۱۵۰۰

۵۶۵۹۰۰۰

۱۱

-۲۱۶۲

۷۶۶

-۲۹۲۷

۵۰۰

۴۸۷۸۳۳

۱۴

-۱۱۷۲۰

۱۳۶۰

-۱۳۰۸۰

۱۲۰۰

۵۲۳۲۰۰۰

۱۵

۶۰۳۸۳

۱۶۷۲۶

۴۳۶۵۷

۲۵۰

۳۶۳۸۰۵۰-

۱۹

-۵۷۰۵

۱۳۳۴

-۷۰۳۹

۸۰۰

۱۸۷۷۱۷۳

۲۰

۱۲۰۲

۳۴۵۰

-۲۲۴۸

۱۵۰۰

۱۱۲۳۸۰۰

۲۱

۰

-۱۰۰۱۶

۱۰۰۱۶

۲۰۰

۶۶۷۷۳۳

کل

۱۱۴۶۴

۴۱۵۰۰

-۱۰۰۰۲

———–

۲۴۷۴۱۲۹۰

جدول شماره ۱۴-۲: کل مساحت موردنیاز، کمبود نهایی و برآورد هزینه تملک زمین در کاربری‌های ۶گانه

واحد: هزار ریال و مترمربع

کاربری

مساحت موردنیاز

کمبود نهایی

هزینه تملک زمین

آموزشی

۵۱۸۷۵۳

۶۳۰۹۶۰-

۲۲۶۰۲۲۰۸۳

بهداشتی ـ درمانی

۱۱۷۰۹۴

۱۲۵۵۵۷-

۴۳۵۱۴۹۰۰

پارک و فضای سبز

۸۳۰۰۰۴

۱۱۶۸۴۱۰-

۳۶۹۰۰۸۱۸۳

ورزشی

۳۱۱۲۵۱

۴۶۷۲۸۳-

۱۴۹۸۲۱۲۶۷

تأسیسات و تجهیزات

۴۱۴۹۷

۲۰۸۵۴۷-

۵۶۹۶۵۵۶۷

فرهنگی ـ مذهبی

۴۱۵۰۰

۷۳۶۹۱-

۲۴۷۴۱۲۹۰

جمع

۱۸۶۰۰۹۹

۲۶۷۴۴۴۸-

۸۷۰۰۷۳۲۹۰

پس از مطالعه و بررسی در دو پهنه اراضی ساخته شده و پهنه‌های تراکمی پیشنهادی طرح‌های تفصیلی و توسعه جنوب و به دست آوردن مساحتهای موردنیاز و کمبودها این دو پهنه با هم تلفیق شد که ارقام و داده های جدول شماره۱۵-۲ حاصل این تلفیق می‌باشد.

جدول شماره۱۵-۲: کل مساحت موردنیاز، کمبود نهایی و برآورد هزینه تملک زمین در اراضی ساخته شده و پهنه‌های تراکمی طرح‌های تفصیلی و توسعه جنوب

واحد: هزار ریال و مترمربع

کاربری

مساحت موردنیاز

کمبود نهایی

هزینه تملک زمین (هزار ریال)

آموزشی

۱۹۱۳۹۲۳

۱۶۴۹۵۲۵

۲۳۵۲۵۵۲۵۰۰

بهداشتی ـ درمانی

۴۳۰۴۴۳

۳۴۰۶۵۰

۴۷۱۱۸۳۷۳۳

پارک و فضای سبز

۴۷۱۴۵۱۱

۳۲۹۲۳۰۰

۶۰۸۹۸۸۹۰۵۰

ورزشی

۱۲۶۱۰۵۸

۱۱۷۰۸۱۴

۱۸۰۴۹۷۶۶۶۷

تأسیسات و تجهیزات

۶۵۹۸۱۴

۶۹۵۵۳۷

۹۶۴۷۸۲۹۰۰

99
https://77u.ir/10

Related Articles



پایان نامه های ارشد

پایان نامه -تحقیق-مقاله |
شکل ۲-۲: مدل چالش (مقاوم سازی، مصون سازی)

Posted on Author

۳- کفایت اجتماعی: این دسته از افراد مهارت های ارتباط با دیگران را خیلی خوب آموخته اند. آن ها می‌توانند در شرایط سخت هم شوخ طبعی خودشان را حفظ کنند، می‌توانند با دیگران صمیمی شوند و در مواقع بحرانی از حمایت اجتماعی دیگران بهره ببرند؛ ضمن اینکه این گونه آدم ها می‌توانند سنگ صبور […]



پایان نامه های ارشد

پایان نامه -تحقیق-مقاله |
قسمت 17

Posted on Author

خودکارآمدی نیز اگر چه به عنوان بخشی از مفهوم خود تلقی می شود، اما پدیده ای متفاوت از مفهوم خود را بازنمایی می‌کند. خودکارآمدی، قضاوت افراد از توانایی‌های خود را شامل می شود، مبنی بر این که این قضاوت و باورها چگونه می‌توانند فرد را در به اتمام رساندن تکلیفی خاص یاری رسانند(بندورا،۱۹۹۳، ۲۰۰۰). […]



پایان نامه های ارشد

مقاله های علمی- دانشگاهی –
*تغییرات را چگونه می‌بینید و چه معلمی توانایی دارد که مسئولیت اجرای تغییرات را بپذیرد؟

Posted on Author

*آیا از تغییرات ایجاد شده در کتاب­ درسی ریاضی پایه هفتم راضی هستید؟ خیر *با توجه به تجربیات خودتان چه عواملی می‌توانند علت موضع‌گیری شما باشند؟ زیرا، به ما فقط اعلام کردند که کتاب درسی عوض شده بدون اینکه برای ما کارگاه‌هایی بگذارند و همۀ دبیران با هم بنشینیم و در کلاس های کارگاهی زیر نظر یک […]

2017 eggnews
|
Eggnews by Theme Egg.

نظر دهید »
دانلود تحقیق-پروژه و پایان نامه | امنیت شغلی: – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

  • امنیت شغلی:

در زندگی سازمانی امنیت شغلی ازجمله مسائلی است که کارکنان سازمان‌ها را به خود مشغول می‌کند و بخشی از انرژی روانی و فکری سازمان صرف این مسئله می شود. درصورتی که کارکنان از این بابت به سطح مطلوبی از آسودگی خاطر دست یابند با فراغ بال توان و انرژی فکری و جسمی خود را دراختیار سازمان قرار می‌دهند و سازمان ‌نیز کمتر دچار تنش‌های انسانی می‌گردد، وقتی بحث امنیت شغلی می شود موضوع رسمی شدن ‌و تضمین حقوق و مزایا در ذهن تداعی می شود درصورتی که در دنیای امروز امنیت شغلی درگرو رسمی شدن و استخدام مادام العمر نیست بلکه تواناسازی کارکنان محور امنیت شغلی است. ‌بنابرین‏ با توجه به اهمیت تواناسازی کارکنان در ثبات و امنیت شغلی، سعی بر آن است که مفهوم امنیت شغلی، مفهوم توسعه منابع انسانی تبیین و نقش توسعه منابع انسانی و تواناسازی کارکنان در ابعاد تخصصی، تجربه آموزی، رضایت شغلی، رفتاری، ارتباطی، تفکر و وجدان کار در امنیت شغلی پایدار تبیین شود.



مفهوم امنیت شغلی:

در مفهوم امنیت شغلی موضوعاتی چون تغییرات شغلی، از دست دادن شغل، عدم دستیابی به شغل مناسب گنجانده شده است. ‌بنابرین‏ اعتقاد روان شناسان صنعتی و سازمانی امنیت شغلی یکی از عوامل به وجود آورنده رضایت شغلی است. نیازهای تامینی کاملاً آشکار و در بین اغلب مردم بسیار متداول اند. همه ما میل داریم از ‌آسیب‌های زندگی نظیر تصادف، جنگها، امراض و بی ثباتی اقتصادی و شغلی در امان باشیم. از این رو افراد و سازمان‌ها علاقه مند هستند که تا اندازه ای اطمینان فراهم کنند که از این قبیل فاجعه ها حتی الامکان مصون خواهند بود.

– تمرکز بر شغل توسط افراد بیانگر وجود ثبات شغلی است که این تمرکز از دو شغله شدن افراد جلوگیری و بخشی از امنیت شغلی را شکل می‌دهد.

– جابجایی کمتر در شغل بیانگر وجود امنیت شغلی است که حاصل آن تخصصی و خبرگی است و زمانی که افراد در یک شغل خبرگی و تخصص پیدا کردند بخشی از امنیت شغلی آن ها شکل می‌گیرد.

– انتخاب شغل مناسب زمینه ساز بروز و تقویت علاقه مندی از کار است که با امنیت شغلی رابطه مستقیم دارد.
– رضایت در شغل موجب بروز خلاقیت در کارشده و نهایتاً خلاقیت‌ها استحکام بخش امنیت شغلی کارکنان خواهدبود.
– رضایت اقتصادی موجب دلگرمی فرد در کار شده و احساس برابری در کارکنان شکل می‌گیرد که خود احساس برابری در سازمان نقش مؤثری در امنیت شغلی ایفا می‌کند.

– از جمله مؤلفه‌ های امنیت شغلی، عاطفی بودن محیط کار است که به ساختن روان سالم انسان‌ها کمک می‌کند و زمانی که انسان‌ها از طریق کار، شخصیت و روان خود را تکامل بخشند امنیت شغلی آن ها نیز تامین می شود.
– احساس آرامش در کار منجر به رهایی از فشار شغلی گردیده و در نتیجه بخشی از امنیت شغلی کارکنان که از طریق فشارهای شغلی تهدید می شود، تامین می‌گردد.

– وابسته شدن فرد به سازمان بیانگر وجود امنیت شغلی است که حاصل آن تعهد سازمانی است .

– زمانی که کارکنان یک سازمان از سازمان خود دفاع کنند به طور مستقیم و غیرمستقیم اعتبار سازمان را تقویت کرده که در سایه آن امنیت شغلی افراد تامین می‌گردد.[۳۹]

  • زندگی شخصی:

به دلیل پیچیدگی و چند وجهی بودن موضوع تعادل بین کار و زندگی؛ اغلب در درک و تفسیر آن مشکلاتی به وجود می‌آید. براثر همین برداشت نادرست است که بسیاری از افراد کار و زندگی را به دو امر کاملاً جدا از هم تقسیم می‌کنند و با ‌در مقابل‌‌هم قراردادن اولویت‌های فرد و سازمان، کار و زندگی را به ‌عنوان بازی مجموع صفر[۴۰] درنظر می‌گیرند که منافع یک ‌طرف به ضرر طرف مقابل تمام می‌شود. علاوه براین، از آنجا ‌که عوامل مختلفی در سطح اجتماع (مانند اقتصاد، فرهنگ، سیاست، و…)، سازمان(فرهنگ سازمانی، مدیریت، حوزه فعالیت، و…)، و فرد (ویژگی‌های شخصیتی، جنسیت، وضعیت تأهل، موقعیت سازمانی، میزان درآمد، و…)، در تعبیر و تفسیر موضوع تعادل بین کار و زندگی دخالت دارند؛ ارائه یک تعریف قابل قبول برای همه افراد؛ در همه زمانها و مکان‌ها امری غیرممکن است.

چنین مشکلی در تعریف تعادل بین کار و زندگی به معنای آن نیست که نمی‌توان به وجوه اشتراک و اهدافی که در این موضوع نهفته است، دست یافت. سایت اینترنتی تعادل بین کار و زندگی(۲۰۰۵)، دو مفهوم اساسی را برای ایجاد اشتراک ذهنی در این مورد مفید دانسته ‌است که عبارتند از: موفقیت و خشنودی. این دو مفهوم به چراهای بسیاری پاسخ‌می‌دهد: چرا شما کارمی‌کنید؟ چرا درآمد بیشتری می‌خواهید؟ خانه‌جدید، فرستادن بچه ها به مدرسه، انجام موفقیت‌آمیز کار و …؟ سؤالهایی است که پاسخ به آن ها تا حد زیادی ما را به درک تعادل بین کار و زندگی نزدیک می‌کند. خشنودی در اینجا مفهوم گسترده‌ای دارد که رضایت، شادی، عشق، و هر نوع خوشی در زندگی را شامل می‌شود. موفقیت و خشنودی دو وجه متعامل از یک واقعیت‌اند که یکی بدون دیگری معنای خود را از دست می‌دهد. اگر به اطراف خود نگاه کنیم؛ افراد زیادی را خواهیم یافت که به موفقیت‌های مهمی در زندگی دست ‌یافته‌اند ولی نشانی از خشنودی در چهره آن ها دیده نمی‌شود یا حداقل آن گونه که شایسته است شاد نیستند. اگر افراد بتوانند در هر لحظه از زندگی خود موفقیت توأم با شادی را تجربه کنند، ‌به این تعریف نزدیک می‌شویم که بگوییم « تعادل در کار و زندگی یعنی یک روز سرشار از موفقیت و خشنودی در چهار بخش از زندگی: کار، خانواده، دوستان، و خود.

در تعریف دیگری؛ شرایطی که در آن آزادی کارکنان در پرداختن به فعالیت‌ها و مسئولیت‌های دلخواه خود؛ خارج از محیط کار مخدوش نشود؛ تعادل در کار و زندگی تلقی شده و این به معنای آن است که باید کارها بر مبنای عقلانیت و هوشمندی بیشتری سازماندهی و به نحو مؤثرتری انجام شود.

درطول تاریخ، کار به عنوان یکی از راه های اساسی مشارکت اجتماعی و بیان شخصیت و عظمت انسان بوده و انسان خود را با کار معنا ‌کرده‌است؛ با وجود این، کار تنها راه مشارکت اجتماعی نیست و تمامی وجود انسان در کار خلاصه نمی‌شود. نیاز انسان به آرامش و استراحت، بر عهده گرفتن مسئولیت‌های اجتماعی، صرف وقت برای خانواده و مانند ‎آن، ابعاد دیگری از فلسفه وجودی انسان را تشکیل می‌دهند.

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 29
  • 30
  • 31
  • ...
  • 32
  • ...
  • 33
  • 34
  • 35
  • ...
  • 36
  • ...
  • 37
  • 38
  • 39
  • ...
  • 298
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

معرفی بهترین سایت های اخبار تکنولوژی و سبک زندگی

 درآمد از هوش مصنوعی با ویدئوهای تبلیغاتی
 درآمد از پروژه‌های تحقیقاتی آنلاین
 فروش محصولات دست‌ساز آنلاین
 درآمد از وبلاگ‌نویسی
 کسب درآمد دلاری از سایت‌های خارجی
 نشانه‌های دلتنگ‌شدن مردان
 معیارهای انتخاب همسر
 سرماخوردگی گربه و درمان آن
 تهیه غذای خشک سگ
 درآمد از طراحی اپلیکیشن موبایل
 فروش عکس با هوش مصنوعی
 حقوقی خیانت شوهر
 غلبه بر ترس از تعهد
 آنالیز سئو فروشگاه آنلاین
 بی‌توجهی در رابطه عاشقانه
 سوالات حیاتی قبل از ازدواج
 احساس فراموش‌شدن در رابطه
 طراحی هدر و فوتر حرفه‌ای
 مشخصات سگ مالینویز
 علل بی‌حالی عروس هلندی
 درآمد از تدریس آنلاین مهارت‌ها
 آموزش کار با Grammarly
 معیارهای ازدواج از دید دختران
 احساس بی‌اهمیتی در رابطه
 تغذیه مناسب سگ مالینویز
 درآمد از ساخت بازی با هوش مصنوعی
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

آخرین مطالب

  • منابع کارشناسی ارشد با موضوع برآورد نیروهای طراحی ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • طرح های پژوهشی انجام شده با موضوع طراحی وضعیت موردانتظار ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود پروژه های پژوهشی با موضوع احتضار و حقیقت مرگ ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود منابع پایان نامه ها – ۲-۲-۶-۳ مدل نتایج و تعیین کننده ها (۱۹۹۱) – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • مقاله-پروژه و پایان نامه | ۳-۴-۴- چند مسئله در مورد اجیر – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد شرکت ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • مطالب پایان نامه ها درباره : پایش تابش پذیری شهرهای ایران- فایل ۵۶ - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود پایان نامه های آماده – ۲-۲-۱-۳-۱-۳- آیین‌نامه استانداردهای اجرایی طرحهای عمرانی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • طرح های پژوهشی انجام شده با موضوع آزادی اطلاعات … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • مطالب با موضوع استقلال و حصر سند رسمی درنقل ملک ثبت ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود مطالب درباره بهبود الگوریتم های پنهان نگاری در … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • پایان نامه آماده کارشناسی ارشد – ۲-۲-۱- پیشینه مختصر حسابرسی در ایران – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود مقاله-پروژه و پایان نامه – قسمت 16 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود فایل های پایان نامه با موضوع بررسی عملکرد … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود پایان نامه های آماده | ۳-۳- جامعه آماری – 5
  • پایان نامه آماده کارشناسی ارشد – ۲-۷-۲ – سفارشی سازی(انجام سفارش) – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پایان نامه آماده کارشناسی ارشد – ۲-۳ بودجه ریزی عملیاتی: – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پایان نامه آماده کارشناسی ارشد | ۱-۷ تعاریف نظری و عملیاتی مفاهیم پژوهش – 7
  • دانلود فایل ها با موضوع بررسی تطبیقی اجره المثل زوجه … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • پایان نامه آماده کارشناسی ارشد – ۲-۲ گردشگر (توریست) – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود مقالات و پایان نامه ها با موضوع آثار ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد | بنددوم: تاثیر کنترل رسمی والزامی حجاب در ترویج عدم رعایت حجاب شرعی – 7

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان