معرفی بهترین سایت های اخبار تکنولوژی و سبک زندگی

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
مقالات تحقیقاتی و پایان نامه – ۲-۱۸) تحلیل فرایند تلفیق صورتهای مالی شرکت اصلی و فرعی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

از نظر تئوری درست که نتایج مالی صورت‌های تلفیقی با صورت‌های مالی شرکت اصلی ( با فرض روش ارزش ویژه) مطابقت دارد، املا ‌در مورد صورت های مالی تلفیقی، شفافیت گزارشگری مطرح می شود. یعنی، هدف صورت های مالی تلفیقی، در وحله اول ارائه به سهام داران و اعتبار دهندگان شرکت اصلی است، به گونه ای که وضعیت مالی و نتایج عملیات شرکت اصلی و شرکت های فرعی آن را همانند یک شرکت یگانه دارای شعب یا بخش ها منعکس نماید ‌بنابرین‏ فرایند تلفیق ، مستلزم ترکیب گزارشگری مالی دارایی ها، بدهی ها، درآمدها و هزینه های جداگانه دو یا بیشتر از شرکت های وابسته به هم است، گویی آن که، بخشی از یک شرکت یگانه بوده اند. لازم به تأکید است، برطبق بند ۵ استاندارد حسابداری شماره۱۸ ایران، هر واحد تجاری اصلی غیر از واحدهای تجاری اصلی یاد شده در بند ۶ باید صورت های مالی تلفیقی را تهیه و صورت های مالی جداگانه خود را همراه آن ارائه کند. تاری وردی، یداله، حسابداری مالی جلد دوم ( صورت های مالی تلفیقی )، ۱۳۸۷، ص۲۶

تمام شرکت های اصلی غیر از شرکت های مشمول بند۶ استاندارد حسابداری شماره ۱۸ صورت های مالی تلفیقی حسابداری سرمایه گذاری در واحد های تجاری فرعی، باید صورت های مالی تلفیقی تهیه کنند. شرکت اصلی، شرکتی سات که دارای یک یا چند شرکت فرعی است و شرکت فرعی، شرکتی است که تحت کنترل شرکت اصلی قرار دارد. کنترل می‌تواند به دو صورت مستقیم و غیر مستقیم اعمال شود. در کنترل مستقیم، شرکت اصلی بدون واسطه بر شرکت فرعی کنترل دارد. در کنترل غیر مستقیم شرکت اصلی از طریق واسطه ها( شرکت های فرعی دیگر) اعمال کنترل می کند. بزرگی اصل،موسی، رحمانی، حلیمه، حسابداری پیشرفته ۲ ، انتشارات سازمان حسابرسی، نشریه شماره ۲۰۰،چاپ اول، ۱۳۹۲، ص ۶۳٫

طبق بند ۶ استاندارد حسابداری شماره۱۸ یک واحد تجاری اصلی تنها در صورت وجود تمام شرایط زیر، ملزم به ارائه صورت های مالی تلفیقی نیست:

الف) واحد مذبور، خود واحد تجاری فرعی و تماما متعلق به واحد تجاری اصلی دیگر باشد، یا واحد تجاری فرعی یک واحد دیگر، با مالکیت کمتر از ۱۰۰درصد سهام باشد، اما سایر صاحبان سهام، علی‌رغم آگاهی از قصد واحد تجاری اصلی برای عدم ارائه صورت های مالی تلفیقی، مخالفت خود را اعلام نکرده باشند.

ب) سهام یا سایر اوراق بهادار آن واحد، در بورس اوراق بهادار یا سایر بازار های در دسترس عموم، معامله نشود.

ج) واحد مزبو برای عرضه هر گونه اوراق بهادار، به عموم، صورت های مالی خود را به هیئت پذیرش بورس اوراق بهادار یا سایر مراجع قانونی تحویل نداده یا در جریان تحویل آن نباشد.

د) واحد تجاری اصلی نهایی یا میانی آن واحد، صورت های مالی تلفیقی قایل دسترس برای استفاده عموم را ‌بر اساس استانداردهای حسابداری تهیه کند. تاری وردی، یداله، حسابداری مالی جلد دوم ( صورت های مالی تلفیقی )، ۱۳۸۷، ص۲۶

با تجزیه و تحلیل موارد فوق، مشخص می‌گردد که تهیه صورت های مالی تلفیقی برپایه ی مفهوم رجحان محتوا بر شکل تهیه می شود. یعنی محتوا ( وجود کنترل ) بر شکل ( مالکیت قانونی ) ارجحیت دارد. ‌بنابرین‏، در مواردی که کنترل موقتی است، یا اعمال کنترل امکان پذیر نیست، نباید صورت های مالی تلفیقی ارائه شود . تاری وردی، یداله، حسابداری مالی جلد دوم ( صورت های مالی تلفیقی )، ۱۳۸۷، ص۲۶

۲-۱۷) محدودیتهای صورت‌های مالی تلفیقی

در فصل ۳ کتاب حسابداری مالی پیشرفته بیکر و دیگران(۲۰۰۲)محدودیتهای صورت‌های مالی تلفیقی به قرار زیر ارائه شده اند:

۱-ممکن است عملکرد و وضعیت مالی ضعیف یک یا چند شرکت در عملکرد و وضعیت مالی دیگر شرکت‌ها پنهان بماند.

۲-اطلاعات اضافی ‌در مورد شرکت‌های گروه تلفیق شده، جهت ارائه منصفانه،ضروری است، که این مستلزم ارائه ی یادداشتهای حجیم خواهد بود.

۳-تفاوت دوره های مالی

۴-تفاوت روش های حسابداری

به نظر می‌رسد ‌در مورد این محدودیت‌ها انتقاداتی وارد باشد که لازم است به آن ها اشاره شود.

‌در مورد محدودیت اول،از آنجا که در ایران، صورت‌های مالی تلفیقی همراه با صورت‌های مالی اصلی در اختیار استفاده کنندگان صورت‌های مالی قرار می‌گیرد، پس این مورد،نه تنها محدودیت تلقی نمی شود،بلکه ارائه صورت‌های مالی تلفیقی موجبات شفافیت گزارشگری مالی را فراهم می آورد.‌در مورد محدودیت دوم،اشاره شده است،ارائه اطلاعات اضافی،موجب حجیم شدن یادداشتهای همراه صورت‌های مالی می‌گردد،اما در مواردی که،ارائه اطلاعات بر تصمیم گیری های استفاده کنندگان تاثیر داشته باشد،با لحاظ فزونی منافع بر مخارج،باید اطلاعات اضافی ارائه گردد،که این مورد نیز نمی تواند محدودیتتلقی شود.‌در مورد محدودیت سوم ،بند ۲۹ استاندارد حسابداری شماره ۱۸ ایران،راهکاری به قرار زیر ارائه نموده است،که این امر عملا محدودیت تلقی نمی شود:”هنگامی که تاریخ های گزارشگری یکسان نیست، واحد تجاری فرعی باید صورت‌های مالی به تاریخ گزارشگری اصلی تهیه کند.چنانچه مقدور نباشد، صورت‌های مالی واحد تجاری فرعی برای آخرین سال مالی آن باید به کار رود،مشروط بر آنکه،پایان سال مالی فرعی بیشتر از سه ماه، قبل از پایان سال مالی اصلی نباشد. در چنین مواردی،‌در مورد رویدادهای با اهمیتدر فاصله ی مذکور باید تعدیلات لازم صورت گیرد.” ‌در مورد محدودیت آخر نیز بند۲۸ استاندارد مذکور بیان می‌دارد، اولا تا آنجا که مقدور است رویه های یکسان به کار رود،در غیر این صورت ،باید تعدیلات لازم صورت پذیرد و چنانچه انجام تعدیلات امکان پذیر نباشد،باید ‌در مورد آن افشای کافی صورت پذیرد.تاری وردی، یداله، حسابداری مالی جلد دوم ( صورت های مالی تلفیقی )، چاپ سوم،۱۳۸۷، ص۲۷-۲۸

بیکر و دیگران در سال۲۰۰۹ محدودیت دیگری را نیز ‌به این موارد افزوده اند و آن اینکه سود تقسیم نشده در صورت‌های مالی تلفیقی بیانگر سود قابل توزیع و نسبت‌های مالی نیز بیانگر عملکرد هیچ یک از شرکت‌ها به تنهایی نیست.

لازم به ذکر است که صورت‌های مالی تلفیقی، نیازهای اطلاعاتی سهام‌داران اقلیت را تامین نمی کند چون سهام‌داران اقلیت در یک شرکت فرعی خاص منافع دارند نه در مجموعه گروه. بزرگی اصل،موسی، رحمانی، حلیمه، حسابداری پیشرفته ۲ ، انتشارات سازمان حسابرسی، نشریه شماره ۲۰۰،چاپ اول، ۱۳۹۲، ص ۶۲٫

۲-۱۸) تحلیل فرایند تلفیق صورت‌های مالی شرکت اصلی و فرعی

در راستای تلفیق ضوابط تلفیق به کار می رود،این ضوابط برای ایجاد صورت‌های مالی به کار می‌روند، که گویی شرکت‌های گروه، واقعا یک شرکت یگانه بوده اند.

در واقع،سهام شرکت اصلی،سهام منتشره شخصیت تلفیقی بشمار می‌آید، و سهام شرکت فرعی در تملک شرکت اصلی،سهام منتشره(سهام در جریان)تلقی نمی شود. از آنجا که،یک شرکت نمی تواتد در صورت‌های مالی خود سرمایه گذاری در خود را گزارش کند،سهام شرکت فرعی و سرمایه گذاری در فرعی باید حذف شود.

نظر دهید »
خرید متن کامل پایان نامه ارشد | پیشینه تحقیق – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

پیشینه تحقیق

پیشینه‌های انجام‌شده در داخل کشور

زارع (۱۳۸۳) در تحقیقی تحت عنوان نقش رفتار شهروندی سازمانی در عملکرد سازمان ‌به این نتیجه دست‌یافت که سرمایه اجتماعی گریس کاری است که سازمان‌ها را وادار به عمل می‌کند و همچنین رفتارهای سطح فردی برای توسعه‌ اجتماعی مهم هستند. پس شهروند خوب در بخش کارکنان برای ایجاد سرمایه اجتماعی خیلی اهمیت دارد.

در تحقیقات داخلی انجام‌شده پیرامون سرمایه اجتماعی علیرضا شیرمانی در مقطع دکتری رشته مدیریت دولتی به بررسی تأثیر عملکرد سازمان‌های بخش دولتی بر سرمایه اجتماعی پرداخته است.

هدف اساسی این تحقیق، مشخص کردن عوامل عملکردی سازمان‌های دولتی است که در ایجاد و ارتقای سرمایه اجتماعی اثرگذار است در این تحقیق با بهره گرفتن از پرسشنامه تلاش شده است تا سرمایه اجتماعی از طریق ابعاد زیر موردسنجش قرار گیرد:

اعتماد فردی، اعتماد به نهادهای اجتماعی، اعتماد به سازمان‌های دولتی، مشارکت اجتماعی و سیاسی و عضویت داوطلبانه در نهادهای اجتماعی.

جامعه‌ آماری تحقیق مذبور را کلیه سازمان‌های دولتی شهر اصفهان و همچنین افرادی که به عنوان ارباب‌رجوع به آن‌ ها مراجعه می‌کردند، تشکیل می‌دادند. یافته های این تحقیق بیانگر این است که از ۲۶ سازمان دولتی موردمطالعه، ۶۱٫۵ % آن‌ ها در سطح کم، ۲۷% در سطح متوسط، ۱۱٫۵% در سطح زیاد سرمایه اجتماعی ایجاد کرده‌اند. بررسی میزان عوامل عملکردی سازمان‌های دولتی نشان می‌دهد که عملکرد سازمان‌های دولتی در زمینه‌های فعالیت‌های مشارکت جویانه، مسئولیت اجتماعی، پایبندی به ایدئولوژی مردم‌سالاری، پای بندی به منشور اخلاقیات، توجه به آموزش و توانمندسازی شهروندان و کارکنان کمتر از سطح متوسط و در زمینه‌های منعطف و غیر دیوان سالارانه، تعقل جوهری در ارائه خدمات، اطلاع‌رسانی دقیق و شفاف به شهروندان، قابلیت ‌پاسخ‌گویی‌ و رفتار عادلانه با مردم، تقریباً در سطح متوسط و فقط در زمینه خصوصی‌سازی بیشتر از سطح متوسط بوده است. این تحقیق بیان می‌دارد که در یک نتیجه‌گیری کلی می‌توان گفت که مقایسه بین میانگین نمرات عوامل عملکردی ۱۱ گانه ۲۶ سازمان موردمطالعه نشان می‌دهد که میانگین نمره آن دسته از سازمان‌های دولتی که سرمایه اجتماعی زیادی ایجاد کرده‌اند، بیشتر از سازمان‌هایی بوده است که به میزان کم یا متوسط سرمایه اجتماعی ایجاد کرده‌اند.

حسن‌زاده، ثمرین و مقیمی (۱۳۸۹) با مطالعه اثر سرمایه اجتماعی بر تعالی سازمانی ‌به این نتیجه رسیدند که بسیاری از سازمان‌ها صرف‌نظر از هزینه و میزان تجارت، به اهمیت سرمایه اجتماعی به عنوان منبع پایدار رقابت و تعالی و مبنایی برای نوآوری و تطبیق‌پذیری‌شان اعتراف دارند. موضوع این تحقیق طراحی و تبیین مدل سرمایه اجتماعی به منظور دستیابی به تعالی سازمانی در شهرداری تهران است. برای متغیر مستقل دو بعد درونی و بیرونی شامل اعتماد، هنجار، ارزش‌های دینی، شبکه‌ مشارکت و قانون در نظر گرفته‌شده است و برای متغیر وابسته ۹ بعد در نظر گرفته‌اند. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که در شهرداری تهران بین سرمایه اجتماعی و تعالی سازمانی رابطه‌ مثبت و معنی‌داری وجود دارد به عبارت واضح‌تر با افزایش سرمایه اجتماعی تعالی و سرآمدی سازمان ارتقا و بهبود می‌یابد. سید نبوی و بهارلو (۱۳۸۸) بامطالعه‌ی نقش سرمایه اجتماعی در بهبود تعهد سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران ‌به این نتیجه رسیده‌اند که سرمایه اجتماعی با بهبود تعهد سازمانی کارکنان به‌ویژه با بهبود تعهد عاطفی کارکنان رابطه‌ معناداری دارد.

همان طور که پیش‌تر نیز ذکر شد، تعداد تحقیقات صورت گرفته برای پیش‌بینی عوامل ایجادکننده و پیامدهای OCB در دهه گذشته افزایش زیادی داشته است. بااین‌حال، در داخل کشور هنوز این مفهوم ‌به اندازه کافی موردتوجه قرار نگرفته است و تعداد مقالات و پژوهش‌ها در این زمینه انگشت‌شمار است.

اسلامی و سیار (۱۳۸۶) در مقاله‌ای تحت عنوان رفتار شهروندی سازمانی ‌به این نتیجه رسیده‌اند که داشتن یک راهبرد برای تعریف رفتارهای شهروندی و مصداق‌های آن در هر سازمان و سپس اجرای این راهبرد با اهرم‌های خاص می‌تواند سازمان‌ها را در سوق دادن کارکنان به بروز رفتارهای شهروندی سازمانی توأم با انجام وظایف عادی یاری کند. ‌غلام حسینی، بجانی و ملکی نیا (۱۳۸۹) در مقاله‌ای تحت عنوان عوامل تأثیرگذار، مؤلفه‌ها و پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی ‌به این نتایج رسیدند که: رفتار شهروندی سازمانی به عنوان یکی از مفاهیم جدید مدیریت رفتار سازمانی که بر رفتارهای فرانقشی کارکنان و مدیران تأکید می‌ورزد در فرایند سازمانی و تبدیل محیط سنتی به محیطی پویا و کارآمد نقشی تعیین‌کننده دارد. رفتار شهروندی سازمان، رفتاری خودجوش و آگاهانه است که به طور مستقیم یا صریح توسط سیستم رسمی پاداش سازمان پیش‌بینی‌نشده است؛ ولی درمجموع عملکرد مؤثر سازمان را ارتقاء می‌دهد. منظور از خودجوش و آگاهانه این است که این رفتار بر اساس اجبار نقش یا شرح شغل نیست؛ رفتار شهروندی سازمانی یک انتخاب شخصی است و انجام ندادن، آن تنبیه به دنبال نخواهد داشت. این رفتارها اغلب از طرف کارکنان به منظور حمایت منابع سازمان صورت می‌گیرند؛ هرچند که ممکن است مستقیماً منافع شخصی به دنبال نداشته باشد. با بررسی منابع نظری و عملی رفتار شهروندی سازمانی مهم‌ترین عوامل تأثیرگذار، مؤلفه‌ها و پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی شناسایی و دسته‌بندی و درنهایت در قالب یک مدل مفهومی ارائه گردید؛ که به طور خلاصه به شرح زیر می‌باشند:

عوامل تأثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی:

۱-رضایت شغلی

۲-تعهد سازمانی

۳- عدالت سازمانی

۴- سبک رهبری

۵- ویژگی‌های شخصیتی کارکنان

۶-ویژگی‌های شغلی

۷- ویژگی‌های سازمانی

مهم‌ترین مؤلفه‌های رفتار شهروندی سازمانی

۱-آداب اجتماعی

۲-نوع‌دوستی

۳-وجدان کاری

۴-همکاری و مشارکت داوطلبانه با همکاران و سازمان

۵-وفاداری

۶-ادب و نزاکت

نتایج و پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی

۱-افزایش بهره‌وری

۲-افزایش اثربخشی

۳- بهبود عملکرد کارکنان

۴-بهبود کیفیت خدمات و محصولات

نظر دهید »
مقالات تحقیقاتی و پایان نامه ها | قسمت 13 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

۵۱

۵۴

(۶) تحقیق وحید قره داغی(دانشجوی کارشناسی ارشد) با موضوع “میزان توانمندی کارکنان گمرکات استان کرمانشاه با استناد به مدل وتن و کمرون” در سال ۱۳۸۷ صورت گرفته که تحقیق مورد اشاره، یک تحقیق کاربردیست واز نظر گردآوری داده ها و تجزیه و تحلیل توصیفی و ازنوع پیمایشی است. به دنبال مسئله عدم شناخت و اطلاعات کافی درمورد کارکنان وتوانمندی آن ها و همچنین نبود تحقیقات در این زمینه و به منظور بررسی میزان توانمندی کارکنان در گمرکات استان کرمانشاه و. ‌بر اساس مطالعات میشرا و با استناد به مدل پنج بعدی توانمندی وتن وکمرون انجام گرفت. برای این منظور در فصل دوم موضوع توانمندی- ابعاد- الگوها –دیدگاه های مختلف وتاثیرتوانمندی برنگرش کارکنان تشریح گردید- بااستفاده از پرسشنامه – مصاحبه واسنادومدارک داده ها گردآوری شده وبا استفاده از آ؛زمون t ونرم افزارspss تجزیه و تحلیل شدند و در نهایت ‌به این نتیجه رسید که کارکنان گمرک کرمانشاه ‌از توانمندی بالایی برخوردارند. لذا کارکنان توانایی انجام ‌مسئولیت‌های محوله- شهامت قبول نتایج کارهایشان -رضایتمندی شغلی و توانایی خود سامانی درشغل خود را دارند.

(۷) در تحقیقی که سعید هداوند(کارشناس ارشد مدیریت و برنامه ریزی آموزشی و
مدیر آموزش – شرکت صنایع الکترونیک ایران) در سال ۱۳۸۹ در شرکت صنایع الکترونیک ایران داشته است، اشاره شد که حضور فعالانه سازمان در عرصه های رقابتی، پیدایش مشاغل جدید و لزوم چند مهارته شدن کارکنان، تواناسازی آنان را امری اجتناب‌ناپذیر نموده است. از طریق توان افزایی، ظرفیت‌های کاری با تفویض اختیار، افزایش مسئولیت، خودمختاری در تصمیم‌گیری و احساس خودکارآمدی، افزایش یافته و در نتیجه بهره‌وری و اثربخشی سازمان نیز بالا می‌رود. برای این کار ‌زیرساخت‌هایی از جمله سرمایه، نیروی انسانی با انگیزه و نیز نگرش همسو لازم است تا از طریق به کارگیری سه اصل مهم تسهیم کارکنان در اطلاعات، تعیین چارچوب خود مختاری به منظور تصمیم‌گیری و جایگزینی تیم‌های خودگردان در سلسله مراتب سازمان، توانمندسازی میسر ‌گردد. آنچه از این طریق حاصل می‌شود افزایش وفاداری و حس تعلق کارکنان به سازمان است که در مشارکت فعال و ارائه ابتکار و خلاقیت نمود می‌یابد و در نهایت موجبات ارتقای بهره‌وری سازمان را پدید خواهد آورد. لازم بذکر است که تا کارکنان ظرفیت‌های لازم را برای تغییر در جهت توانمندسازی به دست نیاورند موفقیتی حاصل نخواهد گردید، بالاخص اگر بودجه و سرمایه لازم برای این کار نیز وجود نداشته باشد.

۵۲

۵۵

(۸) در تحقیقی که با عنوان “نقش رهبری معنوی در توانمندسازی کارکنان دانشگاه تهران” توسط محمدصادق ضیایی و همکارانش در سال ۱۳۸۶ صورت گرفته چنین نتیجه گیری نمود که بین ابعاد رهبری معنوی(چشم انداز، عشق به نوع دوستی، ایمان به کار، معناداری در کار و عضویت در سازمان) با توانمندسازی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد و بین تعهد سازمانی و توانمندسازی کارکنان رابطه علی وجود ندارد و در نهایت رایطه علی معکوسی میان بازخورد عملکرد رهبر و توانمندسازی کارکنان وجود دارد. نتایج مدل معادلات ساختاری نشان می‌دهد که رهبری معنوی باعث توانمندسازی کارکنان می شود یعنی دانشگاه هایی که از رهبری معنوی برخوردارند می‌توانند با ایجاد انگیزه در کارکنان، ارائه اطلاعات به آنان و با تفویض اختیارات، آنان را در فرایند تصمیم‌گیری‌های سازمان مشارکت دهند و موجبات توانمندسازی آنان را فراهم آورند. به عبارتی دیگر، رهبری معنوی با فراهم نمودن زمینه‌های مساعد و پشتیبانی کننده به کارکنان نشان می‌دهد که آن ها می‌توانند با کوشش در جهت تحقق اهداف دانشگاه تهران، نیازها و ‌هدف‌های‌ خود را برآورده سازند و توانایی‌های بالقوه خود را آشکار کنند. چشم انداز سازمانی نیز باعث توانمندسازی کارکنان می شود؛ یعنی ماموریتها و اهداف دانشگاه در هر مجموعه ای برای هدایت عمومی فعالیت‌های دانشگاه به سمت و سوی مورد نظر دانشگاه است. معمولا اینگونه اهداف در سطح ‌رسالت‌ها، ماموریتها و در سطح عملیاتی و کاربردی توسط هدفگذاران که در هر دانشگاهی متناسب با فرهنگ و سبک مدیریت دانشگاهی می‌تواند متغیر باشند، تعریف می‌گردند. چگونگی و نحوه تعیین اهداف و ماموریتهای دانشگاه و سطح اهداف فردی کارکنان از جمله مسائل مهمی است که می‌تواند نقش بسیار عمده ای را در تحقق اهداف دانشگاه و در نهایت، موفقیت دانشگاه ایفا کند. لذا، آشکارسازی اهداف و چشم‌انداز دانشگاه تهران سبب می‌گردد فرد تصویری مثبت از موفقیت‌های آتی خود ارائه کند. این تصویر مثبت از آینده احساس شایستگی و احساس مؤثر بودن فرد را افزایش داده و بر احساس معنی‌داری تاثیرگذار خواهد بود و باعث توانمندسازی فرد می شود.

۵۳

عشق به نوع دوستی نیز باعث توانمندسازی کارکنان می شود؛ یعنی رهبری معنوی از طریق رواج فرهنگ نوع دوستی در دانشگاه باعث شکل گیری شبکه های ارتباطی غیررسمی میان افراد می شود که این به نوبه خود باعث افزایش حس مشارکت افراد و همچنین افزایش حس مسئولیت در افراد می‌شود.

همچنین ایمان به کار باعث توانمندسازی کارکنان می شود؛ بدین صورت که اعتقادت معنوی افراد و ایمان آن ها به کار باعث می شود که افراد خود را علاوه بر معنوی بودن در محیط کار از لحاظ شغلی و تخصصی تقویت و توسعه دهند و موجبات سلامتی زیستی و روانی خود را فراهم آورند. در واقع معنی دار بودن شامل تطابق بین الزامات نقش و شغل از یک طرف و اعتقادات و ارزش‌ها و رفتارها از طرف دیگر است. بدون در نظر گرفتن اجبارهای سازمانی افراد تمایل به تلاش برای اهدافی دارند که برای آن ها دارای مفهوم باشد. در واقع کارکنان ترجیح می‌دهند با کسانی کار کنند که ارزش‌های مشابهی با آن ها داشته باشند. این امر به دلیل اطمینان خاطر افراد نسبت به حمایت‌های اجتماعی از سیستم ارزشی شان صورت می‌گیرد. متشابها از زمانی که زیردستان با اهداف بی معنی مواجه می‌شوند شروع به دفاع از منافع کوته بینانه خود می نمایند. ‌بنابرین‏، معناداری در کار نیز باعث توانمندسازی کارکنان می شود.

اینکه افراد احساس می‌کنند که می‌توانند در تعیین سمت و سوی آتی واحد کار یشان نقش داشته باشند و باید عملکرد بهتری از خود به نمایش گذارند و کار آن ها از نظر مدیران و رهبران دانشگاه و همکارانشان دارای اهمیت می‌باشد، مبین عضویت فرد در سازمان می‌باشد که این احساس، یعنی عضویت در سازمان موجبات توانمندسازی کارکنان را فراهم می آورد.

نظر دهید »
تحقیق-پروژه و پایان نامه | قسمت 23 – 2
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

آماری که طی سال های ۱۳۸۴-۱۳۸۷ به موجب تحقیقات می‌دانی در دادسراها، محاکم کیفری و کارگاه های آموزشی معاونت آموزشی قوه قضائیه کشورمان به دست آمده است، نشان می‌دهد که از بین ۳۰۰ نفر از قضات دادسرا، دادگاه های کیفری وکارآموزان قضایی تنها ۹۵ نفر با اصطلاح «پرونده شناسایی شخصیت» آشنایی داشته اند (یعنی ۶۶/۳۱ درصد) و از همان تعداد فقط ۵۰ نفر به طور تخصصی نسبت ‌به این پرونده و عقوبت های آن آگاهی داشته اند. (یعنی ۶۶/۱۶ درصد). حال آنکه از بین ۱۳۰ نفر از قضات محاکم کیفری تنها ۳۲ نفر از آن ها (یعنی ۶۱/۲۴ درصد) زمان صدور حکم نوع شخصیت مرتکب را در نوع تصمیم قضایی خود (نوع و میزان مجازات) مؤثر دانسته اند. یعنی بیشتر قضات محاکم کیفری هنگام محاکمه و تعیین مجازات نگاهشان فقط متوجه نوع و شدت جرم ارتکابی از سوی مرتکب است و توجهی به شخصیت مرتکب ندارند.[۱۵۸]

فصل پنجم

نتیجه گیری و پیشنهاد

۱٫ نتیجه گیری و پیشنهاد

شناسایی شخصیت و تشکیل پرونده شخصیت از مهم ترین مسایلی است که در جرایم تعزیری باید به آن پرداخت، با وجود اینکه اصلاح پذیری و بازپروری مرتکب در جرایم تعزیری نقش اساسی ایفا می‌کند ‌بنابرین‏ به واسطه این هدف اصل فردی کردن مجازات ها ضروری و اساسی تلقی می‌گردد.

با بررسی نتایج به دست آمده در تحقیقات علمی که توسط نگارنده درخصوص ناکارآمدی قوانین تعزیری در زمینه شناسایی شخصیت و تناسب جرایم تعزیری و نیز همبستگی این دو در تعیین مجازات های تعزیری صورت گرفته ‌به این نکته می توان دست یافت که قانونگذاران در گام نخست نمی بایست جرایم تعزیری را در ماده ۱۹ قانون مجازات اسلامی مصوب ۱۳۹۲ از نوع مقدر و با تقسیم بندی درجات هشتگانه قید می نمودند چرا که از دیدگاه شرعی مجازات های تعزیری کیفرهای غیرمقدر معین گردیده است تا بتوان بواسطه شناسایی شخصیت که دربرگیرنده عوامل جسمی، روحی، روانی و… می‌باشد. مجازاتی متناسب با شخصیت مرتکب تعیین و سپس آن را اجرا نمود. این در حالی است که در قوانین موجود تناسب مجازات بر جرم تنها بر پایه استحقاق و سزادهی می‌باشد حکم فرماست و تعیین چنین مجازات هایی در راستای اصل قانونی بودن جرایم و مجازات ها می‌باشد. در مجازات های تعزیری اصل فردی کردن از اهمیت و جایگاه ویژه ای نسبت به اصل قانونی بودن برخوردار است.

به عبارتی دیگر مجازات های از پیش تعیین شده ای که قضات ‌بر اساس حداقل ها و حداکثرها تعیین می نمایند هرگز نمی تواند در راستای اصلاح پذیری مرتکب و شناسایی شخصیت آن نقش مفیدی را ایفا نماید. همان گونه که در این پایان نامه به آن اشاره گردید چنین می توان نتیجه گرفت که در جرایم تعزیری شناسایی شخصیت از جایگاه ویژه ای برخوردار است و می بایست نوع، میزان و کیفیت مجازات ها را ‌بر اساس مطالعه پرونده شخصیت مرتکب توسط قاضی تعیین گردد و نه به گونه ای که در ماده ۱۸ قانون مجازات اسلامی مصوب ۱۳۹۲ ذکر گردیده است، زیرا چنین تعریفی از تعزیر نه تنها برای جامعه نامناسب بلکه در راستای اصلاح پذیری مرتکبان کارآمد نمی باشد.

از این روی می بایست با ارائه آموزش های لازم قضات خبره را بر منصب قضاوت نشاند که با مطالعه پرونده شخصیتی مرتکب مجازاتی متناسب تعیین و اجرا نماید.

بهتر است بگوییم شناسایی شخصیت می بایستی در مرحله تحقیقات مقدماتی پیش از صدور قرار مجرمیت اعمال شود اگرچه این امر به اطاله روند دادرسی می‌ انجامد. اما می توان از برانگیخته شدن حس انتقام جویی مرتکبانی که پرونده آن ها در مراحل صدور حکم منجر به برائت گردیده جلوگیری نمود.

‌بنابرین‏ با اجرای صحیح و کارشناسی شده آن (شناسایی شخصیت) می توان زنگار ارتکاب جرایم را که پیوسته در حال افزایش است از دل جامعه مان زدود.

راهکارهایی که می توان در جهت اصلاح پذیری مرتکبان و بازدارندگان در جرایم تعزیری اعمال داشت به شرح ذیل اعلام می‌گردد:

    1. تفکیک تعزیر حکومتی از تعزیر شرعی در ماده ۱۸ قانون مجازات اسلامی به واسطه شناسایی شخصیت به منظور پیشگیری از تکرار جرم به علت یکسان نبودن مجازات ها.

    1. کیفرهای تعزیری به صورت غیرمقدر تعیین و درجات هشتگانه از ماده ۱۹ قانون مجازات حذف گردد به دلیل تفاوت پرونده شخصیتی یکایک افراد در جرایم تعزیری.

    1. تشکیل نهادی اجتماعی در مرحله تحقیقات مقدماتی با هدف انگیزه شناسی مرتکبان از ارتکاب جرم.

    1. فراهم نمودن زمینه اعتماد جامعه برای پذیرفتن آن دسته از مرتکبان که پس از گذراندن دوران محکومیت به اجتماع بازگشته اند از طریق تأسيس نهادی حمایتی بین مرتکبان و جامعه.

    1. اصلاح اهداف موردنظر برای اعطای بهره وری به قضات و تبدیل فاکتورهای کمیتی به کیفیتی رسیدگی شده، چرا که مادامی که پرداخت پاداش و بهره وری به قضات در گرو تعداد پرونده های خروجی از شعبه در پایان دوره ای خاص باشد، اصلاح پذیری جامعه تحت الشعاع اثرات مالی آن واقع می‌گردد.

  1. استفاده از کارشناسان خبره نظیرروان شناس و جامعه شناس در کنار قاضی رسیدگی کننده به پرونده جهت شناسایی شخصیت و فردی نمودن مجازات های تعزیری در راستای اجرای عدالت کیفری الزامی گردد.

۲٫ منابع

۱-۲ کتابها

    1. ابراهیمی، ا، ۱۳۸۹،پرونده شخصیت در فرایند کیفری ایران (مطالعه کاربردی)، فکرسازان، تهران،

    1. احمدی ابهری، س م ع، بهار ۱۳۷۷، کتاب اسلام و دفاع اجتماعی، دفتر تبلیغات اسلامی، قم.

    1. اردبیلی، م ع، پاییز ۱۳۸۲، حقوق جزای عمومی، جلد ۲٫

    1. الطافی، ر، ۱۳۸۳، جرم شناسی (جبر روانی)، رودکی، تهران.

    1. انصاری، ق، و م ج، انصاری، و ا، بهشتی، و ع ا، طباطبایی، ۱۳۸۵، تعزیرات از دیدگاه فقه و حقوق جزا، پژوهشگاه علوم و فرهنگ اسلامی، قم.

    1. آیزنیک، م ی، ترجمه ح، پاشاشریفی، وج، نجفی زند، ۱۳۷۵، جرم و شخصیت، سخن، تهران.

    1. بکاریا، س، ترجمه م ع، اردبیلی، ۱۳۷۴، رساله جرایم و مجازات ها، دانشگاه تهران.

    1. جعفری لنگرودی، م ج، ۱۳۸۰، ترمینولوژی حقوق، گنج دانش، تهران.

    1. جوان، م، ۱۳۸۶، تاریخ اجتماعی ایران باستان، علم.

    1. دانش، ت ز، ۱۳۷۲، حقوق زندانیان و علم زندان ها، دانشگاه تهران.

    1. دایره المعارف، ۱۳۹۲، جزای عمومی، دپارتمان حقوق و علوم سیاسی، تهران.

    1. دهخدا، ع ا، ۱۳۷۳، لغت نامه، ذیل واژه شخصیت، دانشگاه تهران، ج ۵٫

    1. راوندی، م، ۱۳۶۸، سیر قانون و دادگستری در ایران، نشر چشمه، تهران.

    1. رحمدل، م، ۱۳۸۹، تناسب جرم و مجازات، سمت، تهران.

    1. زراعت، ع، ۱۳۸۱، اصول آیین دادرسی کیفری در ایران، تهران.

    1. سیاسی، ع ا، ۱۳۷۹، علم النفس یاروانشناسی، دانشگاه تهران.

    1. سیاسی، ع ا، ۱۳۸۴، نظریه های مربوط به شخصیت، دانشگاه تهران.

    1. صانعی، پ، ۱۳۷۲، جامعه شناسی ارزش ها، گنج دانش، تهران.

    1. صانعی، پ، ۱۳۷۶، حقوق جزای عمومی، گنج دانش، تهران، جلد ۱،

    1. صانعی، پ، ۱۳۷۶، حقوق جزای عمومی، گنج دانش، تهران، جلد ۲٫

    1. صدرات، ع، ۱۳۴۵، حقوق جزا و جرم شناسی، کانون معرفت، تهران.

    1. طریقی، ش، ۱۳۸۲، مقدمه ای بر روانشناسی و روانپزشکی کیفری، نشر دادگستر، تهران.

نظر دهید »
مقاله های علمی- دانشگاهی – دیدگاه‌های موجود در خصوص برند – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 24 آذر 1401 توسط نویسنده محمدی در بدون موضوع

۴- نام به‌آسانی به زبان بیگانه ترجمه کرد. به عنوان‌مثال شرکت‏ نفت استاندارد نیوجرسی پیش از اینکه ۱۰۰ میلیون دلار خرج کند تا نام خود را به اکسان تغییر دهد.

۵- نباید در دیگر زبان‏ها و فرهنگ‏ها معنای بد و ناجوری‏ داشته باشد.

۶- باید بتوان آن را به ثبت رسانید و تحت حمایت قانونی قرار داد.

آکر (۱۹۹۷) اگر نام تجاری چنان باشد که نام‏های تجاری موجود را تداعی‏ کند، نمی‏توان آن را به ثبت رسانید. همچنین نام تجاری که تنها چیزی‏ را شرح دهد، نمی‏توان تحت حمایت قانونی قرار داد. نام تجاری، پس از انتخاب باید تحت حمایت قانونی قرار گیرد. برخی از شرکت‏ها می‏کوشند نام تجاری خاص به وجود آورند که سرانجام‏ معرف محصول یا دسته‏ای از محصولات باشد. به‌هر حال، امکان‏ دارد موفقیت آن‌ ها، حقوقی را که شرکت از بابت این نام تجاری به‏ دست آورده است، مورد تهدید قرار دهد. بسیاری از نام‏های تجاری‏ که موردحمایت قانونی قرار گرفته‌اند، آسپرین، یویو و نام‏های دیگری که به عنوان تجاری به‌کاربرده می‏شده‏اند، اینکه به‌صورتی درآمده‏اند که هر فروشنده‏ای می‌تواند از آن‌ ها استفاده‏ کند.

در گزینش نام بایستی سیاست و روش‏ جا انداختن ارزش فرآورده را در نظر داشت. فرآورده‏ای که روش «بیشتر در برابر بیشتر» را برگزیده است، نام آن باید یادآور کیفیت برتر باشد. یا دست‏کم، چیزی باکیفیت پایین را به ذهن‏ شنونده نیاورد. نام‏ها به‌راستی مهم و متفاوت‌اند شرکت‏ها در نام‌گذاری فرآورده خود به گونه های‏ گوناگونی روبرو هستند: می‏توان نام فردی، یا مکانی، یا کیفیتی، یا روشی در زندگی و یا نامی ساختگی مانند (اکسان، کداک) را برگزینند.

ویژگی‌های فردی مؤثر بر برند

طی بیست سال اخیر، مطالعات پیرامون شخصیت حیات دوباره‌ای یافت. پس از سال‌ها فقدان تئوری پردازی و یافته های شفاف، پیرامون ویژگی‌های ابعاد پنج‌گانه برونگرایی، روان رنجوری، سازگاری، پیروی از وجدان و تمایل به تجربه، اتفاق‌نظر صورت گرفت. در پژوهش صورت گرفته توسط ماتزلر و همکارانش در سال ۲۰۰۶، تمرکز بیشتر بر روی چهار ویژگی شخصیتی بوده است که انتظارمی رود ارتباط مثبتی با انتخاب و استفاده از یک برند خاص را داشته باشد، این چهار ویژگی عبارت‌اند از: تمایل به تجربه، ارزش لذت جویانه، برونگرایی و تأثیرگذاری ۲۰۰۶) Matzler et al ).

۱- تمایل به تجربه

تمایل به تجربه، در ارتباط با تخیل فعال، حساسیت زیباشناختی، توجه به احساسات داخلی، اولویت قائل شدن برای تنوع، کنجکاوی و استقلال می‌باشد. افرادی که درجه تمایل به تجربه در آنان بالا است ‌در مورد جهان داخلی و خارجی کنجکاو هستند، مشتاق ایده های نو و ارزش‌های غیرمعمول بوده و هم احساسات مثبت و هم منفی را بسیار بیشتر از افراد بسته، تجربه می‌کنند. این افراد، خردگرایی کنجکاوانه، خلاقیت، تفکر انعطاف‌پذیر و فرهنگ را به نمایش می‌گذارند Matzler et al 2006) ).

۲-ارزش لذت جویانه

چاودهوری و هولبروک (۲۰۰۱)، ارزش لذت جویانه را به عنوان لذت بالقوه یک محصول و ارزش سودگرایانه را، به عنوان توانایی یک محصول در رفع نیازهای مصرف‌کننده می‌داند. محصولات دارای لذت بالقوه بالا، منافع غیرملموس ارائه می‌نمایند و پتانسیل بیشتری برای برانگیختن احساسات مثبت در مصرف‌کننده دارند. درمجموع می‌توان گفت که این‌گونه افراد، ارزش‌های لذت جویانه محصولات را قوی‌تر احساس و تجربه می‌نمایند Chaudhuri &Holbrook, 2001)).

۳-برونگرایی

ماتزلر و همکاران (۲۰۰۶)، برونگرایی را به عنوان ریسک‌پذیری، پیوستگی، هیجان پذیری مثبت، انرژی، سلطه گری و بلندپروازی، تعریف می‌کنند. برون‌گرایان برای تأثیرگذاری مثبت مستعد بوده و اثر متقابل بین شخصی را ترجیح می‌دهند. برخی مطالعات بازاریابی برونگرایی را به احساسات مثبت در موقعیت‌های مصرف مرتبط می‌کند (Matzler et al 2006).

۴-تأثیرگذاری

طبق نظر چاودهوری و هولبروک (۲۰۰۱)، واژه‌ تأثیرگذاری معمولاً به حالات احساسی جذب‌شده و هیجانات اشاره دارد. هیجانات، واکنش به محرکی خاص است که معمولاً شدید و بادوام هستند، به‌ویژه اگر اثرات احساسی انباشته‌شده باشند. احساسات نیز واکنش به محرک‌های خاص هستند اما با شدت و دوام کمتر. ‌در زمینهٔ ی ایجاد برند، تأثیر برند، به عنوان ارزیابی کلی مطلوب یا نامطلوب مصرف‌کنندگان از برند تلقی می‌شود. تأثیر برند، پتانسیل یک برند برای، دریافت پاسخ هیجانی مثبت در میان مصرف‌کنندگان است

(Chaudhuri & Holbrook2001).

ماتزلر و همکاران (۲۰۰۶) نیز بر این عقیده هستند که هر دو مفهوم تأثیر برند و ارزش لذت جویانه به جنبه‌های ذهنی و هیجانی، رفتار مصرف‌کننده اشاره دارد؛ ‌بنابرین‏ می‌توان انتظار داشت پتانسیل دریافت لذت بیشتر از یک محصول، پتانسیل بیشتری را برای هیجانات مثبت، در یک مصرف‌کننده، پدید می‌آورد. تأثیر برند، به عنوان یک مرجع پیشین برای وفاداری برند در نظر گرفته می‌شود، با الهام گرفتن از تعهد برند در بازاریابی ارتباطی، چاودهوری و هولبروک در سال ۲۰۰۱ یک تأثیر قوی، از تأثیر برند را روی وفاداری نگرشی و رفتاری پیشنهاد نمودند. دیک و باسو معتقدند که وفاداری برند، در شرایط داشتن حالت هیجانی مثبت، بیشتراست. برندهایی که مصرف‌کننده را شاد، خونگرم می‌کند وفاداری نگرشی و خرید بیشتری را موجب می‌شود. (Matzler et al2006)

شکل ‏۲‑۲: ویژگی‌های فردی مؤثر بر برند

ویژگی‌های برند جهانی

ازنقطه‌نظر استینکمپ و همکاران (۲۰۰۳)، یک برند زمانی جهانی در نظر گرفته می‌شود که مصرف‌کنندگان معتقد باشند که برند در کشورهای مختلفی عرضه می‌گردد و عموماً به عنوان یک برند جهانی شناخته می‌شود وی همچنین عنوان می‌کند که برندهای جهانی، به گونه‌ای موقعیت‌یابی می‌نمایند که قادر به بهبود تصویر جهانی خود می‌شوند. این نوع از مکان‌یابی از طریق اجزای نمادهای فرهنگی همچون، زبان، سبک‌های زیباشناختی و داستان‌های آن‌ ها، به دست می‌آید. برای مثال یک برند جهانی شاید از تبلیغاتی استفاده نماید که برحسب محتوایش از برند محلی، متمایز گردد. در حالی که یک برند محلی از تصاویر و کلماتی در تبلیغات خود استفاده می‌کند که خود را با فرهنگ محلی هویت می‌بخشد. (Steenkamp et al 2003)

آلدن و همکارانش ۱۹۹۷(۱۹۹۷) عنوان کرده‌اند که برندهای جهانی عموماً از استراتژی جای‌گیری مبتنی بر فرهنگ مصرف‌کننده، استفاده می‌کنند. در هنگام ظهور فرهنگ جهانی مصرف‌کننده، برندی که برای مصرف‌کنندگان جهانی پدیدار شده احتمالاً قدرت و ارزش بیشتری خواهد داشت۱۹۹۴) . (Shocker et al,

احتمال خرید یک برند جهانی بیشتر از یک برند محلی است، چراکه احتمالاً کیفیت بهتری داشته و موردپذیرش جهانی واقع‌شده است. برندهای جهانی، با عضویت در انجمن‌های مصرف‌کننده جهانی، نسبت به سایر برندها ترجیح داده می‌شوند و درنهایت شاید ‌به این دلیل برندهای جهانی ترجیح داده می‌شوند که دارای پرستیژ و وجهه ی جهانی هستند. (Roy & Chau,2011)

دیدگاه‌های موجود در خصوص برند

آکر در کتاب خود با عنوان “ایجاد برندهای قوی”، دیدگاه‌های مربوط به شناسایی برند را این‌گونه معرفی ‌کرده‌است:

۱- برند به عنوان محصول: این دیدگاه دربرگیرنده ابعادی از قبیل ویژگی‌های محصول، کیفیت و قلمرو محصولات مربوط به یک برند معین، می‌باشد.

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 112
  • 113
  • 114
  • ...
  • 115
  • ...
  • 116
  • 117
  • 118
  • ...
  • 119
  • ...
  • 120
  • 121
  • 122
  • ...
  • 298
بهمن 1404
شن یک دو سه چهار پنج جم
 << <   > >>
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

معرفی بهترین سایت های اخبار تکنولوژی و سبک زندگی

 درآمد از هوش مصنوعی با ویدئوهای تبلیغاتی
 درآمد از پروژه‌های تحقیقاتی آنلاین
 فروش محصولات دست‌ساز آنلاین
 درآمد از وبلاگ‌نویسی
 کسب درآمد دلاری از سایت‌های خارجی
 نشانه‌های دلتنگ‌شدن مردان
 معیارهای انتخاب همسر
 سرماخوردگی گربه و درمان آن
 تهیه غذای خشک سگ
 درآمد از طراحی اپلیکیشن موبایل
 فروش عکس با هوش مصنوعی
 حقوقی خیانت شوهر
 غلبه بر ترس از تعهد
 آنالیز سئو فروشگاه آنلاین
 بی‌توجهی در رابطه عاشقانه
 سوالات حیاتی قبل از ازدواج
 احساس فراموش‌شدن در رابطه
 طراحی هدر و فوتر حرفه‌ای
 مشخصات سگ مالینویز
 علل بی‌حالی عروس هلندی
 درآمد از تدریس آنلاین مهارت‌ها
 آموزش کار با Grammarly
 معیارهای ازدواج از دید دختران
 احساس بی‌اهمیتی در رابطه
 تغذیه مناسب سگ مالینویز
 درآمد از ساخت بازی با هوش مصنوعی
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

آخرین مطالب

  • دانلود منابع پایان نامه ها – در این پایان نامه با روش کتابخانه ای وتوصیفی اطلاعات لازم در خصوص موضوع تحقییق گرداوری شده است. – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • مقطع کارشناسی ارشد : مطالب پژوهشی درباره طراحی و ساخت سامانه اندازه گیری ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • پایان نامه -تحقیق-مقاله | ۲-۱-۷- تمیز بین تحت‌نظر و قرار بازداشت‌‌موقت – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • مقالات و پایان نامه های دانشگاهی – ۲-۳-۳- ابعاد توانمند سازی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • مطالب با موضوع استقلال و حصر سند رسمی درنقل ملک ثبت ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود مقاله-پروژه و پایان نامه – ۲-۶- گرایش به اعتیاد به عنوان رفتار پرخطر در نوجوانان – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پایان نامه ها و مقالات تحقیقاتی | وضعیت پاسخگویان از لحاظ پاسخگویی به سوال چهارم – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • منابع کارشناسی ارشد در مورد زمان بندی و انتخاب منابع ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • تحقیق-پروژه و پایان نامه | ساختار سازمانی: – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • مقالات تحقیقاتی و پایان نامه – قسمت 13 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • دانلود پایان نامه در رابطه با بررسی چگونگی ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • مقالات و پایان نامه ها | قسمت 9 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • مقاله های علمی- دانشگاهی | قسمت 7 – 10
  • فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه – ب)مجموعه شرایط و اوضاع احوالی که وجود یا عدم آن ها از نظر قانون شرط تحقق کند جرم می باشد. – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • ﻧﮕﺎرش ﻣﻘﺎﻟﻪ ﭘﮋوهشی در رابطه با بررسی ساختار طنز … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • نگاهی به پایان نامه های انجام شده درباره : ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • فایل های مقالات و پروژه ها – ۳-۴-۲-۲ مزایای مدیریت ارتباط با مشتری برای سازمانها – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پایان نامه ارشد : پروژه های پژوهشی و تحقیقاتی دانشگاه ها با موضوع تاثیر تبلیغات تلویزیون بر واکنش های … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • دانلود فایل پایان نامه با فرمت word : نظام حقوقی بین المللی حمایت از منابع ژنتیکی ... - منابع مورد نیاز برای پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران مرکز … – منابع مورد نیاز برای مقاله و پایان نامه : دانلود پژوهش های پیشین
  • فایل های مقالات و پروژه ها – قسمت 24 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • فایل های مقالات و پروژه ها – بازنگری در تعیین مجازات ترک انفاق – 4

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان