معرفی بهترین سایت های اخبار تکنولوژی و سبک زندگی

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
منابع کارشناسی ارشد با موضوع ارتباط هوش هیجانی (EQ) با ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 17 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

راکد، بیتحرک و بیتوجه به تغییرات، فاقد هر گونه نظرهای جدید

مخرب

کم یا زیاد

A

زیاد

زنده، و پویا انتقادپذیر، نوآوری و خلاقیت

سازنده

مطلوب

B

کم

مغشوش، پراشوب فاقد هر گونه همکاری

مخرب

زیاد

C

۲-۵-۷-جنبه های منفی و مثبت تعارض:

  • جنبه های منفی تعارض:

بعضی معتقدند وجود تعارض در سازمان، سبب انتقال سبک رهبری از روش مشارکتی به روش خودکامه میشود دلیل آن نیز این است که گروهی که تحت فشار و یا در حال تعارض است، نیاز به هدایت و کنترل مستقیم و محکمتری دارد، و این خود میتواند مدیر را به سمت خودکامگی سوق دهد. تنن بوم[۶۸] عقیده دارد اگر برخورد درستی با تعارض نشود، آثار منفی از آن بر جای خواهد ماند. از جمله این آثار میتوان به موارد زیر اشاره کرد:

  • کاهش علاقه و انگیزش کارکنان در سازمان
  • جلوگیری از همکاری و کنترل مؤثر
    • تولید مخالفت برای سازمان و مدیریت: تعارض ممکن است منجر به پیدایش شکلهای گوناگون مقاومت منفی چون ندادن اطلاعات لازم، کمکاری، تمارض و غیبت شود. همچنین در اثر گذشت زمان، گروه متعارض ممکن است راه های قانونی برای اعتراض، مجادله، گلایه، شکایت، اعتصاب، تحریک، تهدید، تهاجم، تخریب و غیره پیدا کند (میرکمالی، ۱۳۶۴).
    • ( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

صاحب نظر دیگری علاوه بر ایجاد هیجان و تنش و کاهش رضایت شغلی و در نتیجه کاهش تولید نکات منفی زیر را از آثار تعارض میداند:

  • فاصله بین افراد افزایش مییابد.
  • جو عدم اعتماد و سوء ظن بین افراد به وجود میآید.
  • عدهای از افراد احساس شکست میکنند.
  • گروه ها و افراد بر منافع جزئی و محدود خود توجه میکنند.
  • به جای کار جمعی مقاومت بوجود میآید.
  • تغییرات شغلی زیاد میشود.

۳) جنبه های مثبت تعارض:
۱- گروه های متعارض، یکدیگر را بهتر زیر نظر میگیرند، و در نتیجه، روشها و رفتار در سازمان تحت کنترل بیشتری در میآید، که این خود سبب افزایش دقت، انگیزه و بهبود شکل و محتویات امور میگردد.

  • تعارض در سازمان میل به جستجو برای یافتن روش های جدید را زیاد میکند.
  • در موقعیتهایی که تعارض وجود دارد، اعضای سازمان به روشن ساختن نظریات فردی خود مبادرت میورزند و همین کوششها موجب بیشتر شدن علاقه و بروز خلاقیتهای افراد میگردد.
  • در حالت تعارض مشکلات و مسائلی که قبلاً مورد توجه قرار میگیرند و به همین دلیل، ایدههای جدید و نگرشهای نو به وجود میآید. و این امر زمینه را برای تغییر و نوآوری فراهم میسازد (رابینز، ۱۳۷۶، ص ۱۰۵).

۲-۵-۸- مدیریت تعارض: [۶۹]
پدیده تعارض به طور واقعی کمتر درک شده است، در حالی که کاربرد سنجیدهای برای سازمان و زندگی سازمانی دارد. همچنین جانبداری از تعارض به خصوص تعارض سازنده و مؤثر کمتر صورت گرفته است، در حالیکه برای از بین بردن یا اجتناب از آن تلاش بیشتری شده است. با بکارگیری مفهوم مدیریت تعارض، ماهیت و کاربرد تعارض در سازمان بیش از پیش روشنتر میشود.
مدیریت تعارض یعنی مدیریتی که بتواند در شرایطی که تعارض وجود دارد به بهترین شکل، سازمان را اداره کند. در مدیریت تعارض عقیده بر این است که تعارض منبع با ارزشی از انرژیهای آزاد شده انسانی است که مدیر میتواند برای اصلاح جو و محیط سازمان، و در جهت رشد کسانی که با آنها کار میکند، و بالاخره دست یافتن به اهداف سازمان از آن استفاده کند. مدیریت تعارض ترس از جلوگیری، و یا سرکوب تعارض نیست، بلکه برخورد درست و بهرهگیری مناسب از آن، در جهت تأمین نیازها، ایجاد خلاقیت و شکوفایی استعدادهاست (میر کمالی، ۱۳۶۴).

نظر دهید »
مقطع کارشناسی ارشد : بررسی تاثیر سازمان شانگهای بر بازدارندگی از یکجانبه ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 17 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

ـ جدایی طلبی یعنی هر عملی که باعث نقض تمامیت ارضی یک کشور شود.
ـ افراط گرایی یعنی تصاحب یا نگهداری جبری قدرت و نیز تغییر جبری قانون اساسی دولت یک کشور و تجاوز جبری به امنیت عمومی.(دفتر مطالعات سیاسی و بین المللی،۱۳۸۸: ۱۴۱-۱۴۷)
و)نهادهای غیر دولتی
نهادهای غیر دولتی سازمان به سه دسته شورای تجاری،کنسرسیوم بین بانکی و اجتماعات و مجامع سازمان تقسیم می گردند.این نهادها زیر نظر شورای هماهنگ سازان ملی و در تعامل با دبیر خانه سازمان فعالیت می کنند.جلسات نهادهای فوق الذکر به شکل مستقیم و بر اساس دستور العمل شورای هماهنگ سازان ملی برگزار میشود وزمان برگزاری جلسات و نشست ها با هماهنگی دبیرخانه سازمان در شهر پکن تعیین میگردد.
شورای تجاری: این شورا ساختاری غیر دولتی است که برای گسترش و تعمیق همکاری و تعامل بخش های مالی و تجاری کشورهای عضو سازمان تشکیل گردیده است.وظیفه اصلی شورای تجاری افزایش تماس میان سطوح مختلف تجار کشورهای عضو و تشویق به مشارکت بیشتر انها در فعالیتهای تجاری،اقتصادی و سرمایه گذاری در حوزه کشورهای عضو سازمان تعریف شده است.دبیر خانه شورای تجاری بعنوان رکن دائمی ان در شهر مسکو مستقر می باشد و وظیفه ارائه کمک های تشریفاتی، تکنیکی و حمایت های اطلاعاتی از فعالیت های شورای تجاری را بر عهده دارد.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

کنسرسیوم بین بانکی: کنسرسیوم بین بانکی دارای شورایی است که در سطح رؤسای بانک ها می باشد.و سالی یکبار تشکیل جلسه می دهد.در جریان برگزاری اجلاس ششم سران سازمان در سال ۲۰۰۶ در حضور سران کشورهای عضو رؤسای بانک های عضو کنسرسیوم دو سند همکاری بانکی را به امضا رساندند.سند اول به سرمایه گذاری بانک های کشورهای عضو در پروژه های مشترک اشاره داشت که به موجب ان مبلغ ۷۴۲ میلیون دلار بعنوان پشتوانه سرمایه گذاری در طرح ها و پروژه های مشترک مورد تاکید قرار گرفت.سند دوم نیز بر گسترش همکاریهای بانکی میان کشورهای عضو تاکید می نماید.
مجامع سازمان: این نهاد در خصوص راهکارهای گسترش و تعمیق مناسبات کشورهای عضو و کشورهای ناظر سازمان در حوزه های مختلف انرژی،حمل و نقل،ارتباطات و اطلاعات بحث و تبادل نظر میکند.(میر محمد،۱۳۸۱: ۱۹-۲۶)
ه)اهداف کشورهای عضو دائم:
چین: چین در تنظیم مناسبات با منطقه آسیای مرکزی مجموعه ای از الزامات داخلی و خارجی(در ارتباط با سین کیانگ) را مد نظر قرار داد و در مجموع دیدگاه محافظه کارانه ای نسبت به آسیای مرکزی اتخاذ کرده است.با توجه به این که چین در کنترل قسمتهای آسیای مرکزی خود(سین کیانگ)با مشکلاتی روبرو است،لذا نسبت به سیاست های داخلی کشورهای آسیای مرکزی حساس است.چین در این کشورها دولت های ملی دموکرات یا طرفدار غرب و حتی نابسامانی های ناشی از عدم اقتدار دولت مرکزی که می توانند موجب بروز ناارامی در منطقه سین کیانگ گردند را نمی پسندد.لذا اقتدار گرایی که در اکثر کشورهای آسیای مرکزی وجود دارد،برای چین قابل قبول است.جنبش های ناسیونالیستی در منطقه نیز برای چین مضر است.از سوی دیگر نیز دولت های آسیای مرکزی نیز تمایل بارزی به ناسیونالیسم ترکستانی ضد چینی که با اسلام گرایی نیز ملحق گشته و در پی تاسیس دولت مستقل جدیدی در سین کیانگ باشد از خود نشان نداده اند.
با توجه به این ملاحظات داخلی و بین المللی، سیاست چین در آسیای مرکزی پس از استقلال کشورهای آسیای مرکزی محتاطانه بوده است و بر محورهایی چون اعتماد سازی نظامی در اطراف مرزهای مشترک،توسعه روابط سیاسی،افزایش مبادلات کالا و فراهم کردن زمینه برای حضور در تقسیم منابع انرژی متمرکز بوده است.توسعه آسیای مرکزی و چین برای هر دو طرف جذاب است.تجارت می تواند به افزایش نفوذ چین در کشورهای آسیای مرکزی بیانجآمد و موجب گردد تا این کشورها از پذیرش سیاست هایی که چین انها را نامطلوب می پندارد،دورتر گردند.برای کشورهای آسیای مرکزی چین یک شریک تجاری مهم است که می تواند نفوذ روسیه را متعادل سازد.حتی اگر حاکمان آسیای مرکزی به روابط امنیتی با روسیه متعهد باقی بمانند، تمایل به عدم انزوا و یک سویه نشدن روابط انها با خارج،ان کشورها را به دنبال ارتباط با سایر کشورها از جمله چین سوق می دهد. فعالیتهای چین طی چند سال اخیر در آسیای مرکزی چشمگیر بوده است.برگزاری نشت های سران چین، روسیه، قزاقستان، قرقیزستان و تاجیکستان به ابتکار چین و به منظور اعتماد سازی نظامی در اطراف مرزهای مشترک توجیه بسیار مناسبی را برای بنیانگذاری قالبی چند جانبه و منطقه ای با عنوان گروه شانگهای پنج و پس از ان سازمان همکاری شانگهای را فراهم اورد تا چین در درون ان استراتژی نفوذ میانه روی خود در آسیای مرکزی را پی گیری نماید.بنابر این مجموع اهداف چین از تلاش برای تاسیس و تقویت سازمان را می توان به شرح زیر برشمرد:

    • تلاش برای سد پیشروی ناتو تا مرزهای غربی چین.
    • تلاش برای ایجاد جهان چند قطبی و مقابله با هژمونی آمریکا از طریق همکاری موثر با روسیه.
    • ایجاد محیط امن پیرامون در جهت پیشبرد اصلاحات و توسعه اقتصادی.
    • ایجاد یک بلوک سیاسی جدید با محوریت چین و روسیه.
    • تبدیل آسیای مرکزی به منطقه تحت نفوذ چین.
    • بهره برداری از ظرفیت بازارهای منطقه برای کالاهای ارزانتر چینی.
    • استمرار روند اعتماد سازی نظامی و تقویت همکاری های امنیتی.
    • تلاش برای تثبیت رهبری کشورهای جهان سوم.
    • ایجاد تعادل در توسعه شرق و غرب کشور از طریق افزایش تجارت با آسیای مرکزی.
    • براوردن نیازهای انرژی خود در چارچوب استراتژی متنوع کردن منابع تامین انرژی.(کولایی،۱۳۷۸: ۷۷)

روسیه:همگرایی راهبردی روسیه و چین،سیاست تدریجی گریز ناپذیری است که این دو کشور از دهه ۱۹۹۰ برای تعدیل قدرت هژمونیک آمریکا، ممانعت از تک قطبی شدن نظام بین الملل،تنظیم مطلوبتر جریان جهانی شدن و ایجاد توازن در مناسبات دوجانبه مورد توجه قرار داده اند.سیاست ناگزیر دیگر انها احتراز از مقابله جویی و برخورد با آمریکاست.چنانچه چین و روسیه موفق گردند در قالب گسترش فعالیت های سازمان همکاری شانگهای،حوزه مشترک ظرفیت های خود را توسعه دهند،می توانند ان را در چارچوب چند قطبی گرایی و یا منطقه گرایی و مشارکت های منطقه ای توجیه نموده انگاه تا حدودی در تحقق همگرایی راهبردی و احتراز از مقابله جویی موفق خواهند گردید.روسیه و کشوهای آسیای مرکزی و قفقاز دارای روابط عمیق سیاسی و اقتصادی می باشند. با این وجود هیچ یک از کشورهای آسیای مرکزی مایل نیستند که روسیه بر اینده انها تسلط کامل داشته باشد.الگوی رهبری موجود در اکثر این جمهوریها اساسا با الگوی رهبری اتی در منطقه که احتمالا از مناسبات بی قید و شرط با روسیه اجتناب خواهد کرد،متفاوت می باشد.لذا اهداف روسیه از تاسیس و تلاش برای تقویت سازمان می تواند محورهای زیر باشد:

    • تلاش برای کاهش موثر نفوذ غرب بویژه آمریکا و ناتو در آسیای مرکزی که یک تهدید استراتژیک برای روسیه محسوب می شود.
    • تلاش برای ایجاد جهان چند قطبی از طریق فراهم اوردن وضعیتی برابر با سایر قدرت های بزرگ با همکاری چین.
    • تقویت وجهه و اعتبار بین المللی روسیه.
    • تقویت یکی از اسیب پذیرترین محیط های پیرامونی و امنیتی خود در شرق دور و آسیای مرکزی.
    • ایجاد محیط امن پیرامونی جهت تمرکز بیشتر بر اصلاحات و توسعه اقتصادی.
    • جلب بیشتر همکاریهای اقتصادی و تجاری آسیای مرکزی.
    • مقابله با افراط گری مذهبی،جدایی طلبی و تروریسم بین المللی.(اکبری،۱۳۸۷: ۹۹)

سایر کشورهای عضو در منطقه آسیای مرکزی: پایان حاکمیت کمونیسم بر کشورهای آسیای مرکزی با بروز مشکلات عمده ای در حوزه هویت ملی همراه گردید.نخست انکه انها مجبور بودند مشخص نمایند که واقعا کیستند.علاوه بر هویتی که برای خود در نظر می گرفتند،هویت همسایگان انها را چه در نظر می گرفتند.همسایگانی که بسیاری از انها جمعیت های قومی مشابه سایرین را در خود جای داده بودند.با وضعیت جدیدی که دولت های تازه استقلال یافته به خود گرفتند،مسائل ژئوپلیتیک به فوریت ظاهر شد.نکاتی همچون چگونگی روابط با همسایگان و متحدان بالقوه یا رقبا و دشمنان بالقوه مورد توجه قرار گرفتند.کشورهای اسیای مرکزی بعنوان جمهوری های اتحاد جماهیر شوروی روابط بین المللی مستقلی نداشتند و دولت شوروی آسیای مرکزی را از طریق محدود کردن روابط متقابل بین انها و کشورهای خارجی، از نفوذ خارجی ها دور نگه می داشت.در نتیجه بعد از استقلال مشکل بود که بتوان حدس زد موقعیت بین المللی انها چه خواهد شد. برخی از ناظران تصور می کردند که آسیای مرکزی جدید احتمالا تحت نفوذ اسلام گرایان تندرو،با دنیای مسلمان پیوندهای خود را از نو بنا خواهد کرد.برخی دیگر فکر میکردند که نفوذ چین ممکن است به سوی غرب کشیده شود تا جایی که همه جمهوریهای جدید را در بر گیرد.عده ای نیز معتقد بودند که جامعه ترک جدید از بقایای ترکستان قدیم سر بر میاورد. اینها مواردی از نگرانیهایی بود که تحلیل گران پس از تجزیه اتحاد شوروی با ان مواجه شدند.
تا سال ۱۹۹۴ بتدریج خطوط اصلی روابط بین المللی کشورهای آسیای مرکزی روشن تر شد.روسیه با برتری در امور نظامی، سیاسی و اقتصادی همچنان قدرت مسلط باقی ماند.کشورهای دیگر بطور مشخص از نفوذ کمتری در منطقه برخوردار شدند.اگر چه همه انها شاهد افزایش حضور خود نسبت به ایام شوروی بوده اند.چین پیوندهای اقتصادی با قزاقستان و قرقیزستان را افزایش داد.افغانها در جنگ داخلی تاجیکستان مشارکت کردند.ایران و ترکیه روابط اقتصادی و فرهنگی خود را با آسیای مرکزی گترش دادند برخی هم از شبه جزیره عربستان به این منطقه وارد شدند.اسلام بخشی از میدان دید خود را مجددا بدست اورد هرچند که نفوذ سیاسی ان محدود باقی ماند.در چنین وضعیتی طرح چین برای همکاری با کشورهای منطقه برای حل اختلافات مرزی و سنتی با استقبال کشورهای تازه استقلال یافته همراه شد.اهداف کشورهای آسیای مرکزی را از پیوستن و همراهی با سازمان همکاری شانگهای را می توان چنین ذکر کرد:

    • کسب درجه بیشتری از استقلال از طریق خنثی کردن نفوذ منفی چین و روسیه با یکدیگر.
    • کسب اعتبار بین المللی از طریق حضور در نهادی چند جانبه بدون نیاز به تن در دادن به پیش شرط های سیاسی و حقوق بشری.
    • تقویت روند دولت سازی و ثبات سازی داخلی.
    • ضمانت صلح و ثبات منطقه ای.
    • استفاده از امکانات اقتصادی و تجاری چین.
    • گشایش مسیر چین برای ترانزیت دوسویه کالا و خدمات.

ی)اجلاسیه و نشست های سازمان
سازمان همکاری شانگهای در سطوح مختلف دارای نشست ها و جلسات متعددی میباشد که از نشستهای منظم سران تا جلسات کارشناسی را شامل می گردد.بالاترین سطح نشستهای سازمان شورای رؤسای کشورهای عضو است.پس از ان شورای رؤسای دولتها(نخست وزیران)، شورای وزرای خارجه و در مرتبه بعد شورای هماهنگ سازان ملی قرار دارد.شورای هماهنگ سازان ملی یک رکن محوری و در واقع بعنوان حلقه واسط بین نشستهای متعدد سازمان عمل میکند.اعضای شورای هماهنگ سازان ملی در سطح معاونین وزرای امور خارجه کشورهای عضو تعیین گردیده اند. این شورا محل رایزنی و تبادل نظر دولتهای عضو در سطح کارشناسان ارشد تعبیر می گردد که در صورت نهایی شدن یک طرح یا ایده در جلسات شورا راه برای نهایی شدن ان در سازمان هموار میگردد. این شورا همچنین ارتباط نزدیکی با دبیر خانه سازمان،ساختار ضد تروریستی منطقه ای در شهر تاشکند و سایر نشستها وجلسات منظم مقامات،وزارت خانه ها و دپارتمانهای مختلف کشوهای عضو دارد.نشستهای این شورا هر دو ماه یکبار و معمولا در محل دبیر خانه سازمان تشکیل میگردد که در صورت ضرورت برگزاری نشستهای اضطراری نیز در دستور کار قرار میگیرد.(منصفی،۱۳۸۵: ۹۰)
نشستهای سران کشورهای عضو با حضور ناظرین سازمان بعنوان مهمترین نهاد تصمیم گیری در سازمان بسیار حائز اهمیت میباشد.مجموع نشستهای سران سازمان از بدو تاسیس تا به امروز در دو بخش قابل بررسی است؛ نخست نشستهای سران کشورهای عضو گروه شانگهای پنج می باشد که از سال ۱۹۹۶ لغایت سال ۲۰۰۰ پنج دوره اجلاسیه سران کشورهای عضو برگزار گردید.و دوم نشستهای سران سازمان همکاری شانگهای است که از سال ۲۰۰۱ تا به امروز ده دوره ان برگزار گردیده است.

نظر دهید »
پایان نامه درباره :بهینه سازی زمان بندی وظایف ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 17 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

انتخاب تورنومنت ((Tournament Selection:
یک سری از صفات یک جامعه انتخاب می‌گردند و اعضای آن مجموعه با یکدیگر به رقابت می‌پردازند تا سرانجام از هر زیرمجموعه‌ای فقط یک صفت برای تولید انتخاب شود.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۳-۳-۲ عملگر آمیزش (Crossover):
هدف تولید فرزندی جدید به امید این‌که ویژگی‌های خوب والدین دران جمع شده باشد موجودی بهتر از والدین خود باشد.روش کار به‌صورت زیر است:
به‌صورت تصادفی یک نقطه از کروموزوم را انتخاب می‌نماییم و سپس ژن‌های بعدازآن نقطه را جابه‌جا می‌نماییم.
تلفیق تک نقطه‌ای (Single Point Crossover)
هرگاه عملیات تلفیق در یک نقطه انجام شود به آن، تلفیق تک نقطه‌ای گفته می‌شود. روش کار در تلفیق از ترکیب کردن کروموزوم‌های پدر و مادر به دست می‌آید. روش تولیدمثل نیز به این صورت است که در ابتدا به‌صورت تصادفی، نقطه‌ای که قرار است تولیدمثل ازآنجا آغاز شود، انتخاب شود و سپس اعداد بعدازآن به ترتیب از بیت‌های کروموزوم‌های پدر و مادر قرار گیرد.
شکل ۳-۲ نمونه‌ای از تلفیق [۱۳]
با توجه به شکل، کروموزوم‌های ردیف ۱ و همچنین ردیف ۲، نقش پدر و مادر رادارند و نتیجه تولیدمثل آن‌ ها در Offspring ذخیره‌شده است. علامت “|” نشان‌دهنده‌ی نقطه‌ی شروع تولیدمثل است. شایان‌ذکر است اعدادی که بعد از نقطه‌ی شروع و در Offspring1 قراردادند مربوط به بعد از نقطه شروع کروموزوم ۱ و اعدادی که بعد از نقطه‌ی شروع تولیدمثل و در Offspring2 قراردادند مربوط به بعد از نقطه شروع تولیدمثل کروموزوم ۲ می‌باشند
ادغام دونقطه‌ای ((Two-point CrossOver:
دو مکان را به‌صورت تصادفی انتخاب می‌کنیم و سپس مقدارهای بین این دونقطه را باهم جابه‌جا می‌نماییم.
تلفیق چندنقطه‌ای (Multipoint Crossover):
عملیات تلفیق را در چند نقطه انجام می‌دهد که به آن تلفیق چندنقطه‌ای می‌گویند.
تلفیق جامع (Uniform Crossover):
در این نوع از تلفیق باید تمام نقاط کروموزوم را به عنوان نقاط بازترکیبی انتخاب نماییم.
۳-۳-۳ عملگر جهش (Mutation):
هنگامی‌که عمل آمیزش به اتمام رسید، عملگر جهش روی کروموزوم‌ها انجام می‌شود. عملکرد عملگر جهش به این صورت است که به‌صورت تصادفی، یک ژن از یک کروموزوم را انتخاب می کند و سپس محتوای همان ژن را تغییر می‌دهد تا کروموزوم‌های تولیدشده برای اجرای الگوریتم در دور بعد مورداستفاده قرار بگیرند. چنان چه ژن از جنس دودویی باشد، آن را به وارونش مبدل می‌کند و اگر به یک مجموعه تعلق داشته باشد، مقدار و یا عنصر دیگری از همان مجموعه را به‌جای آن ژن قرار می‌دهد.
جهش
۱ ۰ ۱ ۰ ۰ ۰ ۱ ۱ ۱ ۰
۱ ۰ ۱ ۰ ۱ ۰ ۱ ۱ ۱ ۰
محل جهش جهش
شکل ۳-۳ اعمال عملگر جهش دریک کروموزوم [۱۳]
۳-۴ – روند کلی الگوریتم ژنتیک:
در الگوریتم ژنتیک نحوه نمایش دادن کروموزوم به‌صورت رشته‌هایی دودویی می‌باشد. برای این‌که به راه‌ حل ‌های کدگذاری شده ارزشی نسبت داده شود باید تابع برازندگی تعریف نماییم. در طی عملیات اجرا، والدین برای تولیدمثل انتخاب و با بهره گرفتن از عملگرهای آمیزش و همچنین جهش باهم ترکیب می‌گردند تا بتوانند فرزندهای جدیدی را تولید کنند.
این فرایند را چندین بار تکرار می‌کنیم تا نسل بعدی جمعیت تولید گردد آنگاه جمعیت را بررسی می‌نماییم شرط خاتمه در آن رسیدن به ضوابط همگرایی می‌باشد.
جمعیت اولیه
ارزیابی جواب‌ها
آیا جواب مورد نظر حاصل شده؟
انتخاب
تلفیق
بله
جهش
T=T+1
T=0
خیر
شکل ۳-۴ فلوچارت برنامه الگوریتم ژنتیک [۱۳]
۳-۵ روند بهینه‌سازی و حل مسائل در الگوریتم ژنتیک:
در ابتدا تولید تصادفی جمعیت که شامل تعدادی کروموزوم که همان روش‌های حل مسئله می‌باشند، است.
سپس صحت و درستی تابع f(x) به ازا هر کروموزوم x در جمعیت ارزیابی می‌شود. آنگاه یک جمعیت جدیدی با انجام تمامی مراحل ذیل ایجاد می‌شود.

شکل ۳-۵ ارزیابی تابع شایستگی [۱۳]
۱- انتخاب (Selection): که عبارت است از انتخاب نمودن کروموزوم والدین از جمعیت قبلی با توجه به صحت و درستی آن (هر چه Fitnees بهتر باشد شانس بیشتری برای انتخاب دارد.)
۲- تولیدمثل (Crossover): ایجاد نسلی جدید.
۳- جهش (Mutation): یعنی مکان فرزندی که تولیدشده است در کروموزوم مشخص گردد.
۴- پذیرش (Accepting): یعنی فرزند جدیدی که ایجاد گردید، در داخل جمعیت پذیرفته شود.
۵-جایگزینی (Replace): بتوانیم از جمعیت جدید در مراحل بعدی الگوریتم استفاده کنیم و جایگزین جمعیت قبلی شود.
۶-امتحان: (Test): درصورتی‌که به شرایط خوبی برای حل مسئله رسیدیم اعلام کرده و از الگوریتم خارج می‌گردیم. در غیر این صورت به مرحله دوم می‌رویم و دوباره همین مراحل را تکرار می‌نماییم.
۳-۶- شرط پایان الگوریتم
الگوریتم‌های ژنتیک بر پایه تولید و تست می‌باشد درنتیجه جواب آن مشخص نیست و نمی‌توانیم بگوییم کدام جواب بهینه است تا آن را به عنوان شرط بپذیریم درنتیجه ملاک‌های ذیل را به عنوان شرط پایان الگوریتم در نظر می‌گیریم:
شرط خاتمه را تعداد مشخصی از چرخش نسل در برنامه قرار دهیم.

نظر دهید »
دانلود مطالب پایان نامه ها با موضوع ارتباط ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 17 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع
  • نوع زندگی فرد در خارج از محیط کار
  • سبک زندگی فرد
    • سبک هایی که فرد برای مقابله با فشار وانی به کار می گیرد
    • (( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

  • جو یا اقلیم سازمانی
  • انگیزش و رضایت شغلی (سپاه منصور و همکاران، ۱۳۹۱).

۲-۲-۹-۲- عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی از دیدگاه پوتر
پوتر (۱۹۹۸) نیز ۱۲ عامل بالقوه فرسودگی شغلی را عنوان کرده است که عبارتند از:

  • عدم اقتدار
  • نداشتن اطلاعات
  • تعارض نقش
  • ابهام نقش
  • تعارض ارزش ها
  • همکاری ضعیف گروهی
  • گرانباری شغل
  • کم باری شغل
  • از خود بیگانگی
  • عدم دریافت پاداش درونی مناسب
  • تنبیه نامناسب
  • بازخور ضعیف شغلی

۲-۲-۹-۳- عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی از دیدگاه مسلچ و لیتر
در بررسی عوامل فرسودگی شغلی، مسلچ و لیتر (۱۹۹۷) از ترکیب عوامل مختلف به شش عامل مهم در این زمینه رسیده اند و یک الگوی سبب شناسی در این زمینه به دست داده اند. این عوامل عبارت اند از:

  • اضافه بار شغل
  • مهارگری بر کار و منابع آن
  • پاداش برای کار انجام شده
  • فقدان ارتباط کاری بهینه با همگنان
  • عدالت در محیط کار
  • نظام ارزش ها

۲-۲-۹-۴- عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی از دیدگاه رزنبرگ
به اعتقاد رزنبرگ[۱۰۴] (۲۰۰۵) عوامل زیر در ایجاد فرسودگی شغلی نقش دارند:

  • کار سخت در شرایطی که امکان اخراج از کار وجود داشته باشد.
  • کار زیاد اما بدون پاداش.
  • آغاز یک کار راهه نامناسب.
  • عدم وجود زمان کافی در خارج از محیط کار.
  • کار سخت به دلیل کارمند جز بودن.

نظریه پردازی های جدید، عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی را به دو دسته عوامل فردی و موقعیتی تقسیم کردند. عوامل فردی مواردی همچون متغیرهای جمعیت شناختی، ویژگی های شخصیتی، سبک های مقابله و عوامل موقعیتی مواردی همچون ویژگی های شغل، انتظارات، انگیزه و منابع شغلی را در بر می گیرد (مسلچ و همکاران، ۲۰۰۱).
۲-۲-۱۰- راه های مقابله با فرسودگی شغلی

  • افزایش ایمان، استراحت، ورزش، مدیریت زمان (برنامه ریزی و هنر استفاده از وقت)
  • حمایت اطلاعاتی (اطلاعات مورد نیاز فرد در مورد نقش و کارش در اختیار فرد قرار گیرد)
  • حمایت ابزاری (منابع، ابزار آلات مورد نیاز نقش در اختیار فرد قرار گیرد).
  • حمایت ارتباطی (ایجاد ارتباط انسانی بین مدیر و کارمند، اضطراب فرد را از بین می برد).
  • تغییرات ادراک (گاهی اوقات فرد دارای بینش اشتباهی است که باید ادراک فرد تغییر یابد).
نظر دهید »
راهنمای نگارش پایان نامه با موضوع بررسی ،اندازه … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
ارسال شده در 17 تیر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

زدودن شعارهای تهی و تعیین هدفهای تولیدی برای کارکنان؛

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

زدودن سهمیه های کمکی؛
زدودن سدهای موجود در راه احساس غرور و استادی کارکنان؛
نهادینه کردن برنامه های منسجم تحصیلی و آموزش؛
اقدام و عمل در به ثمر رساندن دگرگونی سازمان.
این چهارده نکته، اساس کار دمینگ برای تغییر صنایع آمریکا در همه جا، در شرکتهای بزرگ و کوچک فعال در زمینه ساخت صنعتی محصولات یا خدمات هستند. “بیماریهای مرگبار” کیفیت به تعبیری که دمینگ از آنها دارد در مسیر تحول وجود دارد و این بیماریها عبارتند از: فقدان انسجام هدف در برنامه ریزی محصول یا خدمات؛ تاکید بر سود کوتاه مدت؛
سیستم رتبه بندی و بازنگریهای سالانه که به نتایج نهایی تاکید دارد. افراد به خاطر خوب کارکردن درسیستم پاداش می گیرند نه به خاطر بهبود آن؛
۶-۶-۲- نظریه ارتباطات دور و اقتصاد
آثار و نتایج اقتصادی مخابرات با اثرگذاری در تجارت، کشاورزی، صنعت، پزشکی، حمل و نقل و محیطزیست و… آشکار می‏شود. مخابرات با حضور خویش در جریان اقتصادی و تجاری کشور -همچون کاتالیزور در فعل و انفعالات شیمیایی موجب تسهیل عملیات تا حصول نتیجه نهایی می‌شود و به جریان اقتصادی، سرعت و شتاب می‏بخشد. بطوری‌که می‏توان گفت: هر کار اقتصادی بدون مخابرات، نتایج مطلوب و سودآوری نخواهد داشت. سرمایه‏گذاری در بخش مخابرات، علاوه بر اشتغال‏زایی در کشورها، مستقیماً در توسعه نقش دارد و هم اکنون نیز به عنوان اشتغالزاترین صنعت شناخته می‏شود. از طریق خدمات گوناگونی که در اختیار بشر گذاشته است، صرفه‏جویی‌های زیادی را از نظر انرژی، وقت، هزینه، جلوگیری از فرسایش محیط، جسم و روح افراد باعث می‏شود.( کیهان، ۱۳۸۶)
۷-۶-۲ – نظریه بانکداری الکترونیک:
فناوری در بانک‌ها، فناوری پردازش، ثبت، نگهداری، تغذیه و تبادل اطلاعات مشتریان است، این تکنولوژی طی دوره‏های چهارگانه‏ای به تکامل رسیده است. در هر دوره تا حدی رایانه و نرم‏افزار جایگزین انسان‌ها و کاغذها شده‏اند. دوره های تحول الگوهای اساسی فن‏آوری در صنعت بانکداری عبارت است از:
دوره اول: اتوماسیون پشت باجه
دوره دوم: اتوماسیون جلوی باجه
دوره سوم: متصل کردن مشتریان با حساب‏های‌شان
دوره چهارم: یکپارچه‏سازی سیستم‌ها و مرتبط کردن مشتری به تمامی عملیات بانکی
در سه دوره اول، هنوز ارتباطات و مخابرات به شبکه‏های کامپیوتری متصل نشده‏اند، اما آخرین دوره زمانی آغاز می‏شود که همه نتایج بدست آمده از دوره‏های قبل، بطور کامل به سیستم عملیات الکترونیک انتقال یابند تا هم بانک و هم مشتریان بتوانند به صورت دقیق و منظم اطلاعات مورد نیازشان را کسب کنند. گرچه آهنگ این تحولات متفاوت است، اما این چهار دوره بطور یکسان، در بانکداری اکثر کشورها روی داده است. البته ما هنوز در بخش عمده‏ای از نظام بانکی در مرحله دوم و سوم قرار داریم” ( کیهان، ۱۳۸۶)
ویژگی‌های بانکداری الکترونیک مبتنی بر شبکه‏های مخابرات عبارتند از:
مشتریان در انجام عملیات بانکی مشارکت دارند.
امنیت بالا، ورود به سیستم الکترونیکی در شرایطی خاص امکان‌پذیر است. کاهش خطای انسانی و ورود هر شخص به حساب خودش، امنیت بانکداری را بالا برده است.
در بانکداری الکترونیک، هر فرد امکان می‏یابد که از منزل یا محل کار خود، خدمات متعارف بانکی را از بانک خود دریافت کند.
۸-۶-۲- نظریه کرازبی
فیلیپ کرازبی کار خود را در صنعت به عنوان یک بازرس کیفیت شروع کرد، کرازبی شخصیتی پویاست که ایده های او درمورد کیفیت توجه بسیاری را جلب کرده است. «چهار مطلق» کیفیت کرازبی و برنامه کیفیت جامع او نقش بسیاری در فلسفه کیفیت داشته است. این چهار مطلق به قرار زیرند:
تعریف کیفیت از انطباق با خواسته ها است» واضح است که مدیران باید خواسته ها و معیارهای کیفیت را تعیین کنند در غیر این صورت «اپراتورها» تصمیم می گیرند که چه چیزی لازم است؛
سیستم کیفیت، مبتنی بر پیشگیری است». پیشگیری از مسائل با درک فرایندها و بهبود آنها، پیش از آنکه محصولات یا خدمات به مشتری برسد؛
استـــانـدارد عملکرد، نقص صفر (کار بی نقص) است». این، به معنی آن است که هدف «کیفیت کامل» است. این اصل قویاً متکی بر آناست که آنچه بیش از هر چیز مطرح است رسیـدن به خواسته های درست است. به نظر می رسد که هزینه پیشگیری برای رسیدن به کار بی نقص، با کاهش هزینه های شکست جبران می شود؛
اندازه گیری کیفیت، قیمت عدم انطباق است». به نظر می رسد که هزینه اندازه گیریهای کیفیت، یک محرک اصلی برای مدیریت باشد،
تلاشهایی که برای بهبود کیفیت انجام می شود بیشتـــر از پرداختی است که ازطریق بهبود بهره وری، کاهش دوباره کاری و رضایت مشتریان، حاصل خواهدشد.
برنامه کیفیت جامع کرازبی، برنامه اقدام خاصی برای اجرای کیفیت جامع است.
پوشش این برنامه به قرار زیر است:
تعهد مدیریت و تشکیل تیم؛
سنجش کیفیت؛
برنامه ریزی کیفیت و آگاهی نسبت به آن؛
آموزش نیروی کار؛
سرمایه گذاری روی کارکنان؛
بازنگری و ارزیابی فعالیتهای بهبود؛
نظارت بر کیفیت و پشتیبانی از آن به عنوان فرایندی مستمر، توسط شورای کیفیت.
شهــرت کرازبی مدیون ارائه دیدگاه کار بی نقص یا خرابی صفر است. او اعتقاد دارد کیفیت بالا هزینه را کاهش داده و سود را افزایش می دهد. او ۱۴ قدم دارد که بر نحوه تغییر سازمانی متمرکز است
۱۴ قدم رویکرد کرازبی عبارتند از:
تعهد مدیریت؛
تیم ارتقای کیفیت؛
سنجش کیفیت؛
هزینه کیفیت؛
آگاهی از کیفیــت؛
اقــدامات اصلاحی؛
برنامه ریزی نقص صفر؛

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 239
  • 240
  • 241
  • ...
  • 242
  • ...
  • 243
  • 244
  • 245
  • ...
  • 246
  • ...
  • 247
  • 248
  • 249
  • ...
  • 298
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

معرفی بهترین سایت های اخبار تکنولوژی و سبک زندگی

 درآمد از هوش مصنوعی با ویدئوهای تبلیغاتی
 درآمد از پروژه‌های تحقیقاتی آنلاین
 فروش محصولات دست‌ساز آنلاین
 درآمد از وبلاگ‌نویسی
 کسب درآمد دلاری از سایت‌های خارجی
 نشانه‌های دلتنگ‌شدن مردان
 معیارهای انتخاب همسر
 سرماخوردگی گربه و درمان آن
 تهیه غذای خشک سگ
 درآمد از طراحی اپلیکیشن موبایل
 فروش عکس با هوش مصنوعی
 حقوقی خیانت شوهر
 غلبه بر ترس از تعهد
 آنالیز سئو فروشگاه آنلاین
 بی‌توجهی در رابطه عاشقانه
 سوالات حیاتی قبل از ازدواج
 احساس فراموش‌شدن در رابطه
 طراحی هدر و فوتر حرفه‌ای
 مشخصات سگ مالینویز
 علل بی‌حالی عروس هلندی
 درآمد از تدریس آنلاین مهارت‌ها
 آموزش کار با Grammarly
 معیارهای ازدواج از دید دختران
 احساس بی‌اهمیتی در رابطه
 تغذیه مناسب سگ مالینویز
 درآمد از ساخت بازی با هوش مصنوعی
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

آخرین مطالب

  • پایان نامه آماده کارشناسی ارشد – مرحله سوم : برآورد نیروی انسانی مورد نیاز ( تقاضا برای نیرو ) – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • مقالات تحقیقاتی و پایان نامه – ۱-۳ اهمیت و ضرورت تحقیق: – 3
  • دانلود پروژه و پایان نامه – ۴ – حدود اختیارات ضابطان دادگستری در تحقیقات مقدماتی – 2
  • پایان نامه آماده کارشناسی ارشد – قسمت 11 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود پژوهش های پیشین درباره رویکرد و عملکرد جامعه روحانیت ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • بررسی رابطه مولفه های رهبری تحول آفرین با ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • مطالب درباره بررسی تاثیر بازارگرایی بر عملکرد ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • مقالات تحقیقاتی و پایان نامه – قسمت 13 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود پایان نامه های آماده – گفتار سوم : تاثیر الحاق ایران به سازمان تجارت جهانی برصنایع نساجی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • منابع کارشناسی ارشد در مورد رابطه-تبلیغات-شركت،-اعتماد-و-احساس-به-برند-مشتریان-بر-ميزان-فروش-بيمه-عمر93- فایل 13 – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • تحقیق-پروژه و پایان نامه – ۱-۵-تعاریف نظری وعملیاتی پژوهش – 9
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد | سعی کنید تجربیات مختلفی که برای یادگیرندگان تدارک می بینید،ارزش آموزشی یکسانی داشته باشند. – 1
  • دانلود فایل های دانشگاهی – – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • فایل پایان نامه با فرمت word : پژوهش های کارشناسی ارشد در مورد بررسی رابطه ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – . – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • نگاهی به پایان نامه های انجام شده درباره : بررسی تأثیر فرهنگ و جوّ سازمانی بر تصمیم‌گیری مشارکتی- فایل ۱۶ – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • مقالات و پایان نامه های دانشگاهی | ۲-۴-۱-۱اهداف استفاده از حساب های دریافتنی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • طرح های تحقیقاتی و پایان نامه ها | توزیع دانش (تسهیم یا انتقال دانش) – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • " پایان نامه آماده کارشناسی ارشد – میزان نقدشوندگی دارایی های جاری: – 8 "
  • منابع تحقیقاتی برای نگارش پایان نامه تحلیل پایداری اجتماعی در ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود مطالب پژوهشی با موضوع شناسایی و اولویت بندی فاکتورهای تاثیر ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • مقاله-پروژه و پایان نامه | قسمت 15 – پایان نامه های کارشناسی ارشد

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان