• سابقه پژوهش تشخیص فعالیت در دستگاه­های تلفن همراه

• سابقه پژوهش آگاهی از انرژی بر اساس فعالیت فردی کاربر در دستگاه­های تلفن همراه

۲-۱-هدف
رویکرد تشخیص فعالیت مبتنی بر آستانه اجرا، قادر به افتراق بین فعالیت­های ایستا و پویا می­باشد. فعالیت­های استاتیک به شرایطی ارجاع می­گردد که کاربر در حالت ساکن باشد به عنوان نمونه ایستادن، نشستن و یا دراز کشیدن. فعالیت­های پویا به فعالیت­هایی که شامل حرکت کاربر باشد ارجاع داده می­ شود. به عنوان نمونه راه رفتن، بالا رفتن از پله­ها و انتقال وضعیت حالت­ها (تغییرحالت نشستن به ایستادن) [۳].
نتایج به دست آمده در مجموعه­داده جمع­آوری شده توسط SmartLab[4] نشان می­دهد که حسگر شتاب­سنج به تنهابب می ­تواند برای تشخیص دقیق فعالیت فیزیکی و استراتژی پیاده­سازی الگوریتم­های طبقه ­بندی فعالیت در محیط­های

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

نرم­افزاری استفاده شود. در ادامه این مقاله به این موضوع اشاره شده است که شناخت فعالیت­های انسانی به وسیله حسگرهای همراه بدن به یک موضوع مهم پژوهشی با هدف ایجاد و یا بهبود برنامه ­های ابتکاری که ارائه­دهنده نظارت بر فعالیت کاربر می­باشد تبدیل شده است. امروزه با توجه به توانایی ضبط و تشخیص فعالیت­های فردی روزانه، تعیین درجه کارآیی و سطح عمومی فعالیت یک کاربر ضروری بنظر می­رسد [۴].
نمونه کاربردی این سیستم­ها، ارائه دهندگان برنامه ­های کاربردی در دنیای واقعی در مقوله مراقبت­های بهداشتی و نظارت بر تناسب اندام می­باشند. در دستاورد مطالعات نویسنده مقاله [۵] اثرات مثبت فعالیت بدنی بر تمام عملکردهای بدن ثابت شده است و این مطالعات نشان داد که خطر ابتلا به بیماری های قلبی و عروقی در افراد فعال فیزیکی تا ۵۰ درصد
پایین­تر است. با در نظر داشتن این موضوع، با پیر شدن تدریجی جمعیت و بودجه محدود برای مراقبت­های بهداشتی عمومی، نظارت بر فعالیت­های روزانه توجه بیشتری را می­طلبد که باعث بهبود توانایی برای کمک به بیماران و کمک به آنها برای مراقبت از خود و در نهایت کاهش مراقبت­های بهداشتی معمولی می­باشد. در این میان بحث مدیریت انرژی در این دستگاه­ها برای دسترسی دائم به این برنامه­ ها و سایر برنامه ­های کاربردی دستگاه­های تلفن همراه ضروری بنظر
می­رسد.
در مقاله بالایک سیستم کنترلی که می ­تواند به افراد در ردیابی فعالیت بدنی خود کمک کند و به مراقبان سالمندان برای کمک به آنها یاری رساند پیاده­سازی شده است. هدف از این پایان نامه بررسی روشی برای نظارت بر فعالیت با بکارگیری تکنیک­های ماشین­های یادگیری است که با بهره گرفتن از مجموعه داده ­های ذخیره شده حاصل از فعالیت­های روزمره زندگی قادر به اجرا شدن در گوشی­های هوشمند می­باشد که ما با مطالعه این مقاله و مقالات نظیر آن بدنبال شناخت فعالیت کاربر و به دنبال آن مدیریت انرژی در دستگاه تلفن همراه با پشتیبانی تشخیص فعالیت می­باشد. این پروژه به دو زمینه اصلی تحقیقی تقسیم می­ شود: قسمت اول آن قبل از پردازش و روش­های طبقه ­بندی با بهره گرفتن از مجموعه داده ­های بدست آمده از فعالیت­هایی مانند (ایستادن، نشستن، دراز کشیدن، راه رفتن، دوچرخه سواری، رانندگی) با داشتن تعداد زیادی نمونه برای هر فعالیت بوده و در مرحله بعد ارائه نتایج که منوط به طبقه ­بندی فعالیت­ها می­باشد.
۲-۲-برداشت انرژی از محیط برای تامین انرژی دستگاه­­های سیار
۲-۲-۱-مرور اجمالی بر، برداشت انرژی در سیستم­های سیار
در مقاله [۶] شبکه ­های حسگر بدنی بشکل اختیاری شامل حسگرهای سیار یا یک شبکه بدنی ^[۲]بی­سیم می­باشند که به یک کامپیوتر خانگی و یا به یک کامپیوتر راه دور از طریق دستگاه­های اتصال از راه دوراز جمله دستگاه دیجیتال شخصی یا تلفن همراه متصل می­شوند اشاره مفصلی شده است. در حالی که انتقال داده ­ها از راه دور به طور معمول تنها با بهره گرفتن از باتری به عنوان یک منبع تغذیه انجام می­پذیرد، انرژی حسگرهایی با لینک­های بی­سیم در مسافت­های کوتاه را بطور اتوماتیک می­توان تامین کرد. این ایده تامین انرژی از خود دستگاه جدید نیست در واقع برای قرن­ها بر روی آن کار شده است. اولین دستگاه سیار با این خاصیت یک ساعت مچی بود که در سال ۱۷۷۰ اختراع شد. به هر حال، به طور معمول میزان انرژی قابل برداشت یک دستگاه کوچک زیاد نیست به طوری که از این دیدگاه استفاده از یک باتری بشکل نو و یا قابل شارژ، از نقطه نظر عملی کافی است.
اهمیت موضوع را در قالب این جمله در­می­یابیم که در سراسر جهان تلاش مداومی در توسعه استفاده از ریز ژنراتورها وجود دارد که باید ضرورت از بین بردن سیم­کشی و باتری را دستگاه­های خود مختار و مستقل و یا دستگاه­هایی که دسترسی به آنها دشوار است مد نظر قرار گیرد. توسعه گسترش برداشت انرژی در راستای هدف مذکور در سطحی بالا قرار گرفته است. دستگاه برداشت انرژی (که روبنده انرژی نیز نامیده می­ شود) ژنراتور برق نسبتا کوچکی است که به سوخت فسیلی نیاز ندارد. در عوض، آن با بهره گرفتن از انرژی­های موجود در محیط، مانند انرژی الکترومغناطیسی، ارتعاش، باد، یک جریان آب، و انرژی گرمایی بدست می ­آورد.
این منابع به عنوان منابع تامین انرژی قدرت هستند که برای تأمین انرژی خانه­ها در مکان­های دور، برج­های نور، فضاپیما و در حمل و نقل (به جز مواردی که بر اساس سوخت­های فسیلی کار می­ کنند (بکار گرفته می­شوند. به طور معمول برداشت انرژی توسط یک Microplant Power با اندازه یک تاچند سانتی­متری که هر انرژی اولیه که در محیط در دسترس است را به الکتریسیته تبدیل می­ کند، انجام می­گیرد. دلیلی که به آنها “دروگرها” یا “جاذب” می­گویند سطح
نرم­افزاری جدید آنهاست. آنها برای تأمین انرژی دستگاه­های کوچک، مانند حسگرها و یا گره­های حسگر استفاده
می­شوند به این ترتیب نیاز به تأمین انرژی آنها را حذف شده و احتیاجی به شارژ مجدد و یا تعویض باتری­ها نیست. همچنین وسیله برداشت انرژی می ­تواند با یک باتری ترکیب شود و بعنوان یک منبع مکمل قدرت برای بهبود استقلال انرژی دستگاه در اندازه محدود از باتری ارائه شود.
از سه نوع منبع انرژی می­توان برای برداشت انرژی در دستگاه­های سیار استفاده کرد.

• انرژی مکانیکی افراد حاصل از حرکت یا شتاب خود آنها در زمان جابجایی.

• انرژی الکترومغناطیسی است که انرژی عمدتا به نور وابسته است.

• جریان گرما ناشی از تفاوت در درجه حرارت بین بدن انسان و محیط.

یک تفاوت بین برداشت کننده­ های انرژی حساب شده مانند سلولهای فتوولتائی و ژنراتورهای Driven Micro Power وجود دارد. یک نمونه برای دومی یک چراغ قوه است که با تکان دادن و یا با بهره گرفتن از یک دینام از پیش تعبیه شده کار می­ کند. میزان قدرت بر حسب وات می­باشد که می ­تواند در چنین ژنراتورهای کوچک^[۳] حرکت محور به دست آمده باشد. با این حال، این راه تأمین انرژی بشکل یک شبکه بدنی یا حسگرهای سیار را باید در بعضی محیط­ها مانند
محیط­های پزشکی رد کرد زیرا مراقبت­های اضافی مورد نیاز در سمت بیمار بوجود می ­آید. بدترین سناریو برای برداشت انرژی اینست که میزان نور در خانه کم باشد یا بیمار در تخت خود ساکن بماند. پس­ عملا انرژی مکانیکی برای برداشت وجود ندارد در اینجا جریان گرما به حداقل می­رسد زیرا سرعت سوخت و ساز به خصوص در افراد مسن پایین است. بنابراین تنها بخشی از سر و گاهی اوقات مچ دست فرد تنها منطقه نسبتا کوچکی است که در آن برداشت انرژی حرارتی و یا نور می ­تواند در این بیماران انجام گیرد.با اینکه انرژی در دسترس کم است، همچنین نور در داخل اتاق در سطحی پایین است ولی با این حال حتی در چنین مواردی تأمین انرژی به عنوان مثالدرحسگر ناظر بر سلامت فرد با بهره گرفتن از برداشت انرژی امکان­ پذیر است.
همانطور که در بالا اشاره شد مراقبت­های بهداشتی پیشگیرانه به عنوان راهی برای کاهش هزینه بهداشت و درمان در نظر گرفته شده است که به طور پیوسته در یک روند رو به رشد قرار دارد و یکی از استراتژی­ها نظارت بر سلامت و مدیریت در خارج از مراکز درمانی گران برای پزشکان و حتی خانواده­ها، در خود خانه می­باشد. به عنوان مثال، نظارت بر بیماری­های مزمن در حالی که ارائه اطلاعات در زمان واقعی به بیمار در هر کجا و درهر زمان ممکن است پتانسیل
قابل­توجهی برای کاهش هزینه­ها هم در مرحله نظارت درمانی و هم در بحث مقرون به صرفه بودن داشته باشد. از سیستم­های مراقبت­های بهداشتی بی­سیم که می ­تواند بخش مهمی از شبکه ­های به اصطلاح سلامت الکترونیک باشند انتظار می­رود با تمرکز بر مراقبت­های پیشگیرانه و ارائه موثر درمان مداوم به بیماران، به ویژه به کسانی که در مکان­های راه دور زندگی می­ کنند و سالمندان تاثیر بسزایی در بحث سلامت جوامع بشری داشته باشند. نظارت در زمان واقعی علائم حیاتی بیمار و اطلاعات درباره سطح سلامت بیمار نیاز به استفاده از حسگرهای سیار و دستگاه­های تلفن همراه دارد. این امر می ­تواند خوب باشد اگر چنین دستگاه­ها کوچک، حساب شده بوده و قابلیت تعمیر و نگهداری راحت برای کل زمان حیات خود راداشته باشند.
۲-۲-۲-اصول برداشت از انرژی با بهره گرفتن از گرمای بدن انسان
موجودات خونگرم از جمله انسان به طور مداوم به عنوان یک اثر جانبی مفید بر اثر سوخت و ساز بدن گرما تولید
می­ کنند.با این حال، تنها بخشی از این گرما تحت تاثیر اشعه مادون قرمز در محیط به عنوان یک جریان گرما از بین
می­رود و مابقی آن به فرم بخار آب تبدیل می­ شود. علاوه بر این، بخش کوچکی از این جریان حرارتی می ­تواند تنها در یک حالت مورد استفاده قرار گیرد، که آن با بکارگیری یک روبنده انرژی بشکل یک وسیله سیار امکان­ پذیر است. برای مثال، هیچ کس دوست ندارد یک دستگاه را بشکل دائم بپوشید و یا آن را روی صورت خود قرار دهد. بنابراین، برای استفاده از جریان گرما از چهره نمی­ توان استفاده کرد. جریان حرارتی را می­توان با بهره گرفتن از یک ژنراتورحرارتی، که قلب پیل گرماسنج است و ^[۴]TEGنام دارد به برق تبدیل کرد [۷]. مطالعات بر اساس ترمودینامیک­ها بیانگر این مطلب است که جریان گرما تولید شده بر روی پوست انسان نمی­تواند به طور موثر به برق تبدیل شود، اگر چه بدن هر انسان به طور متوسط بیش از W100گرما تولید کند، با فرض این که حدود ٪۲-۱ از این گرما بتواند مورد استفاده قرار گیرد نیروی الکتریکی در حدود چندین میلی وات توسط ژنراتور حرارتی یک فرد حاصل می­ شود. می­دانیم که مصرف یک ساعت حدود ۱،۰۰۰ بار کمتر از این نیرو می­باشد، پس نیروی نسبتا خوبی است. بدن هر انسان یک منبع حرارتی مناسب برای TEG سیار نیست.
در شرایط معمولی در یک محیط داخلی، جریان گرما در یک فرد بستگی به موقعیت بدن داشته و به طور عمده در بازه ۱-۱۰ mW/cm2 باقی می­ماند. در کل پیشانی تولید جریان گرما بیشتری نسبت به منطقه تحت پوشش توسط لباس
می­ کند. با توجه به لباس بعنوان عایق حرارتی، حرارت خیلی زیادی از روی پوست از بین نمی­رود و به طور متوسط در داخل خانه تنها در حدود۳-۶mW/cm2 مشاهده شده است. در فعالیت­هایی با سرعت کم سوخت و ساز دمای مرکزی بدن حفظ می­ شود و زمانی که درجه حرارت بدن به دلیل افزایش فعالیت فیزیکی بالا می­رود اتلاف انرژی داریم. باید در نظر داشته باشیم که هوای محیط دارای مقاومت حرارتی بالا می­باشد و در داخل خانه، می­توان آن را با بهره گرفتن از تئوری حرارت همرفت طبیعی مورد بررسی قراردادTEG . در رابط بین اشیاء با مقاومت حرارتی بالابه عنوان مثال بدن و هوا قرار می­گیرد.

[۷]TEG شکل۲- ۱-ساختار ظاهری
۲-۲-۳- استفاده از بدن انسان بعنوان یک منبع حرارتی برای حسگرهای سیار
با توجه به [۸] مطالعات پزشکی زیادی بر روی خواص پوست یک انسان، به طور خاص جریان گرما و هدایت حرارتی آن که به طور معمول در بدن انسان و یا در قسمتهای خاص از آن مانند سر، بازو، دست و یا تنه انجام شده است. همچنین نویسندگان این مقاله به طور عمده تحقیقات خود را بر روی سطح پوست برهنه انجام داده­اند.
به طور کلی در مطالعات بالا جریان گرمای بدن انسان را الگوی خود قرار داده­اند. لباس­ها اثر فوق العاده­اییبر انتقال حرارت از بدن در دمای محیط کمتر از ۲۵-۲۸^oCدارند. هر سه کانال اصلی انتقال گرما یعنی، همرفت، تابش وتبخیر از سطح پوست تحت تاثیر لباس قرار می­گیرند. پایین­تر از دمای محیط، بیشترین درصد از گرمای تلف شده از مناطق باز پوست، به عنوان مثال از صورت می­باشد. تنه دارای دمای بسیار با ثبات­تر در شرایط محیطی مختلف (گرما، باد، و نور خورشید) نسبت به سر و سایر اندام می­باشد. به همین دلیل است که مردم در انتخاب لباس مناسب بسته به نوع شرایط آب و هوایی عمل می­ کنند. با این حال، حتی در داخل خانه، در درجه حرارت ^oC20-25، برخی تغییرات درجه حرارتپوست در مقیاس سانتی­متر مشاهده می­ شود.
در مثال زیرکه نقشه دمای مچ دست و دست در شکل نشان داده شده است قسمت a مشخصات دما در اطراف مچ دست است که در شکل نشان داده شده است. قسمت b تفکیک منطقه­ای مچ دست برحسب میزان دما در محیط داخل می­باشد. حداکثر درجه حرارت نزدیک به Radial و کمترین آن نزدیک به Ulnar می­باشد. جریان حرارت نیز از جایی به جای دیگر تغییر می­ کند.
شکل۲- ۱-نقشه دمای دست[۸]
توضیح تصویر بالا:
(الف) نقشه دمای دست (مشاهده کف دست).) تصویر مادون قرمز گرفته شده است با دوربین­های رادیومتری در محدوده طیفی ۸-۱۲ میلی متر کالیبره شده).(ب) پروفایل دما در اطراف مچ دست در دو دمای محیط، ^oC27و ^oC 22.3، در داخل خانه­ اندازه ­گیری شده است.

شکل۲- ۲-بهترین محل قرارگیری TEG روی مچ دست[۸]

۱) تعداد سهام دادوستد شده
۲) ارزش سهام دادوستد شده
ب) تناوب دادوستد در تالار معاملات شامل:
۱) تعداد روزهای دادوستد
۲) دفعات دادوستد انجام شده
پ) متغیرهای مقیاس نماگر میزان تأثیر گذاری بر بازار شامل:
۱) میانگین تعداد سهام منتشره
۲) میانگین ارزش جاری سهام شرکت در دوره بررسی
که در نهایت هم سنجی و رتبه بندی فعالیت شرکت پذیرفته شده در بورس بر پایه نماگرهای شمرده و به کمک روش میانگین همسازه ها صورت می‌گیرد.
۲-۱۱-پیشینه تحقیق:
۲-۱۱-۱-پژوهش‌های انجام شده در خارج از کشور:
کلارک، سینگ و ویتینگ^[۶۷](۲۰۱۱) در مطالعه ای با عنوان “سرمایه فکری و عملکرد شرکت ها در کشور استرالیا”، به بررسی اثرات سرمایه فکری^[۶۸] بر عملکرد شرکت ها در کشور استرالیا پرداخته اند. در همین راستا، از داده های مربوط به شرکت های منتخب کشور استرالیا طی دوره زمانی ۲۰۰۸-۲۰۰۴ و مدل اقتصاد سنجی حداقل مربعات معمولی بهر گیری شده است. متغیر سرمایه فکری با بهره گرفتن از ضریب ارزش افزوده فکری^[۶۹] و اجزای آن شامل بازده سرمایه انسانی^[۷۰]، بازده سرمایه ساختاری^[۷۱] و بازده سرمایه به کار گرفته شده^[۷۲] اندازه گیری شده است. یافته های این مطالعه نشان می دهد که یک رابطه مستقیم بین ارزش افزوده فکری شرکت های منتخب در کشور استرالیا وجود داشته است. به طوری که یک رابطه قوی تر با بازده سرمایه به کار گرفته شده و یک رابطه ضعیف تر با بازده سرمایه انسانی داشته است. همچنین یافته ها نشان می دهد که یک رابطه مثبت بین بازده سرمایه انسانی و بازده سرمایه ساختاری در سال های قبل و عملکرد سال های جاری مشاهده شده است. با این حال شواهد نشان می دهد که امکان جایگزینی و تعدیل بین اجزای تشکیل دهنده سرمایه فکری اعم از بازده سرمایه انسانی و بازده سرمایه ساختاری با سرمایه فیزیکی و مالی؛ که بر عملکرد شرکت اثر می گذارند، وجود دارد.
سیلدر، هفلیگر و پروکسا^[۷۳](۲۰۱۳)، در مطالعه ای با عنوان “اندازه گیری سرمایه فکری با بهره گرفتن از اشکال مختلف مالی : آیا می توان سودآوری شرکت را پیش بینی کرد؟”، یک روش برای اندازه گیری سرمایه فکری^[۷۴] معرفی کرده و بررسی می کند که آیا سرمایه فکری تفاوت های طولانی مدت در سودآوری شرکت را توضیح می دهد یا خیر. به همین منظور از مدل اقتصاد سنجی داده های تابلویی و داده های مربوط به ۶۹ شرکت داروسازی و بیوتکنولوژی طی سال های ۲۰۰۹-۲۰۰۲ بهره گیری شده است. یافته های اصلی پژوهش نشان می دهد که هزینه های انجام شده مرتبط با سرمایه فکری در سال های پس از آنمنجر به افزایش بازده دارایی ها در زمان های بعدی شده است.
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

آبیسکرا^[۷۵](۲۰۱۱) در مطالعه ای با عنوان “جنگ داخلی، بازده سهام و اطلاع رسانی همگانی در رابطه با سرمایه فکری در کشور سریلانکا”، به بررسی اثر جریانات دوره ای افشای سرمایه فکری بر بازده سالانه سهام در طول دوره یک جنگ داخلی در کشور سریلانکا پرداخته است. به همین منظور از داده های مربوط به ۳۰ شرکت منتخب بازار بورس کشور سریلانکا در طول شش سال، ۲۰۰۳-۱۹۹۸، استفاده شده است. یافته های اصلی این مطالعه نشان می دهد که افشای سرمایه فکری توسط شرکت ها در دوره جاری، بر بازده سهام همان دوره اثری ندارد و بنابراین افشای اطلاعات مربوط به سرمایه فکری هیچ تأثیری بر درآمد و بازده سهام شرکت در دوره جاری نخواهد داشت.
گارسیا مسا و مارتینز^[۷۶](۲۰۰۷)، در مطالعه ای با عنوان “استفاده از اطلاعات مربوط به سرمایه فکری در تصمیمات سرمایه گذاری”، بررسی می کنند که آیا تحلیل گران مالی اطلاعات مربوط به سرمایه فکری را در توصیه های خود انتقال می دهند یا خیر. بدین منظور از داده های مربوط به شرکت های منتخب در کشور اسپانیا بهره گیری شده است. یافته های اصلی پژوهش نشان می دهد اطلاعات مربوط به استراتژی های شرکت، داده های کمی در مورد تحقیق، توسعه و نوآوری های مربوطه را فراهم می کند. یافته ها نشان می دهد که اطلاعات مربوط به سرمایه فکری بر عملکرد شرکت ها تأثیر گذار بوده و تحلیل گران با بهره گرفتن از این نوع اطلاعات، می توانند فرصت های قابل توجه رشد اقتصادی را شناسایی کنند و انتقال دهند.
۲-۱۱-۲- پژوهش‌های داخلی
کریمی و همکاران(۱۳۸۹) طی مقاله ای با عنوان ” بررسی تاثیر اهرم مالی و فرصت رشد شرکت بر تصمیمات سرمایه گذاری در شرکت های پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران” بیان داشتند، در این پژوهش تاثیر اهرم مالی و فرصت رشد بر تصمیمات سرمایه گذاری برای شرکت های پذیرفته شده در بورس تهران مورد بررسی قرار گرفته است. بدین منظور دو فرضیه تدوین گردیده؛ در فرضیه اول تاثیر اهرم مالی بر تصمیمات سرمایه گذاری و در فرضیه دوم تاثیر فرصت رشد بر تصمیمات سرمایه گذاری مورد آزمون قرار گرفته است. با توجه به مبانی نظری و ادبیات موضوع برای تجزیه و تحلیل داده ها، یک مدل رگرسیون تدوین و مورد استفاده قرار گرفت. جامعه آماری، شرکت های تولیدی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی دوره زمانی ۱۳۷۸ الی ۱۳۸۰ می باشد. برای تعیین نمونه آماری، از روش حذف سیستماتیک استفاده شده است که در نهایت ۱۰۴ شرکت مورد بررسی قرار گرفت. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها بیانگر تایید فرضیه اول و رد فرضیه دوم با بهره گرفتن از داده های تابلویی می باشد. علاوه بر این یافته های پژوهش نشان داد رابطه منفی و معنی دار بین اهرم مالی و تصمیمات سرمایه گذاری وجود دارد.
پورزمانی و همکاران(۱۳۹۱) طی مقاله ای تحت عنوان “سرمایه فکری بر ارزش بازار و عملکرد مالی” به بررسی رابطه بین سرمایه فکری و ارزش بازار و عملکرد مالی شرکت هاپرداخته اند. برای بررسی سرمایه فکری از روش ضریب ارزش افزوده سرمایه فکری که توسط پالیک در سال ۲۰۰۰ پیشنهاد شد، استفاده شده است. ضریب ارزش افزوده سرمایه فکری کارایی سه نوع از داده ها را اندازه گیری می کند: سرمایه بکار گرفته شده(مالی و فیزیکی)، سرمایه انسانی و سرمایه ساختاری. این مطالعه بصورت تحلیلی اثرات جداگانه از کارایی سرمایه شامل کارایی سرمایه انسانی و کارایی سرمایه ساختاری و کارایی سرمایه بکار گرفته شده(فیزیکی) بر ارزش بازار و عملکرد مالی را برای ۹۰ شرکت طی سال های ۱۳۸۹-۱۳۸۵ به روش رگرسیون مورد آزمون قرار می دهد. نتایج تحقیق نشان می دهد رابطه معنی دار بین ضریب کارایی سرمایه فکری و ارزش بازار(نسبت ارزش بازار به ارزش دفتری) وجود ندارد. این یافته تحقیق وجود شکاف فزاینده بین ارزش بازار و ارزش دفتری شرکت ها را تأیید می کند. همچنین نتایج حاصل از آزمون های به دست آمده بیانگر این است که ضریب کارایی سرمایه فکری تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد مالی(نرخ بازده دارایی ها) شرکت دارد.
غیوری مقدم و همکاران(۱۳۹۱) طی مقاله ای تحت عنوان “بررسی تأثیر سرمایه فکری بر کارایی به عنوان معیار عملکرد واحد تجاری” به سنجش سرمایه فکری و بررسی تأثیر آن بر کارایی به عنوان معیار ارزیابی عملکرد در سطح سه صنعت مواد و محصولات دارویی، مواد و محصولات شیمیایی و خودرو و
ساخت قطعات در بازه زمانی ۱۳۸۸-۱۳۸۵ پرداختند. در پژوهش حاضر، ابتدا با بهره گرفتن از تکنیک تحلیل پوششی داده ها کارایی واحدهای مورد بررسی به عنوان یک معیار واحد و یکپارچه از عملکرد محاسبه و سپس تأثیر سرمایه فکری و اجزای آن شامل سرمایه انسانی)مهارت و خلاقیت و توانایی انفرادی کارکنان واحد تجاری(، سرمایه ساختاری) ساختار داخلی واحد تجاری(و سرمایه به کارگرفته شده) همه منابع پیوند یافته با روابط خارجی) بر عملکرد(کارایی) ارزیابی شد و صرف نظر از تأثیر اهرم مالی و قیمت سهام بر عملکرد نتیجه های زیر حاصل شد:. سرمایه انسانی در سطح هر سه صنعت مورد بررسی دارای تأثیر منفی بر عملکرد)کارایی) است؛ البته، با در نظر گرفتن این موضوع که تأثیر سرمایه انسانی فقط در سطح صنعت مواد و محصولات دارویی معنادار نیست. علی رغم معنادار نبودن، تأثیر سرمایه ساختاری بر عملکرد واحدهای مورد بررسی به استثنای تأثیر آن در صنعت مواد و محصولات دارویی که به صورت منفی است در سطح دو صنعت دیگر به صورت مثبت است. سرمایه به کارگرفته شده در سطح هر سه صنعت مورد بررسی دارای تأثیر مثبت است و تأثیر آن فقط در سطح دو صنعت مواد و محصولات شیمیایی و خودرو و ساخت قطعات معنادار است. سرمایه فکری نیز در همه صنایع مورد بررسی دارای تأثیر منفی بر عملکرد بود که این تأثیر فقط در صنعت خودرو و ساخت قطعات معنادار است. با توجه به نتایج به دست آمده در صنایع مختلف می توان چنین نتیجه گرفت که نوع صنعت، زیاد نمی تواند در تأثیر سرمایه فکری بر عملکرد(کارایی) مؤثر واقع شود.
رحیمیان و همکاران(۱۳۹۱) طی مقاله ای تحت عنوان “بررسی تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد مالی شرکتهای صنایع خودرو و ساخت قطعات پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران”، برای سنجش سرمایه فکری از مدل پالیک استفاده کردند. دوره زمانی مورد مطالعه سال های ۱۳۸۴ تا ۱۳۸۸ و نمونه
انتخابی شامل ۲۴ شرکت می باشد. نتایج حاصل از آزمون این پژوهش با بهره گرفتن از روش رگرسیون پانل دیتا حاکی از این است که بین سرمایه فکری و عملکرد مالی شرکت های فعال در صنایع خودرو سازی ارتباط معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج تحقیق نشان می دهد که در میان عناصر تشکیل دهنده سرمایه فکری، کارایی سرمایه ساختاری و کارایی سرمایه بکارگرفته شده، دارای بیشترین تاثیر بر عملکرد مالی شرکت های نمونه می باشند و میان سرمایه انسانی و عملکرد مالی شرکت های نمونه ارتباط معنی داری وجود ندارد.
شهائی و خائف الهی(۱۳۸۹) طی مقاله ای تحت عنوان “بررسی تأثیر سرمایه فکری بر عملکرد شعب بانک سپه در تهران” به بررسی تأثیر اجزای سرمایه فکری(متشکل از سرمایه های انسانی، ساختاری، و مشتری) بر عملکرد یک بانک دولتی قدیمی پرداختند. نتایج پژوهش از تأثیر مثبت اجزای سرمایه فکری بر عملکرد شعب بانک مزبور حمایت کرده و در این میان، بیشترین تأثیرگذاری به سرمایه مشتری اختصاص دارد و سرمایه های ساختاری و انسانی در جایگاه های بعدی قرار دارند. به علاوه، به عنوان مهم ترین سهم علمی پژوهش حاضر، مشخص شده است که سرمایه مشتری، نقش میانجی در رابطه سرمایه های ساختاری و انسانی با عملکرد سازمانی ایفا می کند.
عباسی و صدقی(۱۳۸۹) به بررسی تأثیر کارایی عناصر سرمایه ی فکری بر عملکرد مالی در بورس تهران(۱۳۷۹-۱۳۸۲) پرداختند. سرمایه ی فکری با مدل پالیک محاسبه شده و نتایج پژوهش نشان داد که ضریب کارایی هر یک از عناصر سرمایه فکری بر نرخ بازده حقوق صاحبان سهام تأثیر مثبت و معناداری دارد. تأثیر ضریب کارایی سرمایه فیزیکی و انسانی بر سود هر سهم مثبت اما تأثیر ضریب کارایی سرمایه ساختاری منفی و معنادار است. ضریب کارایی سرمایه انسانی بر نرخ بازده سالانه تأثیر منفی و معناداری می گذارد، اما ضریب کارایی سرمایه فیزیکی و ساختاری بر آن تأثیر مثبت و معنادار می گذارد. همچنین شرکت هایی که سرمایه فکری بالاتری دارند، عملکرد مالی بهتری دارند و میانگین ضریب سرمایه فکری بین هفت صنعت تفاوت معناداری دارد.
نمازی و ابراهیمی(۱۳۸۸) طی مقاله ای تحت عنوان “بررسی تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد مالی جاری و آینده شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران”به بررسی تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پرداختند. دوره زمانی مورد مطالعه سال های ۱۳۸۳ تا ۱۳۸۵ و نمونه انتخابی شامل ۱۲۰ شرکت است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های این پژوهش با بهره گرفتن از “روش رگرسیون حداقل مربعات تعمیم یافته” حاکی از این است که صرف نظر از اندازه شرکت، ساختار بدهی و عملکرد مالی گذشته، بین سرمایه فکری و عملکرد مالی جاری و آینده شرکت، هم در سطح کلیه شرکت ها و هم در سطح صنایع، رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. افزون بر این، به طور کلی، هم در سطح کلیه شرکت ها و هم در سطح صنایع، بین اندازه شرکت و عملکرد جاری و آتی رابطه منفی معنی دار، و بین عملکرد گذشته و عملکرد جاری، و عملکرد گذشته و عملکرد آتی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. اما رابطه بین ساختار بدهی و عملکرد جاری و آتی در سطح کلیه شرکت ها مثبت و معنی دار و در سطح صنایع، در صنعت شیمیایی و دارویی مثبت و معنی دار و در صنعت خودرو و فلزات و کانی غیرفلزی مشخص نمی باشد.
مزده و کمیجانی(۱۳۹۰) در پژوهشی سه شاخص پیاده سازی استراتژی، کیفیت برنامه های اجرایی و شناسایی وضع موجود را مهمترین شاخص های عملکرد بازاریابی برشمردند. از نظر آنها پیاده سازی استراتژی های اتخاذ شده برای واحد بازاریابی مهمترین گام محسوب می شود و موفقیت سازمان در این گام، بر سایر گام های کلیدی یک سازمان تاثیر گذار می باشد. در این زمینه رابطه معنی داری که میان پیاده سازی استراتژی و سایر عوامل موفقیت یک سازمان موجود است، نشان دهنده توجه شرکت ها به هم راستایی استراتژی های سازمان و سنجه های ارزیاب عملکردآن ها می باشد.
جعفرنژاد و مختارزاده(۱۳۸۶) تحقیقی مدلی کمی برای ممیزی انطباق استراتژی های تولید و بازاریابی برای شرکتهای تولیدی و صنعتی ارائه داده اند. ایشان بر این باورند که واحدهای بازاریابی و تولید جزو مهترین بخش های هر شرکت بوده و انطباق میان استراتژی های تولید و بازاریابی در شرکتها به ادامه حیات سودآور و پر بازده آنها منجر خواهد شد.
شهانی و خائف الهی(۱۳۸۸) تحقیقی را تحت عنوان بررسی تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد شعب بانک سپه در تهران انجام دادند که نتایج آن از تاثیر مثبت اجزای سرمایه فکری بر عملکرد شعب بانک مزبور خبر داده است.و در اینمیان، بیشترین تاثیرگذاری به سرمایه مشتری اختصاص دا رد و سرمایه های ساختاری و انسانی در جایگاه های بعدی قرار دارند. به علاوه، به عنوان مهم ترین سهم علم پژوهش، مشخص شده است که سرمایه مشتری، نقش میانجی در رابطه سرمایه های ساختاری و انسانی با عملکرد سازمانی ایفا می کنند.
مدهوشی و اصغر نژاد امیری(۱۳۸۷) در تحقیقی تحت عنوان سنجش سرمایه فکری بررسی رابطه آن با بازده مالی شرکت ها به این نتیجه رسید که رابطه معنادار مثبتی بین سرمایه فکری و بازد مالی، سرمایه فکری و بازده مالی آتی، نرخ رشد سرمایه فکری و نرخ رشد بازده مالی آتی شرکت ها سرمایه گذاری در بورس اوراق بهادار تهرانمی باشد.
مجتهدزاده و همکاران(۱۳۸۸) تحقیقی را تحت عنوان رابطه سرمایه فکری و عملکرد صنعت بیمه انجام دادند که نتایج آن حاکی از آن است که سرمایه های فکری، انسانی، مشتری و ساختاری در بررسی جداگانه و مستقل از یکدیگر، با عملکرد رابطه معناداری دارند؛ در حالی که در بررسی هم زمانصرفا رابطه سرمایه ساختاری و انسانی با عملکرد معنادار بوده است. مصطفی آشنا، حمیدرضا یوسفی و فرزانه صادقی(۱۳۸۸) در تحقیق خود تحت عنوان سرمایه فکری، سرمایه ای ارزشمند برای سازمان امور مالیاتی کشور به این نتیجه رسیدند که موفقیت سازمان ها به توانایی مدیریت دارایی های نامشهود بستگی دارد و سرمایه فکری را سرمایه ای ارزشمند برای سازمان ها می دانند.
خلاصه فصل
سرمایه فکری زاده عرصه علم و دانش است. هنوز این واژه در دوران تکوین خود بسرمی برد. علی رغم این که، سیستم های بیشتری در حال استفاده از سرمایه فکری هستند، اما هنوز هم بسیاری از افراد شاغل در سازمان ها و بنگاه های اقتصادی اطلاعی از این مفهوم ندارند(زنجیردار و همکاران، ۱۳۸۷). مفهوم سرمایه فکری اغلب مورد بحث بوده است، اما همیشه به خوبی تعریف نشده است و کلمات مختلفی برای تفسیر این مفهوم مورد استفاده قرار گرفته است. مردم تمایل دارند از اصطلاحاتی مانند دارایی ها، منابع یا محرک های عملکرد به جای کلمهی “سرمایه” استفاده کنند. آنان “واژه ی فکری” را با کلماتی مانند نامشهود، بر مبنای دانش مالی یا غیرمالی جایگزین می کنند. بعضی ازحرفه ها(مانند حسابداری مالی، حسابرسی و…) نیز تعاریف کاملا متفاوتی مانند دارایی های ثابت غیرمالی که موجودیت عینی و فیزیکی ندارند اما، توسط بنگاه اقتصادی نگهداری و از طریق حقوق قانونی قابل شناسایی و کنترل هستند، ارائه کرده اند( مار، ۲۰۰۸). استوارت معتقد است سرمایه فکری مجموعه ای از دانش، اطلاعات، اموال فکری۳، تجربه، رقابت و یادگیری سازمانی است که می تواند برای ایجاد ثروت به کارگرفته شود. در واقع، سرمایه فکری کلیه کارکنان، دانش سازمانی و توانایی های آنان را برای ایجاد ارزش افزوده در بر می گیرد و باعث ایجاد منافع رقابتی مستمر می شود(قلیچ لی و مشبکی،۱۳۸۶). به اعتقاد بنتیس (۱۹۹۸) سرمایه فکری می تواند به عنوان مجموعه ای از دارایی های نامشهود(منابع، توانایی ها، رقابت) تعریف شود که از عملکرد سازمانی و ایجاد ارزش به دست می آیند. ادوینسون و مالون می گویند سرمایه فکری اطلاعات و دانش مورد استفاده برای کارکردن، برای ایجاد ارزش است(واسیل، ۲۰۰۸). سبای(۱۹۹۷) نیز سرمایه فکری را سه جزء سرمایه انسانی(ظرفیتی برای انجام امور در موقعیت های مختلف، برای ایجاد دارایی های مشهود و دارایی های نامشهود، سرمایه ساختاری(حق الاختراع، مفاهیم، مدل ها و سیستم های اداری وکامپیوتری) و سرمایه رابطه ای(روابط با تامین کنندگان مواد اولیه و مشتریان) تعریف کرده است. واسیل معتقد است دانش یک ارزش اقتصادی است و این ارزش به طور فزاینده درحال افزایش است و بیشتر در شرکت هایی قابل رویت است که، ارزش های مشهودکمتری داشته باشند(رس و بارونس، ۲۰۰۵). بنتیس و هالند(۲۰۰۲) اعتقاد دارند سرمایه فکری ذخیره ای از دانش است که در نقطه خاصی از زمان در یک سازمان یا بنگاه اقتصادی وجود دارد. در این تعریف ارتباط بین سرمایه فکری و یادگیری سازمانی مورد توجه قرار گرفته است(واسیل، ۲۰۰۸).
به تازگی، محققان تعریف جامعی درباره ی سرمایه فکری ارائه کرده اند در این تعریف شرایط لازم برای شناسایی این دارایی نیز بیان شده است. “سرمایه فکری یک نوع دارایی است که، توانایی بنگاه اقتصادی را برای ایجاد ثروت اندازه گیری می کند. این دارایی ماهیت عینی و فیزیکی ندارد و یک دارایی نامرئی است که ازطریق به کارگیری دارایی های مرتبط با منابع انسانی، عملکرد سازمانی و روابط خارج از بنگاه اقتصادی به دست می آید. همه این ویژگی ها باعث ایجاد ارزش در درون سازمان می شود و ارزش به دست آمده به دلیل این که یک پدیده کاملا درون سازمانی است، قابلیت خرید و فروش ندارد”(رس و بارونس، ۲۰۰۵).
به طور کلی، محقققان و دست اندرکاران رشته سرمایه فکری، بر روی این موضوع اتفاق نظردارند که، سرمایه فکری از سه سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای تشکیل شده است که به شرح زیر توضیح داده می شوند:
الف) سرمایه انسانی: رس و همکارانش(۱۹۹۷) معتقدند کارکنان، سرمایه فکری را از طریق شایستگی، نگرش و چالاکی فکری خود ایجاد می کنند. مهم ترین عناصرتشکیل دهنده سرمایه انسانی بنگاه اقتصادی مجموعه ی مهارت های نیروی کار، عمق و وسعت تجربه ی آنان است. منابع انسانی می تواند به منزله روح و فکر منابع سرمایه فکری باشد. این سرمایه در شب با ترک سازمان از سوی کارکنان از شرکت خارج می شود اما، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای حتی با ترک سازمان در شب هم، بدون تغییر باقی می ماند. سرمایه انسانی شامل : الف) مهارت ها و شایستگی های نیروی کار ب) دانش آنان در زمینه هایی که برای موفقیت بنگاه اقتصادی مهم و ضروری هستند و ج) استعدادها، اخلاق و رفتارآنان است(مار، ۲۰۰۸).
بروکینگ(۱۹۹۶) معتقد است دارایی انسانی یک بنگاه اقتصادی شامل مهارت ها، تخصص ها، توانایی حل مساله و سبک های رهبری است. اگر در یک بنگاه اقتصادی سطح گردش کارکنان بالا باشد، این موضوع ممکن است به این معنی باشد که سازمان این جزء مهم از سرمایه فکری خود را از دست داده است.
ب) سرمایه رابطه ای : سرمایه رابطه ای شامل همه روابطی است که بین بنگاه اقتصادی با هر فرد یا بنگاه اقتصادی دیگری وجود دارد. این روابط شامل مشتریان، واسطه ها، کارکنان، تامین کنندگان مواد اولیه، مقامات قانونی، اعتباردهندگان و سرمایه گذاران است. روابط مزبور به دوگروه کلی تقسیم می شوند : گروه اول روابطی هستندکه از طریق قرارداد با مشتریان و تامین کنندگان مواد اولیه یا شرکای اصلی، رسمیت می یابند. گروه دوم بیشتر شامل روابط غیررسمی هستند. سرمایه رابطه ای به عنوان یک پل و سازمان دهنده عملیات سرمایه فکری تلقی و عامل تعیین کننده درتبدیل سرمایه فکری به ارزش بازار است. این سرمایه شامل استحکام و وفاداری مناسبات و روابط با مشتری است. رضایت مشتری، سلامت مالی و حساسیت قیمت ممکن است، به عنوان شاخص های این نوع سرمایه به کار روند. تفکیک سرمایه رابطه ای از سرمایه انسانی و ساختاری گویای اهمیت آن درارزش بنگاه اقتصادی است. علائم تجاری، شهرت و آوازه شرکت یا کالاها و خدمات آن، که منعکس کننده ی روابط بین شرکت ها و مشتریان(بالقوه یا بالفعل) آنها هستند، نیزدراین گروه از دارایی ها قرار می گیرند (مار، ۲۰۰۸).
ج) سرمایه ساختاری: رس و همکاران(۲۰۰۵) معتقدند سرمایه ساختاری شامل ذخایر غیرانسانی دانش از جمله، پایگاه های داده، نمودارهای سازمانی، دستورالعمل های اجرای فرآیندها، استراتژی ها و برنامه های اجرایی است. سرمایه ساختاری دامنه ی گسترده ای از عناصرضروری را پوشش می دهد. مهم ترین آنها معمولا شامل : ۱) فرآیندهای مهم اجرایی بنگاه اقتصادی ۲) چگونگی ساختاربندی آنها ۳) سیاست ها، جریان های اطلاعاتی و عناصرپایگاه های داده ۴) رهبری و سبک مدیریت ۵) فرهنگ سازمان و ۶) طرح های پاداش کارکنان است.
فصل‌سوم:
روش‌شناسی
۳-۱- مقدمه
پژوهش عبارت است از فرایند جستجوی منظم برای مشخص کردن یک موقعیت. بنابراین، این پژوهش فرآیندی است که از طریق آن می‌توان درباره ناشناخته‌ها به جستجو پرداخت و نسبت به آنها شناخت لازم را کسب کرد. در این فرایند، از چگونگی گردآوری شواهد و تبدیل آنها به یافته‌ها تحت عنوان «روش‌شناسی» یاد می‌شود. روش تحقیق مجموعه‌ای از قواعد، ابزارها و راه‌های معتبر(قابل اطمینان) و نظام یافته برای بررسی واقعیتها، کشف مجهولات ودستیابی به راه حل مشکلات است. در این فصل در ارتباط با فرضیه‌های تحقیق، جامعه و نمونه آماری، قلمرو زمانی و مکانی تحقیق، روش تحقیق، روش‌های جمع آوری اطلاعات و داده‌ها، متغیرهای تحقیق و نحوه محاسبه آنها و معرفی مدل‌های تحقیق و روش های آزمون فرضیه‌ها بحث خواهد شد.
۳-۲- فرضیه‌های تحقیق
بیان مسئله تنها به صورت کلی پژوهش را هدایت می کند و تمام اطلاعات ویژه پژوهشی را دربر ندارد، از طرفی دیگر درصورتی که کلیه اطلاعات پژوهشی را در مسأله مطرح کنیم مسأله به گونهای بزرگ می‌شود که تدبیر و هدایت آن امکان پذیر نیست، بنابراین مسأله هرگز به صورت عملی حل نخواهد شد مگر اینکه به فرضیه یا فرضیه‌هایی تبدیل شود.رابطه فرضیه با تحقیق مثل رابطه راه با مسافرت است.
فرضیه ها از نظریات گذشته استنتاج میشود و چراغ راه مطالعات جدید هستند متغیرها، فرضیه ها را به صورتی نشان می دهند که محققان رفتاری و مدیریتی بتواند آنها را مشاهده و اندازه گیری کنند. فرضیه حدس بخردانهای درباره رابطه دو یا چند متغیر است که به صورت جملهی خبری بیان شده ونشانگر نتایج مورد انتظار می‌باشد. این تحقیق دارای یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی میباشد. به این صورت که در فرضیه اصلی عوامل موثر بر تمایل به دریافت سو د نقدی سرمایه گذاران از لحاظ میزان اهمیت مطرح می‌شود و در فرضیه های فرعی روابط در هزینه ها به صورت جدیتر بحث می‌گردد.
۳-۳- تبدیل فرضیه های پژوهشی به آماری
هدف از تبدیل فرضیه پژوهشی به فرضیه آماری، توانمند کردن محقق در آزمون کردن فرضیه است. به طورکلی هدف از آزمون فرضهای آماری، تعیین این موضوع است که با توجه به اطلاعات به دست آمده از نمونه، حدسی که درباره خصوصیتی از جامعه زده‌ایم، قویاً قابل تأیید است یا خیر؟ فرضیه های آماری، جمله ها یا عبارتهایی هستند که با بهره گرفتن از نمادهای آماری و به صورت پارامتر نوشته می‌ شوند و نقش آنها هدایت پژوهشگر در انتخاب آزمون آماری است. فرضیه های آماری به دو دسته تقسیم می‌شوند.
۱- فرض صفر^۱[۷۷]H₀
این فرض به صورتی است که به نداشتن تفاوت، رابطه یا اثر اشاره می‌کند این نوع فرضیه ها را گاهاً فرضیه پوچ یا آماری نیز می نامند.
۲- فرضیه خلاف^۲
این فرضیه به صورتی است که به احتمال وجود تفاوت، رابطه یا اثر اشاره می‌کند، این نوع فرضیه‌ها را گاهاً فرضیه تحقیق یا جانشین نیز می‌نامند. فرضیه خلاف یا تحقیق در واقع پیش‌بینی محقق از نتایج است.

۳-۵ روش های آزمایشگاهی:
۳-۵-۱ روش نمونه گیری:
۲۴ ساعت قبل از اولین جلسه تمرینی و ۲۴ ساعت بعداز آخرین جلسه تمرینی از تمامی آزمودنیهای دو گروه در حالت استراحت (در حالت نشسته) به میزان ۱۰cc از ورید بازویی نمونه گیری خونی به عمل آمد. از آزمودنیها خواسته شد که از ساعت ۹ شب قبل از نمونه گیری تا زمان نمونه گیری از مصرف مواد غذایی پرهیز کنند. برای مشابه بودن زمان نمونه گیری قبل و بعد، از آزمودنیها خواسته شد تا در ساعت ۸ صبح در محل نمونه گیری حضور داشته باشند و در هر دو مرحله نمونه گیری، زمان نمونه گیری در ساعت ۸ شروع و تا ساعت ۹,۳۰ صبح به پایان رسید.
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

نمونه های خونی به دو دسته تقسیم شدند. دسته اول در لوله های آزمایشی با ماده ضد انعقاد EDTA جمع آوری شد، جداسازی لنفوسیت ها به روش فایکولنف^[۹۳] در این مرحله انجام شد. قسمت دوم نمونه ها در لوله‌های حاوی EDTA جمع آوری و سریعا سانتریفوژ(با سرعت ۳۰۰۰ دور در دقیقه به مدت ۱۰ دقیقه ) گردید و پلاسمای بدست آمده برای آزمایشات بعدی به دو قسمت تقسیم شده و در دو لوله مجزا نگهداری شد. آزمایشات مربوط به CBC در آزمایشگاه و توسط دستگاه Sysmax K1000انجام گرفت.. آزمایش هورمونی انجام شده در آزمایشگاه با بهره گرفتن از کیت رادیوایمونواسی از شرکت کاوشیار ایران انجام شد.
۳-۶ پروتکل تمرین:
آزمودنیها پس از دو جلسه حضور در باشگاه و آشنایی با مراحل مختلف پروتکل تمرینی به دو گروه تجربی۱ و گروه تجربی۲ تقسیم شدند. گروه تجربی۱ به مدت هشت هفته، هر هفته ۳جلسه (شنبه ،دوشنبه،چهارشنبه) و گروه دیگر به مدت هشت هفته و هفته ای سه جلسه (شنبه ،دوشنبه،چهارشنبه) در نوبت عصرتمرین داشتند.
گروهتجربی۲: این گروه ۳جلسه در هفتهتمرین داشتند(همزمان با گروه تجربی۱) که ابتدا ۱۰ دقیقه گرم کردن و سپس تمرین معمولی جودو انجام می شد و در انتها نیز ۱۶ دقیقه به سرد کردن اختصاص داشت.
گروه تجربی۱: تمرین جودو+ تمرین دایره ای بر پایه فنون جودو ، این گروه ۳ جلسه در هفته (۳روز در نوبت عصر) تمرین داشتند که در هر جلسه نصف زمان تمرین به تمرین جودو و نصف دیگر زمان جلسه به تمرین دایره ای مقاومتی بر پایه فنون جودو اختصاص داشت. در جلسات تمرینی ، جودو و تمرینات دایره ای در هر جلسه به طور متناوب جابجا شدند ( یک جلسه ابتدا تمرین جودو و سپس تمرین دایره ای و در جلسه بعد ابتدا تمرین دایره ای و پس از آن تمرین جودو انجام شد) .تمرین دایره ای ( شامل هشت حرکت :اوگوشی،تایاتوشی،اوچی ماتا،کاتاگوروما،ماراتوگاری،اوسوتوگاری،هارای گوشی،سوکوی ناگه)ضمنا هر تکنیک، یک تکرار و بین ایستگاهها و دورها استراحت وجود نداشت و از آزمودنیها خواسته شد که از یک ایستگاه به ایستگاه دیگر که ۵ متر فاصله دارد را با سرعت بدود و در پایان ۳ دور اجرای بدون وقفه ، ۳ دقیقه استراحت داشتند که پس از پایان ۳ دقیقه استراحت،نوبت بعدی تمرین دایره ای آغاز می شد. کل زمان اجرای تمرین دایره ای جودو ۱۷ دقیقه بود شامل ? ۴ نوبت × ۲ دقیقه تمرین) + (۳ × ۳ دقیقه استراحت بین نوبتها)
کل زمان اجرای جلسه تمرین ۶۰ دقیقه در نظر گرفته شد که شامل ۱۰ دقیقه گرم کردن، ۱۶ دقیقه سرد کردن، ۱۷ دقیقه تمرین جودو و ۱۷ دقیقه تمرین دایره ای بود.
علت افزودن تمرینات دایره ای به تمرینات جودو: با توجه تعداد اندک تحقیقات انجام شده در زمینه ورزش جودو وعدم وجود تحقیقاتی که در آن پروتکلهای تمرینی مختلف و اثرات آنها بر متغیرهای مختلف فیزیولوژیک بررسی شده باشد و همچنین با توجه به تشخیص محققین مبنی بر کم بود میزان شدت تمرین جودو به روش های سنتی، مطالعات اولیه ای برای تعیین پروتکلهای تمرینی مختلف با توجه به ماهیت رشته ورزشی جودو و در راستای افزایش آمادگی جسمانی و مهارتی ورزشکاران، انجام شد. به عنوان مثال انجام حرکات مرور فن در بین جودوکاران رواج دارد و محققین با افزایش سرعت و شدت اجرای فنون و همچنین انجام آن بصورت دایره ای با فواصل استراحتی مختلف،تغییر فاصله مسافتی بین ایستگاهها و استفاده از فنون مختلف مورد استفاده در جودو و با توجه به نتایج مختلف بدست آمده از این مطالعات، پروتکل ارائه شده در این تحقیق را به عنوان یک پروتکل با شدت بالا در جهت افزایش آمادگی جسمانی و مهارتی انتخاب نمودند.
۳-۷ روش های آماری:
برای توصیف داده ها از آمار توصیفی (شاخصهای مرکزی و پراکندگی و جدول و نمودارها) و برای تعیین همگنی داده ها از تست لون و جهت تعیین نرمال بودن داه ها از آزمون کولموگروف اسمیرنف و برای مقایسه مقادیر بین گروه ها از آزمون تی مستقل استفاده شد .
جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری SPSS 11.5 و برای رسم نمودارها از نرم افزارOrigin 61 استفاده شد .
فصل چهارم
یافته­های تحقیق
مقدمه
در این فصل به توصیف و تجزیه و تحلیل اطلاعات می پردازیم. بدین منظور در بخش اول به بررسی نرمال بودن و همگنی متغیرها پرداخته می شود و در بخش دوم، تحلیل آماری داده ها، تدوین فرضیه های پژوهش و آزمون فرضیات مورد بررسی قرار گرفته است.
تجزیه و تحلیل استنباطی یافته ها
به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه های تحقیق در ابتدا آزمون کولموگروف اسمیرنف جهت بررسی نرمال بودن داده ها و تست لون جهت تعیین همگنی داده ها به کار گرفته شد. لازم به ذکر است که میزان خطا در تمام موارد (۰۵/۰ a = ) در نظر گرفته شده است با توجه به نرمال بودن داده ها از آزمون های پارامتریک t وابسته و t مستقل برای مقایسه تغییرات درون گروهی و بین گروهی استفاده شده است.
بررسی نتایج آزمون کولموگروف اسمیرنوف دو گروه تجربی در مراحل پیش آزمون و پس آزمون:
با توجه به نتایج آزمون کولموگروف اسمیرنوف،همان گونه که در جدول (۴-۱) مشاهده می شود، تمام توزیع ها از لحاظ آماری نرمال می باشند (۰۵/۰٫(p>
جدول(۴-۱).نتایج آزمون کولموگروف اسمیرنوف برای مقادیر پیش آزمون و پس آزمون دو گروه تجربی

متغیر

گروه تمرین جودو
گروه تمرین دایره ای
z
سطح معنی داری
z
سطح معنی داری
وزن(کیلوگرم)
۵۲/۰
۷۳/۰
۵۲/۰
۷۵/۰
شاخص توده بدنی(کیلوگرم/ متر مربع)
۷۵/۰
۹۴/۰
۳۸/۰
۹۵/۰
درصد چربی
۶۸/۰

ضریب تعیین

۰٫۰۳۹۶۸۳

LEV

-۰٫۱۴۴۶۴۵

-۱٫۵۶۶۸۲۹

۰٫۱۱۸۳

ضریب تعیین تعدیل شده

۰٫۰۲۲۰۳۰

MTB

-۰٫۰۱۱۰۸۷

-۰٫۷۷۱۴۷۵

۰٫۴۴۱۱

آماره دوربین- واتسون

۱٫۷۸۱۸۵۹

SYRISK

۰٫۰۱۷۷۷۸

۰٫۶۶۴۲۳۹

۰٫۵۰۷۱

تشخیص

رد

در جدول(۴- ۱۳)؛
از آنجایی که آماره دوربین- واتسون (۱٫۷۸۱۸۵۹) ما بین ۱٫۵ و ۲٫۵ می­باشد، بنابراین فرض عدم همبستگی بین خطاها پذیرفته می­ شود.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

ضریب تعیین مدل بیانگر این است که حدودا” ۴ درصد از تغییرات متغیر وابسته توسط متغیرهای مستقل و کنترل قابل توجیه است.
آمارهF، از آنجایی که مقدارProb مدل کمتر از ۵ درصد می­باشد، مدل کلی رگرسیون معنادار می­باشد.
نتایج جدول(۴- ۱۳) نشان می‌دهد که؛
بین عدم تقارن اطلاعاتی(IA) و اقلام تعهدی اختیاری(DA) در مرحله بلوغ شرکت ارتباط وجود ندارد. با توجه به اینکه عدم تقارن اطلاعاتی(IA) با سطح معنی داری(۰٫۵۱۴۵) و ضریب β آن (۰٫۷۴۱۶۲۸-)، بیشتر از ۵ درصد می‌باشد؛ بنابراین با اقلام تعهدی اختیاری(DA) در مرحله بلوغ شرکت ارتباط معنادار وجود ندارد.
با توجه به اینکه مقادیر سطح معنی داری متغیرهای اندازه شرکت(SIZE)، اهرم مالی(LEV)، نسبت ارزش بازار به ارزش دفتری سهام(MTB) و ریسک سیستماتیک(SYRISK) به ترتیب برابر با (۰٫۰۱۰۴، ۰٫۱۱۸۳، ۰٫۴۴۱۱ و ۰٫۵۰۷۱) است و ضریب β آنها به ترتیب برابر با (۰٫۰۸۱۳۲۶-، ۰٫۱۴۴۶۴۵-، ۰٫۰۱۱۰۸۷- و ۰٫۰۱۷۷۷۸) می‌باشند، بنابراین بین اندازه شرکت(SIZE) با اقلام تعهدی اختیاری(DA) در مرحله بلوغ شرکت ارتباط منفی و معنادار وجود دارد و بین اهرم مالی(LEV)، نسبت ارزش بازار به ارزش دفتری سهام(MTB) و ریسک سیستماتیک(SYRISK) با اقلام تعهدی اختیاری(DA) در مرحله بلوغ شرکت ارتباط معنادار وجود ندارد.
۴- ۸ -۴ ) آزمون فرضیه چهارم پژوهش
فرضیه چهارم پژوهش بیان می‌کند که بین عدم تقارن اطلاعاتی و اقلام تعهدی اختیاری در مرحله افول شرکت ارتباط وجود دارد.
نمودار(۴- ۴)، آزمون هیستوگرام جملات پسماند و آماره جارک- برا برای نرمال بودن، به اضافه یکسری آمارهای توصیفی ساده جملات پسماند برای فرضیه چهارم پژوهش رانشان می‌دهد.

نمودار(۴- ۴): نرمال بودن جملات پسماند برای فرضیه چهارم پژوهش
نمودار(۴- ۴) بیانگر این است که باقیمانده­ها دارای توزیع نرمالی می­باشند که آماره جارک- برا نیز تائید کننده این مطلب است.
جدول(۴- ۱۴)، خلاصه نتایج آزمون فرضیه چهارم پژوهش را نشان می‌دهد:
جدول(۴- ۱۴): خلاصه نتایج آزمون فرضیه چهارم پژوهش

متغیرها

ضریب β

آماره t

درصد تجمعی

دیپلم

۲

۳/۶

۳/۶

فوق دیپلم

۳

۴/۹

۷/۱۵

لیسانس

۲۲

۸/۶۸

۵/۸۴

فوق لیسانس

۵

۶/۱۵

۱۰۰

جمع

۳۲

۱۰۰

–

داده‌های جدول فوق نشان می‌دهد که ۴/۸۴ درصد از جامعه آماری دارای تحصیلات لیسانس و بالاتر بوده و ۴/۹ درصد دارای تحصیلات فوق دیپلم و تنها ۳/۶ درصد از آنها دارای تحصیلات دیپلم می‌باشند.
پرسشنامه این تحقیق، حاوی ۸۰ سوال می‌باشد که در مورد ۱۰ شاخص اصلی ارزیابی عملکرد شرکت پوشیده شده. سوال اول و دوم مربوط به هر شاخص دربرگیرنده متغیر جامعیت، سوال سوم و چهارم دربرگیرنده قابلیت انعطاف‌پذیری، سوال پنجم و ششم دربرگیرنده متغیر مقبولیت سازمانی و سوال هفتم و هشتم دربرگیرنده قابلیت پیش‌بینی می‌باشد. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها آماری میانگین کلیه پاسخ‌های داده شده به سوال اول و دوم پرسشنامه هر فرد برای کلیه شاخص‌ها به دست آمده و بر اساس ارزش‌گذاری پاسخ‌ها به تجزیه و تحلیل آنها پرداخته شده است. پاسخ‌ها بر اساس مقیاس لیکرت دارای ۵ ارزش می‌باشند که عبارتند از: خیلی زیاد-زیاد-متوسط-کم-خیلی کم.
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

این پرسشنامه در میان ۳۲ نفر که شامل تمامی اعضای جامعه آماری است، توزیع و به صورت کامل گردآوری شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها، سوال‌های مربوط به فرضیه جامعیت( یعنی سوال اول و دوم) در مورد ده شاخص میانگین گرفته، میزان جامعیت شاخص‌های ارزیابی عملکرد را از آن به دست آوردیم. در مورد سایر فرضیات نیز به همین صورت عمل کردیم که نتایج آن در جدول‌های صفحات بعد ذکر شده است.
داده‌های آماری مربوط به ۴ فرضیه پژوهش که در جدول زیر ارائه گردیده است به ما نشان می‌دهد که میانگین پاسخ‌های ارائه شده برای فرضیه اول( جامعیت) ۰۸/۲، میانه آن ۸۷/۱ و مد عدد ۷۵/۱ می‌باشد.
مولفه انعطاف‌پذیری دارای میانگین ۵۱/۱، میانه ۳۵/۱ و مد عدد ۲۵/۱ را نشان می‌دهد.
برای مولفه مقبولیت سازمانی میانگین به میزان ۹۴/۱، میانه ۹۵/۱ و مد عدد ۸/۱ است.
مولفه قابلیت پیش‌بینی دارای میانگین ۱۱/۲، میانه ۱/۲ و مد آن عدد ۲/۲ است.
با توجه به مطالب فوق برخورداری شاخص‌های ارزیابی عملکرد از هر یک از ویژگی‌های مذکور بر اساس میزان میانگین پاسخ‌های ارائه شده به ترتیب زیر می‌باشد:
قابلیت پیش‌بینی
جامعیت
مقبولیت سازمانی
انعطاف‌پذیری

شاخص آماری